مجلس عمال لواء ألناصرة

31/08/2026

21/08/2026

إنجاز نقابي لعمال ومتقاعدي بلدية الناصرة: تعويضات عن تأخير الرواتب والمخصصات.
في إنجاز نقابي مهم، وبمبادرة ومواكبة مجلس عمال الناصرة اللوائي والهستدروت، قضت محكمة العمل بتعويض موظفي ومتقاعدي بلدية الناصرة عن التأخير في دفع الرواتب والمخصصات خلال عامي 2024 و2025.

ويأتي القرار في أعقاب المسار النقابي والقضائي الذي خاضته الهستدروت دفاعًا عن حقوق نحو 1,400 موظف و300 متقاعد، ممن تضرروا من أزمة تأخير الرواتب والمستحقات.

وبحسب الحكم، تقرر منح تعويض بنسبة 10% سنويًا على صافي الرواتب والمخصصات التي تأخر دفعها، على أن يبدأ دفع التعويضات بعد ستة أشهر، وتوزع على أربع دفعات شهرية متساوية.

ورغم أهمية الحكم وتكريسه حق العمال والمتقاعدين في الحصول على تعويض، فإن الهستدروت تدرس إمكانية الاستئناف، انطلاقًا من موقفها بأن نسبة التعويض لا تعكس بصورة كافية حجم الضرر الذي تكبده العمال والمتقاعدون خلال فترة الأزمة.

كما أشار الحكم إلى وجود دعوى منفصلة تتعلق بديون مستحقات التقاعد للعمال، تُقدّر بنحو 170 مليون شيكل.

🎙️ رئيس مجلس عمال الناصرة اللوائي، النقابي كمال أبو أحمد، عقّب على القرار قائلًا:

«هذا القرار يؤكد أن الوقوف إلى جانب العمال والمتقاعدين ومواكبة قضاياهم بإصرار تؤتي ثمارها. منذ بداية أزمة الرواتب، كان موقفنا واضحًا: العامل ليس مسؤولًا عن الأزمات المالية، ومن حقه أن يتقاضى راتبه ومستحقاته كاملة وفي موعدها. سنواصل في مجلس عمال الناصرة، بالتعاون مع الهستدروت، متابعة هذا الملف وعدم التهاون في أي حق من حقوق العمال والمتقاعدين، وسندرس كل الخطوات النقابية والقانونية اللازمة لضمان حصولهم على حقوقهم كاملة».

✊ الراتب والمستحقات حق للعامل وليست مِنّة من أحد

30/07/2026

**اجتماع مثمر في مقر الهستدروت المركزي في تل أبيب يعزز حقوق العمال والتنظيم النقابي**
عُقد في تل أبيب اجتماع هامّ وضمّ قيادة الهستدروت لبحث عدد من القضايا العمالية المحورية، كان في مقدمتها أهمية الانضمام إلى الجمعيات والنقابات المهنية، تحصين حقوق العمال، ومتابعة المستجدات المتعلقة بالاتفاقيات الجماعية الجديدة.
ويأتي هذا اللقاء ضمن الجهود المتواصلة التي تبذلها لجنة العمال، التي تؤكد التزامها الدائم بالعمل الدؤوب والمخلص من أجلكم ومن أجل صيانة حقوق جميع العاملين وتحسين ظروف عملهم. نشيد بجهود أعضاء اللجنة وحرصهم المستمر على نقل صوتكم وتحقيق تطلعاتكم.

29/07/2026

بشرى لعشرات آلاف موظفي السلطات المحلية: اتفاقية أجور جديدة وزيادات ملموسة ابتداءً من أيلول 2026.

وقّعت هستدروت المعوف، ومركز الحكم المحلي، ومنتدى المدن الثلاث الكبرى، اليوم الأربعاء، اتفاقية عمل جماعية جديدة تشمل عشرات آلاف العاملين في السلطات المحلية، وتتضمن زيادات في الأجور وتحسينات ملموسة في شروط التشغيل لعدد من القطاعات المهنية.

وبحسب الاتفاق، سيحصل ضباط الأمن في المؤسسات التعليمية، واللبورانت (فنيّو المختبرات)، وموظفو الحوسبة في المدارس على زيادة شهرية ثابتة بقيمة 400 شيكل تُضاف إلى الأجر الأساسي، اعتبارًا من 1 أيلول/سبتمبر 2026.

كما تنص الاتفاقية على منح حاسبات أقسام الخدمات الاجتماعية (תחשיבניות) زيادة شهرية بقيمة 600 شيكل على مرحلتين: 450 شيكل اعتبارًا من 1 أيلول/سبتمبر 2026، و150 شيكلًا إضافية اعتبارًا من 1 كانون الثاني/يناير 2027.

وتشمل الاتفاقية أيضًا سكرتيرات المدارس ومسؤولي الصيانة والخدمات في المؤسسات التعليمية، حيث سيتم رفع العلاوة القطاعية من 10% إلى 20% من الأجر المدمج، اعتبارًا من 1 أيلول/سبتمبر 2026.

