גדעון רובין ושות' - משרד עורכי דין לדיני עבודה, Gideon Rubin Law Office

20/08/2026

מאחורי השיבושים בנתב״ג מסתתרת שאלה משפטית משמעותית - האם מדובר בשביתה מוגנת או בצעד שעלול לחשוף את העובדים לאחריות?

בכתבה שפורסמה היום במעריב, מסביר עו״ד רן גפטר חרמש, שותף במשרדנו, מהי למעשה "שביתה פראית", במה היא שונה משביתה מוגנת ואילו השלכות משפטיות עלולות להיות לה על העובדים, ועד העובדים ואף על המעסיק.
כאשר צעדים ארגוניים ננקטים ללא אישור מתאים או שלא בהתאם להליכים הקבועים בדין, העובדים עלולים לאבד חלק מההגנות המשפטיות העומדות להם - ולהיחשף לצעדים משמעתיים ואף, בנסיבות מסוימות, לתביעות בגין נזקים שנגרמו.
האירועים בנתב״ג ממחישים עד כמה הגבול בין מאבק עובדים לגיטימי לבין צעד בלתי מוגן עשוי להיות בעל משמעות משפטית וכלכלית משמעותית.

https://www.maariv.co.il/economy/israel/article-1358006
לכתבה המלאה 🔼

ברשות שדות התעופה טוענים לצעדים בלתי חוקיים, בהסתדרות מכחישים שהייתה שביתה. עו"ד רן גפטר חרמש מסביר מהי שביתה פראית, אילו הגנות העובדים עשויים לאבד ומי עלול להיתבע ע....

05/08/2026

🤖 העובד הסתמך על AI וטעה – מי יישא באחריות?
הבינה המלאכותית כבר הפכה לכלי עבודה יומיומי עבור עובדים רבים, אך הדין עדיין מתקשה להדביק את קצב ההתפתחות הטכנולוגית.
בכתבה חדשה שפורסמה בוואלה, עו"ד נעה רובין ממשרדנו סוקרת את אחת הסוגיות המשפטיות המעסיקות כיום עובדים ומעסיקים: האם האחריות לטעות שנגרמה בעקבות שימוש ב-AI מוטלת על העובד בלבד, או שגם למעסיק יש אחריות לקבוע מדיניות, להדריך ולהגדיר כללי שימוש ברורים?
הכתבה עוסקת בפסיקה עדכנית, במצב המשפטי בישראל ובעולם, ובהשלכות האפשריות של השימוש בבינה מלאכותית על יחסי העבודה.

https://finance.walla.co.il/item/3858139
לחצו לקריאת הכתבה המלאה ⬆️

עובד הסתמך על בינה מלאכותית וגרם לנזק. פסק דין של העליון קובע שאין להעביר אחריות ל-AI, אך מה חלקה של הנהלת החברה? עו"ד נעה רובין בניתוח מיוחד

15/07/2026

גלי הפיטורים בהייטק מציבים עובדים רבים בפני שאלות משפטיות וכלכליות מורכבות.
בכתבה שפורסמה היום במעריב, מציג עו״ד גדעון רובין, מייסד משרדנו, שמונה דברים שכל עובד בהייטק חייב לדעת לפני סיום העסקתו - מפיצויים, בונוסים והודעה מוקדמת, ועד לאופציות, סעיפי אי-תחרות ותנאי הפרישה.
דווקא בתקופה הקצרה שבין הזימון לשימוע לבין סיום העבודה, חשוב להכיר את הזכויות, לבקש את המידע הרלוונטי ולבחון האם ניתן לשפר את תנאי הסיום במסגרת משא ומתן.
לקריאת הכתבה:

עו"ד גדעון רובין המתמחה בדיני עבודה, מסביר למעריב במדריך מיוחד מה מייחד פיטורים בחברות הייטק, אילו מסמכים ונתונים כדאי לדרוש מהמעסיק, ומה ניתן להעלות במסגרת המשא ומת...

16/06/2026

מדריך לעבודת נוער - לעובד הצעיר והמעסיק לקראת הקיץ, בהשתתפותו של עו"ד גדעון רובין מייסד משרדנו,
https://www.ynet.co.il/economy/article/s1wsfdp11gg
בלחיצה על הלינק ⬆️

בני נוער שיעבדו הקיץ מוגנים על ידי חוקים מוגדרים - החל מגיל מינימום להעסקה ועד איסור על עבודת לילה. החוק קובע שכר מינימום מותאם גיל, הפסקות חובה ותלוש שכר מפורט - וכל א...

05/06/2026

בשורה משמחת ✨

גם השנה משרדנו נמנה על קבוצת העילית בתחום דיני העבודה, בדירוג היוקרתי של חברת BdiCode.
תודה ללקוחותינו היקרים, אשר בוחרים בנו מידי יום מחדש ותודה עצומה לכל צוות המשרד על המסירות והסטנדרט המקצועי הבלתי מתפשר, אשר הביאו לדירוג המכובד.
https://www.bdicode.co.il/category/law/fields-of-law/heb_lawyers_work/

שלכם ובשבילכם,
תמיד.

