MAHER ABU SIAM ADV

MAHER ABU SIAM ADV דיני עבודה, זכויות עובדים, ייצוג מעסיקים
שירותי נוטריון

01/06/2026

החל מהיום - 01/06/2026, כל חשבונית מס בסכום של 5,000 ₪ ומעלה (לפני מע"מ) מחייבת קבלת מספר הקצאה מרשות המסים. ללא מספר הקצאה על גבי החשבונית, העסק המקבל לא יוכל לקזז את מס התשומות (המע"מ) בגין עסקה זו.

יש רגעים בתיק שאתה מבין עד כמה ההתעקשות והשליטה בפרטים הקטנים עושים את ההבדל.במהלך ניהול תיק בבית הדין לעבודה, הצד שכנגד...
21/04/2026

יש רגעים בתיק שאתה מבין עד כמה ההתעקשות והשליטה בפרטים הקטנים עושים את ההבדל.

במהלך ניהול תיק בבית הדין לעבודה, הצד שכנגד הגיש בקשה למחוק סעיפים מתצהיר עדות ראשית של הלקוח שלי – בטענה ל"הרחבת חזית".
בקשה שנשמעת טכנית, אבל המשמעות שלה יכולה להיות קריטית לניהול התיק.

עמדנו על שלנו.
עברנו לעומק על כל סעיף, חיברנו אותו לכתבי הטענות, והראינו שאין כאן שום הרחבה – אלא פירוט לגיטימי ונדרש.

בית הדין דחה את הבקשה והשאיר את התצהיר על כנו.

זה אולי נשמע כמו החלטה "קטנה", אבל בפועל – מדובר בשימור יתרון משמעותי בתיק.

מוסר השכל?
היכרות עמוקה עם החומר, ירידה לפרטים, והתעקשות כשצריך – הם לא מותרות. הם ההבדל בין ניהול תיק לבין ניהול נכון של תיק.

#דיניעבודה #ליטיגציה #ביתהדיןלעבודה #עורךדין

الحمد لله رب العالمين יש תיקים שאתה מסיים… ויש תיקים שאתה מסיים עם תחושת סיפוק אמיתית.היום הסתיים תיק מורכב במיוחד, עם ת...
31/03/2026

الحمد لله رب العالمين
יש תיקים שאתה מסיים… ויש תיקים שאתה מסיים עם תחושת סיפוק אמיתית.

היום הסתיים תיק מורכב במיוחד, עם תוצאה של למעלה מ- 2.3 מיליון ₪ לטובת לקוחותיי.

תחילתו של התיק בדחיית תביעה על ידי חברת ביטוח, בנימוק כללי ובלתי מבוסס של "נזק ראייתי" – אך ללא פירוט, ללא עיגון בדין, וללא הצדקה ממשית.
כל זאת, חרף שיתוף פעולה מלא והעברת כלל המסמכים הנדרשים.

בפנייה משפטית מדויקת, עניינית ומבוססת, הובהר כי אין כל חובה להיחקר בפני גורם פרטי, וכי המידע הרלוונטי מצוי ממילא בידי המבטחת.

העמדה השתנתה.

חברת הביטוח חזרה בה מהדחייה, ואישרה את התביעה במלואה.

מאחורי התוצאה עומדים התמדה, דיוק משפטי, ויכולת לזהות את נקודת ההכרעה – ולפעול בה בצורה הנכונה.

המסקנה ברורה:
כאשר עומדים על הזכויות – בנחישות ובמקצועיות – התוצאה מדברת בעד עצמה.

תודה ללקוחותיי על האמון.

מאהר אבו סיאם, עו"ד ונוטריון
052-3549948

هناك ملفات تنهيها… وهناك ملفات تنهيها بشعور حقيقي من الرضا.

اليوم انتهى ملف معقّد بشكل خاص، بنتيجة تتجاوز 2.3 مليون شيكل لصالح موكّلي.

بدأت القضية برفض شركة التأمين للمطالبة، بذريعة عامة وغير مستندة إلى أساس قانوني لما سمّته "ضررًا إثباتيًا"، دون تفصيل أو تبرير حقيقي،
وذلك رغم تعاون كامل وتقديم جميع المستندات المطلوبة.

من خلال توجّه قانوني دقيق، موضوعي ومسنود بالحجج، تم توضيح أنه لا توجد أي إلزامية للخضوع لتحقيق أمام جهة خاصة،
وأن جميع المعلومات ذات الصلة موجودة أصلًا لدى شركة التأمين.

تم تغيير الموقف وشركة التأمين تراجعت عن قرار الرفض، وأقرت المطالبة بالكامل بمبلغ يتجاوز 2.3 مليون شيكل.

