עו"ד רלי ארביב

03/09/2026

"אין מה לעשות, כבר החליטו" – המשפט שעלה למעסיקה מאות אלפי שקלים
מנהל אולם תצוגת רכבי "אאודי" זומן לשימוע ופוטר לאחר שנות עבודה מרובות, הגם שתואר ע"י מנכ"ל החברה כ"מספר אחת בענף המכירות". הסיבה הנטענת: הפרת נהלים. אלא שבבית הדין לעבודה התגלתה בעיה אחרת: עוד לפני השימוע כבר חיפשו לו מחליף.

השופטת התרשמה שהפיטורים הוכרעו מראש, וכי במסגרת השימוע לא ניתנה לעובד הזדמנות אמיתית וכנה לשכנע שפעל בהתאם לנהלים וכי יש להמשיך להעסיקו. התוצאה: פיצויים והוצאות של כ-800 אלף שקל.

חשוב שמעסיקים יזכרו: לפעמים הסיפור הוא לא רק למה פיטרתם עובד, אלא איך עשיתם את זה.

הסיפור המלא כאן >> https://did.li/ML7gT

20/08/2026

חשוב שתדעי: לא רק אישה שילדה מוגנת מפיטורים או הורדת משרה - אלא גם כזו שהפילה.

סייעת בגן ילדים התבשרה בטלפון שהיקף משרתה יקוצץ מ-4 ימים ל-2, פחות משבוע לאחר הפלה שעברה בשל מות העובר ברחמה. מדובר בתקופה מוגנת על-פי חוק, ואולם לממונה עליה אצה הדרך לבשר על קיצוץ המשרה הדרמטי - שעה שהיא אבלה על חיי בנה או בתה שאבדו.

המעסיקה טענה בבית הדין לקשיים כלכליים וסגירת גן, אך השופטת קבעה: עדיין היה צריך לנהוג כחוק - וגם באנושיות. העמותה חויבה, במסגרת פסק הדין, לשלם לעובדת כ-50 אלף שקלים.

לקריאת פסק הדין: https://did.li/jihJw

06/08/2026

אין דוחות נוכחות? זה עלול לעלות למעסיק ביוקר

סוכן מכירות שפוטר אחרי 18 שנה תבע שעות נוספות, שלטענתו לא שולמו לו. החברה התגוננה בטענה שתפקידו נחשב ל"משרת אמון", המוחרגת מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה — אבל בבית הדין שאלו שאלה פשוטה: אם היום עובדים באותו תפקיד כן מדווחים שעות, למה אצלו זה לא היה אפשרי?

התוצאה: דחיית טענת המעסיקה וחיובה ב-60 שעות נוספות לחודש במכפלת 51 חודשים = כרבע מיליון שקל פיצוי לעובד.

המסקנה למעסיקים ברורה: לא ניהלתם רישום מסודר של שעות עבודה? אל תתפלאו כשהחשבון מגיע.

לקריאת פסק הדין: https://did.li/dzsba

23/07/2026

ב"צ'יטה" כנראה לא רק המשלוחים מהירים

נציגת שירות לקוחות בחברת השליחויות, שפוטרה אחרי כ-3 חודשי עבודה בלבד, טענה בביה"ד שהסיבה לסיום העסקתה היא חיסוריה בשל בדיקות היריון שנאלצה לעבור - באופן המהווה אפליה מחמת היריון המזכה בפיצוי.

החברה טענה מנגד: הפיטורים היו בגלל תפוקה נמוכה וטיפול לקוי בפניות, בכלל לא ידענו על ההיריון.

השופטת התרשמה שההחלטה התקבלה ממניעים לגיטימיים - והורתה על דחיית התביעה, תוך חיוב העובדת ב-16,500 שקל הוצאות.

לפסק הדין המלא >> https://did.li/BazDN

20/07/2026

האם אפשר "להעניש" עובדת על כך שמימשה את זכותה להאריך חופשת לידה?

