קרן פרוכט כהן, עורכת דין לדיני עבודה

02/03/2025

אמא שלי אומרת לי שאני לפעמים עקשנית סופר עקשנית.

לא סגורה על זה שהיא טועה.

לפני שנתיים וחצי הגשתי לבית הדין לעבודה תביעה עבור עובד שעבד חצי שנה בעסק קטן של תיקון אופנועים.
בחצי שנה הזאת הוא מעולם לא קיבל תלוש שכר והמשכורות עצמה לא שולמה במלואה, כמובן שגם שאר הזכויות שלו לא שולמו לו. לא הנסיעות,או החופשה או הפנסיה ממש כלום ושום דבר.

אחרי שהגשנו את התביעה וקיבלנו כבר פסק דין לטובתנו גילינו שהמקום סגור והבעלים פשוט נעלם והתאדה לו.
לכאורה הלך הכסף.

בלית ברירה החלטתי שנפנה לבית משפט השלום ונבקש לפתוח בהליכי חדלות פירעון נגד אותו מעסיק.
אחרי ויה דה לה רוזה וחיים קשים שעשו לנו בבית משפט השלום ואחרי התעקשות קשה מצידנו להמשיך בהליכים נגד אותו מעסיק קיבלתי את הצו המיוחל כנגד המעסיק ואמצעותו פניתי לביטוח לאומי.

אם פה חשבתם שהסתיים העניין, אופס טעות בידכם.
ביטוח לאומי עשה לנו חיים לא קלים (בעדינות).
חצי שנה של רדיפות, מכתבים, שיחות עם נציגים ופניות אין ספור באתר שלהם הביאו בסוף לקו הסיום המיוחל והעובד (שכבר שכח מהתיק הזה)
קיבל את הכסף שלו.

מוסר ההשכל של הסיפור כאן הוא שאם יש מעסיק או שפתאום שהעסק שלכם מתחיל להיכנס לקשיים (משכורות לא משולמות, המעסיק לא עונה לכם ולא מגיע לעבודה, מתחילים להיווצר חובות לספקים, שיקים שלו שחוזרים, השער נעול) וקיימים סממנים לכך שאין יותר עסק,

סביר להניח שזה סימן לכך שיש צורך לפרק את החברה כדי להיפרע מחובות החברה ולאפשר לעובדים לפנות לביטוח לאומי למיצוי זכויותיהם.

זה למעשה הזמן לפנות לקבל יעוץ איך לשמור על הזכויות שלכם ובאיזה הליכים צריך לנקוט כדי לאפשר לעובדים לקבל את הזכויות הסוציאליות שלהם.

אם הסיטואציה הזו נשמעת לכם מוכרת, מוזמנים לפנות אלי לליווי משפטי מתאים ומקיף.

050-2230442 📞
אפשר גם בוואטסאפ

#מיצויזכויות #דיניעבודה #חדלותפירעון #ביטוחלאומי #פירוקחברה #פירוקחברות

27/02/2025

אם לסגור את השבוע אז רק ככה.
איזה זכות!

25/02/2025

היתה לי שיחה לא מזמן עם קולגה שהיא גם חברה טובה ששיתפה אותי שאחד הדברים שהיא פחות אוהבת בעבודה שלנו זה ייצוג עובדים בשימועים.

לא חסרות סיבות.
התוצאות תמיד לרעת העובד,
הסיכוי לשמור לו על מקום העבודה קלוש לרוב,
הסיטואציה קשה ולא נוחה
ובטח יש עוד הרבה הסברים.

אבל אני בדיוק הפוך. תנו לי שימוע ואני מרוצה .
אני אוהבת את ההכנה לפני, להעריך את האפשרויות שלי - ותמיד יש אפשרויות- מה כדאי ונכון לומר, את מה עדיף לשמור לשלב מאוחר יותר.