أما موظفو الموارد البشرية وحساب الرواتب في السلطات المحلية، فسيحصلون على سلسلة منح مالية تُدفع على خمس دفعات بين أيلول/سبتمبر 2026 وتشرين الثاني/نوفمبر 2027، تبدأ بمنحة 2,500 شيكل وتنتهي بمنحة 1,000 شيكل، إلى حين إقرار نموذج مكافآت دائم لهم.

كذلك، تنص الاتفاقية على مضاعفة علاوات الإدارة للمديرين في السلطات المحلية، ورفع الحد الأقصى للمكافأة الشهرية لمفتشي البناء من 1,000 شيكل إلى 1,350 شيكل، إلى جانب تطبيق اتفاقية التأهيلات الجديدة على موظفي التربية اللامنهجية، واستحداث علاوة مرتبطة بالأداء لمديري وحدات ضباط الدوام المدرسي.

وتسري الاتفاقية على العاملين في السلطات المحلية ضمن تدريجات الإدارة والخدمات، والأكاديميين (מח”ר)، والفنيين والهندسيين، والمهندسين، واللبورانت، بينما لا تشمل العاملين في المستشفيات.

وأكد رئيس هستدروت المعوف، المحامي غيل برتال، أن الاتفاق يشكل خطوة مهمة نحو تحسين أجور الفئات التي تآكلت رواتبها على مدار السنوات، مشددًا على أن الهستدروت ستواصل العمل من أجل تعزيز حقوق العاملين وتحسين ظروف تشغيلهم رغم التحديات الاقتصادية الراهنة

28/07/2026

بمشاركة واسعة… لجنة مستخدمي مستشفى الناصرة تنظم محاضرة حول حقوق وامتيازات العاملين.

نظّمت لجنة مستخدمي مستشفى الناصرة (الإنجليزي)، بالتعاون مع الهستدروت مجلس عمال الناصرة اللوائي اليوم الثلاثاء، محاضرة توعوية خاصة خُصصت لشرح حقوق العاملين والامتيازات المتاحة لهم، وذلك بحضور عدد كبير من الموظفين من مختلف الأقسام.

وتناولت المحاضرة أبرز الحقوق النقابية والاجتماعية، وآليات الاستفادة من المزايا والخدمات التي توفرها الهستدروت، إلى جانب استعراض برامج الرفاه، ونادي “معًا من أجلك”، والسوبرماركت الاجتماعي، وبرنامج “عمال أصحاء”، إضافة إلى الإجابة عن استفسارات المشاركين وتقديم إرشادات عملية حول كيفية تحصيل حقوقهم.

وأكدت لجنة المستخدمين أن تعزيز وعي العاملين بحقوقهم يشكل ركيزة أساسية لحماية مكتسباتهم وتحسين ظروف عملهم، مشددة على أهمية استمرار اللقاءات المهنية والتوعوية التي تعود بالفائدة المباشرة على جميع المستخدمين.

وشهدت المحاضرة تفاعلًا لافتًا من الحضور، الذين أثنوا على أهمية المعلومات التي طُرحت، مؤكدين أن مثل هذه اللقاءات تسهم في رفع مستوى المعرفة بالحقوق وتعزيز العلاقة بين العاملين ولجنة المستخدمين

21/07/2026

🔹 أصبح الأمر رسميًا: يُعدّ تقصير أسبوع العمل في القطاع العام نجاحًا.
هذا ما يتضح من دراسة شاملة أجرتها الهستدروت وقسم الأجور في وزارة المالية.

الخطوة، التي تم دفعها بقيادة الهستدروت في اتفاقية الإطار الأخيرة عام 2023، أظهرت أنه من الممكن العمل لساعات أقل - والإنجاز اكثر:
✅34% من الموظفين أفادوا بزيادة في الإنتاجية
✅43% من الموظفين أفادوا بتحسن في جودة العمل
✅53% من الموظفين أشاروا إلى أنهم يقضون وقتاً أطول مع عائلاتهم
✅52% من الموظفين أشاروا إلى أنه بفضل التقصير، يرغبون في البقاء بالعمل للمدى الطويل

تم تسجيل انخفاض في التعب والإرهاق، وارتفاع في التوازن بين البيت والعمل.
الرسالة واضحة: ظروف العمل الأفضل لا تأتي على حساب الإنتاجية - بل تعززها. الموظف الذي يحصل على وقت أطول للعائلة، للصحة، وللحياة الشخصية يأتي إلى العمل وهو أكثر تركيزًا، والتزامًا، وكفاءة.

المحامية هيلة شاينوك، مديرة قسم الاستراتيجية والسياسات في الهستدروت: "عندما عملنا على تقصير أسبوع العمل، كنا نؤمن بأنه من الممكن خلق واقع أفضل للعاملين دون المساس بالإنتاجية.اليوم، تثبت المعطيات ما كنا ننادي به طوال الطريق. الموظفون الذين لديهم وقت أطول للعائلة، وللصحة، وللحياة الشخصية هم موظفون أكثر التزامًا، وتركيزًا، وإنتاجية. تقصير أسبوع العمل، الذي قاده الهستدروت، ليس مجرد إنجاز اجتماعي مهم، بل هو أيضًا خطوة اقتصادية صحيحة تعزز سوق العمل وتعود بالنفع على الاقتصاد بأكمله".

