עו"ד שרונה אובגש מרגי

עו"ד שרונה אובגש מרגי משרד העוסק בדיני עבודה ומשפט מסחרי
נותן מענה לעובדים ומעסיקים, אשר צריכים ייעוץ או ייצוג בכל הנוגע לחוקי עבודה .

עסקים משפחתיים הם חלק בלתי נפרד מהמשק, אך העסקת קרובי משפחה עלולה לעורר קשיים משפטיים🔎 קודם כל, יש לוודא שלא נוצר יחס מו...
04/08/2025

עסקים משפחתיים הם חלק בלתי נפרד מהמשק, אך העסקת קרובי משפחה עלולה לעורר קשיים משפטיים🔎
קודם כל, יש לוודא שלא נוצר יחס מועדף או אפליה כלפי עובדים אחרים – גם אם לא במכוון.
דבר שני, כאשר קרוב משפחה כפוף למעסיק ישיר ממשפחתו, יש להקפיד על תיעוד החלטות, שקיפות בהטבות והפרדה מסוימת בתהליכי קידום או פיטורין.
גם אם יש אמון מלא – החוק רואה כל עובד כזכאי ליחס שוויוני ובמקומות מסוימים נדרשת גם הודעה למבקר פנים או רגולציה פנימית📝
כדי לשלב משפחה בעסק בלי להסתבך – נשמח ללוות אתכם ולבנות את המנגנון הנכון, בואו נדבר📩

שאלת ימי המחלה חוזרת שוב ושוב – ובצדק📝עובד זכאי ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה ויכול לצבור עד 90 יום. עם זאת, התשלום ...
29/07/2025

שאלת ימי המחלה חוזרת שוב ושוב – ובצדק📝
עובד זכאי ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה ויכול לצבור עד 90 יום.
עם זאת, התשלום מחושב מדורג: ביום הראשון לא נדרש תשלום, ביום השני והשלישי משלמים חצי שכר ומהיום הרביעי – שכר מלא💰
כמובן שיש חריגים, כמו הסכמים קיבוציים או חוזה אישי משופר וחשוב לעקוב אחרי אישורים רפואיים, לוודא רישום מדויק ולהימנע מהסכמות לא כתובות שמייצרות נורמות מסוכנות.
ניהול נכון של ימי מחלה הוא גם חיסכון כספי וגם מניעת תביעות✔️

אם יש לכם עובדים חולים – כדאי לדעת בדיוק מה החובה ומה לא, אנחנו כאן לעשות סדר>>>
📱 טל': 052-3711673
📧 דוא"ל: [email protected]
📌 חנתון, רח' המעיין 12

כשעובד מתלונן, בין אם זה על שכר, אפליה או יחס לא הוגן – כדאי לדעת לא רק מה לעשות אלא גם איך🫵התגובה הראשונה של המעסיק קוב...
23/07/2025

כשעובד מתלונן, בין אם זה על שכר, אפליה או יחס לא הוגן – כדאי לדעת לא רק מה לעשות אלא גם איך🫵
התגובה הראשונה של המעסיק קובעת את הטון להמשך: האם יימנע הליך משפטי או יתגלגל לתביעה ממושכת.
כל תלונה מחייבת תיעוד, בדיקה ותגובה מנומקת ובכתב ולפעמים יש מקום לזמן את העובד לשיחה, לפרט את ממצאי הבדיקה ולהציע פתרון מוסכם.
במקרים רגישים, כמו טענות על הטרדה או אפליה, חובה לערב גורם מקצועי ולקיים בירור בהתאם להנחיות החוק.
התעלמות עלולה להתפרש כהודאה📝

אל תחכו שהתלונה תתפוצץ – פנו אלינו ונדריך אתכם איך לטפל בה נכון ובזמן, שלחו לנו הודעה📩

ניהול שעות עבודה הוא לא רק עניין טכני – זו אחריות משפטית ממדרגה ראשונה ומעסיק שלא מנהל רישום מדויק של שעות העבודה ובפרט ...
21/07/2025

ניהול שעות עבודה הוא לא רק עניין טכני – זו אחריות משפטית ממדרגה ראשונה ומעסיק שלא מנהל רישום מדויק של שעות העבודה ובפרט השעות הנוספות, נחשב כמי שאינו עומד בדרישות החוק❌
גם אם העובד לא דורש תשלום, הוא רשאי בעתיד לתבוע רטרואקטיבית, לעיתים על פני שנים.
בתי הדין נוטים להאמין לעובד כאשר אין רישום מסודר והדרך להימנע מכך פשוטה: שעון נוכחות תקני, מדיניות ברורה וחתימה של העובדים בסוף החודש.
גם מעקב ניהולי נכון הוא חלק מהשמירה על הזכויות – של כולם🛡

