ลีโอ เซกัล ทนายความเพื่อสิทธิแรงงานไทยในอิสราเอล Lior segal lawyer

  • Home
  • Israel
  • Petah Tikva
  • ลีโอ เซกัล ทนายความเพื่อสิทธิแรงงานไทยในอิสราเอล Lior segal lawyer

ลีโอ เซกัล ทนายความเพื่อสิทธิแรงงานไทยในอิสราเอล Lior segal lawyer .Lior Segal, Attorney: Specialist in Representing Foreign Workers - Labor Law, Work Accidents & More | 17 Years of Experience

03/09/2026

สวัสดีครับผู้ติดตามที่รักทุกท่าน 📢

มีคนงานหลายคนส่งอัดเสียงการสนทนากับล่ามของบริษัทจัดหางานมาให้ผม เพื่อเป็นหลักฐานว่าพวกเขาถูกเลิกจ้าง และนายจ้างต้องการส่งเขากลับประเทศอิสราเอล 🇮🇱

การสนทนานี้เป็นภาษาไทย และหากต้องการนำไปใช้ในศาล จำเป็นต้องแปลเป็นภาษาฮีบรู ซึ่งมีค่าใช้จ่ายสูงมาก 💰❌

ดังนั้นผมจึงมีข้อแนะนำสำหรับทุกคนครับ 💡:

ในการสนทนาทุกครั้ง แนะนำให้ขอคุยกับนายจ้าง หรือตัวแทนคนอิสราเอลของบริษัทจัดหางานด้วย และให้ล่ามทำหน้าที่เป็นเพียงผู้แปลเท่านั้น 🗣️

แม้ว่าล่ามจะยืนยันว่าไม่จำเป็น ก็ขอให้บอกล่ามไปว่า คุณขอให้พวกเขาร่วมอยู่ในสายด้วย เพื่อให้พวกเขาพูดกับคุณโดยตรง 📞

ทำแบบนี้ ล่ามจะได้คุยภาษาฮีบรู กับนายจ้างหรือบริษัทจัดหางาน และคุณจะสามารถใช้เสียงบันทึกภาษาฮีบรูของพวกเขาเป็นหลักฐานได้ โดยไม่ต้องเสียเงินจำนวนมากในการถอดความและแปลภาษาไทย 📑ลายเซ็นต์เหรัญญิก/ประหยัดเงิน 💸✅

ช่วยกันแชร์เพื่อให้ทุกคนได้รู้นะครับ 🔄
ฝากกดติดตามต่อ เพื่อรับข้อมูลข่าวสารที่สำคัญ 📌

แปลภาษาโดย GEMINI 🤖

01/09/2026

สวัสดีครับแฟนเพจที่น่ารักทุกคน 👋🌾

โปรดช่วยกันแชร์ เพื่อให้ทุกคนได้รู้สิทธิของตัวเอง! 📢🔄

มีคนงานภาคเกษตรกรรมสอบถามผมเข้ามาตลอดเวลาว่า: "ทำงานมา 5 ปีแล้ว พรุ่งนี้มีนัดคุยกับนายจ้าง จะได้รับเงินชดเชยเท่าไหร่?" 🤷‍♂️🚜

แฟนเพจที่รักครับ:
ใครบอกว่าคุณมีสิทธิได้รับแค่เงินชดเชยกันล่ะครับ????!!!! ❓😳

ลองเช็กดูว่าคุณได้รับสิทธิเหล่านี้ถูกต้องตามกฎหมายแล้วหรือยัง:
💵 ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย?
📈 เงินเพิ่มตามอายุงาน (ค่าพรรษา / ค่าอาวุโส)?
🏥 เงินค่าพักฟื้นสุขภาพประจำปี (ดามี ฮับราอา)?
วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ค่านักขัตฤกษ์/วันลาพักร้อน)?
🎁 โบนัสประจำปี?
🍲 ค่าอาหาร / ค่าครองชีพ?
🎉 ค่าทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์?
🏦 เงินสะสมบำเหน็จบำนาญ (เพนชั่น)?
💰 เงินชดเชยการเลิกจ้าง?

