לוטם מסיקה עו"ד דיני עבודה - .Lotem Masika Adv

28/04/2026

תעסוקה ריקה משתלטת על הארגונים

05/03/2026

שכר המינימום יעלה ב-3.14% בהתאם לעלייה בשכר הממוצע במשק | שכר המינימום החודשי יעמוד על 6,443.85 שקלים לחודש - עלייה של 196 ש"ח | סמנכ"ל כלכלה ומדיניות בהסתדרות, אדם בלומנברג: "ב....

20/11/2025

02/11/2025

קו לעובד, האגודה לזכויות האזרח וארגונים נוספים דורשים לבטל את נוהל ההתראות המנהליות | לטענתם, 75% מהפרות חוקי העבודה אינן מלוות בסנקציות כספיות: "המשרד מחלק אזהרות במק...

21/07/2025

מליאת הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית את החוק שמאפשר למי שנעדר מעבודתו לפחות 10 ימים בעקבות המלחמה לקבל שכר. למי צריך לפנות, האם רק המעסיק אחראי על הבירוקרטיה, ומתי ת...

21/07/2025

"FBC טכנולוגיות" טענה ש-7 עובדים ועובדות שידלו זה את זה לעזוב והפרו את חובות הסודיות, הנאמנות ותום הלב הרובצות עליהם. מה קבע בית המשפט?

13/06/2025

על רקע התקיפה הישראלית באיראן וההכרזה על מצב חירום, יפעלו במתכונת מצומצמת מקומות עבודה חיוניים בלבד | עושים סדר: מה מגיע לעובדים בשעת חירום, ומה ההנחיות להתמגנות במק....

17/04/2025

מזל טוב! העסק מצליח, יש מלא עבודה,
ואתם רוצים לבקש מהעובדים שעות נוספות.
אז רגע לפני שאתם ממליצים להם להגיע לעבודה עם שמיכה וכרית…
חשוב להכיר - כמה שעות נוספות מותר לדרוש מהעובדים?
מתי צריך להודיע? מה אורך המשמרת המקסימלית? מה עם שבתות?
אתם חייבים להכיר את כל הכללים,
כדי שהשעות הנוספות שאתם מבקשים מהעובדים, לא יעלו לכם ביוקר…
הנה כמה כללים שחשוב להכיר:
אורך המשמרת המקסימלי הוא 12 שעת ביום (כולל שעות נוספות)
חובה לשלם תוספת של 125% לשעתיים הראשונות, ו-150% לכל שעה נוספת
עובדים בשבת? חובת תשלום של 175% לפחות החל מהשעה הראשונה
האם אלו כל הכללים?
לא! ישנים מקרים בהם יש כללים נוספים. לפני ההחלטה על שעות נוספות, חשוב להתייעץ.
ויש לי בשבילכם עוד עצה -
אף פעם אל תגידו לעצמכם "אבל מי יבדוק?"
פיקוח על תנאי העסקה נמצא במגמת עלייה,
והמידע לעובדים היום זמין ופתוח לכולם.
אל תתנו לתביעה להפתיע אתכם!

שעות נוספות יכולות להיות משתלמות גם לכם וגם לעובדים,
בתנאי שעומדים בדרישות החוק.

https://lotemmasikaadv.com/

עו”ד לוטם מסיקה
מומחית לדיני עבודה ובודקת שכר מוסמכת
האמור לעיל אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי

#פנסיה #פנסיהפעילה #עבודהמהבית #שעותנוספות

14/04/2025

מעסיקים שימו לב!
פיטרתם עובד? זה לא הסתיים בצורה טובה? אתם חוששים מהשלכות?
רגע לפני שהחששות מתחילים לנהל אותנו, בואו ניקח צעד אחורה.
יותר מדי מעסיקים מוצאים את עצמם מסובכים בתביעות
בגלל פיטורים שנעשו לא נכון.
וכשאני אומרת לא נכון, הכווונה - לא על פי חוק!
איך נמנעים מהתסבוכת המשפטיות?
הנה כמה כללי זהב לפיטורי עובדים:
חובה לבצע שימוע מסודר – זימון מסודר בכתב, תיעוד הדברים ומתן אפשרות אמיתית לעובד להגיב.
תשלום כל הזכויות – חופשה, הבראה, הודעה מוקדמת, פיצויים – לא לפספס אף פרט!
נימוקים ברורים – פיטורים ללא סיבה מוצדקת עלולים להיתפס כלא חוקיים ולגרור תביעה.
עיתוי - ישנם מצבים בהם אסור לפטר, כמו אישה בהריון, משרת מילואים שחזר לפני פחות מ-60 יום לעבודה ועוד.
לא פעלתם לפי הכללים? זה עלול לעלות לכם ביוקר.
אל תיקחו סיכונים מיותרים.
אני ממליצה בכל פה, לכל עסק המעסיק עובדים, קחו ליווי משפטי של עו"ד לדיני עבודה,
או לפחות יעוץ משפטי לפני הפעם הראשונה שאתם נאלצים לפטר.
זה יחסוך לכם כל כך הרבה.

https://lotemmasikaadv.com/

עו”ד לוטם מסיקה
מומחית לדיני עבודה ובודקת שכר מוסמכת
האמור לעיל אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי

#פנסיה #פנסיהפעילה #פיטוריעובדים