כדי להגן על עצמכם מפני תביעות מיותרות – בואו נעשה סדר ברישום השעות>>>
📱 טל': 052-3711673
📧 דוא"ל: [email protected]
📌 חנתון, רח' המעיין 12

תקופת החופש הגדול מביאה איתה גל של בני נוער שמעוניינים להשתלב בעבודה – וזה נפלא, כל עוד מקפידים על החוק🫵 לפי חוק עבודת ה...
16/07/2025

תקופת החופש הגדול מביאה איתה גל של בני נוער שמעוניינים להשתלב בעבודה – וזה נפלא, כל עוד מקפידים על החוק🫵
לפי חוק עבודת הנוער, מותר להעסיק רק מגיל 14 ורק בעבודות קלות.
מגיל 16 ניתן להרחיב את תחומי העבודה, אך עדיין יש מגבלות חמורות: אין עבודה בלילה, יש חובה להנפיק אישור רפואי ויש הגבלה על מספר שעות העבודה ביום.
גם שכר מינימום לבני נוער שונה ומחושב לפי גיל וכל חריגה, גם אם היא נובעת מחוסר ידע – עלולה להסתיים בקנס או תביעה מצד ההורים או משרד הכלכלה❌

לפני שמצרפים נער או נערה לצוות – מומלץ לוודא שהכול מתבצע לפי הנהלים, שלחו לנו הודעה ונשמח לעמוד לרשותכם📩

עובדים איכותיים הם משאב יקר, אבל כדי לשמור עליהם לאורך זמן לא מספיק להגיד תודה🫵החוק מאפשר למעסיקים לקבוע הסכמי בונוס מות...
14/07/2025

עובדים איכותיים הם משאב יקר, אבל כדי לשמור עליהם לאורך זמן לא מספיק להגיד תודה🫵
החוק מאפשר למעסיקים לקבוע הסכמי בונוס מותנים, התחייבות לתקופת עבודה, הסכמים עם מנגנוני שימור ואפילו מענקי ותק, אך כל אלה חייבים להיות מנוסחים נכון ובאופן מאוזן כדי שיחזיקו מים משפטית.
גם יש להבחין בין תגמול לגיטימי ובין פגיעה בחופש העיסוק.
לצד ההיבט המשפטי, יש מקום לבנות שגרות של שיח, הכרה והדרכה וגם רווחה היא חלק מהמשוואה✔

רוצים לשמור על הכוכבים שלכם? נדאג שההסכמים יהיו גם חוקיים וגם אפקטיביים>>>
📱 טל': 052-3711673
📧 דוא"ל: [email protected]
📌 חנתון, רח' המעיין 12

רבים מהמעסיקים מציעים לעובדיהם שכר כולל – כזה שכולל בתוכו שעות נוספות, חופשה, הבראה או תוספות אחרות📝 בפועל, מדובר בסיכון...
09/07/2025

רבים מהמעסיקים מציעים לעובדיהם שכר כולל – כזה שכולל בתוכו שעות נוספות, חופשה, הבראה או תוספות אחרות📝
בפועל, מדובר בסיכון משפטי של ממש.
החוק בארץ דורש הפרדה ברורה בין רכיבי השכר ושכר כולל שאינו מפורט ונחתם כראוי עשוי להיפסל – גם אם העובד חתם עליו.
התוצאה עלולה להיות תביעה להשבת כל הרכיבים בנפרד, כולל פיצויי הלנת שכר ומעבר לכך, תמחור לקוי של שכר כולל עשוי לגרום גם להפסדים פנימיים ולפגיעה בתמחור פרויקטים.
ככלל, מומלץ לקבוע שכר בסיס ברור ולצידו תוספות נלוות כחוק, תוך שקיפות מלאה✔

כדי להימנע מהפתעות – פנו אלינו לבדיקת מודל השכר בעסק שלכם📩

המעבר לעבודה היברידית הפך בשנים האחרונות מהעדפה אישית למציאות שכיחה אצל רבים, אך האם מעסיק מחויב להסכים לדרישת עובד לעבו...
07/07/2025