คุณมีหลักฐานไหมว่าได้รับอะไรไปแล้วบ้าง? และยังไม่ได้อะไรบ้าง? 📄🔍

คำแนะนำจากผม:

⏳ อย่ารอจนนาทีสุดท้ายค่อยมาขอคำปรึกษา ควรเล่ารายละเอียดให้ทนายความฟังล่วงหน้าว่า ทำงานมานานแค่ไหน? ทำไมถึงจะออกจากงาน? และเคยได้รับเงินมาแล้วเท่าไหร่?

🎙️ อัดเสียงทุกครั้งที่คุยกับนายจ้าง ในเรื่องเกี่ยวกับเงินและการออกจากงาน แล้วบอกนายจ้างไปว่า "ขอเวลาคิดดูก่อน"

❌ ห้ามเซ็นชื่อลงในเอกสารใดๆ เด็ดขาด! ให้ถ่ายรูปเอกสารแล้วส่งมาให้ทนายความผู้เชี่ยวชาญช่วยดู หากนายจ้างไม่ยินยอมให้ถ่ายรูป ให้เข้าใจได้ทันทีว่าเขากำลังกลัวคุณ....

🗣️ หากไม่เคยได้รับสลิปเงินเดือน ไม่ได้วันหยุด หรือได้ค่าจ้างต่ำกว่ากฎหมาย ให้พูดเรื่องทั้งหมดนี้ในระหว่างที่พูดคุยกับนายจ้าง

📲 สามารถทักทายสอบถามเข้ามาได้ทาง WhatsApp หรือ Messenger ยินดีตอบทุกคำถามครับ 💬👍

(แปลภาษาโดย Gemini)

29/08/2026

สวัสดีครับผู้ติดตามทุกท่าน 📢

****** ช่วยกันแชร์ให้ทุกคนได้รู้! ****** 🔄

มีลูกความหลายท่านติดต่อเข้ามาสอบถามผมเยอะมาก ถึงแม้ว่าจะต้องใช้เวลาสักหน่อยในการตอบกลับ แต่ผมตอบทุกคนแน่นอนครับ 🤝

เมื่อสัปดาห์นี้ มีลูกความ (ซึ่งเป็นลูกจ้าง) เข้ามาสอบถามคำถามที่น่าสนใจมากคำถามหนึ่ง ผมจึงอยากนำมาแบ่งปันให้ทุกคนฟังครับ: 💡

ลูกความท่านนี้ได้รับเงินเดือนแบบเหมาจ่าย (6,000 เชเกล) นายจ้างจึงบอกเขาว่า ไม่จำเป็นต้องลงเวลาทำงาน และเขาก็ทำงานในลักษณะนี้มาตั้งแต่ปี 2021 🗓️

โดยเฉลี่ยแล้ว ลูกความท่านนี้ทำงานวันละประมาณ 10 ชั่วโมง ⏰
คำถามคือ: ไม่จำเป็นต้องลงเวลาทำงานจริงหรือ? 🤔

คำตอบคือ: จำเป็นต้องลงเวลาทำงานอย่างแน่นอน!! ⚖️

อันดับแรก กฎหมายบังคับให้นายจ้างต้องบันทึกชั่วโมงทำงานของลูกจ้าง (เว้นแต่กรณีพิเศษที่เป็นตำแหน่งงานที่ได้รับความไว้วางใจเป็นพิเศษเท่านั้น) 📜

แต่สิ่งที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือ อัตราเงินเดือนขั้นต่ำ (ณ ปัจจุบัน) ซึ่งอยู่ที่ 6,443.85 เชเกล (ก่อนหักภาษี) นั้น เป็นอัตราสำหรับการทำงาน 182 ชั่วโมงต่อเดือนเท่านั้น 💰 (และแน่นอนว่าลูกจ้างยังคงมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อน 36 ชั่วโมงตามปกติ) 🛋️

ดังนั้น ทุกๆ ชั่วโมงที่ลูกความทำงานเกินกว่านั้น เขา มีสิทธิ์ได้รับเงินค่าล่วงเวลา (OT) 💵

ช่วยกันแชร์บอกต่อ ให้ทุกคนได้รับรู้สิทธิ์ของตัวเองกันนะครับ 🔄

หากมีคำถามส่วนตัว สามารถติดต่อสอบถามทาง WhatsApp ได้ที่: 054-7626315 📱

(แปลโดย GEMINI)

