אסנת ברקת, משרד עו"ד וגישור

אסנת ברקת, משרד עו"ד וגישור Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from אסנת ברקת, משרד עו"ד וגישור, Lawyer & Law Firm, כרמל 28, Kokhav Ya'ir.

23/03/2017

פיצוי פיטורין ועמלות
רכיב העמלות בשכר העובד הינו אחד מהרכיבים הכלולים ב"שכר הקובע" אשר ממנו נגזרות ההפרשות הסוציאליות ובכללם פיצוי הפיטורין.
מכיוון שגובה העמלות בדר"כ משתנה מחודש אחד למשנהו, נשאלת השאלה כיצד אנו מחשבים את סכום העמלה החודשית כך שניתן יהיה להוסיפה לסכום השכר הבסיסי וממנו לגזור את ההפרשות הסוציאליות ופיצוי הפיטורין..
הכלל הינו כי גובה העמלה החודשית מחושבת כממוצע של סכום העמלות ב 12 החודשים האחרונים לעבודה.
במקרים מסוימים תחושב העמלה סכום העמלות ב 3 החודשים האחרונים לעבודה (תלוי בסוג המשרה, בחלקיות וכד')

יש לשים לב כי בונוסים אינם מהווין רכיב מהשכר הקובע וכי קיים הבדל בינם לבין עמלות.
ההבדל בין בונוסים ותמריצים לבין עמלות יוסבר בפוסטים הבאים.

21/03/2017

חופשה שנתית

החל מיום 1.1.17 גדלו מספר ימי החופשה המגיעים לעובד .
השינוי חל בעבור עובדים אשר הוותק שלהם במקום העבודה הינו בין 1-4 שנים. לגבי שאר העובדים אשר הוותק שלהם במקום העבודה הינו מעל 5 שנים אין כל שינוי במספר ימי החופשה להם הם זכאים.
מספר ימי החופשה להם זכאי העובד משתנים בין עובד המועסק 5 ימים בשבוע לבין עובד המועסק 6 ימים בשבוע::
עובד המועסק 5 ימי עבודה בשבוע- זכאי ל 12 ימי חופשה שנתית החל מהשנה הראשונה לעבודתו ועד לשנה הרביעית

עובד המועסק 6 ימים בשבוע זכאי ל 14 ימי חופשה שנתית החל מהשנה הראשונה לעבודתו ועד לשנה הרביעית

20/03/2017

דמי הבראה והתיישנות
הזכאות לקבלת דמי הבראה נוצרת לאחר השלמת שנת עבודה שלמה בפועל.
עובד אשר אינו עובד במשרה מלאה, יהיה זכאי לדמי הבראה באופן יחסי להיקף משרתו ולמשך העסקתו.

גובה דמי ההבראה ליום :

במגזר הפרטי עומד כיום על סך של 378 ₪
מגזר הציבורי הפרטי עומד כיום על סך של 421 ₪.

מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד במגזר הפרטי נגזרות מסה"כ שנות הוותק אשר נצברו לזכותו במקום עבודתו (כאשר על העובד לא חלים הסכמים מיטיבים)

1 שנת עבודה 5 ימי הבראה
2-3 שנות עבודה 6 ימי הבראה
4-10 שנות עבודה 7 ימי הבראה
11-15 שנות עבודה 8 ימי הבראה
16-19 שנות עבודה 9 ימי הבראה
20 ומעלה שנות עבודה 10 ימי הבראה

עד לינואר 2017 היה הבדל בין מי שעדיין מועסק לבין מי שסיים עבודתו באפשרות לתביעת דמי הבראה.

בינואר 2017 פורסם צו הרחבה אשר האריך את תקופת ההתיישנות לתביעת דמי הבראה שלא שולמו לשבע השנים האחרונות, גם לעובד שסיים עבודתו .

עד 2017-
מועסק - כול היה לתבוע דמי הבראה עבור 7 השנים האחרונות לעבודתו.
לאחר סיום תקופת העסקה – ייכול היה לתבוע דמי הבראה עבור 2השנים האחרונות לעבודתו.

החל מינואר 2017-
אין הבדל בין מי שמועסק למי שסיים עבודתו וניתן לתבוע דמי הבראה עבור 7 שנים אחרונות

19/03/2017

כיצד נקבע גובה השכר הקובע (השכר המבוטח) להפרשת תגמולים?
בהתאם לצו ההרחבה לפנסיה משנת 2011 הרי גובה השכר הקובע (השכר המובטח) להפרשות תגמולים לפנסיה התבסס על הנמוך מבין השניים הבאים:
א. השכר הממוצע במשק לפי חוק ביטוח לאומי
או
ב. השכר ברוטו של העובד (הכולל את הרכיבים הנכללים לצורך חישוב פיצוי פיטורים)
ביוני 2016 נערך שינו בצו ההרחבה ובמסגרתו הוגדר מחדש גובה השכר כדקלן:
א. החל מיולי 2016 גובה השכר הקובע הינו גובה השכר המוסכם בין המעסיק לעובד
ובלבד שלא יהיה נמוך
ב. מ"השכר המבוטח" שנקבע בצו ההרחבה לפנסיה חובה 2011.
מכל האמור עולה כי במידה ולא יאמר דבר אחר בהסכם בין הצדדים הרי השכר הקובע לצורך הפרשה לפנסיה אינו מוגבל עוד לגובה מקסימלי של השכר הממוצע במשק.

18/03/2017

הפרשות לפנסייה.
בשנת 2008 הוחל צו הרחבה על המשק כולו, אשר קבע כי לכל עובד החל מגיל 21 ולכל עובדת החל מגיל 20 ועד לגיל הפרישה חובה, יופרשו תגמולים לביטוח פנסיוני.
הן המעביד והן העובד מפרשים אחוז מסוים משכרו הקובע של העובד לצורך הבטחת הפנסיה .
במהלך השנים שונו שיעורי ההפרשות בהתאם לצו ההרחבה.

בעקבות שינוי שנערך בשנת 2016 בצו ההרחבה לפנסיה, גדלו שיעורי ההפרשות לפנסיה, והחל מ 1.1.17 :

על המעסיק להפריש 6.5% משכר העובד הקובע לתגמולים (לא כולל הפרשות לפיצויי פיטורים)
על העובד להפריש 6% משכרו לתגמולים.

מהו גובה השכר הקובע לצורך הפרשת תגמולים- יובהר בפוסט הבא

עובד אשר מתפטר עקב הרעת תנאי עבודתו בהתאם להוראת סעיפים 1.(א) ו- 11.(א) לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג- 1963 דינו כדין מפוט...
22/06/2016

עובד אשר מתפטר עקב הרעת תנאי עבודתו בהתאם להוראת סעיפים 1.(א) ו- 11.(א) לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג- 1963 דינו כדין מפוטר , ולפיכך זכאי הוא לפיצויי פיטורין כחוק.
על מנת שהעובד אכן יהיה זכאי לפיצוי פיטורים עליו לעמוד בשלושה נטלים:
א. עליו להוכיח כי אכן הייתה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו.
ב. עליו להוכיח שיש קשר בין התפטרותו להרעה בתנאי עבודתו.
ג. עליו לאפשר למעביד לתקן את הראוי תיקון ובמילים אחרות עליו להגיש מכתב למעבידו המסביר את נסיבות התפטרותו.

לייעוץ ראשוני עם עו"ד אסנת ברקת חייגו: 052-3959970

מתכננים לעבוד בחופש הגדול? דעו את זכויותיכם.רגע לפני המשמרת הראשונה - מהו שכר המינימום? האם למעסיק מותר להעביד אותי בשבת...
20/06/2016

מתכננים לעבוד בחופש הגדול? דעו את זכויותיכם.
רגע לפני המשמרת הראשונה - מהו שכר המינימום? האם למעסיק מותר להעביד אותי בשבת? והאם מותר לא לשלם לי על "השתלמות"? ריכזנו עבורכם, בני הנוער, את שלל הזכויות המגיעות לכם.

בין השירותים אותם מעניק משרדנו בתחום דיני העבודה, ניתן למצוא את הנושאים הבאים:
* פיטורים והתפטרות
* שינוי תנאי עבודה
* תעסוקת נשים
* תנאים סוציאלים
* תאונות עבודה
* חוזי עבודה
* הסכמים קיבוציים
* הפלייה בעבודה
* שימועים
* קיצוצים
* ייעוץ שוטף למעסיקים ועוד נושאים רבים.

לייעוץ ראשוני חייגו: 052-3959970

הטרדה מינית בעבודה:הטרדה מינית של עובד/ת במקום העבודה הינה עבירה פלילית חמורה.תחום ההטרדות המיניות במקום העבודה דורש ידע...
16/06/2016

הטרדה מינית בעבודה:
הטרדה מינית של עובד/ת במקום העבודה הינה עבירה פלילית חמורה.
תחום ההטרדות המיניות במקום העבודה דורש ידע רב כיוון שמדובר בתחום משפטי עדין ומורכב.

האם יש הבדל בין פלירטוט והטרדה מינית?
לקבלת ייעוץ ראשוני, ניתן ליצור קשר במס': 052-3959970

Address

כרמל 28
Kokhav Ya'ir
4486200

Opening Hours

Monday 10:00 - 19:00
Tuesday 10:00 - 19:00
Wednesday 10:00 - 19:00
Thursday 10:00 - 19:00
Friday 10:00 - 13:00
Sunday 10:00 - 19:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when אסנת ברקת, משרד עו"ד וגישור posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to אסנת ברקת, משרד עו"ד וגישור:

Shortcuts

Share

Category