19/09/2018
Про работу "по-черному".
В фейсбуке, особенно в русском, часто задают вопрос о работе по-черному (можно или нет, где ее найти, а «что делать, если…».
Эта тема важная, опасная и грустная одновременно и, наверное, нужно внести в нее некоторую ясность.
Этот пост может быть особенно полезен тем, кто находится и работает в Израиле по разного рода синим, белым и другим цветным бумагам.
Есть несколько важных моментов, которые нужно принять во внимание при решении вопроса, идти ли работать по-черному. На мой взгляд, нужно обратить на следующее:
Зарплата.
Израильское трудовое право (как законы, так и практика) устанавливает равные права для всех работников, как официально оформленных, так и тех, кто работает "по-черному", без оформления.
С точки зрения закона и судебной практики, в первую очередь с точки зрения Закона «Об охране заработной платы» (חוק הגנת השכר) любая работа должна быть оплачена в размере, не меньше установленного минимума заработной платы, т.е. 29.12 шекелей в час на день написания этого поста (19/09/18).
Закон не разделяет работников на тех, кто работает официально и на тех, кто работает "по-черному" и поэтому меньше минимума платить нельзя никому.
Однако, есть закон, а есть жизнь и вторая далеко не всегда соответствует первому (равно как и наоборот) и как результат, работающие "по-черному" зачастую получают зарплату, которая при пересчете не дотягивает до минимально установленной. Я сознательно не упоминаю оплату сверхурочных часов, т.к. при не полностью заплаченной минимальной зарплате, о сверхурочных часах говорить не приходится вообще.
Работодатели, которые платят такую зарплату, полагают (кстати, справедливо), что неофициальный работник не знает своих прав, боится всего, не пойдет жаловаться, не будет подавать в суд, а будет смиренно работать, а не "качать права". Как правило, именно так и происходит, хотя, нарушение Закона «Об охране зарплаты» - это, во-первых, уголовное дело, а во-вторых, основание для обращения в суд с большими шансами на успех.
«Вас здесь не стояло».
Именно так отвечают некоторые работодатели на требования работников заплатить им зарплату. Работодатели открещиваются от работников, говоря, что в глаза их не видели и, соответственно, ничего им не должны. Как правило, такое поведение работодателей характерно в отношении неофициальных работников, находящихся в Израиле в статусе заявителей на получение статуса беженцев. Конечно, то, что работодатель «не признает» работника – это не катастрофа и не означает отсутствие у работника прав, но это вынудит его приложить усилия к доказыванию факта своей работы. Это не всегда просто, но практически всегда возможно.
Вред здоровью и оплата.
Как известно, за официально работающего работника отчисляются страховые взносы в Институт национального страхования, т.е. Битуах Леуми (Далее: «БЛ»). Задача БЛ, среди прочего, в случае производственной травмы оплатить пострадавшему период нахождения на излечении, а в отдельных случаях, установить инвалидность и платить единовременное или ежемесячное пособие.
Все это имеет место быть тогда, когда пострадавший работник является застрахованным, т.е. тогда, когда БЛ получает на этого работника страховые взносы от работодателя.
В отличие от официально работающих, за работников "по-черному" никто ничего не платит и в случае производственной травмы работник ничего не получит от БЛ и, как минимум, период лечения и выздоровления он будет вынужден оплачивать из собственного кармана.
Конечно и тогда можно обратиться в суд и требовать получения от работодателя того, что он мог бы получить от БЛ, но такие дела, во-первых, не самые простые и стоят недешево, а во-вторых не всегда есть возможность фактически получить деньги, даже если есть соответствующее решение суда.
Страховка на случай инвалидности.
Официально работающим и застрахованным пенсионным страхованием должны производиться отчисления на случай потери трудоспособности.
Поскольку работы, на которых заняты неофициальные работники, часто потенциально травмоопасны (стройки, производственные объекты, уборки и пр), такая страховка крайне важна, но при работе "по-черному" на нее рассчитывать не приходится.
Как и в случае с БЛ, в случае отсутствия страховки по потере трудоспособности, работник может подать иск против работодателя и, но такое дело потребует существенных денежных и временных затрат.
Если вы все-таки решили, что будете работать "по-черному" то я бы посоветовал сделать следующее:
1. Фиксируйте факт работы: фотографируйте рабочее месте\завод\объект стройки и пр. Желательно, чтобы кто-то сфотографировал вас или записал видео с вами во время работы.
2. Ведите учет рабочих часов. Каждый день записывайте час начала и окончания работы. Не слушайте никого, кто говорит, что это не доказательство.
3. Внимательно относитесь к технике безопасности на работе, вплоть до отказа выполнять работу в случае отсутствия таковой. Помните, что у вас одни вы и одно здоровье. С учетом того, что за компенсацию вреда здоровью вам придется серьезно побороться, отнеситесь к технике безопасности с повышенным вниманием.
4. старайтесь записывать на диктофон разговоры с начальством, из которых следует, что вы работаете на данном месте. Диктофонные записи в Израиле являются полноценным (если не лучшим) доказательством и любой человек может записывать без предупреждения любой разговор, в котором он участвует.
