יצחק אופק ושות'- חברת עורכי דין

יצחק אופק ושות'- חברת עורכי דין משרד בוטיק העוסק במניעה ובטיפול ביחסי עבודה בייצוג מעסיקים

14/08/2025

עד כמה יש לרואה החשבון שלנו תפקיד מפתח במניעת טעויות שעלולות להוביל לסנקציות וקנסות כבדים?

מאז שנכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, האחריות של מעסיקים - ושל מי שמלווה אותם מקצועית - הפכה להיות כבדה יותר. משרד העבודה לא מהסס להטיל קנסות כבדים על טעויות, לפעמים קטנות מאוד, בתחום השכר ודיני העבודה.

בפרק 8 של הפודקסט שלנו "מנהלים ועובדים על זה", עו"ד יניב אופק מארח את רו"ח אריאל פטל, סגן נשיא לשכת רואי החשבון, לשיחה גלויה וחשובה על שכר, ביקורות פתע, תיאום בין גורמי מקצוע - ואיך נמנעים מראש מטעויות שעלולות לעלות ביוקר.

בין היתר, אנחנו מדברים על מידת האחריות של רואי החשבון, על הקונפליקטים שקורים כשהם מקבלים הנחיות מהמעסיק, ועל חברות שלא עוצרות לחשוב – עד שהביקורת כבר מגיעה.

הפרק הזה חשוב במיוחד למנהלים, חשבי שכר, רואי חשבון וכל מי שמעורב בקבלת החלטות בתחום יחסי העבודה והדיווח.

זכרו - תיאום נכון בין הגורמים הוא לא רק המלצה – הוא ההגנה הכי טובה שיש לנו.

🎧 קישור לכל אפשרויות ההאזנה בתגובה הראשונה 👇
❤ אהבתם? עקבו אחרי העמוד שלנו לעוד טיפים משפטיים במיוחד למנהלים ובעלי עסקים!

06/08/2025

כמעסיקים, אנחנו משקיעים זמן רב בגיוס – אבל שוכחים לפעמים כמה הסביבה עצמה משפיעה על הדרך שבה אנחנו מקבלים החלטות.

חום או קור, תאורה חזקה או עמומה, שתייה חמה או קרה – כל פרט קטן משפיע על רמת הפתיחות של המרואיין, וגם על השיפוט שלנו כמראיינים.

בפרק 4 של הפודקאסט שלנו "מנהלים ועובדים על זה", עו"ד יניב אופק מארח את פרופ’ תלמה ליבל, מומחית לפסיכולוגיה ארגונית מאוניברסיטת תל אביב וסופרת עטורת פרסים, לשיחה מרתקת על איך הסביבה משפיעה על קבלת החלטות – בעבודה בכלל ובראיונות עבודה בפרט.

מהי טמפרטורת החדר האידיאלית שתעודד פתיחות?
האם כדאי להגיש שתייה חמה כדי ליצור אמון?
מה ההשפעה של אור טבעי לעומת אור פלורסנט?
ואיך מונעים מהטיות לא מודעות – כמו לבוש או טון דיבור – להשפיע על הבחירה שלנו?

הפרק כולל דוגמאות מרתקות ממחקרים שיגרמו לנו לבחון מחדש איך אנחנו מראיינים, שופטים ומנהלים – לצד טיפים פרקטיים לשאלות רגישות: איך לשאול, מתי, ובאיזו גישה.

אז אם אתם מגייסים עובדים, בונים צוותים או פשוט רוצים להבין טוב יותר איך אתם מקבלים החלטות – זה הפרק בשבילכם.

🎧 קישור להאזנה – בתגובה הראשונה 👇
📩 מוזמנים להתייעץ איתנו כאן: https://www.ofeklaw.com/contact

31/07/2025

מה באמת קורה שם – מאחורי הדלתות הסגורות של בית הדין לעבודה?

את ההופעה הראשונה שלו באולם, עו"ד יניב אופק לא ישכח לעולם. מאז עברו כמעט עשרים שנה – ורק עם הזמן מתחילים להבין את התמונה המלאה.

לא רק את החוק, אלא את מה שמניע את השופטים, את עורך הדין מהצד השני, את העדים – ובעיקר את הדינמיקה האנושית שבונה את ההצגה הזו שנקראת "דיון משפטי".

בפרק 11 של הפודקאסט שלנו "מנהלים ועובדים על זה", עו"ד יניב אופק חושף בפניכם את כל מה שלא כתוב בספרים:
איך באמת נראית התנהלות בתוך אולם?
מהם הקודים הסמויים שמובילים את ההחלטות?
ואיך אפשר ללמוד לרקוד את הריקוד הזה – ולצאת מהדיון עם התוצאה שאתם צריכים?

