20/04/2025
סגירת מקום עבודה בשל נסיבות חיצוניות – האם קיימת חובה לתשלום שכר?
לפי הדין בישראל, הזכאות לשכר מותנית בכך שהעובד עומד לרשות המעסיק ומספק עבודה בפועל. חריגים לכלל זה מוסדרים בחקיקה ובצווי הרחבה, וכוללים בין היתר ימי מחלה (חוק דמי מחלה), חופשה שנתית (חוק חופשה שנתית), חגים, ימי אבל, הבראה ותקופות השעיה מסוימות.
כאשר מקום העבודה נסגר בשל נסיבות חיצוניות שאינן תלויות במעסיק – כגון תנאי מזג אוויר קיצוניים, או הוראת סגירה של רשות מוסמכת – נקבע בפסיקה כי אין חובת תשלום שכר לעובדים, בהיעדר הסדר ספציפי הקובע אחרת.
כך למשל בסע"ש (ת"א) 2006/03 מוראד מוסטפא נ' טל אד סוללים, נדון מקרה בו העבודה לא התקיימה בשל תנאי מזג אוויר. נפסק כי גם בהסכמים קיבוציים הכוללים הסדרים מיוחדים, לא קיימת זכאות אוטומטית לשכר בהיעדר עבודה, אלא בכפוף לתנאים שנקבעו במפורש.
לפיכך, בהיעדר חובה חוזית או קיבוצית מפורשת, סגירה של מקום העבודה בשל כוח עליון או גורם חיצוני אינה מקימה חובה לתשלום שכר לעובדים בתקופה הרלוונטית.
