רועי סבג - משרד עורכי דין, דיני עבודה

01/04/2026

החל מהיום, 1.4.26, שכר המינימום עולה ל-6,444.85 ₪.

31/03/2026

הכנסת אישרה הלילה מתווה חל"ת חירום לעובדים (מלחמת ישראל-איראן 2) - עפ"י המתווה החדש דמי אבטלה ישולמו כבר בחודש אפריל 2026.

תקופת החל"ת קוצרה ל-10 ימים בלבד, והזכאות לדמי אבטלה מתחילה כבר מהיום הראשון, ללא תקופת המתנה.

כלומר הזכאות חלה רק על עובדים שנעדרו לפחות 10 ימים רצופים. מי שנעדר פחות מכך לא יהיה זכאי לדמי אבטלה במסגרת המתווה.

נקודה חשובה נוספת - המתווה חל גם רטרואקטיבית, וכולל עובדים שהוצאו לחל"ת כבר במהלך חודש מרץ 2026. מעסיקים ששילמו שכר על חשבון ימי חופשה יוכלו לבצע תיקון בדיעבד ולהוציא את העובדים ברטרו לחל"ת.

בהיבט הפרקטי - העובדים נדרשים להירשם בשירות התעסוקה ולהגיש בקשה לביטוח הלאומי, בעוד המעסיקים ידווחו ישירות על היציאה לחל"ת. התשלומים צפויים להתחיל כבר במהלך חודש אפריל 2026.

16/03/2026

10/03/2026

בחודשים האחרונים ליווינו את עדן, בעלים של עסק מצליח בתחום שירותי כוח האדם בתהליך אינטנסיבי מאוד.

בתקופה הזאת עברנו דרך מיוחדת ונחושה עד להשגת המטרה המיוחלת!

והשבוע, דווקא בזמן המלחמה, עדן הגיע אלינו למשרד עם מתנה שהפתיעה את כולנו.

עדן היקר - תודה על האמון לאורך כל הדרך ועל המחווה המרגשת 🙏
מאחלים לך הצלחה גדולה בהמשך הדרך 💪

Eden Mor

08/03/2026

פיצויים לעובדים - מבצע ״שאגת הארי״:
שר האוצר הודיע היום, 8.3.26, כי צפוי להתפרסם בקרוב מתווה פיצויים מיוחד להורים שלא יכולים להגיע לעבודה בשל סגירת המסגרות החינוכיות.

לפי ההודעה, כאשר יש במשפחה לפחות ילד אחד מתחת לגיל 14 - אחד ההורים יוכל לצאת לחל”ת כל עוד מערכת החינוך סגורה, ולקבל דמי אבטלה בגובה של כ-70% מהשכר.

לאחר שהמתווה יאושר סופית, נפרסם את הפרטים המלאים.

07/03/2026

⁨ ⁨ ⁨ ביום שישי, 7.3.2026, התראיינתי ברדיו צפון על זכויות עובדים ומעסיקים בתקופת מבצע “שאגת הארי״.
במהלך הראיון נדונו שאלות חשובות שעלו בימים האחרונים מצד עובדים ומעסיקים רבים – האם עובדים חייבים להגיע לעבודה בזמן מצב חירום ומה האחריות של המעסיק כלפי העובדים.

#עורךדיןדיניעבודה
#עורךדיןדיניעבודהחיפה
#רועיסבג
#זכויותעובדים
#דיניעבודה⁩

26/02/2026

היום הסתיים, בשעה טובה ומוצלחת, שלב ההוכחות באחד התיקים המורכבים והמשמעותיים שניהלתי בשנים האחרונות.

מדובר בתביעה תקדימית של עובדת נגד ארגון עובדים וועד עובדים מן הגדולים והחזקים בישראל, בטענה כי מי שאמור היה להגן עליה - פעל כלפיה בהתעמרות קשה ואף הוביל מסע שיימינג ברשתות החברתיות שגרם לה לנכות נפשית.

חמש שנים של התדיינות אינטנסיבית.
11 דיונים. 4 דיוני הוכחות.
הליך גישור.
צו מניעה.
שני ערעורים לבית הדין הארצי לעבודה על החלטות ביניים.
הרבה מאוד עבודה משפטית, אין-ספור ארגזי מסמכים, רשימה בלתי נגמרת של עדים, והתמודדות עם סוגיות עקרוניות ותקדימיות בדיני עבודה ובמשפט העבודה הקיבוצי.

אני מאמין שבית הדין יאמר את דברו בצורה ברורה באשר לגבולות הכוח של נציגות עובדים ולחובתה לשמור על כבוד האדם גם בתוך המאבק הארגוני.
המשך יבוא!

22/02/2026

ברוכה הבאה להללי נתנאלי, סטודנטית למשפטים מאוניברסיטת חיפה שהצטרפה לצוות המשרד.

הללי מביאה עמה רצינות, חדות מחשבה ורצון אמיתי ללמוד ולהתפתח בעולם דיני העבודה.

מאחלים לך הצלחה רבה, צמיחה מקצועית משמעותית והגשמה אישית.

12/02/2026

⚖️ הטרדה מינית במקום העבודה: בין החוק לריפוי הנפש ⚖️
במציאות שבה גבולות המותר והאסור במקום העבודה לעיתים מיטשטשים, ההתמודדות עם הטרדה מינית היא לא רק סוגיה משפטית, אלא גם אנושית.
עו"ד רועי סבג מלווה נפגעות הטרדה מינית ברגעים הרגישים ביותר, ומייצג גם מעסיקים הנדרשים לפעול באחריות ובזהירות. בראיון מיוחד ל"כלבו" הוא מדבר על הדרך לצדק, על ניהול נכון של הליך משפטי, ועל המקום שבו הייעוץ המשפטי הופך לעיתים גם לליווי רגשי.
📌 איך מגישים תלונה?
📌 מהן הזכויות של נפגעות במקום העבודה?
📌 ומהי האחריות של המעסיק?
כל הפרטים בכתבה >>> https://www.colbonews.co.il/consumption/205328/

05/02/2026

עובדת שייצגתי וניהלה רומן מבוסס מין עם המנהל שלה קיבלה פיצוי בסך 850,000 ₪ בשל הטרדה מינית והנזקים הנפשיים שנגרמו לה. הפיצוי התבסס על קביעתו של בית הדין הארצי לעבודה כי מדובר בהטרדה מינית מאחר שלמנהל הייתה יכולת השפעה ניכרת על פרנסתה של העובדת וכי בין השניים לא התקיימה מערכת יחסים גלויה, אלא יחסי מין מזדמנים. משכך נקבע כי נסיבות אלה מקימות הבנה, כי חרף העובדה שהמעשים המיניים בוצעו לכאורה בהסכמה, אין מדובר בהסכמה חופשית ואמיתית אלא בניצול יחסי מרות.

25/01/2026

רפאלו רשת מסעדות איטלקיות (סניף הקריון, קרית אתא ונתניה) מצטרפת למשרדנו ותהנה משירות משפטי מלא וליווי שוטף ומקצועי המותאם לעולם המסעדנות הדינמי והמורכב.

בהצלחה לסניפי הרשת בדרך המשותפת, שקט ניהולי וצמיחה עסקית!