06/07/2021
מעסיקים? נשמח להנגיש לכם את הצד שלכם בדיני העבודה.
ברור, שישנו מתח מובנה בין טובת העסק לבין השמירה על זכויות העובדים – אנחנו יכולים לסייע לכם למצוא את האיזון בין התנהלות העסק לבין עמידה בדרישות הרגולציה בהתייחס להתנהלות עם העובדים. כך גם נעזור לכם למזער סיכונים ונסייע לכם למנוע הליכים משפטיים מיותרים מול עובדים.
נזכיר בקצרה כי מעסיק חייב להחתים את העובד על חוזה עבודה או לתת לו בכתב את תנאי העבודה ("הודעה לעובד"), לדאוג כי העובדים ידווחו על נוכחות בעבודה, לספק לעובדיו סביבות עבודה בטוחה ונגישה ולהקפיד על כל התנאים הסוציאליים להם זכאים העובדים, ובכלל זאת, לאפשר להם לצאת לחופשה שנתית בתשלום, לקבל דמי מחלה כאשר מצבם הרפואי איננו טוב, להפריש ממשכורתם לפנסיה, לשלם להם בעד עבודה בשעות נוספות ובלתי מקובלות, לערוך להם שימוע לפני פיטורים, לתת להם הודעה מוקדמת לפיטורים וכיו"ב.
זכרו: עובד שהמעסיק מתייחס אליו בכבוד ומקפיד לשמור על זכויותיו, הינו עובד מרוצה שמביא תועלת רבה יותר למקום העבודה.
