15/05/2025
פרשה מזעזעת של הטרדה מינית במקום העבודה !
🕵
בפרשת ניצול קשה ברשות שדות התעופה, פסק בית המשפט כי עובד בתפקיד בכיר ניצל את כוחו ואת יחסי המרות כדי לכפות על עובדת יחסים אינטימיים.
הפיצוי שנפסק לתובעת במקרה זה היה מעל 100,000 ש"ח.
📌הטרדה מינית בעבודה יכולה להיות עטופה ב"יחסים" וב"הסכמה", אבל כשיש יחסי מרות אין אפשרות לתת הסכמה אמיתית וזו עדיין פגיעה.
בעניין זה קבע בית המשפט באותה פרשה כך:
כשנטען להטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה בנסיבות של ניצול יחסי מרות, לא נדרש מהמתלוננת להוכיח כי נתנה ביטוי רצוני להתנגדותה ליחסים אלו. "הנחת היסוד במקרים אלו היא שהמוטרד אכן לא היה מעוניין בהתנהגויות אלו, אולם לאו דווקא נתן לכך ביטוי חיצוני."
🔗התלות הכלכלית והמקצועית הקיימת ביחסים שיש בהם ניצול יחסי מרות, עלולה להרתיע את המתלוננת מלהראות שאינה מעוניינת ביחסים אלו.
🔗החוק מבקש להציב נורמות התנהגות ראויות ומחמירות במקום בו קיימת מערכת יחסים אשר מעצם מהותה וטיבה מוּעדת לניצול.
A Shocking Case of Sexual Harassment in the Workplace! 🕵️♀️
In a severe exploitation case at the Israel Airports Authority, the
court ruled that a senior employee abused his power and authority to coerce a female worker into an intimate relationship.
The plaintiff was awarded over 100,000 NIS in compensation
Sexual harassment at work can be disguised as a “relationship” or “consent,” but when there is a power imbalance – true consent is impossible, and it's still abuse.
#הטרדהמינית #יחסימרות #צדקלעובדות #ניצולכוח #מקוםעבודה #זכויותנשים #אלתשתקי #הטרדהבמקוםהעבודה #נשיםבעבודה #דיניעבודה #משפטאזרחי