وراء هذه النتيجة تقف المثابرة، والدقة القانونية، والقدرة على تحديد نقطة الحسم والتعامل معها بالشكل الصحيح.

الخلاصة واضحة:
عندما تتمسك بحقوقك — بحزم ومهنية — فإن النتيجة تتحدث عن نفسها.

شكرًا لموكّليّ على الثقة.

ماهر حسن أبو صيام محام وكاتب عدل
052-3549948

**ניצחון גדול – פסק דין של 315,000 ש"ח בוטל והתביעה נמחקה!**נגד מרשתי – עמותה מקומית – ניתן פסק דין בהעדר הגנה ע"ס 315,0...
14/09/2025

**ניצחון גדול – פסק דין של 315,000 ש"ח בוטל והתביעה נמחקה!**

נגד מרשתי – עמותה מקומית – ניתן פסק דין בהעדר הגנה ע"ס 315,000 ₪. בעקבות פס"ד נפתח תיק בהוצל"פ, הוטל עיקול על חשבון הבנק של העמותה, וכמעט בוצע מימוש כספים.

מיד פעלתי והגשתי בקשה דחופה לעיכוב הליכי הוצל"פ לצד בקשה לביטול פסק הדין.
טענתי הן לפגמים בהמצאה והן לטענות הגנה מהותיות של העמותה.

בית המשפט קיבל את בקשתי:
** עוכבו הליכי ההוצל"פ ונמנע מימוש הסכום העצום.
** פסק הדין בוטל.

לאחר שהוצגו הנימוקים, לא נותרה לתובעת ברירה – והיא עצמה ביקשה למחוק את כתב התביעה בהסכמה.

** התביעה כולה נמחקה.

בזכות ההליך – העמותה השתחררה מהעיקולים ומהחשש לאובדן מאות אלפי שקלים.

זהו מסר חשוב – גם כשהמצב נראה אבוד, יש דרכים לעצור את הגלגל ולשנות את התוצאה.

עוד הוכחה לכך שהתמדה, אסטרטגיה נכונה וניהול משפטי מקצועי – עושים את כל ההבדל.

עוד הוכחה לכך שגם כשהכול נראה אבוד – ניהול משפטי נכון ואסטרטגיה מדויקת יכולים להפוך את התמונה.

עוד הוכחה לכך שייצוג נכון, טיעון מדויק ואסטרטגיה משפטית נכונה – עושים את כל ההבדל.

מאהר אבו סיאם עו"ד ונוטריון ניסיון מוכח מעל 28 שנים
טל: 0523549948
רח' הרצל 57 לוד

עוד סיפור אמיתי מהשטח – צדק לעובד בנייןלפני שנתיים בערך פנה אליי עובד בניין, שעבד יום ולילה באתרי בנייה, עבד קשה – אבל ל...
11/09/2025

עוד סיפור אמיתי מהשטח – צדק לעובד בניין

לפני שנתיים בערך פנה אליי עובד בניין, שעבד יום ולילה באתרי בנייה, עבד קשה – אבל לא קיבל את מה שמגיע לו.

המעסיקה שלו לא שילמה לו שכר מלא, שעות נוספות, לא דאגה להפרשות לקרן פנסיה, לא שלמה לו דמי הבראה וחופשות – פשוט התעלמות מוחלטת מהחוק.

נלחמנו יחד בהליך משפטי מול המעסיקה, הצגנו את כל ההפרות והבאנו את הסיפור שלו לבית הדין לעבודה.

השבוע קיבלנו את פסק הדין: העובד זכה בתביעה וקיבל פיצוי כספי כולל של כ- 103,000 ₪ בגין שכר עבודה שלא שולם, שעות נוספות, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה וחופשות שנתיות.

זה לא רק ניצחון כספי – זה ניצחון של כבוד האדם העובד.
כי עובד בניין ראוי לקבל את כל מה שמגיע לו על פי חוק.

אני גאה ללוות אותו בתהליך הזה ולראות איך הצדק יוצא לאור.

צרו קשר עוד היום ותתחילו בדרך הנכונה להצלחה!
מאהר אבו סיאם עו"ד ונוטריון
טל: 0523549948
רח' הרצל 57 לוד

🔒 עובדים בענף השמירה והאבטחה?אל תשכחו – יש לכם זכויות שמגיעות לכם לפי חוק וצווי הרחבה:✔️ שכר מינימום מיוחד (גבוה מהרגיל)...
07/09/2025

🔒 עובדים בענף השמירה והאבטחה?
אל תשכחו – יש לכם זכויות שמגיעות לכם לפי חוק וצווי הרחבה:
✔️ שכר מינימום מיוחד (גבוה מהרגיל).
✔️ תוספת לילה, שבת וחגים.
✔️ החזר נסיעות מלא.
✔️ פנסיה, חופשה ודמי הבראה – מהיום הראשון!

⚠️ ואם המעסיק לא משלם? לא רק ממנו אפשר לדרוש – **גם המזמין של שירותי השמירה נושא באחריות** וניתן לתבוע גם אותו.

אל תישארו לבד. הזכויות שלכם שמורות בחוק – צריך רק לדעת לדרוש אותן. ⚖️

שימוע לפני פיטורין – לא המלצה, חובה!כל מעסיק חייב לזמן את העובד לשימוע הוגן לפני קבלת החלטה על פיטורים.השימוע צריך להיעש...
27/05/2025

שימוע לפני פיטורין – לא המלצה, חובה!
כל מעסיק חייב לזמן את העובד לשימוע הוגן לפני קבלת החלטה על פיטורים.
השימוע צריך להיעשות ברצינות, לתת לעובד הזדמנות להשמיע את עמדתו – ולא להיות "מכתב פיטורין בתחפושת".

פיטורין ללא שימוע – עלולים להיות לא חוקיים ולגרור תביעה.

#שימוע #פיטורין

جلسة استماع قبل الفصل – ليست خيارًا، بل واجب!
يجب على كل صاحب عمل دعوة الموظف لجلسة استماع عادلة قبل اتخاذ قرار الفصل.
الجلسة يجب أن تكون جديّة، وتمنح الموظف فرصة حقيقية لعرض موقفه – وليست مجرد ورقة فصل متنكرة بزي رسمي.

فصل بدون جلسة استماع قانونية – قد يُعتبر غير قانوني ويؤدي إلى دعوى قضائية.

20/05/2025

من المهم أن تعرف
كل عامل في البلاد يحق له الحصول على مخصصات تقاعد (פנסיה) من أول يوم عمل – نعم، حتى لو كان عامل مؤقت، دوام جزئي أو طالب!

!!!! صاحب العمل الذي لا يدفع للتقاعد – يخالف القانون وقد يكون عرضة لدعاوى ودفع تعويضات.

إذا لم تكن متأكدًا من أن مستحقات التقاعد تُدفع لك – افحص وتأكد!
وإذا كنت صاحب عمل – لا تنتظر وقوع المشكلة، التزم بالقانون.

#تقاعد

חשוב לדעת
כל עובד בארץ זכאי להפרשות לפנסיה מהיום הראשון לעבודה – כן, גם אם הוא עובד זמני, במשרה חלקית או סטודנט!

מעסיק שלא מפריש פנסיה – עובר על החוק וחשוף לתביעות ותשלום פיצויים !!!!!!!!!!!!.

אם אתם לא בטוחים שמפרישים לכם – תבדקו!
אם אתם מעסיקים, אל תחכו לבעיה, תפעלו לפי החוק.

#זכויותעובדים #פנסיה #עורךדיןעבודה

15/05/2025

פוטרת?
זה מה שהמעסיק לא רוצה שתדע!

רוב העובדים בטוחים שהכול מתנהל לפי החוק – אבל האמת? רחוקה מזה.
פיטורים לא חוקיים, שימועים למראית עין, פיצויים שמקוצצים בלי סיבה – אלה לא חריגים. זה קורה כל הזמן.

ולמה?
כי למעסיק שלך יש עורך דין. לך אין.

אם אתה לא מגן על עצמך – אתה עלול להפסיד אלפי שקלים.
הנה רק חלק ממה שחשוב שתדע:

* פוטרת בלי התראה? מגיעים לך פיצויי פיטורים מלאים – גם אם המעסיק טוען אחרת.
* הוזמנת לשימוע? אל תגיע לבד. ברוב המקרים, ההחלטה כבר התקבלה מראש.
* קיצצו לך בשעות או בתפקיד? ייתכן שמדובר בהרעת תנאים לא חוקית שמזכה אותך בפיצוי.
* מה שאתה לא יודע – עלול לעלות לך ביוקר.

אל תישאר לבד.
אני כאן כדי לוודא שלא ינצלו אותך – ולוודא שתקבל כל מה שמגיע לך לפי החוק.

* שלח/י הודעה עכשיו – לפני שיהיה מאוחר מדי.

انفصلت من العمل؟
هذه هي الحقيقة التي لا يريد صاحب العمل ان تعرفها!

معظم العمال يظنون أن كل شيء يسير حسب القانون – ولكن الحقيقة؟ بعيدة عن كل البعد.
فصل غير قانوني، جلسات استماع شكليّة، تعويضات منقوصة – هذه ليست حالات نادرة.
هذا يحدث كل يوم.

