14/03/2021
מכתב פיטורים לצורך חתימה על דמי אבטלה
מעסיקים רבים מתבקשים על ידי עובדיהם שהתפטרו שיעזרו להם ויכתבו להם מכתב פיטורים לצורך קבלת דמי אבטלה מהביטוח הלאומי, ואינם מודעים לכך שהם חשופים בפני תביעה משפטית אשר עלולה להטיל על המעסיק לשלם לעובד את זכויותיו כאילו פוטר מעבודתו לרבות פיצויי פיטורים.
בית הדין לעבודה חייב לא אחת מעסיקים בתשלום פיצויי פיטורים וכן זכויות נוספות הנובעות מפיטורי עובד אך ורק כי מסרו לעובד מכתב פיטורים לפי בקשתו לצורך קבלת דמי אבטלה, וזאת למרות שהעובד התפטר מעבודתו.
בפסק דין שניתן בדצמבר 2018 כתב בית הדין בהחלטתו כי "המעסיק צריך היה לקחת בחשבון שמכתב זה לא רק יקל על העובדת לקבל דמי אבטלה, אלא גם מחייב אותו כמעסיק בתשלום פיצויי פיטורים". הפסיקה כבר קבעה כי כאשר נמסר לעובד מכתב פיטורים, המכתב מהווה ראיה לכאורה לכך שהעובד פוטר מעבודתו ולכן מעסיקים צריכים לחשוב פעמיים לפני שהם רוצים "לצאת טוב" עם העובד ועוזרים לו בקבלת דמי אבטלה, שעה שהמכתב הזה יכול להכניס את המעסיק לתסבוכת משפטית.
ניתן להשאיר פרטים בפרטי וכן ליצור קשר בטלפון 050-2402603,
072-3317511
*אין לראות בפוסט כייעוץ משפטי ככלל או כייעוץ מחייב בפרט ואין להסתמך על האמור ללא ייעוץ משפטי מתאים. בכל תנאי יש לבחון את נסיבותיו של כל מקרה ומקרה לגופו עם ייעוץ של עורך דין דיני עבודה.*
