Sorek-Law

16/03/2017

http://www.haaretz.co.il/news/local/1.3932493

לידיעת המעסיקים! בפסיקה תקדימית קבע אתמול בית הדין הארצי לעבודה כי בהיעדר הוראה בחוק המאפשרת למעסיק לחייב את עובדיו למסירת טביעת אצבע אסור למעסיק לחייב עובדים בחתימת נוכחות באמצעות טביעת אצבע. מעסיק המעוניין בכל זאת לעשות שימוש בחתימת דו"ח הנוכחות בטביעת אצבע מחויב לקבל את הסכמת העובד לכך.

פסק הדין התקבל בעקבות ערעור שהגישו עובדות חינוך בעיריית קלנסווה, שחויבו למסור טביעות אצבע תוך איום לשלול את שכרן. בית הדין קבע כי מדובר בפגיעה בזכות לפרטיות

06/03/2017

טרם ידוע אם התיק יגיע לבית הדין הארצי ועל כן פסק הדין עדיין לא חלוט. ובכל זאת - לידיעת המעסיקים: ביה"ד לעבודה בתל אביב פסק כי על המעסיק מוטלת החובה לברר שמועה בדבר הטרדה מינית על ידי עובד ולהעבירה לממונה על הטרדות מיניות במקום העבודה (מכוח תקנה 6 (ט) לתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), תשנ"ח-1998).

השופט קבע כי על מנהל מוטל להעביר לממונה כל מידע שהגיע לאוזניו, גם אם הוא לא מגובה בתלונה. עובד שתבע את מקום עבודתו על שלא בדק שמועות עליו פוצה ב-25 אלף שקלים

06/04/2014

http://m.onlife.co.il/עבודה/73859/מה-נשאלות-נשים-בראיון-עבודה

04/08/2013

קשה להאמין. אבל זה עדיין קיים, מסתבר.

13/06/2013

http://www.haaretz.co.il/news/education/.premium-1.2045180

ההכרה האוטומטית בנשים כמגדלות הילדים תבוטל ומעתה הזכויות, ובהן שעות עבודה נוחות יותר, יוענקו על סמך הצהרה או לאם או לאב

08/06/2013

עוד תזכורת לכך שהתארגנות איננה המטרה אלא האמצעי להשגת שיפור תנאי העסקה של עובדים ללא יכולת השפעה או מו״מ עם המעסיק. ללא המעורבות של העובדים ניתן אולי להשיג התארגנות ראשונית אבל לא בטוח שההתארגנות תוביל לתוצאות. http://www.themarker.com/markerweek/1.2039813

כשתיכנסו לרשת המבורגרים, שאלו את העובד מה כולל ההסכם ואיך הוא ישפיע עליו

07/02/2013

http://www.haaretz.co.il/news/law/1.1923370

הילה כהן שפוטרה על פיברוק פרוטוקולים טענה שאין באפשרותה להתפרנס יותר, ותבעה פנסיה תקציבית אף שמונתה לשופטת אחרי ביטולה

09/12/2012

ימי העבודה בחנוכה - למי שלא ידע: ימי החנוכה אינם נחשבים ״ימי חג״ על פי החוק ולכן העבודה במהלכם אינה מזכה בהיעדרות בתשלום או בשעות עבודה מופחתות. עם זאת, ישנם מקומות עבודה ספציפיים בהם חל הסכם קיבוצי/צו הרחבה/ הסכמים אישיים/נוהג המעגנים בהם זכות עודפת בנוגע לעבודה בימי חנוכה.
חג שמח!!

18/11/2012

חומר למחשבה

החברה שמעסיקה אתכם היא לא המשפחה שלכם, גם אם היא מאוד רוצה שתחשבו כך

29/10/2012

http://jobs4mom.wordpress.com/2012/10/28/נעים-מעוד/ היום ב- 10:00 אענה לשאלות בנושא זכויות עובדת לאחר לידה בפורום באתר jobs4mom. כולכן מוזמנות!

כתבה: שושי שורק כאמא לליאור, הילה ותהל, וכבעלת משרד לעריכת דין בתחום דיני העבודה, אני נעה כמו כולן על הציר אמא-קריירה. למדתי לתואר ראשון במשפטים ומדעי ההתנהגות ובימים אלו אני מסיימת א...

10/05/2012

האם ניתן להיעדר מהעבודה בל"ג בעומר?
על פי פקודת סדרי השלטון והמשפטי, התש"ח-1948, ל"ג בעומר אינו נכלל במועדי ישראל ומשכך, אין לעובד הזכות האוטומאטית להיעדרות מעבודתו ביום זה.
עם זאת, חוק חופשה שנתית, התשי"א - 1951 קובע כי ל"ג בעומר הוא אחד הימים בהם יכול העובד לבחור לקחת חופשה בתשלום על חשבון מניין הימים של החופשה השנתית שלו בהודעה מראש למעסיקו.

27/03/2012

בקרו באתר החדש:
www.sorek-law.co.il