เรียน ผู้ติดตามทุกท่านขอแสดงความเสียใจอย่างสุดซึ้งต่อผู้ได้รับบาดเจ็บจากเหตุการณ์ขีปนาวุธระเบิด (ซึ่งเป็นลูกที่ตกในช่วงส...
18/08/2026

เรียน ผู้ติดตามทุกท่าน

ขอแสดงความเสียใจอย่างสุดซึ้งต่อผู้ได้รับบาดเจ็บจากเหตุการณ์ขีปนาวุธระเบิด (ซึ่งเป็นลูกที่ตกในช่วงสงครามและเพิ่งเกิดระเบิดขึ้น) ในบริเวณเมตูลา (Metula) ทางตอนเหนือของประเทศอิสราเอลเมื่อเช้านี้

ถึงแรงงานทุกท่าน โปรดดูแลระมัดระวังตัวเองด้วยครับ
หากคุณพบเห็นสิ่งผิดปกติใดๆ ในแปลงเกษตร โรงเรือน หรือบริเวณที่พัก (โดยเฉพาะในพื้นที่สงครามและพื้นที่เคยมีการโจมตีด้วยขีปนาวุธ) ห้ามจับ ห้ามเข้าใกล้ และให้รีบแจ้งนายจ้างของคุณทันที

***** ช่วยกันแชร์ข้อมูลนี้ เพื่อให้ทุกคนได้รับรู้และระมัดระวัง *****

(อ้างอิง: รายงานข่าว)
แปลโดย: GEMINI

16/08/2026

📢 สวัสดีครับติดตามทุกท่าน

🎉 ข่าวดีครับ!

🗓️ ในวันพฤหัสบดีที่ 20.08.2026 ถึงวันเสาร์ที่ 22.08.2026 ผมจะเดินทางไปภาคเหนือครับ ⛰️

🤝 สำหรับใครที่ต้องการนัดพบเพื่อปรึกษา และต้องการตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าสวัสดิการ/สิทธิต่างๆ ที่ยังไม่ได้รับชำระหรือไม่ 📑

💬 สามารถทักข้อความหาผมได้ทาง Messenger หรือ WhatsApp แล้วเราจะพยายามนัดหมายสถานที่พบกันที่เหมาะสมและเป็นทางการครับ 📍

🔄 ช่วยกันกดแชร์เพื่อให้ทุกคนได้ทราบข่าวกันนะครับ 📲

(แปลภาษาโดย GEMINI)

15/08/2026

สวัสดีครับติดตามที่รักทุกท่าน
***** ช่วยกันแชร์เพื่อให้ทุกคนได้รู้ *****

📢 คุณได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุทางรถยนต์ระหว่างเดินทางไปทำงานหรือกลับจากทำงานใช่ไหม? คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยจากประกันสังคม (บิตัวช เลโอมิ)!
แม้ว่าคุณจะขี่จักรยานหรือสกู๊ตเตอร์แล้วถูกรถยนต์หรือรถจักรยานยนต์ชน – ก็ถือว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานเช่นกัน!

แรงงานข้ามชาติจำนวนมากยังไม่ทราบเรื่องนี้ แต่กฎหมายในอิสราเอลให้ความคุ้มครองคุณ สถาบันประกันสังคมมอบสิทธิ์และเงินชดเชยอย่างเต็มที่ให้แก่คุณ:

💰 ค่าจ้างสำหรับวันหยุดป่วย (เงินชดเชยการบาดเจ็บ) – รับเงินจ้างจากประกันสังคมสำหรับวันที่คุณต้องพักรักษาตัวอยู่ที่บ้านและไม่สามารถทำงานได้

🏥 คุ้มครองค่ารักษาพยาบาลทั้งหมด – รับเงินคืนเต็มจำนวนจากประกันสังคมสำหรับค่ารถพยาบาล, ค่าโรงพยาบาล, ค่ายา และการรักษาต่างๆ

💳 เงินบำนาญรายเดือนและเงินชดเชย – เงินขวัญถุงก้อนเดียวหรือเงินบำนาญรายเดือนตลอดชีวิตในกรณีที่เกิดความพิการ

✈️ แม้ว่าคุณจะเดินทางกลับประเทศไทย – เงินบำนาญรายเดือนจากประกันสังคมก็จะยังคงโอนเข้าบัญชีธนาคารของคุณอย่างต่อเนื่อง!

⚠️ คำเตือนสำคัญ: อย่ายื่นคำร้องต่อประกันสังคมด้วยตัวเอง!
แบบฟอร์มชุดแรกที่ยื่นต่อประกันสังคมมีความสำคัญที่สุด ข้อผิดพลาดเพียงเล็กน้อยในแบบฟอร์มอาจทำให้คำร้องถูกปฏิเสธ และทำให้คุณสูญเสียเงินที่ควรได้รับ

สิ่งที่คุณต้องทำทันทีหลังเกิดอุบัติเหตุ:

เก็บเอกสารทั้งหมดไว้: รายงานรถพยาบาล, ใบใบรับรองแพทย์/ใบปล่อยตัวจากโรงพยาบาล, สรุปประวัติการรักษา และใบเสร็จรับเงิน

ใบแจ้งความจากตำรวจ: จำเป็นต้องขอใบรับแจ้งความอุบัติเหตุจากสถานีตำรวจ

รูปถ่ายและหลักฐาน: ถ่ายรูปสถานที่เกิดอุบัติเหตุ, ยานพาหนะที่เกี่ยวข้อง และบาดแผลของคุณ

ติดต่อทนายความทันที: สิ่งสำคัญคือต้องได้รับความช่วยเหลือจากทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านอุบัติเหตุจากการทำงานและแรงงานข้ามชาติ เพื่อดำเนินการยื่นคำร้องต่อประกันสังคมแทนคุณตั้งแต่วันแรก

📞 อย่าละทิ้งสิทธิ์และเงินของคุณ!

ข้อความนี้ไม่ถือเป็นคำปรึกษาทางกฎหมายส่วนบุคคล แต่ละคดีมีรายละเอียดแตกต่างกันไป
แปลจากภาษาฮีบรูโดย GEMINI

13/08/2026

สวัสดีครับ/ค่ะ ผู้ติดตามที่รักทุกท่าน 👋

📢 ******* ช่วยกันแชร์ให้ทุกคนได้รู้ ******* 📢

ตอนนี้เราอยู่ในเดือนสิงหาคม 🗓️ เป็นช่วงที่ศาลอยู่ในช่วงปิดทำการ (ปิดเทอมศาล) ⚖️ ผม/ดิฉัน จึงมีเวลามาตอบคำถามของคนงานมากขึ้น และถึงแม้ว่าจะมีการติดต่อเข้ามาจำนวนมาก แต่ผม/ดิฉัน ก็ตั้งใจตอบกลับทุกคนครับ/ค่ะ 💬📥

มีคนงานจำนวนมากติดต่อเข้ามาหลังจากโพสต์เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว เรื่อง "วิธีเก็บหลักฐาน" ในกรณีที่นายจ้างไม่มีเครื่องตอกบัตรหรือระบบลงเวลาทำงาน ⏰❌

คนงานหลายคนเล่าว่า พวกเขาต้องจดชั่วโมงทำงานกันเอง หรือไม่ก็หัวหน้างานเป็นคนจด และเมื่อถึงสิ้นเดือน นายจ้างก็บังคับให้เซ็นชื่อในเอกสาร โดยที่ไม่ให้ดูว่าเซ็นอะไรลงไป และไม่เคยได้รับสำเนาเอกสารกลับมาเลย 📝🚫

ดังนั้น จึงสำคัญมากที่ทุกคนต้องเข้าใจตรงกัน 💡

อย่ารอมาถามผม/ดิฉัน หลังจบระยะเวลาการทำงานหรือตอนออกจากงานไปแล้วว่าจะต้องทำอย่างไร แต่ ให้เริ่มเตรียมและเก็บหลักฐานตั้งแต่วันนี้เลย! ⏳🚨

