עו"ד שי שרון אידגה - דיני העבודה

24/12/2023

עובדת שפוטרה בזמן היריון בשל סיבות מקצועיות בלבד, הגישה תביעה על סכום מנופח של 176,445ש"ח בגין תקופת עבודה קצרה בת 4.5 חודשים.
תביעתה נדחתה השבוע והיא תשלם כעת לנתבעת שיוצגה על ידי משרדנו הוצאות בסך 10,000 ש"ח.
בתקופת עבודתה הקצרה של העובדת התגלו בעיות מקצועיות רבות שנבעו מאופי עבודתה של העובדת, כך שלא היה מנוס מזימונה לשיחת שימוע.
במהלך שיחת השימוע אשר נערכה לה הודיעה למנהלותיה כי היא מצויה בהיריון.
על אף שהיה ברור לשני הצדדים כי היא לא מתאימה לתפקיד וכי פיטוריה לא נבעו מהיריונה אלא מסיבות מקצועיות בלבד, מיהרה להגיש תביעה מנופחת ומופרזת לבית הדין, תוך שהיא מעלה טענות קשות כנגד מנהלות הנתבעת בגין הפלייתה על רקע הריונה.
בית הדין לעבודה השבוע דווקא חשב אחרת וקבע שמנהלותיה פעלו בתום לב ובהגינות לאורך כל הליך הפיטורין שלה וכי לא היה שום קשר בין דבר היותה בהריון לפיטוריה.
(סע"ש 57669-09-20 נצר נ' קומבלק ואח')

22/10/2023

נחרדתי לשמוע במהלך הימים האחרונים כי בזמן כשכל המדינה מחפשת דרכים לתרום ולסייע בזמן המלחמה לחקלאי הדרום אשר נותרו ללא ידיים עובדות, מצאו להם מספר קולגות שלי בתחום דיני העבודה, לנצל את המצב כדי להתעשר על חשבון חקלאי העוטף שאיבדו את פרנסתם.
בזמן שהחקלאים היקרים שלנו בדרום נלחמים על קיומם הכלכלי (הידעתם כי 75% מהיצע הירקות בישראל מקורם בעוטף עזה?) בחרו אותם עורכי דין, "חבריי" למקצוע, לפנות למאות פועלים תאילנדים שפונו מהדרום למרכז ולהחתים אותם על ייפוי כח כדי להגיש בשמם תביעות כנגד אותם חקלאים.
על לשכת עורכי הדין לאתר את אותם עורכי דין שפלים ותעבי בצע, להעמיד אותם לדין משמעתי ולשלול מהם את רשיונם באופו מיידי.
כולי אמונה ששופטי בית הדין לעבודה ידעו גם הם כיצד לנהוג עם אותן תביעות נלוזות.
ובהזדמנות זו, אני מציע לכל חקלאי הדרום שיוגשו נגדם תביעות נלוזות אלה את שירותיי פרו בונו - בחינם.
בשורות טובות לכולנו!

07/10/2021

עובדת שהועסקה במשרה חלקית כמזכירה ופנתה למשרדנו לאחר שפוטרה בזמן הריון תקבל 80,000 ש''ח פיצוי בצירוף הוצאות משפט ושכ"ט עו''ד.
העובדת פוטרה לאחר 9 חודשי עבודה, ומיד בסמוך לאחר שהודיעה על דבר היותה בהריון.
בפסק הדין שנתן תוקף להסכם פשרה נדחו כל טענות הנתבעת, לאחר שהוכח כי נציגיה ידעו היטב על הריונה.
נקבע כי העובדת תקבל פיצוי בגובה 9 משכורות מלאות בגין אובדן השתכרות ודמי לידה בצירוף זכויות סוציאליות מלאות.
כמו כן, פיצוי בגין פיטורין בהעדר שימוע וכן פיצוי עונשי בגין פיטוריה בזמן הריון בגובה של כ-24 אלף ש''ח.

31/08/2021

פסק דין חדש שהתקבל זה עתה בתיק בו ייצג משרדנו עובד מכירות, אשר פנה אלינו לייעוץ וטען כי לאורך תקופת העסקתו קיבל תשלום בגין שעות נוספות בחסר.

במהלך בדיקת תלושי שכרו, יעצנו לעובד כי על המעסיק היה לכלול את העמלות שקיבל במסגרת שכר העבודה הרגיל לצורך חישוב גמול השעות הנוספות המגיע לו.

לאחר משלוח מכתב התראה שלא נענה, התפטר העובד מעבודתו וטען באמצעותנו כי התפטרותו זו הינה כדין פיטורין נוכח הנסיבות ואי תשלום מלוא זכויותיו. בהמשך הגיש את תביעתו באמצעותנו לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.

בפסד הדין שניתן כעת על ידי בית הדין האזורי לעבודה נדחתה טענת החברה שהתובע הינו עובד "במשרת אמון" המוחרג מחוק שעות עבודה ומנוחה. כן נקבע כי בנסיבות הספציפיות של תנאי העסקתו של העובד, היה לכלול את רכיב העמלות שקיבל לצורך חישוב הגמול המגיע לו בגין שעות נוספות.

לטובת העובד נפסק סך של 292,000 ש"ח בגין פיצויי פיטורין מלאים בניכוי הסכום ששולם לו זמן קצר טרם מתן פסק הדין בהתאם להודאת המעסיק.

כמו כן נפסק לעובד סך של 57,600 בגין שעות נוספות על פי שכר הבסיס.

