הדס לוי - Hadas Levi

05/05/2026

קראתי ונקרעתי💔🤬
הלכת בארי מהלכת לה איי שם.. ופסק הדין הזה מתעלם ממנה באופן מוחלט. ר.ע האו.נס בקיבוץ שומרת שנחשב לאבן הפינה ומורה הנבוכים של המשפט הישראלי בנוגע להסכמה בע.בירות מי.ן.
בפסק הדין כתב סגן הנשיא אשר קולה ש״הפרקליטות לא הצליחה להוכיח שהקשישה התנגדה למעשיו של הנאשם שביצע את המיוחס לו בזמן שהיה תחת פיקוח של שירות בתי הסוהר, אחרי ששוחרר ממאסר בגין אונ.ס בת 70. "לא הוכח כי הנאשם א.נס את המתלוננת ללא הסכמתה, לא הוכח כי המתלוננת אמרה פעם אחר פעם 'לא, לא', כשם שלא הוכח כי המתלוננת גילתה התנגדות פסיבית כזו או אחרת – שממנה יכול היה הנאשם ללמוד שהמתלוננת סירבה לקיום יחסי שתואמו ביניהם. ברור גם שהנאשם לא היה תמים והוא זה שבא בהצעות מי.ניות בוטות למתלוננת ואולם מכאן ועד להאשמתו באונס ברוטלי המרחק רב ואפילו רב מאוד. לא הוכח וודאי שלא ברמה הדרושה במשפט הפלילי, כי המתלוננת התנגדה ולו התנגדות פאסיבית. המאשימה לא הצליחה להוכיח יסודותיה של עבירה זו, לא הוכח, כי הנאשם א.נס את המתלוננת, ללא הסכמתה, לא הוכח כי המתלוננת אמרה פעם אחר פעם 'לא לא', כשם שגם לא הוכח, כי המתלוננת גילתה התנגדות פסיבית כזו או אחרת, שממנה יכול היה הנאשם ללמוד שהמתלוננת מסרבת לקיום יחסי המ.ין שתואמו ביניהם.
ובשורה התחתונה, אם קפאת ולא הצלחת לצייץ ״לא״ כשהגוף נעול מפחד והמוח מנותק כנראה שהסכמת🤬🤬🤬 מנותק מההלכה שנקבעה בפס״ד בארי. ליבי עם האישה😞

דרמה יוצאת דופן בבית המשפט העליון 👇

בהרכב מורחב של שבעה שופטים, זיכה היום בית המשפט את עאדל הייב מעבירת אונס קשישה בת 82, והורה על שחרורו המיידי בתוך 24 שעות. המהפך הדרמטי מגיע לאחר שבמרץ 2025 נגזרו על הייב 19 שנות מאסר, בעקבות ערעור הפרקליטות שהפך את זיכויו המקורי בבית המשפט המחוזי בנצרת.

החלטת השופטים התקבלה לאחר דיון נוסף לבקשת הסניגוריה הציבורית, שטענה כי הרשעתו הקודמת בעליון עמדה בניגוד לעקרון הספק הסביר. ברוב של חמישה שופטים מול שניים, קיבל ההרכב המורחב את הטענה וקבע כי קיים ספק המצדיק את זיכויו של הייב, שצפוי לצאת לחופשי כבר ביממה הקרובה.

Vered Pelman
📸: שב"ס

19/03/2026

ראש חודש ניסן 🌱🌴
חודש של יציאה מעבדות לחירות
סימן להתחדשות וגאולה

בסיפור יציאת מצרים משה לא התחנן לפרעה
הוא עמד מולו זקוף גם כשנדמה שלא היה לו שום כוח
כי חירות מתחילה ברגע שבו אדם מפסיק להסכים להיות קטן
בסבלנות, בנחישות ועקביות

כך נראים גם תיקי הוצאה לפועל
אנשים מגיעים כשהם מותשים מפוחדים מרגישים שכבר אין דרך לצאת
עיקולים ריביות הגבלות
חיים שלמים שמצטמצמים להישרדות

