23/05/2024
אפליה בקבלה לעבודה – המקרה של איילת
איילת (שם בדוי) היא בחורה עדינה ונעימה. עד כדי כך עדינה, שכשהודיעו לה שהיא לא התקבלה לתפקיד בכיר, רק בגלל שהיתה בהריון, היא אפילו אמרה לנציגת החברה המעסיקה: "זה בסדר".
כשהיא סיפרה לי על כך, הסברתי לה שזה ממש לא בסדר. וגם לא חוקי. היא השיבה, כי אכן היתה לה תחושת בטן שהיה משהו לא תקין בהתנהלות של החברה, אלא שהיא פחדה להתעמת מולה.
טוב, נו, זה כבר התפקיד שלי.....
צריך להבין, איילת שלחה קורות חיים, התראיינה לתפקיד, וקיבלה הודעה כי החברה בחרה בה מתוך רבים שהתמודדו על אותו תפקיד. נציגת החברה מסרה לה בטלפון שהחברה מאוד שמחה להודיע לה שהתקבלה לעבודה, ושיש להם תחושה שההתקשרות תהיה מוצלחת ביותר.
בשלב זה שיתפה איילת את נציגת החברה שהיא בתחילת היריון (למרות שלפי החוק לא היתה חייבת לעשות זאת). בבת אחת השתנה הטון. הנציגה הודיעה לה שהיא צריכה להתייעץ, וחזרה אליה תוך דקות ספורות עם תשובה שלילית. באותה השיחה נציגת החברה הסבירה, כי מאחר ואיילת בהריון זה כבר "לא מתאים".
בעקבות תביעה שהגשתי בשם איילת, התנהל הליך גישור בין הצדדים. בשל סעיף סודיות לא ניתן לחשוף את הסכום ששולם, אבל אפשר רק לומר שאיילת זכתה לפיצוי משמעותי ביותר. ולהתנצלות.
חוויתם אפליה בהליך קבלה לעבודה? צרו קשר לבירור זכויותיכם.
https://www.rajuan-law.com/
טליה רג'ואן, עו״ד ונוטריון הוא משרד בוטיק העוסק בתחום דיני עבודה וזכויות עובדים.