10/05/2026

שמחים לשתף בפסק דין משמעותי, במסגרתו ייצגו עוה"ד ורד ארד – דוד וחן ויסברג ממשרדנו, רופא ילדים מהפריפריה אשר נאלץ להתמודד עם התנהלות לא תקינה מצד המדינה ולעמוד על זכאותו לתשלום מענק. בפסק הדין התקבלה התביעה במלואה, המדינה חויבה לשלם מענק בסך חצי מיליון שקלים - ואף פיצוי נוסף בגובה 30,000 ₪ בגין עוגמת נפש, סעד חריג בדיני עבודה, שאינו נפסק כדבר שבשגרה, לצד הוצאות משפט ושכר טרחה.

לכתבה המלאה ב"ישראל היום" – בלינק ->
https://www.israelhayom.co.il/news/law/article/20484971

ההכרעה הצודקת משקפת את החשיבות שבניהול נכון, יסודי ומדויק של ההליך המשפטי ולכך שבמקרים המתאימים יודעים בתי הדין להעדיף צדק מהותי על פני טענות טכניות ופורמליות.

רופא ילדים מומחה מהצפון תבע את המדינה לאחר שנשלל ממנו מענק של חצי מיליון שקלים - בטענה שהחל לעבוד ימים ספורים לפני היום הקובע • בית הדין לעבודה: "הקליטה המוקדמת הייתה...

23/04/2026

אחרי תקופה לא פשוטה – עצרנו לרגע של יחד 😊
תודה ענקית לצוות המשרד על המחויבות, המקצועיות והעשייה גם בימים המורכבים האלה.

20/04/2026

ה-AI לא רק משנה את ההייטק – הוא משנה את חוקי המשחק לעובדים.

בכתבה שפורסמה במעריב, מסביר עו"ד גדעון רובין, מייסד המשרד, כי גל הפיטורים האחרון בחברת אורקל אינו תוצאה של משבר, אלא של מעבר של מעסיקים להשקעות עתק בבינה מלאכותית - שמחליפה משימות ומצמצמת צוותים.השאלה המרכזית אינה עוד "למה זה קורה", אלא כיצד העובד יכול להקדים תרופה למכה בשוק שהופך לאוטומטי מרגע לרגע. שכן, עובדים שלא יתאימו את עצמם למציאות החדשה – יישארו מאחור.
כך, היתרון התחרותי של חברות בעתיד לא יהיה בכמות המהנדסים שלהן, אלא ביכולת האנושית להפיק ערך עסקי מתוך המכונות ולנהלן בצורה המיטבית ביותר.
כבר עתה ברור כי בעידן שבו הידע מתיישן במהירות, למידה מתמדת ושליטה בכלי AI כבר אינן יתרון – אלא תנאי בסיס.

בכתבה המצורפת ריכז עו"ד רובין *עצות לעובד* שאינו מעוניין להמתין לבשורת צמצומי העובדים, אלא בוחר לנקוט בצעדים אסטרטגיים כבר מעכשיו -
https://www.maariv.co.il/economy/tech/article-1311614

19/04/2026

משבר האקלים כבר משפיע על שוק העבודה – אך הדין עדיין נשאר מאחור.
בכתבה שפורסמה בוואלה, הצביעה עוה"ד נעה רובין ממשרדנו על פער ממשי בין העלייה בעומסי החום לבין ההגנות המשפטיות לעובדים, בעיקר בענפי העבודה שעובדיהם מבלים את יום עבודתם בחוץ. נכון להיום, מכת חום אינה מוסדרת במלואה כסיכון תעסוקתי, והאחריות נותרת לעיתים עמומה – במיוחד ביחס לעובדי קבלן.
יוזמות להסדרה כבר נמצאות על השולחן, אך עד לקביעת מנגנונים ברורים ואכיפה אפקטיבית, עובדים רבים נותרים חשופים.
התאמת דיני העבודה לעידן האקלים היא כבר לא סוגיה עתידית – אלא צורך מיידי.

להמשך קריאה ->

בעוד עובדי הקבלן בענפי הבנייה והתשתיות חשופים למכות חום קטלניות, המערכת המשפטית ומודל ההעסקה המפוצל מותירים אותם ללא הגנה

16/04/2026

שמחים וגאים לעדכן כי גם השנה, משרדנו נכלל בדירוג Dun’s 100 בקטגוריה העליונה ביותר בתחום דיני העבודה – של "משרד מוביל".
אנו מתחייבים להקפיד על הסטנדרטים הגבוהים גם השנה, ולהוסיף לתת שירות מקצועי ואישי – כדי להצדיק את הדירוג שלנו.
נבקש לנצל את ההזדמנות כדי להודות ללקוחות ולקולגות על הבעת האמון המתמשכת, כמו גם לעובדי המשרד שבלעדיהם – כל זה לא היה מתאפשר.
כתמיד, אנו עומדים לרשותכם.

לצפייה בדירוג: