Dafna Shmuelevich & Co. Labor And Employment Law Office

31/08/2026

מוזמנים לקרוא את חוזר הלקוחות לחודש אוגוסט 2026, שהופץ זה עתה ללקוחות המשרד.

חוזר לקוחות לחודש אוגוסט 2026

23/08/2026

גם במגזר הפרטי מתעדכנים דמי ההבראה 📢

לאחר מספר שנים שבהן גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי נותר ללא שינוי, עודכן התעריף לשנת ההבראה 2026 והוא יעמוד על 451.50 ₪ לכל יום הבראה.

בחוזר החדש שהוצאנו ללקוחות המשרד ריכזנו את עיקרי העדכון והוראותיו.

לקריאת החוזר המלא >>

עודכן גובה דמי ההבראה ל

23/08/2026

שביתת הפתע בנתב"ג ביום חמישי האחרון לא חוללה רק סערה ציבורית – היא גם העלתה שאלות משפטיות מהותיות בדיני עבודה וביחסי עבודה.

עו"ד דפנה שמואלביץ, שותפה מייסדת במשרדנו, ועו"ד ערן שוהם, שותף מנהל, התייחסו להיבטים שונים של השביתה בכתבות שפורסמו בגלובס וב-ynet.

מוזמנים לקרוא:

גלובס:
https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001552919

ynet:
https://www.ynet.co.il/economy/article/b1400loedgl?utm_source=ynet.co.il&utm_medium=Share&utm_campaign=Whatsapp&utm_term=b1400loedgl&utm_content=Article

16/08/2026

ביום חמישי 13.8.26, שודר הפרק השלישי והאחרון בסדרה הנפלאה של הבמאית ענת גורן, שעסקה בתופעות גיל המעבר אצל נשים וההשלכות שלהן על סביבתן, מקום העבודה ועל כולנו כחברה. מוזמנים לצפות בראיון של ענת עם עו"ד דפנה שמואלביץ, שפועלת מזה שנים להגברת המודעות לטיפול נכון בתופעה, ומדברת על נתוני הרווח העצום שצומח למעסיק, לעובדות ולקופה הציבורית משימור נשים כאלו במקום העבודה. אל תחמיצו את הביקור של ענת במפעל "סודהסטרים", שם יזמה דפנה, בשיתוף עם סמנכ"לית משאבי האנוש האייקונית גלית צוקר, תכנית יחודית מסוגה בארץ להתמודדות עם תופעות גיל המעבר בעבודה, והקשיבו לעובדות, לגלית ולנתוני ההצלחה של הפרויקט הנפלא.

כל מעסיק שמעונין לשמוע וללמוד על הנושא או לאמץ תכנית ארגונית מוצלחת כזו שמותאמת לצרכיו – מוזמן ליצור איתנו קשר. אין כמו לקחת חלק בשינוי הסטורי !

קישור לפרק המלא: https://youtu.be/lzZLvI3m2_A?si=cvTfiKUrCbLgne5F

כאן

30/07/2026

מוזמנים לקרוא את חוזר הלקוחות לחודש יולי 2026 בנושא היבטי הקוגנטיות, אשר הופץ זה עתה ללקוחות המשרד.

בפרסום שאליו מצורף קישור בחוזר, תוכלו לצפות בדיון המעניין במהדורה המרכזית של ערוץ 10, בהשתתפות עו"ד דפנה שמואלביץ, בשאלה כיצד הכלכלה והטכנולוגיות החדישות בשוק העבודה משפיעות על חיי האהבה שלנו - החל מדקה 18:20.