המעבר לעבודה היברידית הפך בשנים האחרונות מהעדפה אישית למציאות שכיחה אצל רבים, אך האם מעסיק מחויב להסכים לדרישת עובד לעבוד מהבית?🔎
נכון להיום, החוק בישראל לא קובע חובה כללית לאפשר עבודה מרחוק, אך כן מחייב את המעסיק לשקול את הבקשה בתום לב, במיוחד כאשר מדובר באוכלוסיות מוגנות כמו הורים לילדים קטנים או עובדים עם מוגבלות.
כדאי לדעת שגם כשיש הסכמה – יש מקום להסדרת התנאים מראש: שעות עבודה, זמינות, אבטחת מידע, עלויות ובקרה על תפוקות📝

ממליצים לבחון כל מקרה לגופו ולהתייעץ אתנו לפני שמגיבים לבקשות עבודה היברידית>>>
📱 טל': 052-3711673
📧 דוא"ל: [email protected]
📌 חנתון, רח' המעיין 12

סטודנטים הם עובדים לכל דבר – גם אם הם זמניים או באים רק לשעות מעטות בשבוע🕒 זה לא אומר שאי אפשר להתגמש, אבל זה בהחלט אומר...
03/07/2025

סטודנטים הם עובדים לכל דבר – גם אם הם זמניים או באים רק לשעות מעטות בשבוע🕒
זה לא אומר שאי אפשר להתגמש, אבל זה בהחלט אומר שחוזה העבודה חייב לכלול את כל רכיבי השכר והזכויות: שכר מינימום, ימי חופשה ומחלה לפי החוק, ביטוח לאומי, ביטוח פנסיוני (בהתאם לוותק) ושעות עבודה.
כדאי להכניס לחוזה גם סעיפים שמתייחסים לאופי העבודה – גמישות בשעות, התחייבות להודעה מוקדמת והגדרת תפקיד ברורה שתמנע ציפיות שגויות.
אל תזלזלו בחוזה זמני – כי גם עובד שהוא סטודנט יכול להגיש תביעה🫵

רוצים לנסח חוזה חכם ומקצועי? פנו אלינו ונדאג שתהיו מכוסים מכל כיוון, שלחו לנו הודעה📩

עובדת שילדה זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות בתשלום מהמוסד לביטוח לאומי, כש-7 מהם לפחות חייבים להיות לאחר הלידה🕒לאחר מכן ה...
30/06/2025

עובדת שילדה זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות בתשלום מהמוסד לביטוח לאומי, כש-7 מהם לפחות חייבים להיות לאחר הלידה🕒
לאחר מכן היא רשאית להאריך את חופשת הלידה לחל"ת (ללא תשלום) עד לשנה מהיום שבו ילדה – וזוהי זכות, לא בקשה.
המעסיק לא יכול לסרב, אך רשאי לבדוק אם ניתנה הודעה מסודרת מראש – עם סיום החל"ת – העובדת זכאית לשוב לאותה משרה או לתפקיד מקביל בתנאים לא פחות טובים📝

מעסיקים – רוצים לדעת מה מותר לבדוק ואיך לתכנן נכון את שיבוץ כוח האדם בזמן ההיעדרות? אנחנו כאן כדי לסייע>>>
📱 טל': 052-3711673
📧 דוא"ל: [email protected]
📌 חנתון, רח' המעיין 12

העובדה שהעובד שייך לחברת כוח אדם לא תמיד פוטרת אתכם מאחריות – בתי הדין לעבודה בוחנים מהות ולא טכניקה – אם בפועל אתם מנהל...
25/06/2025

העובדה שהעובד שייך לחברת כוח אדם לא תמיד פוטרת אתכם מאחריות – בתי הדין לעבודה בוחנים מהות ולא טכניקה – אם בפועל אתם מנהלים את העובד, משבצים אותו, מפקחים עליו ומעבירים לו הוראות – אתם עלולים להיחשב כ"מעסיק במשותף".
המשמעות? אתם חשופים לתביעות שכר, זכויות סוציאליות ולפעמים גם קנסות🫵
הפתרון הוא לא להימנע ממיקור חוץ – אלא לעשות אותו נכון, זה אומר חוזים מסודרים, בקרה תקופתית והפרדה ברורה בין המעסיק הישיר ללקוח.

אל תחכו לתביעה כדי לבדוק אם אתם נחשבים למעסיקים בפועל, בואו נדבר ונוודא שאתם פועלים נכון כבר עכשיו – שלחו לנו הודעה✔

Address

המעיין 12
Hanaton
1796000

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when עו"ד שרונה אובגש מרגי posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to עו"ד שרונה אובגש מרגי:

Share