שי עזרא מכמל - משרד עורכי דין

שי עזרא מכמל - משרד עורכי דין משרד עורכי דין
Law Office

זה עוד לא קרה לי:לקוחה בת 65.5 (שנה אחרונה לפני יציאה לפנסיה) עובדת כסייעת במעון, פנתה אלי שאייצג אותה בשימוע. כשבחנתי  ...
22/08/2021

זה עוד לא קרה לי:

לקוחה בת 65.5 (שנה אחרונה לפני יציאה לפנסיה) עובדת כסייעת במעון, פנתה אלי שאייצג אותה בשימוע. כשבחנתי את התיק מבחינה משפטית, נדהמתי מהפגמים שעלו מהזימון לשימוע ומהיחס של המעסיק באופן כללי מהתהליך כלפי העובדת לאחר 11 שנות עבודה.
כמה ימים אחרי שייצגתי אותה בשימוע, המעסיק שלח לי פרוטוקול והחלטה - החליטו להשאיר את העובדת ולא לפטרה.
בנוסף, בשיחת טלפון עם מנהלת מחלקת משאבי אנוש מטעם המעסיק, הודו לי על השיעור החשוב שהעברתי אותם בזכויות אדם וזכויות עובד/ת בפרט.
כמו כן, נשאלתי אני חייב לציין בתום לב, אם יש לי הערות/ הארות נוספות בנוגע להתנהלות שלהם בתהליך של שימוע.

זכות.

שלום רב,***הודעה חשובה להורים***שימו לב - הורים שטרם הוחזרה בבית הספר של ילדיהם שגרת מדיניות השער מלפני הקורונה –מתבקשים...
20/06/2021

שלום רב,
***הודעה חשובה להורים***

שימו לב - הורים שטרם הוחזרה בבית הספר של ילדיהם שגרת מדיניות השער מלפני הקורונה –מתבקשים לציין כאן בתגובות בלבד את שם בית הספר והעיר.
אנו נעביר פנייה מרוכזת לאחראי על הבטחון במשרד החינוך מר אריה מור שהבטיח להסדיר את העניין מול בית הספר, בהתאם לשיחתנו עמו היום בנושא.

שימו לב – לא יהיו כמה סבבים של רשימות מקרים ספציפיים, ובנסיבות הדחופות שנוצרו – רק רשימה זו תטופל פרטנית.
__________________

ברקע הדברים אבקש להבהיר:

1. ביום 24.5 נשלחה קריאה מטעם קבוצת עו"ד לשרת החינוך בנושא מדיניות השערים החדשה בבתי הספר, מאז פורסם על הסרת מגבלות הקורונה כחודש לפני כן.

2. בהמשך לכך, פרסמתי כאן כי השרה נענתה בתוך ימים ספורים לקריאתנו והנחתה על פתיחת שערים להורים בכל המסגרות (שלא בשעות הלימודים) - בהתאם למדיניות שנהגה בהם בשגרה, לפני מגבלות הקורונה.

3. לאחר פרסום זה התקבלו אצלנו פניות של הורים לפיהן מנהלי בתי הספר של ילדיהם לא מוכנים לפעול לפי הנחייה זו.

4. שוחחתי הבוקר עם גורמים מטעם השרה – וקיבלנו אישור נוסף להחלטה להנחייה הנ"ל.

5. שרת החינוך שוחחה באופן אישי עם מר אריה מור – אחראי הבטחון במשרד החינוך, וביקשה ליישם את ההנחייה בשטח.

6. בהמשך לכך, שוחחתי גם אני עם מר אריה מור – האחראי על הבטחון במשרד החינוך, ועם גורמים נוספים במשרד החינוך ומוסכם על כולנו כי לא יעלה על הדעת שיהיו מנהלים שיפעלו בניגוד להנחיות השרה ובניגוד לפרסומי משרד החינוך לציבור (הסרת המגבלות מיום 24.5).

7. הנחיות רשמיות לוקחות זמן – ואנחנו מבקשים לפעול בלו"ז מהיר.

מפאת עומס השרה פנינו לגורמים האחראים במשרד החינוך, ואנו ממתינים גם להוראה מסודרת פומבית מטעמם,

אולם בשלב זה וכפתרון חד פעמי ונקודתי – המבקשים לפתור את חסימת השערים אצלם בביה"ס המסויים נדרשים לציינו כאן בתגובות לפוסט.

בשורות טובות! אני שמח מעומק ליבי לבשר ששרת החינוך נענתה לקריאתנו ולקריאת הציבור - ופעלה מיידית, הנחיות ברורות הועברו למו...
17/06/2021

בשורות טובות!
אני שמח מעומק ליבי לבשר ששרת החינוך נענתה לקריאתנו ולקריאת הציבור - ופעלה מיידית, הנחיות ברורות הועברו למוסדות כבר היום - לאפשר כניסה של הורים כפי שהיה לפני עידן הקורונה, בכל המוסדות.

על קריאת מכתב עורכי ועורכות הדין מיום 15.6.2021 ניתן לקרוא בהרחבה כאן:
https://www.facebook.com/110788280528799/posts/310459837228308/?d=n

לא נעבור לסדר היום על מחטפים.

אני מודה לשרה שאשא ביטון.
כמי שעקב אחר פועלה בועדות הקורונה, ומודע היטב לחשדנות הציבור כלפי השלטון בימים אלה, אני נרגש לראות את המשך המגמה של העשייה לטובת הציבור
ובתוך ימים ספורים לתוך כניסתה לתפקיד.

״אין עורך דין רהוט יותר מהלב״
כך שלחה לי בת דודתי לינור רוזנברג, האימא שפתחה במחאה בעקבות האיסור של כניסת הורים לשטח בית הספר.
אני מסכים איתה, היא ועוד רבים נוספים, כמוה שלצערי אני מנוע מלפרגן להם - פעלו מהלב.
יפעת שאשא ביטון - Yifat Shasha Biton

בבתי הספר בישראל התרחש מחטף בחסות הקורונה.בחלקם קיימת היום מציאות לא חוקית, לא חינוכית ולא שגרתית. לדעתנו מציאות כזאת גם...
16/06/2021

בבתי הספר בישראל התרחש מחטף בחסות הקורונה.
בחלקם קיימת היום מציאות לא חוקית, לא חינוכית ולא שגרתית.
לדעתנו מציאות כזאת גם מהווה תקדים מסוכן.
אמש נשלחה פנייה דחופה לשרת החינוך החדשה, מטעם קבוצת עורכי דין (רשימה מתעדכנת), ובה קריאה לשרה להשיב את מדיניות כניסת ההורים למסגרות - לשגרה ולנורמליות שקדמה למגבלות הקורונה, מיידית ועד לתום שנה"ל לפחות. כאן נוסח הפניה:
https://drive.google.com/file/d/1Hvo55GVx0W3CfqMl2oxCesGEVOEWj6SN/view?usp=sharing

נוהל איסור כניסת ההורים הגורף נולד עם תקנות הקורונה.
הנוהל התמסד לו בשקט וללא דיון מקדים *דווקא לאחר הסרת התקנות* - לתוך המונח "אוטונומיה ניהולית", והוא נאכף באמצעות מאבטחים ובשפה ביטחונית חדשה המופנית כלפי הורים.
התנהלות כאמור היא חמורה ופסולה ויש להתנגד לה בכל דרך.

הורים אינם סכנה למסגרות ילדיהם, וכך גם פתיחות ושקיפות מאוזנת של המערכת.
הפעולות האלו נעשות בחוסר סמכות, תוך פרשנות משפטית שגויה וללא שום דיון מסודר ופומבי.
לכן מדובר במחטף ובתקדים מסוכן שישליך על ההתנהלות הכללית הנוגעת למיסוד מגבלות וגזרות הקורונה בהיבטים אחרים גם כן.