חוזר לקוחות לחודש יולי 2026

29/07/2026

לכבוד ט"ו באב, ועל רקע כתבה שהתבססה על נתונים עדכניים של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה על עליה בישראל בגיל הנישואים וההורות במקביל לעליה באחוזי הצעירים שבוחרים שלא להתמסד, נערך בערוץ 10 דיון מענין בשאלה איך הכלכלה והטכנולוגיות החדישות בשוק העבודה משפיעות על חיי האהבה שלנו. עו"ד דפנה שמואלביץ התייחסה לנושא מכמה זויות, ביניהן השימוש בביטוח רפואי להקפאת ביציות אצל מעסיקים בתחום ההייטק, העבודה מרחוק שמצמצמת את המפגשים בין עובדים בעבודה, והשימוש בבינה מלאכותית לניהול מערכת יחסים, שהופכת זוגיות לשלישיה.
מומלץ לצפות החל מדקה 18:20 ולקבל טעימה על עתיד האהבה בעקבות המהפכה הטכנולוגית...:

https://vod.tv10.co.il/live,12057/rw-10-bydwr-y,790191/2026-07-28/hmhdwrh-hmrkzy,1382746

ערוץ 10

המהדורה המרכזית

29/07/2026

בפסיקה חדשה של ביה"ד האזורי לעבודה בת"א, נדחתה טענת שגרירות ספרד לפיה אינה חייבת לשלם לעובד ישראלי שהעסיקה הפרשות לפנסיה, משום שבחוזה הוסכם כי על זכויותיו כעובד יחול החוק הספרדי. ביה"ד קבע כי הזכות לפנסיה בישראל היא זכות כופה שהעובד לא רשאי לוותר עליה, ומכיון שלא הוכח כי בדין הספרדי חל הסדר פנסיוני שווה ערך להסדר בישראל – חויבה השגרירות לשלם לעובד פיצוי בגין אי הפרשות לפנסיה עבור תקופת עבודתו. בכתבה שפורסמה אתמול (28.7.26) במעריב, ניתנה פרשנות לפסיקה ע"י עו"ד דפנה שמואלביץ ממשרדנו, בה הסבירה כי התוצאה נכונה, אך היה מקום להחמיר יותר עם המעסיק בנסיבות המקרה. מוזמנים לקרוא למה...

https://www.maariv.co.il/news/israel/article-1349767

מעריב אונליין Maariv Online

בית הדין לעבודה דחה את טענת החסינות של שגרירות ספרד וקבע כי עליה לשלם לעובד 78,750 שקל בגין הפרשות לפנסיה שלא הועברו. התביעה לפיצויי פיטורים נדחתה

05/07/2026

בכתבה שפורסמה היום במעריב אונליין Maariv Online, נסקר פסק דין שבו אב חויב לשלם לבנו כ-123 אלף ש"ח לאחר שפיטר אותו מהעסק המשפחתי מבלי לשלם את מלוא זכויותיו כעובד.
בדברי הפרשנות לפסק מזהירה עו"ד דפנה שמואלביץ, מייסדת המשרד, מפני הסיכונים הכרוכים בהעסקת בני משפחה, כאשר הקרבה האישית ויחסי האמון גורמים לטשטוש גבולות ומביאים לניצול לרעה ע"י אחד הצדדים.

לקריאת הכתבה:

אב שפיטר את בנו מהעסק המשפחתי יפצה אותו בסכום של 123 אלף שקל. האב ניסה לטעון להתנהגות פסולה של הבן, אך לא הביא את הראיות המתאימות. מנגד, הבן הוכיח שפיטוריו נעשו שלא כחוק

29/06/2026

מוזמנים לקרוא את חוזר הלקוחות לחודש יוני שהופץ זה עתה ללקוחות המשרד

28/06/2026

עובד פוטר מחברת DHL אחרי 7 שנים לאחר שלקח שני משחקי קופסה מהחברה ללא רשות - ובית הדין הורה להשיבו לעבודה.
בית הדין קבע כי אף שהעובד שגה בשיקול דעתו, פיטוריו היו צעד בלתי מידתי, במיוחד נוכח הוותק שלו, היעדר עבר משמעתי ומעמדו כחבר ועד.
במסגרת מאמר שפורסם אתמול ב-וואלה, ציינה עו"ד דפנה שמואלביץ כי המסר למעסיקים הוא ברור: כאשר מדובר בחבר ועד, ובמיוחד בתקופת התארגנות, כל צעד משמעתי נבחן בקפידה - ולכן חשוב לפעול באופן מדורג, שקול ומידתי.

מוזמנים לקרוא: