07/08/2018
פיטורין ומה שביניהם ✍
כולנו מייחלים לרגע שבו נמצא עבודה יציבה וקבועה לאורך שנים רבות, עם תנאים טובים ושכר הוגן וחלקנו אף מצאנו זאת ושמחים בחלקנו. אך מה לעשות שלעיתים מסיבות שאינן תלויות בנו (או שכן) אנו נאלצים להיפרד ממקום עבודתנו.
כיצד נעשה זאת בכבוד ונשמור על זכויותינו?
להלן מספר המלצות אותן מומלץ ליישם או לכל הפחות לוודא שהינן מתקיימות, כאשר מפטרים אותנו:
• המעסיק מחויב להליך פיטורים תקין וחוקי הכולל את ה"השילוש הקדוש" זימון לשיחת שימוע, שיחת שימוע ומכתב פיטורים במידה ויוחלט על פיטורין בסוף ההליך.
• מרגע החלטת המעסיק לפתוח בהליך פיטורים עליו לזמן את העובד לשיחת שימוע בכתב תוך פירוט מהן הסיבות בגינן נשקל נושא הפיטורין על מנת שהעובד יוכל להבין את הטענות כנגדו ולהתכונן כראוי לשיחת השימוע.
• העובד רשאי וזכאי לקבל הבהרות ו/או חומר הנוגע לסיבות בגינן הוא מועמד לפיטורין טרם שיחת השימוע.
• במידה וניתנה התראה קצרה מידי ו/או לא הועברו נימוקי הזימון לשימוע, מסמכים וכו', ניתן לפנות אל המעסיק בכתב ולבקש לדחות את שיחת השימוע בכדי להיערך כראוי ואף לקבל ייעוץ משפטי במידת הצורך.
• העובד רשאי להגיע לשיחת השימוע בליווי נציג מטעמו או עורך דין ככל שיחפוץ בכך.
• שיחת השימוע חייבת להיות מתועדת בפרוטוקול מסודר ומלא המשקף את שיחת השימוע תוך ציון שמות הנוכחים בשיחת השימוע. ניתן להקליט את שיחת השימוע ולהיעזר בה במידת הצורך בעתיד.
• תגובת העובד לטענות לפיטורין חייבת להיות מתועדת ולהישמע בנחת תוך נכונות מלאה לשקול את דברי העובד מדוע יש מקום לתת הזדמנות נוספת ולהימנע מפיטורין.
• חשוב לציין, כי אם ישנן סיבות אישיות או מיוחדות אשר הובילו לשיחת השימוע ולחילוקי הדעות זה המקום להעלותן!!
• בתום שיחת השימוע ראוי כי המעסיק ישקול את תגובת העובד. קבלת החלטה על פיטורי עובד מיד בתום שיחת השימוע עלולה לפגום בהליך וליצור רושם כי ההחלטה התקבלה מראש ולא ניתנה זכות שימוע אמיתית.
• לבסוף במידה ויוחלט על פיטורין, המעסיק חייב לתת לעובד מכתב פיטורין בו מצוין התאריך בו ייכנסו הפיטורין לתוקף וכן תקופת עבודתו של העובד אצל המעסיק.
מעסיק אשר אינו מקפיד על קיום הליך פיטורים תקין כדין עלול להיות חשוף לתביעה לתשלום פיצויי פיטורים שלא כדין בסך מספר משכורות חודשיות של העובד ובמקרים קיצוניים אף לביטול פיטורי העובד והשבתו לעבודה.
מומלץ לכל עובד לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מקצועי באמצעות עורך דין עם קבלת זימון לשימוע לפני שיחת השימוע.
