קטן, בר-טל, טלמור משרד עורכי דין

קטן, בר-טל, טלמור משרד עורכי דין המשרד מעניק ללקוחותיו קשת רחבה של שירותים משפטיים בכל ? Lawyer

עובדים מהספה? 🛋️ כדאי שתדעו מה מותר (ומה ממש אסור) לבוס שלכם לעשות! מותר למעסיק לבדוק נוכחות ושימוש בציוד החברה, אבל...❌...
17/04/2026

עובדים מהספה? 🛋️ כדאי שתדעו מה מותר (ומה ממש אסור) לבוס שלכם לעשות!

מותר למעסיק לבדוק נוכחות ושימוש בציוד החברה, אבל...
❌ אסור לו להפעיל לכם את המצלמה או המיקרופון מרחוק.
❌ אסור לו לנטר הקלקות עכבר או תנועות עיניים.
❌ אסור לו להיכנס לכם למיילים בלי רשות.

הפרטיות שלכם היא לא המלצה - היא החוק! ⚖️ נפגעתם? המעסיק עוקב אחריכם בסתר? אתם עשויים להיות זכאים לפיצוי משמעותי גם בלי להוכיח נזק.

יש לכם שאלות על הזכויות שלכם? כתבו לנו בפרטי! 💬
https://www.clbt-law.co.il/%d7%93%d7%99%d7%a0%d7%99-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/%d7%94%d7%92%d7%a0%d7%aa-%d7%94%d7%a4%d7%a8%d7%98%d7%99%d7%95%d7%aa/

בוס שצועק? קולגות שמשפילים אתכם? 🛑 התעמרות בעבודה היא לא 'חלק מהמשחק' – היא פגיעה ישירה בבריאות של העובדים ובכיס של העסק...
10/04/2026

בוס שצועק? קולגות שמשפילים אתכם? 🛑 התעמרות בעבודה היא לא 'חלק מהמשחק' – היא פגיעה ישירה בבריאות של העובדים ובכיס של העסק. 📉 מחקרים מראים שטיפול לקוי בתלונות מוריד את אמון העובדים ב-HR מ-65% ל-19% בלבד!

כל עסק חייב סביבת עבודה בטוחה עם תקנונים מותאמים, הדרכות מנהלים וקוד אתי לעבודה מהבית. 💼

אל תחכו לתביעה של מאות אלפי שקלים. צרו איתנו קשר לתיאום פגישת ייעוץ ובואו נבנה יחד ארגון בריא יותר! ✨ #דיניעבודה #משאביאנוש #סביבתעבודה #ניהול #התעמרותבעבודה

האם הארגון שלכם חסין בפני 'הרוצח השקט' של הפרודוקטיביות? התעמרות בעבודה היא כבר מזמן לא רק עניין של 'יחסי אנוש', אלא סיכ...
03/04/2026

האם הארגון שלכם חסין בפני 'הרוצח השקט' של הפרודוקטיביות?

התעמרות בעבודה היא כבר מזמן לא רק עניין של 'יחסי אנוש', אלא סיכון משפטי וכלכלי אדיר שיכול לעלות למשק 1.5 מיליארד ש"ח בשנה. הנה 3 תובנות קריטיות שכל מנהל HR ובעל עסק חייב להכיר:

1. התעמרות היא 'מדבקת' - אם לא מטפלים במקור, 30% מהעדים להתעמרות יעזבו את הארגון בעצמם.

2. הפסד כפול - מעבר לפיצויים שיכולים להגיע למאות אלפי שקלים, הארגון מאבד ימי עבודה יקרים ופוגע אנושות במיתוג המעסיק שלו.

3. המניעה היא כלי הניהול הטוב ביותר - החל מניסוח תקנון ברור ועד הכשרת ממונה ייעודי, יצירת סביבה בטוחה היא המגנט החזק ביותר לכישרונות.

איך אתם מוודאים שהתרבות הארגונית שלכם שומרת על העובדים? מחכה לשמוע את דעתכם בתגובות.