אני קורא לכם להפיץ את המכתב ולהצטרף לקריאה.

בברכה,

עו"ד שי מכמל
058-5811100

יפעת שאשא ביטון - Yifat Shasha Biton

"אל תשליכני לעת זקנה"ייפוי כוח מתמשך מיועד בעיקר לאוכלוסייה המבוגרת אבל לא רק, והוא מאפשר לכל אדם (מעל גיל 18) לקבוע מרא...
21/04/2020

"אל תשליכני לעת זקנה"
ייפוי כוח מתמשך מיועד בעיקר לאוכלוסייה המבוגרת אבל לא רק, והוא מאפשר לכל אדם (מעל גיל 18) לקבוע מראש מי מבני משפחתו או קרוביו יחליט בעתיד בענייניו האישיים, הרפואיים והרכושיים כאשר מצבו הפיזי או הנפשי לא יאפשרו לו לקבל את ההחלטות הללו יותר בעצמו.
חשוב לציין שהתנאי העיקרי לכך שהמסמך יהא תקף משפטית, הוא שהאדם אשר חתם על הייפוי הכוח המתמשך, בעת החתימה על המסמך היה צלול בדעתו והבין את המשמעות, התוצאות וההשלכות של מתן ייפוי כוח לאדם אחר.
עוד יצוין כי הייפוי כוח מאפשר למייפה הכוח לבחור את הנושאים בהם מיופה הכוח יטפל, כמו למשל, עניינים אישיים, רפואיים ורכושיים או רק בחלקם ומאפשר למייפה הכוח (האדם שחותם על הייפוי כוח) להורות בצורה מפורשת מי רשאי לעשות מה ובאילו נושאים. בנוסף, ניתן לרשום הוראות ספציפיות נקודתיות בעניין מסוים.
בסיום ההליך ולאחר חתימת מייפה הכוח, הייפוי כוח מופקד במשרד האפוטרופוס הכללי ובכך מייתר את הצורך בעתיד במינוי אפוטרופוס. משמעות הדברים הוא ראש שקט של מייפה הכוח וחיסכון בביורוקרטיה והתערבות בתי המשפט והמדינה בהחלטות של אותו אדם, ועל כן המסמך כה חשוב.
חתימה על ייפוי כוח מתמשך יכול להתבצע רק על ידי עורך דין שהוסמך לכך על ידי האפוטרופוס הכללי ושאין לעורך הדין עניין אישי עם אותו אדם.
בתקופה מאתגרת זו (הקורונה) ובצעד חריג מאוד, התקנות מאפשרות לבצע ייפוי כוח מתמשך באמצעות שיחת וידאו מרחוק וללא מגע פיזי: זום/ווטסאפ/סקייפ/פייסטיים
לקביעת פגישה וירטואלית לצורך עריכה וחתימה על ייפוי כוח מתמשך או לקבלת מידע נוסף אודות ההליך על ידי אחד מעורכי הדין המוסמכים במשרדנו, יש לפנות לטלפון 058-5811100 או להשאיר פניה בפייסבוק ונחזור אליכם בהקדם.

מאבדים כיוון? האם אנו בדרך לעידן של ״איש הישר בעיניו יעשה״?בימים קשים אלו בהם איש אינו יודע מה יילד יום ובצל חוסר הוודאו...
19/03/2020

מאבדים כיוון?
האם אנו בדרך לעידן של ״איש הישר בעיניו יעשה״?
בימים קשים אלו בהם איש אינו יודע מה יילד יום ובצל חוסר הוודאות בו מצויים כולנו ובעקבות משבר הקורונה עליו הכריזה מדינת ישראל, אשר מעמיד אזרחי ישראל בכלל, ובעלי חברות ועסקים בפרט מול שאלות והחלטות משפטיות קשות, המשק כולו נמצא באי וודאות, וסוגיות רבות נשארות ללא מענה, שפתרונות להן יסופקו ככל הנראה, רק בעתיד, אם בכלל - ביום שאחרי המשבר.