זכיתי לחוות תיקים שנסגרו לאחרונה

שני תיקי הוצאה לפועל שנסגרו בזה אחר זה

תיק על סך 62,000₪ נסגר ב 23,000₪
תיק על סך 22,000₪ נסגר ב 7,500₪

לא בקסם
לא במקרה
אלא בעבודה משפטית מדויקת נחושה
שלא מוותרת ולא מתפשרת
עד שנפתח פתח

כך נראית חירות כלכלית אמיתית
התוצאה
מציאות חדשה

וכשהתיק האחרון נסגר במערכת
היה רגע של שקט
שקט עמוק נקי של אדם שחוזר לנשום

כן גם אני התרגשתי

הודו לה׳ כי טוב כי לעולם חסדו
לגאולה ולשמירה על עמנו וחיילינו 🇮🇱❤️

ראש חודש ניסן שיבוא עלינו לטובה
חודש של ניסים של פתיחת שערים ושל חירות אמיתית 🌿

16/12/2025

16/12/2025

תיק 78,000 ₪ שנסגר ב־18,000 ₪.
זה לא נס חנוכה.

הוצאה לפועל.
עיקולים.
הגבלות.
שנים של סחבת.

ניהול משא ומתן הוא עבודה.
הוא מתחיל בקריאה מדויקת של התיק,
בהבנה של נקודת המוצא של כל צד,
ובזיהוי הגבולות שבתוכם אפשר לנוע.

זה לא מאבק ולא ויתור.
זה שיח ממוקד, בזמן נכון,
שמנוהל מחוץ לאולם
ועל בסיס נתונים ולא רגשות.

12/12/2025

26/10/2025

איך לדעתכם נראית הטרדה מי.נית במקום העבודה?
אני אגלה לכם סוד.
לפעמים היא בכלל לא נראית.
לפעמים היא רק נשמעת.
שקופה.
נאמרת כבדרך אגב.
נאמרת “בצחוק”.
אבל חותכת את השקט סביב השולחן.
לפעמים היא יכולה להישמע במילה אחת.

“יזי.זה.”

מילה שמגדירה אישה דרך המי.ניות שלה.
מילה שיכולה להיאמר על ידי עובדת, עובד, מנהל או כל אדם אחר במקום העבודה.
מילה שמבקשת להגדיר את מערכת היחסים של אישה עם הממונה עליה, במקום להכיר במקצועיות שלה.
מילה שמייחסת את המעמד, הסמכות או ההתקדמות המקצועית שלה לקשר אישי, במקום לידע, לניסיון, לעבודה הקשה ולהישגים שצברה.
זו אינה רק מילה.
זו התייחסות למי.ניות של אישה.
זו אמירה שמבקשת לצמצם מערכת יחסים שלמה לתווית מי.נית אחת.
זו אמירה שעלולה להציג קשר זוגי כמערכת יחסים מזדמנת או ככזו הנשענת על אינטרס אישי, במקום על זוגיות, מחויבות ובחירה.
זו אמירה שעלולה לייחס את מעמדה המקצועי של אישה לקשר האישי שלה, במקום ליכולותיה, לניסיונה ולהישגיה.
זו אמירה שעלולה לפגוע בכבודה, בשמה הטוב, במעמדה המקצועי ובתחושת הביטחון שלה במקום העבודה.

החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ”ח–1998, נועד להגן על כבוד האדם, על חירותו, על פרטיותו ועל השוויון בין המינים.
בין היתר, סעיף 3(א)(5א) לחוק אוסר על התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו.
כל מקרה נבחן על פי נסיבותיו, אולם גם מילים עשויות, בנסיבות המתאימות, לשאת משמעות משפטית כאשר הן פוגעות בכבודו של אדם במסגרת העבודה.

מטריד יכול להיות מנהל.

מטרידה יכולה להיות עובדת.

מטריד יכול להיות עובד.

מטריד יכול להיות לקוח.

החוק חל על כל אדם, ללא קשר למינו או לתפקידו במקום העבודה.

מעסיק מחויב לפעול למניעת הטרדות מיניות, לברר כל תלונה ביסודיות וליצור סביבת עבודה בטוחה, מכבדת ושוויונית.

למילים יש כוח.

הן מעצבות תרבות ארגונית.
הן מעצבות את תחושת הביטחון של העובדים.
והן מעצבות את הכבוד שכל עובדת וכל עובד זכאים לו במקום עבודה.