#דיניעבודה #משאביאנוש #סביבתעבודה #ניהול #התעמרותבעבודה

מניעת הטרדה מינית היא לא רק חובה - היא אינטרס עסקי! 💼✨סביבת עבודה בטוחה היא הבסיס להצלחה. חוסר ידיעה של 'מה מותר ומה אסו...
27/03/2026

מניעת הטרדה מינית היא לא רק חובה - היא אינטרס עסקי! 💼✨

סביבת עבודה בטוחה היא הבסיס להצלחה. חוסר ידיעה של 'מה מותר ומה אסור' עלול לחשוף את העסק לנזקים כלכליים ותדמיתיים כבדים. 📉

במשרד קטן ▫️ בר-טל ▫️ טלמור אנחנו עוזרים לכם:
✅ לנסח תקנון ברור ומקצועי.
✅ להכשיר את האחראי/ת למניעת הטרדה מינית.
✅ להעביר הרצאות מרתקות לעובדים (כן, כולל דוגמאות מהחיים והסברים על הטרדה בזום!).

אל תחכו למקרה הבא. צרו קשר עוד היום ונדאג שהארגון שלכם יהיה מקום בטוח ומקצועי לכולם. 👇
https://www.clbt-law.co.il/%d7%94%d7%98%d7%a8%d7%93%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%93%d7%a8%d7%99%d7%9a-%d7%9c%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%a0%d7%99/

האם מקום העבודה שלכם באמת בטוח? חוק למניעת הטרדה מינית (1998) אינו המלצה, אלא סטנדרט מחייב להגנה על כבודו וחירותו של כל ...
25/03/2026

האם מקום העבודה שלכם באמת בטוח? חוק למניעת הטרדה מינית (1998) אינו המלצה, אלא סטנדרט מחייב להגנה על כבודו וחירותו של כל עובד ועובדת.

רבים טועים לחשוב שהטרדה מינית חייבת לכלול מגע פיזי, אך המציאות המשפטית רחבה בהרבה. הנה 3 נקודות מפתח שכל מנהל ועובד חייבים להכיר:
1. הטרדה היא גם מילולית: התייחסויות חוזרות לאטרקטיביות של אדם או בדיחות סקסיסטיות, גם לאחר שהובהר שהן אינן רצויות, מהוות עבירה על החוק.
2. יחסי מרות משנים את התמונה: במקומות עבודה, החוק מחמיר ומבין כי לא תמיד קיימת אפשרות מעשית להתנגד אקטיבית להצעות מיניות מצד ממונה.
3. הגנה מפני התנכלות: החוק אוסר על פגיעה בעובד שהתלונן או סייע למתלונן (כגון עדות), ומבטיח שזכותכם להתלונן לא תעלה לכם בקריירה.

האם הארגון שלכם מבצע הדרכות תקופתיות למניעת הטרדה מינית כפי שדורש החוק?

https://www.clbt-law.co.il/%d7%93%d7%99%d7%a0%d7%99-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/%d7%94%d7%98%d7%a8%d7%93%d7%94-%d7%9e%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%aa-%d7%91%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/

שאלות ותשובות לעניין החל"ת בזמן מלחמה❓ש: ממתי אפשר להוציא עובד לחל"ת? תקופת החל"ת קוצרה מ30 יום ל-14 יום.ש: האם אני חייב...
24/03/2026

שאלות ותשובות לעניין החל"ת בזמן מלחמה❓

ש: ממתי אפשר להוציא עובד לחל"ת?

תקופת החל"ת קוצרה מ30 יום ל-14 יום.

ש: האם אני חייב/ת לנצל את ימי החופשה שלי קודם?

ממש לא!

ש: ומה לגבי עובדים מעל גיל 67?

יש מענקים מיוחדים גם עבורכם.

מתי החוק נכנס לתוקף?

החוק אושר בקריאה ראשונה בלבד לאחר אישורו בקריאה שניה ושלישית הוא יחול רטרואקטיבית מתחילת המלחמה!

נשארו לכם שאלות? 💡 כתבו לנו בתגובות!

#שאלותותשובות #זכויותעובדים #עורכידין #כלכלהישראלית #חוק #תעסוקה

Address

שוהם 11
Petah Tikva
67132

Opening Hours

Monday 09:00 - 19:00
Tuesday 09:00 - 19:00
Wednesday 09:00 - 19:00
Thursday 09:00 - 19:00
Sunday 09:00 - 19:00

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when קטן, בר-טל, טלמור משרד עורכי דין posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to קטן, בר-טל, טלמור משרד עורכי דין:

Share