09/07/2026

إنجاز مهم لمتقاعدي السلطات المحلية: ضمّ متقاعدي التقاعد التراكمي إلى صناديق الرفاه.

بشرى سارة لآلاف المتقاعدين والمتقاعدات في السلطات المحلية: وقّعت الهستدروت، نقابة «همعوف»، مركز الحكم المحلي والمدن الثلاث الكبرى، اليوم الخميس، اتفاقية جماعية جديدة تتيح لمتقاعدي التقاعد التراكمي (פנסיה צוברת) الانضمام إلى نادي الرفاه «شِلخ للمتقاعدين – שלך לגמלאי»، بعد أن كانت هذه الإمكانية مقتصرة حتى اليوم على متقاعدي التقاعد الميزاني (פנסיה תקציבית) في السلطات المحلية.

وبموجب الاتفاقية، ستشمل خدمات نادي «همعوف – شِلخ للمتقاعدين» متقاعدي التقاعد التراكمي أيضًا، بما في ذلك فعاليات الثقافة، الاستجمام، الترفيه، الصحة، إلى جانب الدعم والتخفيضات في شبكات التسويق.

وقال رئيس الهستدروت أرنون بار دافيد إن الاتفاقية تشكّل تعبيرًا إضافيًا عن قوة العمل المنظّم، وعن الالتزام بمواصلة مرافقة العاملات والعمال حتى بعد انتهاء سنوات عملهم.

👏 إنجاز اجتماعي ونقابي مهم، يوسّع دائرة الحقوق والامتيازات ويعالج فجوة طويلة الأمد بين فئات المتقاعدين في السلطات المحلية

08/07/2026

✈️ العرض اللي الكل عم يحكي عنه: تجميع نقاط مضاعف لمدة ثلاثة أشهر!* ✈️
إجازتكم الجاية برا البلاد أقرب بكثير مما بتفكروا، وبتبدأ من مشترياتكم اليومية العادية تماماً.
بتنضموا لبطاقة الائتمان "ביחד בשבילך SKY" وبتحصلوا على ميزة انضمام خيالية:

💥 تجميع نقاط مضاعف لمدة 3 أشهر كاملة!* 💥
كل شيكل بتصرفوه في أول ثلاثة أشهر رح يقدمكم أسرع نحو الطيارة، الفندق أو رزمة العطلة الجاية في موقع MAX Travel.

ولا تقلقوا! بعد نهاية الثلاثة أشهر بتكملوا بالاستمتاع:

✅ تجميع النقاط بالوضع الطبيعي: 240 ش.ج = نقطة واحدة (في المعاملات مع المؤسسات: 480 ش.ج = نقطة واحدة).
✅ بتوفروا برسوم البطاقة: إعفاء كامل في السنة الأولى!
✅ بتسافروا وبتشتروا بالعملات الأجنبية: عمولة تحويل 1.5% بس (بدل 3%).
✅ بتسافروا براحة بال: حتى 10 أيام تأمين سفر لخارج البلاد هدية! (كود الكوبون: BEYAHADBSKYBITUACH).

فرصة مثل هاي ما بتتفوت. بتنضموا الان، بتستغلوا الثلاثة أشهر من التجميع المضاعف، وبلشوا جهزوا الشنط! 🧳
👈 للانضمام السريع والتجميع للعطلة الجاية: https://link.max.co.il/c93a9a6

*خاضع للشروط والأحكام - الرابط في أول تعليق.

08/07/2026

نجاح باهر لمعرض التشغيل الأول للشباب والصبايا في الناصرة
بمبادرة من برنامج ياتيد في بلدية الناصرة وكل من مركز ريان الناصرة بإدارة الفنار، و مكتب العمل وعنقود الجليل والمروج ومركز الشباب البلدي في الناصرة ومركز نور ومركز عنبر وجمعية أجيك ، حيث أُقيم معرض التشغيل الأول للشباب والصبايا في مدينة الناصرة في مركز ابن عامر الجماهيري .
شهد المعرض إقبالًا واسعًا، حيث استقطب نحو 200 شاب وشابة، الذين اطلعوا على فرص عمل متنوعة وسجلوا لوظائف في مجالات مختلفة، بمشاركة 15 مشغّلًا من مؤسسات وشركات متعددة.
يأتي هذا المعرض في إطار تعزيز فرص التشغيل، وربط الباحثين عن العمل مباشرةً بأصحاب العمل، وفتح آفاق مهنية جديدة أمام الشباب والصبايا في المنطقة.
نتقدم بجزيل الشكر لجميع الشركاء، ولإدارة متناس ابن عامر، وللمشغلين الذين ساهموا في إنجاح هذا اليوم المميز، ونتطلع إلى المزيد من المبادرات التي تعزز فرص التشغيل وتمكن الشباب من بناء مستقبلهم المهني