עו"ד עדי ינקלביץ - דיני עבודה

10/12/2023

הי לכולם מתפנה חדר להשכרה במשרדי: משרד משופץ בפתח תקווה, קרית מטלון (פארק ינאי), 3,200 ש"ח + מע"מ כולל הכל. במשרד עורכי דין בתחומים שונים, אווירה נעימה ושיתופי פעולה. עדי 0526530524

03/02/2022

דוגמא:
עובדת שהחלה לעבוד בשנת 2016 עבדה בחלקיות משרה (לפי שעות, השתנה מדי חודש) ובשנת 2019 עברה לעבוד במשרה מלאה. בשנת 2021 היא סיימה לעבוד תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

היא עבדה 3 שנים במשרה חלקית ועוד 2 שנים במשרה מלאה.

שכרה בסיום העסקתה עמד על 12,000 ₪.

בתקופת החלקיות משרה, עבדה 85 – 130 שעות עבודה בחודש.


לפיכך יש לחלק את תקופת העסקתה לשתי תקופות לצורך חישוב פיצוי פיטורים.

עבור התקופה השניה, מגיע לה כמובן 12,000 ₪ X 2 שנים = 24,000 ₪.

עבור התקופה הראשונה משתמשים במשכורת האחרונה (הגדולה) אבל כופלים באחוז משרה שהיה אז.

אחוז משרה = שעות עבודה בחודש חלקי 186 שעות (משרה מלאה באותן שנים)

ככה עושים ממוצע ל- 36 חודשים (עבדה 3 שנים במשרה חלקית).

נניח שיצא 60% משרה בממוצע בתקופה ההיא.

אזי היא זכאית לפיצויי פיטורים לפי החישוב הבא: 12,000 ₪ X 3 שנים X 55% = 19,800 ₪.

31/01/2022

כל עובד/ת במשק בית זכאי/ת לתשלום דמי הבראה, ימי חופשה, דמי ביטוח לאומי והפרשות לפנסיה לפי שווי ההשתכרות שלהם. אם עובד נפצע או חלה, בשעות העבודה או לא, אפילו בחופשה, המעסיק חשוף לתביעה שיכולה להגיע למאות אלפי שקלים בגין אובדן כושר עבודה או אפילו במקרה של מוות (לשארים). גם אם העובד לא מעוניין בביטוח פנסיוני ואפילו חותם על ויתור, זה לא תופס!!!! העובד/ת עדיין זכאים לזכויות הללו לפי החוק.

27/01/2022

שימו לב – האמור בתלוש השכר יכול לגבור על האמור בהסכם העבודה או בהודעה על תנאי עבודה, וחבל!

24/01/2022

זה גם מאוד כדאי: אם אתם כבר משלמים רכיבים מתוך רצון טוב כגון תוספות, תמריצים, מענקים וכו' – כדאי שיראו את זה ובאופן ברור. הדבר נכון גם לגבי רכיבים שחובה לשלמם, כגון: דמי נסיעה, דמי הבראה, חופשה וכד'.

20/01/2022

עד שהיא לא מיידעת אותך – לא לעשות כלום חוץ מלקוות שתצליח. מדובר בעניין אישי ותלוי לגמרי בה. דווקא לה כדאי לספר לך שכן היא תזדקק להיעדר מהעבודה והיא גם מוגנת מפני פיטורים בתקופה מסוימת.
המלצה: אם תודיע לה על כוונתך לפטר אותה (לא לשכוח לערוך שימוע!!) והיא תודיע שהיא בטיפולי פוריות – פנה לעו"ד!

17/01/2022

11/01/2022

עובדים ששכרם מבוסס על שכר בסיס + עמלות / פרמיות /בונוס נתקלים התופעה שהמעסיק מפריש עבורם פנסיה רק על סמך שכר הבסיס שלהם. איך יודעים אם מגיע לכם גם על העמלות / פרמיה / בונוס?

ראשית- אם לא כתוב אחרת בהסכם העבודה, ההפרשות לפנסיה הם עד לתקרה של השכר הממוצע במשק (כ- 11,000 ₪).

שנית – צריך לבדוק עבור מה בדיוק משלמים בעמלה / פרמיה / בונוס (יכול להיות שאתם מקבלים כמה רכיבים גם פרמיה וגם עמלות).

הכי פשוט: לצורך הדוגמה, איש מכירות אצל יבואן רכב מקבל ממעסיקו שכר בסיס + 2% משווי של כל רכב שהוא מוכר. בנוסף הוא מקבל בונוס בסך של 5000 שקלים על כל מכירה של 5 מכוניות בחודש מסוג מסוים.

עבור העמלה של 2% + עבור השכר בסיס העובד עושה אותן פעולות - מגיע לעבודה ומוכר. זה התפקיד שלו, למכור. רכב ועוד רכב ועוד רכב... בחודש אחד בחודש הבא... ולכן העמלות האלה הן חלק כמו השכר שלו והוא זכאי לפיצויים והפרשות פנסיוניות על העמלות.

לעומת זאת, הבונוס ניתן לעובד בגין עמידה ביעדים: אם הוא עומד ביעד של מכירת 5 רכבים מסוג מסויים באותו חודש, אז הוא יקבל את הבונוס. לא עמד בתנאי הזה לא יקבל. ולכן לא מדובר בשכר אלא ברכיב מותנה ובגין תשלום זה הוא לא יקבל פיצויי פיטורים ולא הפרשות פנסיוניות.

03/01/2022

כמה כסף מגיע לעובד על עבודה בשעות נוספות?
125% מהשכר עבור השעתיים הנוספות הראשונות ו- 150% מהשכר עבור כל שעה נוספת.
בשבת הבסיס ה"שכר" הוא 150% מהשכר הרגיל וגם אם העובד עובד שעות נוספות בשבת הוא זכאי ל- 150% על השעות הנוספות %187.5 או 225%.

30/12/2021

האם יש לשלם זכויות סוציאליות על רכיב שמכונה "בונוס" או "פרמיה"?
השם של הרכיב כפי שבוחר מעסיק לקרוא לו בתלוש העובד אינו רלוונטי. מה שחשובה היא המהות בלבד: אם מדובר בעמלת מכירה במהותה שהעובד מקבל עבור עבודתו הרגילה מבלי שתהיה התניה מסוימת לקבלת התשלום, אז מדובר ברכיב שכר בגינו יש לשלם זכויות סוציאליות כגון פיצויי פיטורים.

29/12/2021

https://www.yad2.co.il/item/q49remr9

לכניסה מיידית! חדר להשכרה במשרד עו"ד במתחם פארק ינאי בקרית מטלון. משרד משופץ, נעים ומזמין. העלות כוללת את כל המיסים הנילווים כמו ארנונה, חשמל, דמי ניהול ומים. ניתן לתאם...