זה לא שיעור על החוק – זה מבט מבפנים על התדר האנושי, האינטרסים, הרגישויות וההבנה שמה שקובע הוא לא רק מה נאמר – אלא איך, מתי ועל ידי מי.

🎧 קישור להאזנה – בתגובה הראשונה 👇
📩 מוזמנים להתייעץ איתנו כאן: https://www.ofeklaw.com/contact

"אצלנו זה לא יקרה"ביקורות מנהליות של אגף האכיפה הן לא דבר נדיר – ובוודאי לא נעים. זו סיטואציה שמטלטלת את העסק – ולא משנה...
23/07/2025

"אצלנו זה לא יקרה"

ביקורות מנהליות של אגף האכיפה הן לא דבר נדיר – ובוודאי לא נעים.
זו סיטואציה שמטלטלת את העסק – ולא משנה אם מדובר בחנות קטנה או ברשת בפריסה ארצית.

לפעמים הבדיקה היא תוצאה של תלונה אנונימית, לפעמים תוצאה של דגימה אקראית – כך או כך, התוצאה עלולה להיות הרת גורל: מאות אלפי שקלים קנס, דרישות תיקון, חקירות, ובמקרים חמורים גם אחריות אישית של מנכ"ל או בעלים.

אז מה עושים?
מונעים. ואם כבר הגיעה הביקורת – פועלים נכון.

בפרק 13 של הפודקאסט שלנו "מנהלים ועובדים על זה" עו"ד יניב אופק מסביר בדיוק מה עושים – ומה ממש לא עושים – כשמפקח מטעם אגף האכיפה של משרד העבודה מגיע לעסק שלכם.

מה מותר לפקחים לבדוק ומה לא? האם הנהלת החשבונות או רואה החשבון אחראים לתוצאות? מה עושים כשיש פרילנסרים, קבלנים או עובדים זרים? ואיך מגיבים נכון כשנכנסים לפתע למשרד עם שאלות ומצלמות?

נדבר גם על נקודת התורפה של רוב המעסיקים – פנסיה ושעות עבודה – ועל האפשרות לתיקון, גם כשנראה שכבר מאוחר מדי. נבחן מה קורה אחרי הביקורת (רמז: זה לא נגמר בדו"ח), מה המשמעות של "תכנית שיקום", ומתי חקירה מנהלית גולשת לתיק פלילי.

בקיצור - פרק חובה לכל מי שמנהל עובדים – לא כדי לפחד, אלא כדי לדעת ולהתכונן נכון.

🎧 קישור להאזנה – בתגובה הראשונה 👇
📩 ליצירת קשר והתייעצות עם משרדינו בנושא זה ובנושאים נוספים: https://www.ofeklaw.com/contact

רוצים עוד תכנים משפטיים למנהלים ומעסיקים? עקבו אחרינו👍

17/07/2025

רובנו בטוחים שזה לא רלוונטי אלינו.
שהצוות שלנו אמין, שאין סיכוי למעילה.
אבל בפועל – כמעט בכל ארגון, מגדול ועד קטן, תתרחש בשלב כלשהו מעילה או גניבה.

לפעמים זו פעולה חד־פעמית. לפעמים – שיטה. ולפעמים – סימנים קטנים שמתעלמים מהם בזמן.

בפרק 14 של הפודקאסט "מנהלים ועובדים על זה" בהנחיית עו"ד יניב אופק, אנחנו נכנסים אל העולם הסודי והנסתר של מעילות, גניבות וחקירות במקום העבודה – עם חוקר פרטי ותיק: מיקי וילקומירסקי, מנכ"ל וילקו חקירות בע"מ.

במהלך הפרק נעסוק בשאלות כמו איך מזהים מעילה עוד לפני שנגרם נזק, מהם הסימנים הקטנים שאסור להתעלם מהם, מה עושים כשעולה חשד – מבלי למהר להגיש תלונה, ואיך בונים מנגנונים מונעים מבלי לפגוע באמון ובאווירה.

הפרק הזה לא נועד לעורר חשדנות – אלא מודעות. כזו שיכולה לחסוך לכם כאב ראש, אחריות אישית – ולעיתים גם מאות אלפי שקלים.