אני אוהבת את הרגע הזה שניה לפני שהכל מתחיל, אני אוהבת את הבמה הזו שניתנת לי ואני אוהבת להשמיע את הטענות של העובד, למה הוא ראוי להזדמנות נוספת, איזה ערך יש לו לתת למקום העבודה שלו או למה הטענות שהושמעו כלפיו לא נכונות.

השבוע היתה לי תזכורת טובה למה אני כל כך אוהבת לייצג בשימועים.

זכיתי ללוות עובדת מקסימה שהמחלקה שלה נסגרת בגלל קיצוצים או שינויים ארגוניים (לטענת החברה). ברור שכאן אין הרבה מקום לתמרון, אבל דווקא שם בחדר ההוא איכשהו יצא שכולם דמעו ואפילו התחלנו לחפש פתרונות טובים יותר עבורה, יש שיח פתוח, יש אופציות על השולחן ויהיה פיתרון מוצלח .

שימועים הכרחיים לבחינת סיום העסקת עובד וזה חלק כל כך חשוב להמשך ניהול הליך משפטי שהוא חייב להתנהל מקצועית כמו שצריך.

לשמחתי נוכחתי לדעת יותר מפעם אחת שגם את הרכבת הזו אפשר לעצור לפני שהיא עוזבת את התחנה ואת זה עושים עם הכנה נכונה וייצוג מקצועי.

אל תוותרו על זכותכם לשימוע ובטח ובטח שלא על ליווי מתאים ⚖️.

#שימוע #דיניעבודה
#ייצוגבשימועים

11/02/2025

שלישי פעמיים כי טוב ☺️

שתי הודעות משתי לקוחות שמחממות לי את הלב

אשמח ללוות אתכם בכל סוגיה הקשורה לדיני עבודה

26/06/2024

עד שחשבתי שאנחנו מתקדמים בכיוון הנכון ואז זה : ⬇️

אישה שלא עבדה, נקראה למילואים ונכנסה להיריון תוך כדי שירות המילואים,

מה דעתכם?

מקומם? מוצדק?

25/06/2024

סיימתי פגישה עם לקוחה מקסימה ופשוט התעצבנתי. היא סיפרה לי שהיא אמא צעירה לילד קטן ושבעלה נמצא כבר מספר חודשים מילואים. כל העול של ניהול הבית שלה מוטל על כתפיה והעומס - אין צורך להכביר במילים, הוא עצום.

בנוסף מדובר בעובדת מסורה וטובה שעובדת כמנהלת פרוייקטים בחברה גדולה כבר כ - 3 שנים.

בתחילה, היא מספרת, החברה הביעה אמפתיה ורגישות למצבה, אך בהמשך החלה להעיר לה על כל דבר קטן, גם כשלא באמת היתה סיבה אמיתית לאותה הערה, כשהכל נובע, לטענתה, מהעובדה שהיא צריכה לתפקד כאמא וכאבא עבור הילד שלה, על כל המשתמע מכך, כולל היעדרויות לצורך טיפול בביתה שלה.

בסופו של דבר, ניתן להבין לבד איך הסיפור הזה הסתיים לו - העובדת זומנה לשיחת שימוע ופוטרהה מעבודתה.

אז למרות שאולי מדובר בשיקולים "מקצועיים" שהביאו לפיטוריה של העובדת, לשמחתנו הרבה, בתקופה הכי סבוכה, קשוחה ולא פשוטה בה אנו חיים, אושרה בחודש שעבר (5/2024), הצעת חוק לתיקון חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) התש"ט - 1949, בו החילו הגנה חשובה על משרתי המילואים ובני/בנות זוגם.

התיקון המבורך קובע שעל משרתי המילואים ובני/ בנות זוגם, כולל ידועים בציבור ו/או מי שנחשב ל"הורה" אחר של הילדה, תחול הגנה רחבה מפני פיטורים.
לא רק זאת אלא שגם נקבע שפגיעה בהיקף המשרה היא אסורה - במשך כל תקופת המילואים ולאחריה (30 ימים).

