21/09/2020
⌑ תביעות של עובדים נגד מעסיקים ⌑
הזכויות של עובד ביחס למקום העבודה שלו מעוגנות במספר חוקים:
⌑ מעסיק חייב לשלם לעובד שכר שלא יפחת משכר מינימום, בין אם הוא עובד לפי שעות, ובין אם הוא עובד על בסיס יומי.
⌑ עובד זכאי לקבל שכר בשיעור גבוה יותר על שעות נוספות שהוא עובד.
⌑ עובד זכאי לקבל תשלום על מספר ימי חופשה בשנה, על עבודה בחגים, ועל חגים בהם אין עבודה.
⌑ עובד זכאי לקבל תלוש שכר מדי חודש המפרט את הרכיבים בגינם משולם לו השכר.
⌑ עובד זכאי שהשכר שלו ישולם עד היום העשירי בכל חודש, אחרת ניתן לראות בשכר כשכר מולן.
⌑ עובר זכאי לקבל מהמעסיק הודעה מוקדמת מראש במקרה שהוא מפוטר (אך גם חייב לתת הודעה מוקדמת במידה והוא מתפטר).
⌑ עובד זכאי לקבל מהמעסיק שלו הודעה בתחילת עבודתו המפרטת את תנאי העסקתו
⌑ עובד זכאי לקבל דמי נסיעות מהמעסיק שלו.
⌑ עובד זכאי לקבל דמי הבראה לאחר שהשלים תקופת עבודה הקבועה בחוק.
⌑ עובד זכאי שייערך לו שימוע במקרה שבו מבקשים לפטר אותו, כדי לתת לו הזדמנות להשמיע את הטענות שלו ביחס לכוונה לפטר אותו
לפעמים חל על ההעסקה של עובד בענף מסוים (למשל, עבודות בנין, שמירה) הסכם קיבוצי, שחל על כל העובדים באותו ענף, הקובע לעובד זכויות מעבר לזכויות הקבועות בחוק.
⌑ על מעסיק מוטלת החובה לערוך רישום של שעות העבודה שעובד העובד, על מנת שניתן יהיה לחשב את השכר שמגיע לעובד.
⌑ על מעסיק נאסר להפלות בין עובדים שונים, על בסיס דת, גזע, מוצא, לאום, מגדר, וכל אפליה אחרת.
⌑ על מעסיק קיימת מגבלה לפטר עובד בקשר לשירות מילואים, ולפטר עובדת בקשר להריון (או טיפולי פוריות). במקרה שבו עובד או עובדת פוטרו על רקע מילואים או הריון, או שפגעו בתנאי ההעסקה שלהם, בלי שהמעסיק ביקש וקיבל אישור לכך, קיימת אפשרות לעובד או לעובדת לתבוע את המעסיק שלהם.
⌑ במקרה שבו עובד סבור שזכות מהזכויות שלו נפגעה, ביכולתו להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, אשר יברר האם קיימות זכויות המגיעות לעובד, ולא שולמו לו, או שמעסיק הפר.
