Anan Hamam Law Office عنان سامي حمام مكتب محاماة

31/07/2018

18/04/2015

18/04/2015

إنهاء العمل يعتبر إقالة إذا توافقت الشروط لاعتبارها إساءة بشروط العمل
والعامل أو الموظف يكون مستحق لجميع حقوقه

في العديد من الأحيان نبداء بالعمل بمكان عمل معيين وبشروط محددة ومتفق عليها مسبقا, مع تحديد الوظيفة والمهام التي سنقوم بها, لكن بعد فترة من الوقت, تتغير المهام, أو الشروط , أو ساعات العمل إلى شروط أو مهام غير المتفق عليها ببداية العمل, وبمرحلة معينة تصبح وكائنها الاتفاقية الجديدة للعمل.
إذا كان العامل أو الموظف يشغل هذه الوظيفة لمدة سنوات فلا يحبذ أن يعلم المشغل بأنه لا يريد أن يعمل بالشروط الجديدة لأنها إساءة بشروط العمل خوفا على أن يقال له إذا لا تريد بإمكانك أن تستقيل, وحينها يخسر حقوقه من التعويضات, وغيرها من الحقوق الأساسية للعامل.
لكن طبعاً هذا غير صحيح, لأنه إذا كانت هنالك إساءة بشروط العمل بإمكان العامل أو الموظف أن ينهي عمله, ولكن بدون أن يعتبر انه استقال, إنما يعتبر انه أقيل من مكان عمله, وعندها يكون مستحق لجميع حقوقه وتعويضاته حسب القانون.
لكن كل هذا يجب أن يكون بإعلام مسبق عن الإساءة بشروط العمل للمشغل لكي يتيح له الفرصة بان يقوم بتغيير هذه الشروط إذا أراد أن يحافظ على علاقة جيدة مع الموظف أو العامل.

هذه المادة عامة, مفضل قبل أن تقوموا بأي خطوة استشارة محام بهذا الصدد.