בנוסף חל איסור על פיטורין/ הוצאה לח"לת עובדים שלהם ילדים בני מתחת ל -14, שבני/בנות הזוג מצויים במילואים, שקיבלו צו 8 לתקופת מילואים בת 21 ימים לכל הפחות, שהפיטורין נובעים משום שירות המילואים, משכם ותדירותם - נקבע כי ההגנה במקרה זה תחול למשך כל תקופת המילואים ול 14 ימים נוספים לאחר סיומה.

📌📌 חשוב מאד: על מנת לפטר/ להוציא לחל"ת - על המעסיק לקבל היתר מיוחד מועדת התעסוקה.

דבר אחרון שקבע התיקון - אין אפשרות לתת הודעה מוקדמת בתוך התקופה המוגנת מפיטורים.

לסיכום הדברים - זה תיקון חשוב מאד שעוסק לא רק בזכותם של מרשתי המילואים אלא גם בבני ובנות זוגם כמקדם הגנה לשמירה על זכויתיהם.
בהגנה הזו יוכלו העובדים, לעיתים, לזכות בשקט נפשי, ולא רק כלכלי שיתרום לשמירה על יציבות ביתם.

מה דעתכם?
מכירים מילואימניקים שפוטרו בתקופת המילואים? אני אשמח לעזור להם.
תפנו גם את בנות ובני הזוג שלהם אלי.

#זכויותבמלחמה
#חרבותברזל
#מילואימניקים
#מילואים
#פיטוריםבמילואים
#זכויותעובדים
#חלת
#דיניעבודה
#זכויותעובדיםבמלחמה

בתמונה-הצפון היפה שלנו

16/05/2024

היום אחרי הצהרים דברתי עם לקוחה שלי בקשר לפסק דין שקיבלנו לאחר שתבענו את הזכויות שלה בבית הדין לעבודה.
כשרצינו לממש את פסק הדין ותכלס להוציא את הכסף המגיע לה, התברר שהמעסיק שלה (אדם פרטי) נמצא בהליכי חדלות פירעון והכסף - איך נגיד, יקח יותר זמן להשיג אותו עבורה.

בתזמון מושלם, אך עגמומי למדי, נתקלתי בכתבה שפורסמה באתר כלכליסט, המגלה שאתר חברת שוז און ליין (shoesonline) נמצא בקשיים, עד כדי כך שמונה לה נאמן שיבדוק האם היא ניתנת לשיקום.

חברה שכזו שצברה חובות במיליוני שקלים עלולה לפגוע גם באפשרות שזכויותיהם של עובדיה יפגעו, למעשה בכתבה אף נטען שהמשכורות של העובדים לא משולמות כבר מחודש 4/2024.

⛔️לצערי, מסתמן ש shoesonline, כמו המעסיק של הלקוחה שלי, הם חלק מתהליך הקריסה של חברות רבות שנקלעו לקשיים במשק הישראלי.

⛔️מיותר לומר שזכויותיהם של העובדים המועסקים בחברות האלה, נפגעות עד מאד והאפשרות לפעול לשם הבטחת קבלתן היא באמצעות הגשות תביעות חוב למוסד לביטוח לאומי.

⛔️אז אם העסק נקלע לקשיים, אינו עומד בחובותיו כלפי העובדים, לא משלם משכורות ושאר זכויות נראה שזה הזמן לפנות ולקבל ייעוץ מתאים.

⛔️אתם חוששים שזה מה שקורה אצלכם בעבודה? רוצים לבדוק איך ניתן לפעול כדי שהזכויות שלכם לא יפגעו?

📲מוזמנים לדבר איתי, כאן, בפרטי או בטלפון 050-2230442.

#חדלותפירעון #פירוקחברה #ביטוחלאומי #דיניעבודה #זכויותעובדים

#שוזאוןליין #

08/05/2024

אתמול התקשרה אלי מישהי כדי לבדוק האם העובדה שפוטרה בלי שימוע ובהיותה בהיריון מהווים עילות להגשת תביעה כנגד אותו מעסיק.