ก. 📝 จดบันทึกชั่วโมงทำงาน ของคุณเองลงในสมุด และระบุจำนวนเงินที่ได้รับจริงอย่างแม่นยำ
ข. 🎙️ เนื่องจากนายจ้างมักจะปฏิเสธบันทึกชั่วโมงทำงานของคนงาน ให้ อัดเสียงสนทนากับนายจ้าง เกี่ยวกับชั่วโมงทำงานและค่าจ้างที่ได้รับ เช่น ถามว่า "ทำไมฉันถึงได้รับแค่ 160 เชเกล สำหรับการทำงาน 8 ชั่วโมง?" แล้วรอฟังและบันทึกคำตอบของนายจ้าง 🎧💵
ค. 📸 ถ่ายรูปหรือวิดีโอ ในทุกๆ เดือน ตอนที่นายจ้างบังคับให้เซ็นชื่อโดยไม่ให้ดูเอกสารและไม่มอบสำเนาให้
ง. 📲 ใครที่สามารถ ถ่ายรูปเอกสารที่ตัวเองเซ็นได้ ให้ถ่ายรูปแล้วส่งมาให้ผม/ดิฉัน เพื่อที่จะได้ช่วยตรวจสอบให้ครับ/ค่ะ 🔍

📢 ****** ช่วยกันแชร์ให้ทุกคนได้รู้ ****** 📢

⚠️ ข้อความนี้ไม่มีเจตนาเป็นคำแนะนำทางกฎหมายส่วนบุคคล และขอแนะนำให้คนงานทุกคนเข้าพบผู้เชี่ยวชาญเพื่อขอคำปรึกษาทาง

กฎหมายเฉพาะกรณีของตนเอง ⚖️

แปลภาษาโดย Gemini 🤖

📢 สวัสดีครับผู้ติดตามทุกท่าน 📢✨ ช่วยกันกดแชร์เพื่อส่งต่อข้อมูลสำคัญนี้ให้ทุกคนได้ทราบครับ! ✨เนื่องจากมีลูกจ้างจำนวนมากติ...
06/08/2026

📢 สวัสดีครับผู้ติดตามทุกท่าน 📢

✨ ช่วยกันกดแชร์เพื่อส่งต่อข้อมูลสำคัญนี้ให้ทุกคนได้ทราบครับ! ✨

เนื่องจากมีลูกจ้างจำนวนมากติดต่อเข้ามา ผมจึงตัดสินใจโพสต์ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับการ "เก็บรวบรวมหลักฐาน" ครับ 📁

การเก็บหลักฐานถือเป็นสิ่งสำคัญที่สุดที่คุณต้องทำ เมื่อรู้สึกว่านายจ้างปฏิบัติอย่างไม่ถูกต้องตามกฎหมาย ⚖️

นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสลิปเงินเดือนให้ทุกเดือน หากนายจ้างไม่ออกสลิปเงินเดือน หรือบังคับให้ลูกจ้างเซ็นเอกสารโดยไม่ให้สำเนาคู่ฉบับ หรือให้ลงเวลาทำงานที่ไม่ตรงกับเวลาที่ทำจริง ผมขอแนะนำให้คุณเริ่มเก็บรวบรวมหลักฐานทันทีครับ! 📸💡

ต่างจากลูกจ้างที่ไม่เก็บหลักฐาน ซึ่งมักจะได้รับเงินชดเชยน้อยมากจากนายจ้างเมื่อจบการทำงาน ลูกค้าหลายท่านที่ผมเป็นผู้แทนทางกฎหมายให้ ได้ทำการเก็บหลักฐานระหว่างการทำงานอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งช่วยได้มากในการปกป้องสิทธิ์และทำให้พวกเขาได้รับเงินสิทธิประโยชน์ต่างๆ ครบถ้วนเป็นจำนวนมากเมื่อจบการทำงาน 💰✨

ผมขอแนะนำ 10 กฎเหล็กในการเก็บหลักฐานดังนี้ครับ: ⬇️

1️⃣ หากมีเครื่องตอกบัตร/สแกนเวลาของนายจ้าง: ให้ถ่ายรูปเวลาเริ่มงาน เวลาพัก และเวลาเลิกงานในทุกๆ วัน ⏰📸

2️⃣ หากคุณ จดบันทึกเวลาทำงานเองทุกวัน และส่งให้นายจ้างสิ้นเดือน: ให้ถ่ายรูปทุกครั้งที่คุณส่งเอกสารให้นายจ้าง (หรือให้เพื่อนถ่ายรูปคุณขณะยื่นเอกสารให้นายจ้างทุกเดือน) 📝📱