لماذا؟
لأن صاحب العمل عنده محامي. وأنت؟ لوحدك.
إن لم تدافع عن نفسك – ممكن تخسر آلاف الشواقل.
شوف شو لازم تعرف:

* فصلوك بدون إنذار؟ لك تعويضات كاملة – حتى لو صاحب الشغل يقول ويدعي غير ذلك.
* دعوك لجلسة استماع؟ لا تذهب بمفردك. القرار بالغالب تم أخذه قبل ان يستمعوا لك.
* قللوا ساعاتك أو غيروا شغلك؟ ممكن يكون تغيير بشروط العمل – وهذه مخالفة للقانون.
* الذي لا تعرفه… ممكن يكلفك كثير.

لا تبقى لوحد.
أنا هنا لكي أحميك – وأتأكد إنك تحصل على كل حق لك حسب القانون.

*ابعث لي رسالة الان – قبل فوات الأوان.

מהי התעמרות במקום העבודה : התנהגות חוזרת מצד המעסיק או עמיתים לעבודה, היוצרת סביבה עוינת, משפילה, מתעמרת או פוגענית כלפי...
12/02/2025

מהי התעמרות במקום העבודה : התנהגות חוזרת מצד המעסיק או עמיתים לעבודה, היוצרת סביבה עוינת, משפילה, מתעמרת או פוגענית כלפי העובד/ת. בארץ אין חוק ספציפי נגד התעמרות בעבודה, אך קיימת פסיקה בבתי הדין לעבודה שמכירה בתופעה ומאפשרת לעובדים לתבוע פיצויים במקרים מסוימים.

דוגמאות להתעמרות בעבודה:

השפלות מילוליות חוזרות ונשנות;
צעקות או העלבות;
הדרה מכוונת של העובד/ת מפעילויות מקצועיות או חברתיות;
הוצאת העובד/ת מקבוצת וואטסאפ של מקום העבודה;
מתן משימות חסרות היגיון או בלתי אפשריות;
שינויי משמרות או תנאי עבודה במטרה לפגוע;
התעלמות שיטתית מהעובד/ת או ממאמציו;
שלילת סמכויות ללא סיבה מוצדקת;

דרכי התמודדות עם התעמרות בעבודה:

תיעוד המקרים: רישום מסודר של האירועים כולל תאריכים, עדויות ומסמכים רלוונטיים.

פנייה למעסיק או למחלקת משאבי אנוש: אם ניתן, יש להעלות את הבעיה מול האחראים במקום העבודה.

פנייה לייעוץ משפטי: במקרים חמורים, ניתן לבחון הגשת תביעה לבית הדין לעבודה על בסיס עילות כמו הפרת חוזה, הפרת חובת תום הלב, הטרדה נפשית או פגיעה בזכויות יסוד.

תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה: במקרים בהם ההתעמרות קשורה לאפליה אסורה.

ما هو سوء المعاملة /التحرش في مكان العمل: سلوك متكرر من قبل صاحب العمل أو زملاء في مكان العمل مما يخلق بيئة عدائية أو مهينة أو مسيئة أو هجومية تجاه العامل/ة. ولا يوجد في البلاد قانون محدد ضد التحرش في مكان العمل، ولكن هناك أحكام صادرة عن محاكم العمل تعترف بالظاهرة وتسمح للعمال/ للعاملات بالمطالبة بالتعويض في حالات معينة.

أمثلة على سوء المعاملة /التحرش في مكان العمل:
الإذلال اللفظي المتكرر
الصراخ أو الشتائم
الاستبعاد المتعمد للموظف من الأنشطة المهنية أو الاجتماعية
إعطاء مهام غير منطقية أو مستحيلة
التغييرات في المناوبات أو ظروف العمل بهدف الإضرار
الاستهتار المنهجي بالموظف أو جهوده
حرمان من الصلاحيات دون سبب مبرر

طرق التعامل مع التحرش في العمل:
توثيق الحالات : تسجيل منظم للأحداث بما في ذلك التواريخ والشهادات والوثائق ذات الصلة.

التواصل مع صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية: إذا كان ذلك ممكنا، فيجب إثارة المشكلة مع المسؤولين في مكان العمل.

طلب المشورة القانونية: في الحالات الخطيرة، يمكنك التفكير في تقديم دعوى إلى محكمة العمل على أسس مثل خرق العقد، أو خرق واجب حسن النية، أو المضايقة النفسية، أو انتهاك الحقوق الأساسية.

الشكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل: في الحالات التي يكون فيها التحرش مرتبطًا بالتمييز المحظور.

Address

הרצל 57
Lod
7133654

Opening Hours

Monday 08:00 - 19:00
Tuesday 08:00 - 19:00
Wednesday 08:00 - 19:00
Thursday 08:00 - 19:00
Friday 08:00 - 13:00
Sunday 08:00 - 19:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when MAHER ABU SIAM ADV posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to MAHER ABU SIAM ADV:

Shortcuts

Share

Category