בשיחה שאלתי אותה מה היה וותק העבודה שלה ולדבריה היא עבדה שם כבר חצי שנה.

השאלה הזו קריטית כדי להבין האם הפיטורין שבוצעו היו בניגוד לחוק עבודת נשים שקובע שאם לעובדת וותק של חצי שנה במקום העבודה, על המעסיק חלה חובה לקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים לפיטורין האלה ואולי בכלל צריך להתמקד בהפרות אחרות /נוספות שיש למעסיק.

נפגשתי עם הגברת אך במהלך פגישת היעוץ התברר כי היא מועסקת רק 4.5 חודשים.

הבירור המקדים הזה חסך לה פתיחת הליך מיותר בעילה שגויה שלא רק שלא היתה מתקבלת בבית הדין לעבודה, אלא היתה נדחית על הסף.

וזו למעשה הסיבה האמיתית שבגללה כל כך חשוב לקבל יעוץ מקדים טרם פתיחת הליכים משפטיים.

לצערי, אני נתקלת לא אחת בתביעות של עובדים, מנופחות, מוגזמות ובעיקר מנותקות מהוראות החוק והפסיקה וככאלה סביר כי לא יתקבלו והן אף עלולות לגרום לפסיקת הוצאות על העובד.

חושבים שיש לכם עילת תביעה טובה, כדאי לפנות לקבל על כך יעוץ משפטי פרטני כדי לאשש זאת, או שפשוט תדברו איתי .

#דיניעבודה #חוקעבודתנשים #פיטורין

17/04/2024

שבועיים עמוסים הניבו 3 תביעות של עובדים שיוגשו בימים הקרובים.

📍מעבר להפרות של הזכויות שיש לשלושת העובדים האלה, וכל אחד מהם בפני עצמו, שבהן לא שילמו להם את הצדיע להם על פי חוק ( חופשה, הבראה והפרשות לפנסיה), הגורם המשוץף לשלושתם הוא העובד. שכל אחד מהעובדים האלה פוטר מבלי שנערכה לו שיחת שימוע.

📍לצערי מעסיקים רבים אינם מודעים לחובתם לערוך שימוע לפני פיטורים, להזמין את העובד לשיחה הזו, לפרט מדוע הוא מוזמן ולתת לו זמן סביר להיערך לשימוע כיאות.

📍בכך לא די, ומעסיק שמבקש לפטר צריך להראות שההליך נוהל בתום לב ובנפש חפצה או במילים אחרות מבלי שהגיע לשימוע עם החלטה מראש לפטר את אותו עובד.

📍השטח מלמד אותנו שהסעיף האחרון כמעט ולא מתקיים אך הוא נדרש הוכחה.

📍חשוב לציין שבתי הדין אינם מקלים ראש בסעדים שמקורם הליכי פיטורין ללא שימוע ופוסקים פיצוי לאותם עובדים שמוכיחים את צדקתם.

🔍אם אתם מעוניינים לפטר את אחד העובדים שלכם רצוי שתקבלו הכוונה וייעוץ מסודר איך לעשות את זה נכון וחוקי - תחסכו לעצמם הרבה כסף ולא מעט כאב ראש מיותר.

🔍מנגד, אם פוטרתם ואתם סבורים שהאופן בו התנהל הליך הפיטורין שלכם אינו תקין, גשו להתייעץ.

מוזמנים לפנות אלי בשאלות בנושא זה, כאן, בפרטי או בטלפון 050-2230442

חג אביב שמח
קרן
#שימוע #פיטורים #דיניעבודה

04/04/2024

כמו שסיפרתי לכם בפוסט האחרון ביום שני הגעתי לבית הדין לדיון מיוחד וחשוב.