🎧 קישור להאזנה – בתגובה הראשונה 👇
📩 להתייעצות עם משרדינו בנושא זה או בנושאים נוספים: https://www.ofeklaw.com

הפנסיה של העובדים שלנו היא לא רק חובה חוקית – היא גם כלי חשוב שמאפשר לנו להראות את האכפתיות של הארגון שלנו. כשאנחנו כמנה...
10/07/2025

הפנסיה של העובדים שלנו היא לא רק חובה חוקית – היא גם כלי חשוב שמאפשר לנו להראות את האכפתיות של הארגון שלנו.

כשאנחנו כמנהלים מבינים את המנגנון ופועלים נכון, זה ככר לא רק "לסמן וי" – אלא הזדמנות אמיתית לעשות טוב לעובדים ולחסוך לעצמנו סיכונים משפטיים מיותרים.

אז איך עושים את זה? איך הופכים את הלימון ללימונדה קרה? 🍹

כל מה שצריך זה לסדר את הדברים נכון - ופתאום גם פנסיה, קרנות גמל, סעיף 14, ביטוח מקצועי ומשיכת פיצויים נשמעים הגיוניים לגמרי.

זה בדיוק מה שעשינו עבורכם בפרק 15 בפודקאסט שלנו "מנהלים ועובדים על זה" (קישור להאזנה בתגובה הראשונה) - פרק שכל מנהל צריך לשמוע לפחות פעם אחת.

בואו להכיר את הנושא החשוב הזה לעומק - במיוחד מהזווית שלנו כמנהלים; מהן החובות שלנו, איך להפוך את הפנסיה ממעמסה להזדמנות, וכיצד ליצור תחושת ביטחון אצל העובדים כך שנגרום להם להרגיש שעשינו את המירב עבורם.

עכשיו אפשר סוף סוף להבין את הנושא הסבוך והמעצבן הזה בקלות - גם תוך כדי ריצה או בזמן עמידה בפקק.

להאזנה לחצו על הקישור בתגובה הראשונה. 👇

חברות וארגונים מוזמנים להתייעץ בנושא, כאן: https://www.ofeklaw.com/contact

29/06/2025

פרילנסרים או שכירים?🤔
בכל פעם צצה השאלה הזו מחדש – האם לא עדיף להעסיק עובדים מסוימים כפרילנסרים, בחשבונית, ולהימנע מהוצאת תלושי שכר והעסקה ישירה? לכאורה, זה נשמע כמו פתרון פשוט: פחות כאב ראש, פחות חוקים לעקוב אחריהם, ופחות עלויות.

לצערנו, התמונה הזו חלקית בלבד.
נכון שישנם ענפים וסקטורים - כמו ענפי הטיפול והריפוי, תיווך הנדל"ן, ייעוץ בתחומים שונים ועוד – שבהם זהו הסטנדרט המקובל. אבל העסקה כזו ממש לא מעלימה את הסיכונים - ולעתים אף יוצרת סיכונים נוספים מבלי לפתור את הקיימים. לדוגמה, אם מתקיימת התקשרות רציפה וקבועה עם אדם וניתוק ההתקשרות הזו יביא לפגיעה משמעותית בהכנסתו - ייטו לראות את הקשר הזה כיחסי עבודה לכל דבר.

למרבה הצער, נתקלנו לא פעם במקרים שבהם פרילנסר שעבד כך במשך שנים רבות – ולעיתים גם יורשיו לאחר מותו – הגיש תביעה להכרה ביחסי עבודה ולתשלום מלוא הזכויות (פנסיה, הבראה, חגים, חופשה, פיצויי פיטורין ועוד), כשהבסיס לחישוב הוא הסכום בחשבונית בניכוי המע"מ.
בית הדין לעבודה יכול להיות בלתי צפוי בתיקים כאלה, ולכן חשוב לנהוג בזהירות יתרה.

בענפי המשפט, כמו באומנות, אין דבר כזה שאין דבר כזה. אין כאן תשובת בית-ספר או מספר שיקבע מהי "התקשרות משמעותית". לכן, זו לא רק שאלה של נוחות או רווחיות מיידית. מדובר בהחלטה אסטרטגית שעשויה להיות בעלת השלכות משפטיות משמעותיות.

כדאי לא לקחת סיכונים מיותרים. המפתח להימנעות מסכסוכים משפטיים והגעה לבית הדין לעבודה, הוא תכנון נכון בתחילת ההתקשרות. אם בחרתם להעסיק אדם כפרילנסר, דאגו לחוזה מתאים שמגן עליכם.

