רעות פורסטנר אברהם - עורכת דין

25/07/2018

בשבוע בו היינו עדים לחקיקה שרומסת זכויות מיעוטים, אני מביאה בפניכם את חצי הכוס המלאה-
לאור מקרה יקב ברקן הוגשה הצעה לתיקון חוק שוויון הזדמנויות בעבודה במטרה לקבוע שהפליה במקום העבודה בשל דרישת גוף כשרות - הינה פסולה.
מדברי ההסבר להצעת החוק:
"היהדות היא דת סובלנית, שבה דרך ארץ היא ערך עליון. אין דבר אשר עבורו ראוי לרמוס דרך ארץ, להלבין פניו של אדם, או להעניק לו תחושה שהוא שווה פחות מחברו. לכן, הפליה במקום העבודה על רקע מוצא לטובת קבלת תעודת כשרות, היא מעשה פסול ערכית וחברתית, וראוי כי החוק יתייחס לסוגיה זו באופן מובחן ושאינו משתמע לשתי פנים."

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה הינו רחב ונועד למנוע מצבים של אפליה אסורה במקום העבודה בשל מגוון עילות, ולצידו שלל סנקציות על הפרת החוק. שאלות? פנו לייעוץ אישי היום

13/10/2017

נדחתה תביעתו של עובד שביקש להתפטר ב"דין מפוטר" בשל הרעת תנאים בדרישה לתשלום פיצויי פיטורין במלואם לאחר שסכום הפיצויים ששולם לו ע"י המעסיק היה נמוך מהסכום המשולם לפי חוק בגין פיטורים.

בית הדין לעבודה קבע כי עצם ההכרה של המעסיק בתשלום סכום פיצוי לעובד אינו בהכרח מחייבו בסכום המתקבל לפי חוק בגין פיטורים (מכפלת הוותק בשכר הקובע) וכי לא כינוי של הרכיב הוא אשר יקבע את תוכנו ומהותו.

בעת כוונה לסיים יחסי עובד- מעסיק מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בדבר הזכויות להם העובד זכאי בסיום ההתקשרות בהתאם לחוק ולפסיקה עדכנית.

עובד שביקש להתפטר 'בדין מפוטר' תבע ממעסיקו פיצויי פיטורים מלאים | בית המשפט הסביר את פסיקתו בכך שאין הוא מעוניין כי מעסיקים יהססו להעניק לעובדים מענקים או הטבות במקרה של התפטרות