לשמחתי הרבה נרשמה הצלחה ואני בהתרגשות שיא שלקחתי חלק בדבר החשוב הזה 😊

לונג סטורי שורט -
העובד, שמקיים מערכת יחסים חד מינית, אותו ייצגתי עבר עם בן זוגו הליך פונדקאות בחו״ל.
המעסיק ביקש לפטר אותו והגיש בקשה לפיטורין מהממונה על חוק עבודת נשים, אך הממונה קבעה שהיא איננה יכולה לדון במקרה משום שמדובר בפונדקאות חו״ל.

עכשיו, איפה הבעיה?
ב 4/22 ניתנו הוראות מיוחדות זמניות שאיפשרו לייבא ביציות לארץ ולקיים הליכי פונדקאות בארץ. במצב הזה לממונה יש סמכות לדון בבקשות לפיטורין .
בעצם, התיקון הזה יצר מצב מעוות ולא שיוויוני כלפי זוגות חד מיניים שהחלו בתהליך טרם ההוראות המיוחדות ולא זכו לקבל את ההגנה הזו.

בעקבות הערעור שהוגש לבית הדין נקבע בצורה חד משמעית שמעתה גם פונדקאות חו״ל מחייבת את מעסיק בפנייה לממונה לקבלת היתר לפיטורין ושעליה חלה החובה לדון בבקשה.

זהו תקדים משפטי חשוב מאד שיאפשר מעתה למגזר שלם להנות מההגנה שקבועה בחוק טרם פיטוריהם.

מוזמנים לפנות בשאלות בנושא פיטורין ובכל שאלה הקשורה למערכת היחסים שבקום עבודתכם
קרן

#דיניעבודה
#חוקעבודתנשים
#שיוויוןזכויות
#פיטורין

01/04/2024

מחר בצהרים יש לי דיון.
תיק מעניין, עקרוני וחשוב.

אז חשוב לי לשתף אתכם ולספר לכם עליו.

לפני כמעט שנה ליוויתי עובד לשימוע כשאחת הטענות שהעלנו היו לעניין אפלייה שהוא חווה מצד החברה על רקע הליך פונדקאות שהוא עובר עם בן זוגו.

החברה התעקשה לפטר ופנתה לממונה על חוק עבודת נשים לקבל היתר לפיטורים.

עד פה, הכל בסדר.

למרבה הפליאה הממונה (המדינה לצורך העניין) קבעה שבהתאם להוראות החוק, אין לה סמכות לדון בבקשה כזו שהוגשה לגבי עובד שהליך הפונדקאות שלו התנהל בחו״ל ולא דנה בעניינו.

במצב הקיים היום במדינה לשון החוק היבשה אינו מקימה הגנה לעובדים חד מיניים שזקוקים להליכי פונדקאות בחו״ל, בעוד שקיים תיקון (זמני ורק מ 4/2022) המאושר הבאת ביציות מופרות לארץ וקיום הליך הפונדקאות כאן - אז תחול עליהם ההגנה.

הפרשנות היבשה הזו, חוטאת לערכים של שוויון ומאפשרת למעשה אפלייה כפולה.
פעם אחת כאשר ההגנה קיימת לזוגות הטרוגניים ופעם נוספת כאשר זוגות חד מיניים מחליטים לייבא את הביצית לארץ ולקיים כאן את הליך הפונדקאות.

לטעמי קיימת פה גם חדירה בוטה של המדינה שמקבלת על עצמה להחליט מי יהיה ראוי להגנה או לאו בכפוף לאופן ההליך בו הוא בוחר לנהל את הליך הפונדקאות.
ההחלטה איך וכיצד הינה החלטה אישית, כלכלית, פרטנית לאותו זוג ואני לא מוצאת סיבה שהמדינה תפסול הגנה מפני פיטורים אך משום שההליך התקיים בחו״ל ומנגד תעניק הגנה למי שקיים הליך בארץ ולמעשה תתערב בשיקולי אותו זוג איך להביא ילד לעולם

אז מחר, כמו שכתבתי, יהיה דיון בערעור שהגשתי על החלטת הממונה.

