28/04/2026
היה דיון בנושא של עובד סוציאלי עם עיוורון.
הוא רצה להצטרף לתוכנית בעבודה, ורק לאחר ראיון קצר,
הודיעו לו שהוא לא מתאים לתפקיד.
העובד הסוציאלי תבע את מקום העבודה
כי הודיעו לו מיד מבלי לשקול אפילו את ההתאמות לנגישות בעבודה
שיאפשרו את ההעסקה שלו.
הוא הוכיח כי ההודעה שהוא לא יכול להתאים לתפקיד
הוחלטה לפי אפליה על בסיס המוגבלות שלו.
לסיכום,
המעסיק לא יכול לפסול עובד עם מוגבלות על בסיס ראיון קצר, או רושם ראשוני.
הוא צריך לשקול אם המועמד רלוונטי תפקיד, את הכישורים המקצועיים שלו
וכמובן את התאמות הנגישות שיאפשרו את שילובו בעבודה.
אם יש לכם שאלות בנושא השתלבות בעבודה,
אתם מוזמנים ליצור איתי קשר.
#עורכתדין #עבודה #זכויות #נגישות #מוגבלויות