3️⃣ อย่าเซ็นชื่อ ในเอกสารบันทึกเวลาที่ไม่ถูกต้อง: หากนายจ้างบังคับให้เซ็น ให้เขียนกำกับไว้ว่า "เวลาไม่ถูกต้อง" ❌✍️

4️⃣ อย่าเซ็นชื่อ ในกระดาษที่มีช่องว่างทิ้งไว้: เพราะนายจ้างอาจนำไปเติมข้อความเองในภายหลัง 📄🚫

5️⃣ การพูดคุยทุกครั้ง กับนายจ้างเรื่องเวลาทำงาน / วันทำงาน / เงินเดือน: ให้ทำการอัดเสียงไว้เสมอ 🎙️ก

6️⃣ ถ่ายรูปเอกสารทุกฉบับ: ที่นายจ้างขอให้คุณเซ็นชื่อเก็บไว้ 📸📄

7️⃣ บันทึกหลักฐานการจ่ายเงินเดือน ทุกเดือน:

หากรับเงินผ่านบัญชีธนาคาร/แอปพลิเคชัน ให้แคปหน้าจอเก็บไว้ 🏦📱

หากรับเงินสด ให้ถ่ายรูปนายจ้างทุกครั้งขณะจ่ายเงิน (ให้เพื่อนช่วยถ่าย) 💵📸
(หมายเหตุ: การบันทึกเพียงครั้งเดียวไม่เพียงพอ ต้องบันทึกไว้ทุกครั้งที่มีการจ่ายเงินครับ)

8️⃣ หลักฐานการทำงาน (โดยเฉพาะวันเสาร์): เนื่องจากนายจ้างส่วนใหญ่มักบอกไม่ให้ลงเวลาในเครื่องตอกบัตรหรือในเอกสารปกติ คุณสามารถส่งข้อความหานายจ้างทางโทรศัพท์หรือ WhatsApp โดยระบุเวลาเริ่มงาน เลิกงาน หรือผลผลิต/งานที่ทำในวันนั้น 📲🚜

9️⃣ เมื่อสิ้นสุดการทำงาน: ให้บันทึกเสียงหรือถ่ายรูปการพูดคุยทุกครั้งกับนายจ้าง หรือบริษัทจัดหาแรงงาน 📞📝

🔟 อย่าเซ็นเอกสารใดๆ เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน: แม้ว่าจะสัญญาว่าจะให้เงินจำนวนมากเมื่อคุณกลับถึงประเทศไทยก็ตาม ขอแนะนำให้ปรึกษาทนายความเพื่อดูแลและปกป้องสิทธิ์ให้คุณได้รับเงินอย่างถูกต้องครบถ้วนครับ 👨‍⚖️🤝

⚠️ ข้อควรรู้สำคัญ:

นายจ้างมักจะปฏิเสธหลักฐานที่ลูกจ้างทำขึ้นเองฝ่ายเดียว (เช่น การเขียนเวลาทำงานวันเสาร์ลงในกระดาษของลูกจ้างเอง) ดังนั้น สิ่งสำคัญมากคือหลักฐานนั้นต้องเป็นสิ่งที่นายจ้างรับรู้ด้วย เช่น ข้อความ WhatsApp ที่ส่งให้นายจ้าง หรือรูปถ่ายเครื่องสแกนเวลาของนายจ้างครับ 💡

📌 ติดตามเพจเฟซบุ๊กของผม เพื่อรับข้อมูลและสิทธิประโยชน์ของแรงงานเพิ่มเติม ✍️

หมายเหตุ: ข้อความข้างต้นไม่ถือเป็นคำปรึกษาทางกฎหมาย แต่เป็นเพียงคำแนะนำทั่วไปเท่านั้น การสร้างหลักฐานยังทำได้อีกหลายวิธีขึ้นอยู่กับลักษณะงานของแต่ละบุคคล ดังนั้นแนะนำให้ติดต่อสอบถามผมเป็นการส่วนตัวครับ 📩

(แปลโดย GEMINI / แปลภาษาโดย GEMINI)
ภาพนี้ใช้เพื่อการโฆษณาและประกอบการอธิบายเท่านั้น และสร้างขึ้นโดยใช้ AI ครับ