בכל הנוגע לתשלום גמול השעות הנוספות על בסיס העמלות שקיבל, מאחר ומדובר בחישוב מורכב שיכול להסתכם במאות אלפי שקלים נוספים, קבע בית הדין כי במידת הצורך ימונה מומחה מטעם בית הדין לצורך ביצוע החישוב המדויק.
כן נפסקו לטובת העובד סכומי כסף שונים בגין זכויות סוציאליות נוספות אשר לא חושבו כהלכה לפי שכרו הקובע הכולל את העמלות, וכן הוצאות משפט.

תם אך לא נשלם.

13/01/2021

כתבה שהתפרסמה במעריב על פסק הדין שניתן לעובד שיוצג על ידי משרדנו

27/12/2020

פסק דין חדש בתיק בו ייצג משרדנו מנהל רכש שהועסק בחברת "רפי שפירא" .
העובד פנה אלינו לייעוץ בשנת 2018 לאחר שעבודתו הופסקה לאלתר בגיל 65 לצורך בדיקה שגרתית של זכויותיו.
במהלך בדיקת תלושי שכרו נמצא כי לא שולמו לו שעות נוספות מעולם, זאת על אף שעבד שעות נוספות רבות מדי שבוע.

בתביעה שהוגשה לבית הדין הדין האזורי לעבודה בתל-אביב נטען כי סעיף 5 לחוק הגנת השכר קובע איסור על תשלום "שכר כולל" הכולל גמול בעד עבודה בשעות נוספות. עוד נטען כי ככל שסוכם על שכר כולל כאמור, רואים יש לראות את השכר הכולל שנקבע כ"שכר רגיל" בלבד המשמש כשכר הבסיס.
חברת "רפי שפירא" טענה מנגד כי העובד קיבל שכר "גלובלי" בגין שעות עבודתו, ולפיכך, אינו זכאי לתשלום שעות נוספות.

בפסד הדין שניתן כעת על ידי בית הדין לעבודה נדחתה טענת החברה שהתובע הינו עובד "במשרת אמון" המוחרג מחוק שעות עבודה, ביו היתר, מכיוון שלא הוכח כי העובד שימש בתפקיד ניהולי בכיר המחריג אותו מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.
לפיכך, נפסק לטובת העובד סך של 220,196 ש"ח בגין שעות נוספות.
כן נפסק פיצוי בגין פגמים בהליך השימוע בסך של 10,000 ש"ח וכן הוצאות משפט בסך 10,000 ש"ח.

13/03/2020

02/01/2020

שני תיקים מעניינים שהסתיימו השבוע בהצלחה.
בראשון, ייצג משרדנו עובדת אשר מיד עם שובה מחופשת הלידה נערך שינוי מהותי וחד צדדי בתפקידה, וכן פוטרה מיד בתום 60 הימים שלאחר חופשת הלידה שלה (בתום התקופה המוגנת מפני פיטורין לפי חוק עבודת נשים).
בין היתר, נטען כי על המעסיק היתה מוטלת האחריות "לרכך" את שובה של עובדת מחופשת הלידה תוך יצירת אקלים מזמין. חלק מאחריות זו בא לידי ביטוי בהשבת העובדת לאותו התפקיד שביצעה קודם יציאתה לחופשת הלידה. שנית, נטען כי מעשה הפיטורין היה בקשר ישיר ללידה, מכיוון שהנתבעת העדיפה להשאיר את מחליפתה בעבודה.
עוד נטען, כי במצב בו נטל גידול הילדים מוטל על האישה בלבד, מקשה הדבר על נשים להשתלב בשוק העבודה. על כן, אין לקבל מצב בו עובדת שיצאה לחופשת לידה לא מקבלת הזדמנות אמיתית לשוב ולהשתלב בעבודה, גם אם סברה המעסיקה כי מחליפתה מוכשרת ממנה והיא מעדיפה להמשיך איתה.
לפיכך, במסגרת פסק דין שניתן בהסכמת הצדדים פסק בית הדין האזורי לעבודה פיצוי בסך של 40,000 ש"ח בתוספת הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך של 8,000 ש"ח.
במקרה השני, ייצג משרדנו סוכנת מכירות בחברת נסיעות אשר פנתה למשרדנו בעקבות שינוי בשיטת תשלום עמלת המכירות המשולמות לה ומעבר משיטת תשלום עמלה, אשר היתה משולמת לה בגין כל עסקה, לשיטת יעדים, המחייבים אותה להגיע ליעד אשר עליו יוחלט מדי חודש כתנאי לקבלת העמלות המגיעות לה, מעבר אשר פגע בגובה תשלום שכרה גם בפועל.
לאחר שהמעסיקה לא נעתרה לבקשת התובעת באמצעות משרדנו להשיב את תנאי עבודתה או לחילופין לשלם לה פיצויי פיטורין מלאים, התפטרה העובדת מעבודתה (בדין מפוטרת).
בין היתר, נטען כי על המעסיקה היה לזמן אותה לשימוע טרם השינוי החד צדדי במתכונת תשלום שכרה, וכי בנסיבות דנן יש לראותה כמי שפוטרה מעבודתה וזכאית לפיצויי פיטורין מלאים.
לפיכך, במסגרת פסק דין שניתן בהסכמת הצדדים קיבלה העובדת פיצויי פיטורין מוגדלים וגבוהים מהסכום שהיתה מקבלת אם הנתבעת היתה מפטרת אותה, וזאת בסך כולל של 28,000 ש"ח, וכן השתתפות בהוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך של 3,000 ש"ח.

16/08/2019

כתבה שהתפרסמה ב"ישראל היום" על מקרה בו טיפל משרדנו.

עורך דין שי שרון אידגה ייצג את העובד אשר הגיש תביעה כנגד מעסיקו לאחר שהפר את זכויותיו בבוטות, והוביל לזכייתו בפיצויים בסך כולל של 63 אלף שקליםזירת המומחים