איך עושים את זה?
🎥 להסבר מפורט יותר צפו בסרטון המלא של עו"ד יניב אופק (קישור בתגובה ראשונה) 👇
או צרו איתנו קשר ונסייע😊 >> https://www.ofeklaw.com/contact

בימים מאתגרים אלה אנו מחזקים את ידי צה"ל, כוחות הביטחון, המודיעין וההצלה, במבצע חשוב זה. לא נשכח את אחינו השבויים בעזה, ...
18/06/2025

בימים מאתגרים אלה אנו מחזקים את ידי צה"ל, כוחות הביטחון, המודיעין וההצלה, במבצע חשוב זה. לא נשכח את אחינו השבויים בעזה, ונייחל לשמירה על עם ישראל כולו מפני אויבינו.

מבצע "עם כלביא" והכרזת "המצב המיוחד" בעורף מציבים אתגרים לא פשוטים למנהלים ולמעסיקים, כאשר אחת הסוגיות המרכזיות שאנו מתמודדים איתן בעת הזו היא אם ואיך ניתן להמשיך להפעיל את הארגון או החברה.

אז כיצד צולחים מלחמה בשלום?
בפרק 7 של הפודקאסט שלנו "מנהלים ועובדים על זה" עו"ד יניב אופק מארח את תא"ל (במיל.) שמואל בן משה, מנכ"ל אלרוב, לשיחה מרתקת על ניהול במצבי קיצון – עם תובנות עמוקות ממלחמות, אינתיפאדות ומשברים לאומיים.

קישור להאזנה באפליקציות ספוטיפיי ו-אפל בתגובות למטה.

אנו כאן כדי ללוות אתכם משפטית וניהולית גם ברגעים המאתגרים ביותר.
בברכת חוסן, שקט ובשורות טובות 🇮🇱

עדכון מתווה לתשלום ימי בידוד לעובדים ושיפוי מהמדינה 👈👈👈👈ביום 5/8/21 אושר מתווה עדכני לתשלום ימי בידוד ושיפוי מהמדינה.ההס...
17/08/2021

עדכון מתווה לתשלום ימי בידוד לעובדים ושיפוי מהמדינה 👈👈👈👈

ביום 5/8/21 אושר מתווה עדכני לתשלום ימי בידוד ושיפוי מהמדינה.
ההסדר, נכון למועד כתיבת שורות אלה, יחל מיום 5/8/21 ועד 31/10/21.

תקציר העדכון:
❗️ מעתה, לא מחוסנים יקבלו רק 75% פיצוי על הבידוד לעומת 100% שיקבלו המחוסנים (או מי שלא התחסן ועונה להגדרות שנקבעו).
❗️ ניתן לקזז 3 ימי מחלה מצבירת ימי מחלה לעובדים שמשלמים להם עבור הבידוד.
❗️ יש לשלם לעובדים על הבידוד רק עבור התקופה הקצרה ביותר האפשרית, ובכך הדבר יעודד עובדים לבצע 2 בדיקות קורונה כדי לקצר את תקופת הבידוד.
❗️ ניתן לקבל החזר מהמדינה עבור תשלום ימי בידוד באופן רטרואקטיבי לעובדים מחלימים או מחוסנים שנדרשו לשהות עם ילדם בבידוד מתחילת 21'.

לקוחות יקרים,את המידע לגבי רישום העובדים למתחמי החיסונים השונים לעובדים פלסטינים, תוכלו למצוא בתגובה הראשונה.👈👈👈👈אנחנו מ...
10/03/2021

לקוחות יקרים,
את המידע לגבי רישום העובדים למתחמי החיסונים השונים לעובדים פלסטינים, תוכלו למצוא בתגובה הראשונה.
👈👈👈👈
אנחנו ממליצים לעקוב אחר הקישור ולהמתין שייפתחו המכסות לחיסונים.
אם הקישור לא זמין, המתינו כמה שעות ונסו שוב-
הקישור זמין כאשר נפתחות מכסות.
בריאות טובה!

בשעה טובה, נפתחה האפשרות להגיש בקשה להחזר תשלום למעסיקים עבור ימי הבידוד ששולמו לעובדים, על פי התנאים שנקבעו ומפורטים בא...
11/02/2021

בשעה טובה,
נפתחה האפשרות להגיש בקשה להחזר תשלום למעסיקים עבור ימי הבידוד ששולמו לעובדים, על פי התנאים שנקבעו ומפורטים באתר הביטוח הלאומי.

קישור לכניסה למערכת הגשת הבקשות בתגובה הראשונה.

קישור למדריך הביטוח הלאומי בנושא בתגובה השניה.

בהצלחה!

Address

Petah Tikwah

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when יצחק אופק ושות'- חברת עורכי דין posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to יצחק אופק ושות'- חברת עורכי דין:

Share