📢 สวัสดีครับติดตามที่รักทุกท่าน 🙏⚖️ ขณะนี้อยู่ในช่วง ปิดทำการของศาล ศาลไม่ได้เปิดทำการตามปกติ และนี่คือช่วงเวลาที่ดีที่ส...
05/08/2026

📢 สวัสดีครับติดตามที่รักทุกท่าน 🙏

⚖️ ขณะนี้อยู่ในช่วง ปิดทำการของศาล ศาลไม่ได้เปิดทำการตามปกติ และนี่คือช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการเตรียมความพร้อมสำหรับปีการทำงานของศาลที่จะเริ่มต้นในเดือน 09/2026 นี้ 🗓️
ในช่วงเวลานี้ ผมกำลังนัดพบกับลูกค้าที่ต้องการยื่นฟ้องคดีต่าง ๆ 🤝

💼 ส่วนหนึ่งของบริการของเรา: ผมจะเดินทางไปพบคุณถึงพื้นที่ที่คุณอาศัยอยู่ ในสถานที่ที่เหมาะสมและเป็นทางการ เพื่อรับฟังปัญหาของคุณอย่างละเอียด และเตรียมเอกสารคำฟ้องเพื่อยื่นต่อศาลครับ 📄✨

🚨 เรื่องเล่าจากคดีจริงที่เพิ่งยื่นฟ้องในสัปดาห์นี้:

ทุกๆ เดือน นายจ้างจะมอบสลิปเงินเดือนและจ่ายเงินตามปกติ (เหมือนจะถูกต้อง...) 🧾💶

นายจ้างได้ซื้อตั๋วเครื่องบินให้ลูกจ้างเดินทางกลับวันที่ 10.06.2026 ✈️ พร้อมสัญญาว่าจะจ่ายเงินชดเชย (ประมาณ 30,000 เชเกล) หลังจากนั้น 1 เดือน ในวันที่ 10.07.2026 เมื่อลูกจ้างเดินทางถึงประเทศไทยแล้ว... ซึ่งในความเป็นจริง หากลูกจ้างอยู่เมืองไทย การยื่นฟ้องคดีจากที่นั่นจะเป็นเรื่องที่ยุ่งยากและซับซ้อนมาก 📑❌

ลูกจ้างรู้สึกถึงความไม่ชอบมาพากล 🤔 พอรถแท็กซี่ของนายจ้างพาไปส่งที่สนามบิน เขาจึงตัดสินใจ ไม่เดินเข้าสนามบินและไม่ขึ้นเครื่อง 🛑

หนึ่งเดือนต่อมา ในวันที่ 11.07.2026 ลูกจ้างได้โทรหานายจ้างเพื่อสอบถามเรื่องเงินสิทธิประโยชน์ที่ยังไม่ได้รับ แต่นายจ้างกลับตอบว่า: “เพราะคุณไม่ได้เดินทางออกจากอิสราเอล คุณจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินนี้!” 😱

⚠️ ขอยืนยันว่า นี่คือเรื่องไม่จริง! ถึงแม้ลูกจ้างจะไม่ได้เดินทางออกจากอิสราเอล คุณก็ยังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินและสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายทุกประการ ⚖️

แต่สิ่งสำคัญยิ่งกว่านั้นคือ เมื่อลูกจ้างส่งสลิปเงินเดือนทั้งหมดมาให้ผมตรวจสอบ พบว่า เงินสิทธิประโยชน์ที่นายจ้างติดค้างอยู่จริง ๆ มีมูลค่าสูงถึง 154,000 เชเกล! 💰💥
(ซึ่งรวมถึงเงินชดเชยการเลิกจ้าง 33,825 เชเกล และเงินที่นายจ้างหักไปเกินกว่าที่กฎหมายกำหนดอีก 33,638 เชเกล)

💡 บทเรียนจากเรื่องนี้:
โชคดีมากที่ลูกจ้างคนนี้ตัดสินใจไม่บินกลับประเทศไทย และเลือกที่จะปรึกษาทนายความเพื่อยื่นฟ้องคดีสู้เพื่อสิทธิ์ของตนเอง ✊

🔄 ช่วยกันกดแชร์ เพื่อให้ทุกคนได้รู้และปกป้องสิทธิ์ของตัวเองครับ!

