עורכת דין ומגשרת יערה פיקר- דיני עבודה ולשון הרע

01/01/2023

2023 אני שמחה לקראתך תודה שהגעת

04/10/2018

זהו! חוזרים לשגרה!
מוזמנים לקרוא מאמר שלי שהתפרסם באתר מישפטי, על משמעותם של בונוסים, עמלות ופרמיות בחישוב פיצויי פיטורים

תלוש השכר הוא "כתב חידה" שחשוב לפענח: אם תפוטרו, פיצויי הפיטורים ייקבעו בהתאם ל"שכר הקובע" ורכיבים רבים לא ישוקללו. האם התלושים שלכם תלושים מהמציאות?

26/04/2018

הידעתם? בעקבות צו הרחבה בדבר קיצור שבוע עבודה, החל מיום 1.4.18 שבוע עבודה יקוצר ל- 42 שעות שבועיות (במקום 43 שעות שבועיות, כפי שהיה נהוג ערב כניסתו של הצו לתוקף), ובהתאמה - היקף משרה מלאה יעמוד על 182 שעות חודשיות (במקום 186 שעות כפי שהיה נהוג ערב כניסתו של הצו לתוקף). לקריאה על משמעויות הצו, כנסו ללינק:

בהתאם לצו ההרחבה, החל מיום 1.4.18, שבוע עבודה יקוצר ל- 42 שעות שבועיות (במקום 43 שעות שבועיות, כפי שהיה נהוג ערב כניסתו של הצו לתוקף), ובהתאמה – היקף משרה מלאה יעמוד על 182 שעו...

29/03/2018

על זכויות העובדים בחג הפסח ובחוה"מ במאמר להלן:

חג הפסח מתקרב ובא..ובמיוחד לרגל כך, ריכזנו עבורכם, מספר סוגיות המתייחסות לעבודה במתכונת חג. שימו לב! במאמר להלן מנינו זכויות המגיעות לעובד מכח החוק, אך בכל מקרה בו חל ע...

21/02/2018

מה מטרתה של הודעה מוקדמת? מה אורכה? האם ניתן לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת? תוכלו לקרוא על כך, במאמר להלן: http://www.pyl.co.il/%D7%94%D7%95%D7%93%D7%A2%D7%94-%D7%9E%D7%95%D7%A7%D7%93%D7%9E%D7%AA/

01/02/2018

אישה שנאלצת לעבור טיפולי פוריות יודעת שמדובר בהליך לא קל, בלשון המעטה, הדורש ממנה אנרגיות רבות הן נפשיות והן גופניות, ולעיתים, הדבר משפיע על יכולתה להמשיך לבצע את עבודתה הרגילה.

על מנת להקל במקצת, על ההשלכות שנגרמות עקב טיפולי פוריות, חוק עבודת נשים קובע מספר כללים אשר מטרתם להגן על האישה במקום העבודה. במאמר להלן סקרתי את הוראות חוק עבודת נשים, הרלוונטיות לאישה העוברת טיפולי פוריות:

כויות נשים בטיפולי פוריות אישה שנאלצת לעבור טיפולי פוריות יודעת שמדובר בהליך לא קל, בלשון המעטה, הדורש ממנה אנרגיות רבות הן נפשיות והן גופניות, ולעיתים, הדבר משפיע ע....

24/01/2018

כאשר מדובר בהטרדות מיניות מילוליות, לעיתים לא ברור, אף למתלוננת, האם מדובר בהטרדה מינית, או שמא היא סתם "רגישה" , או שהבוס שלה סתם צוחק איתה ואין לה מה לקחת ללב כל התבטאות כזו או אחרת.

כך או כך, חשוב שתדעי, כי החוק למניעת הטרדה מינית, מתייחס להתבטאות מילולית העולה כדי הטרדה מינית, ועם כל הכבוד לרוח "השובבה" של הבוס שלך, לעיתים יש בדבריו משום הטרדה מינית בניגוד לחוק . דוגמאות להטרדה מינית מילולית, תוכלו לקרוא במאמר הבא:

כאשר מדובר בהטרדות מיניות מילוליות, לעיתים לא ברור, אף למתלוננת, האם מדובר בהטרדה מינית, או שמא היא סתם "רגישה" , או שהבוס שלה סתם צוחק איתה ואין לה מה לקחת ללב כל התבטא....

31/12/2017

מהי משך תקופת ההודעה המוקדמת? האם ניתן לוותר עליה? האם בכל מקרה המעסיק צריך לתת לעובד הודעה מוקדמת ? כל התשובות במאמר להלן:

הודעה מוקדמת בעת פיטורים, זכאי עובד לקבל הודעה מוקדמת , שנועדה לאפשר לעובד להסתגל למצב החדש. מספר ימי ההודעה המוקדמת עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, במפורט...

24/12/2017

האם מותר למעסיק להימנע מתשלום שעות נוספות לעובד בכיר או לעובד שטח ( שלא ניתן לכאורה לפקח על שעות עבודתו)? את התשובה לכך, תוכלו לקרוא במאמר להלן: http://www.pyl.co.il/%D7%AA%D7%A9%D7%9C%D7%95%D7%9D-%D7%92%D7%9E%D7%95%D7%9C-%D7%A9%D7%A2%D7%95%D7%AA-%D7%A0%D7%95%D7%A1%D7%A4%D7%95%D7%AA-%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93-%D7%91%D7%AA%D7%A4%D7%A7%D7%99%D7%93-%D7%A0%D7%99/