אני מקווה מאד לקבל החלטה אמיצה שתשיב את השיוויון על כנו ותאפשר ללקוח שלי לקבל את ההגנה שמגיעה לו ולציבור שלם 🙏🏻 .

14/03/2024

מכירים מילואימניקים/יות או מי שמעסיק אותם?
הם בטח ירצו לדעת על הפוסט הזה.

בימים האחרונים אני נחשפת ליותר מדי סיפורים, פוסטים וכתבות שמתפרסמות באתרי המדיה השונים על מילואימניקים/יות שיצאו למילואים לפני 5 חודשים וכששוחררו גילו שהתפקיד שלהם בעבודה לא חיכה להם.

ממקום של גיבורים, לוחמים, הם הפכו בן רגע למובטלים כשגילו שפוטרו לאחר שמשרתם אויישה על ידי עובד אחר.

מסתבר שהתופעה הזו אינה מקרה בודד, אלא תופעה של ממש. זה קורה לא מעט וזה ממש מרגיז אותי.

מעבר לעובדה שאותם חיילי מילואים עסוקים כרגע במילוי משימתם הצבאית, מוטרדים ובצדק ממה שיקרה אחרי שישוחררו ולפעמים מועד השחרור לא תמיד נראה באופק.

עוד טרם תחילת מלחמת חברות ברזל השכיל המחוקק לקבוע שאסור לפטר חיילי מילואים במשך 30 ימים ממועד חזרתם וגם אם פוטרו ובתקופת ההודעה המוקדמת שלהם הם נאלצו לצאת למילואים, ספירת תקופת ההודעה המוקדמת נעצרת ותמשיך רק לאחר חזרתם.

לשמחתי ההגנה שהיתה קיימת עד היום בחוק, שמגנה מפני פיטורין עקב מילואים לתקופה של 30 ימים מתום שירות המילואים, הוארכה ממש בימים האחרונים ל- 60 ימים והיא חלה על משרתי המילואים וקיימת גם הגנה לבני/בנות זוגם.

חשוב לשים לב שההגנה הזו חלה רטרואקטיבית מיום 7.10.2023 ועד לסוף 12/2024 והוא כפוף לקבלת היתר של ועדת הפיקוח, לה יצטרך המעסיק להוכיח שהמילואים אינם הסיבה לבקשת הפיטורין.

הטבה נוספת שקובע הצו קובעת שבני זוג של משרתי מילואים זכאים לתוספת ימי היעדרות בתשלום, אך זו מותנית במספר קריטריונים, המפורטים בצו.

בנוסף, עובד רשאי יהיה לצבור ימי חופשה לשנתיים הבאות, ללא הסכמת המעסיק, מעבר לקבוע בחוק, וזאת אם בזמן תחולת הצו ( 7.10.23 - 31.12.24)
בהתקיים אחד מאלה:
- המעסיק לא נתן לו לחופשה
- שירות מילואים של לפחות 5 ימים ברציפות
- היעדרות מהעבודה בהתאם לסעיף 2 לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום.
- העובד הועסק במקום עבודה הנחשב למפעל חיוני או מפעל לשירותים קיומיים בהתאם לחוק עבודה בשעת חירום.
-העובד הועסק לפי היתר העסקה בהתאם לסעיף זקק לחוק שעות עבודה ומנוחה

אותי זה באופן אישי משמח לראות שהמדינה שמה לנגד עיניה חובה להגן ולסייע על אותם גיבורים וגיבורות שמסכנים עבורינו את חייהם ולייצר להם מנגנון שיוכל לעזור בשמירה על מקום העבודה שלהם
🇮🇱

אשמח להיות לכם לעזר בכל שאלה שעולה בקשר לזכויותיכם כמשרתי מילואים והן כמעסיקים.

מוזמנים לפנות אלי בכל שאלה. 050-2230442

(התמונה מתוך הכתבה שפורסמה באתר כלכליסט)
**. האמור אינו מחליף יעוץ משפטי פרטני **