📩 หากคุณคิดว่าตนเองมีสิทธิประโยชน์ที่ยังไม่ได้รับ สามารถทักแชทข้อความส่วนตัวมาหาผมได้ทาง Facebook หรือ WhatsApp ได้เลยครับ 📱💬

(แปลโดย GEMINI) 🤖
ภาพนี้ถูกแก้ไขด้วย AI และใช้เพื่อการโฆษณาประกอบภาพเท่านั้น

📢 สวัสดีผู้ติดตามทุกท่าน 📢✨ ช่วยกันแชร์ให้ทุกคนได้ทราบ! ✨🗓️ วันนี้ 29.07.2026 นายกรัฐมนตรีอิสราเอลได้ตัดสินใจขยายระยะเวล...
29/07/2026

📢 สวัสดีผู้ติดตามทุกท่าน 📢

✨ ช่วยกันแชร์ให้ทุกคนได้ทราบ! ✨

🗓️ วันนี้ 29.07.2026 นายกรัฐมนตรีอิสราเอลได้ตัดสินใจขยายระยะเวลาวีซ่าทำงาน (B/1) ในภาคเกษตรกรรมออกไปอีก 1 ปี โดยมีเงื่อนไขสะสมดังต่อไปนี้:

1️⃣ แรงงานเดินทางเข้าประเทศอิสราเอลอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ภายใต้ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลอิสราเอลและประเทศไทย
2️⃣ แรงงานอยู่ในอิสราเอลอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ตามใบอนุญาตทำงานหรือตามระเบียบที่กำหนด
3️⃣ ตั้งแต่วันที่ 01.07.2026 ถึง 30.06.2027 แรงงานทำงานครบหรือกำลังจะครบ 63 เดือน นับตั้งแต่วันที่เดินทางเข้าประเทศครั้งแรกด้วยวีซ่า B/1 หรือ ครบ 3 ปีนับตั้งแต่วันที่เดินทางกลับเข้าอิสราเอลอีกครั้งภายใต้โครงการ Re-entry ในภาคเกษตรกรรม
4️⃣ แรงงานต้องทำงานกับนายจ้างเกษตรกรที่ยื่นเรื่องขอจ้างงานต่อ อย่างน้อย 1 ปีก่อนหมดระยะเวลาการทำงานตามกฎหมาย
5️⃣ นายจ้างได้ยื่นคำร้องขอต่ออายุการจ้างงานของแรงงานแล้ว
6️⃣ ไม่มีข้อห้ามหรืออุปสรรคอื่น ๆ ตามระเบียบในการต่ออายุการพำนัก

📩 สำหรับการต่อใบอนุญาต: นายจ้างเกษตรกร หรือบริษัทจัดหางานที่เป็นผู้แทน ต้องส่งคำร้องทางอีเมลเป็นรายบุคคลสำหรับแรงงานแต่ละคน

📝 สรุป:
แรงงานทุกท่านที่ต้องการทำงานต่อในอิสราเอลอย่างถูกต้องตามกฎหมาย โปรดติดต่อนายจ้างของท่าน และเมื่อตกลงกันแล้ว ให้นายจ้างหรือบริษัทจัดหางานยื่นเรื่องต่อสำนักงานประชากรและตรวจคนเข้าเมือง (PIBA) เพื่อต่ออายุวีซ่า

แนบมาพร้อมนี้: คำสั่งของผู้อำนวยการสำนักงานประชากรและตรวจคนเข้าเมือง 📄

🔄 ช่วยกันแชร์ให้ทุกคนทราบทั่วกัน!

🍀 ขอให้ทุกคนโชคดีครับ/ค่ะ 🍀

ข้อความนี้ไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมายแต่อย่างใด

Address

Mailing Address: Ha'atzmaut 65 PO Box 8127 Petah Tikva
Petah Tikva

Opening Hours

Monday 08:00 - 18:00
Tuesday 08:00 - 18:00
Wednesday 08:00 - 18:00
Thursday 08:00 - 18:00
Friday 08:00 - 13:00
Sunday 08:00 - 18:00

Telephone

+972547626315

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when ลีโอ เซกัล ทนายความเพื่อสิทธิแรงงานไทยในอิสราเอล Lior segal lawyer posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to ลีโอ เซกัล ทนายความเพื่อสิทธิแรงงานไทยในอิสราเอล Lior segal lawyer:

Shortcuts

Share