כאמור מאות אלפי עובדים איבדו את מטה לחמם ונשארו מחוסרי עבודה ואינם יודעים את זכויותיהם. בעלי עסקים שאינם יודעים מה להחליט ועוד שאלות קשות רבות שנולדו יחד עם המשבר בו אנו מצויים.

אתם לא לבד!

אני מזמין את כל מי שצריך סיוע משפטי, או ייעוץ וליווי להגיע למשרדי בתיאום מראש או ליצור עימי קשר טלפוני על מנת לקבל סיוע משפטי.
זכרו! גם ובעיקר בעתות משבר יש לנו זכויות, רק צריך לדעת לממש אותם.
בברכת בריאות טובה לכולם ושנדע ימים יציבים ובהירים יותר.
שי עזרא מכמל, עו״ד
058.5811100
החבצלת 6, ירושלים

נשלחתם לבידוד ואתם לא בטוחים מה הזכויות שלכם?פניות רבות הגיעו למשרדנו בנוגע לנגיף הקורונה וסוגיית דמי מחלה לעובדים אשר ש...
12/03/2020

נשלחתם לבידוד ואתם לא בטוחים מה הזכויות שלכם?
פניות רבות הגיעו למשרדנו בנוגע לנגיף הקורונה וסוגיית דמי מחלה לעובדים אשר שוהים בבידוד.
שאלה מרכזית שמעסיקה עובדים ומעסיקים בימים אלו, היא האם עובד זכאי לדמי מחלה בגין היעדרותו ממקום העבודה עקב שהותו בבידוד.
התשובה לכך היא שעובד שנאלץ להימצא בבידוד עקב חשש שנדבק בנגיף הקורונה במהלך תקופת היעדרותו מהעבודה בשל הבידוד, עקב מחלה, יהא זכאי לדמי מחלה הצבורים לזכותו בהתאם למכסת ימי המחלה.
כאמור, עבור היום הראשון לבידוד העובד לא יקבל תשלום, עבור היום השני יקבל העובד 50% משכרו, ועבור היום השלישי יקבל 50% משכרו. רק מהיום הרביעי יקבל העובד תשלום בגובה שכר מלא.
ראוי לציין שאם במקום העבודה נהוג לשלם שכר מלא מהיום הראשון להיעדרות, יקבל העובד תשלום לפי הנהוג במקום העבודה.
יש לשים לב שאם אין ברשות העובד מספיק ימי מחלה צבורים, ימי ההיעדרות ינוכו משכרו. משמעות הדברים היא שהעובד לא יקבל שכר עבור ימי ההיעדרות שמעבר לימי המחלה שברשותו.
האם ניתן לפטר עובד הנמצא בבידוד?
אסור למעסיק לפטר עובד הנמצא בבידוד, כיוון שהעובד מוגדר כמצוי בתקופת מחלה. כל עובד המקבל מכתב פיטורים או הזמנה לשימוע במהלך תקופת הבידוד שלו או זמן קצר לאחר מכן, מוזמן לפנות למשרדנו לקבלת ייעוץ אישי לבירור זכויותיו.
לשאלות וסוגיות נוספות שעולות בתחום יחסי עובד מעסיק עקב נגיף הקורונה, מוזמנים לפנות אלינו לקבלת ייעוץ משפטי.
ולאלו שאיבדו מקום עבודתם עקב צמצומים בגלל נגיף הקורונה,
אפנה אתכם לקבוצת פייסבוק חדשה אשר הוקמה ומנוהלת ע"י מיטב אנשי הגיוס בארץ במטרה למצוא לכם את הצעד הבא בעולם התעסוקה והכל בהתנדבות וללא אינטרס עסקי!
חפשו, מפוטרי הקורונה ומעסיקי המחר – יחד מוצאים עבודה!

Address

החבצלת 6
Jerusalem
9422406

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Sunday 09:00 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when שי עזרא מכמל - משרד עורכי דין posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to שי עזרא מכמל - משרד עורכי דין:

Share

Category