בית הדין לעבודה בירושלים השיב בשלילה.

עובדת ששימשה כראשת צוות במשך שנים חזרה מחופשת לידה וגילתה, למרבה ההלם, שמישהי אחרת כבר תפסה את מקומה. הצוות שניהלה פוזר, סמכויותיה צומצמו, שכרה נפגע ובהמשך היא אף פוטרה.

השופטת קבעה כי לא מדובר בצירוף מקרים, אלא בפגיעה שנבעה מהחלטת העובדת לממש את זכויותיה כהורה. החברה חויבה לשלם לה פיצוי של כ-200 אלף שקל, לאחר שנקבע כי הפרה את חוק עבודת נשים ואת האיסור על הפליה מחמת הורות.

הסיפור המלא כאן >> https://did.li/vrK6q

07/07/2026

בית הדין לעבודה
פסק פיצוי בגין הטרדה מינית
על מגע של מעבידה אישה בחזה של סייעת
שעבדה תחתיה

כתבה מעניינת שלי שהתפרסמה באתר מאקו

https://www.mako.co.il/finances-law/work/Article-3ae992f9f873f91027.htm?fbclid=IwZnRzaAS6CZtwZG9mA2ZkaWQWUKEoMYjolX5rtBfdQOkUYjBTZ_HjS2V4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkCjY2Mjg1NjgzNzkAAR4idscyZKI7jceAw7u7GBItFpomWKgGH2lHGrM9d843lZZtK4ipmvDuGoAhKA_aem_0HcIIcj418gdnLVYSxjQVw

בית הדין האמין לגרסת העובדת כי הממונה עליה ביצעה בה מעשה מגונה - ופסק לה פיצוי על הטרדה מינית. מנגד נקבע כי חיבוקים ונשיקות שנהגה הנתבעת לתת לעובדות מדי בוקר, אינם מהו...

25/06/2026

"גמלתי את התינוק מהנקה כי הייתי בטוחה שאני חוזרת לעבודה"

כך העידה עובדת ותיקה ששבה מחופשת לידה וגילתה לתדהמתה שהצוות שניהלה פורק, סמכויותיה נשללו, ושכרה נפגע. זמן לא רב לאחר מכן כבר זומנה לשימוע, בעקבותיו פוטרה.

בית הדין לעבודה לא קיבל את טענת המעסיקה שמדובר ברה-ארגון עקב השלכות הקורונה, וקבע כי מאחורי המהלכים עמדה בחירתה של העובדת להאריך את חופשת הלידה שלה. בפסק הדין נכתב כי במקום לאפשר לה לחזור לתפקידה, היא קיבלה "עבודות דחק" שהחזירו אותה לאחור מבחינה מקצועית.

התוצאה: יותר מ-200 אלף שקל פיצוי, בין היתר בשל הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.

לקריאת פסק הדין: https://did.li/qCkba

15/06/2026

להשכרה בחדרה

חדר במשרד עו"ד ארביב

בניין קורן 2

המשרד במיקום הכי מבוקש בעיר, צמוד לבית המשפט.

בניין חדש, משרד חדש ומושקע מאוד!

השכירות כוללת: ריהוט חדש, חשמל, ארנונה, דמי ניהול, אינטרנט.

רק להגיע עם מחשב ולעבוד.

סמוך לטאבו, ביטוח לאומי, מס הכנסה, בנקים, דואר.

מובטח שיתוף פעולה פורה

כניסה 8/26
גמיש

לפרטים
0509463381

09/06/2026

פרגון מהמם
אחרי גישור מוצלח בו לקוח משרדי
זכה בפיצוי של 150,000 ש״ח

לרשותכם

https://get-marketing.co.il/arviv-law/

04/06/2026

"הָיִיתִי בַיּוֹם אֲכָלַנִי חֹרֶב וְקֶרַח בַּלָּיְלָה, וַתִּדַּד שְׁנָתִי מֵעֵינָי", אמר יעקב אבינו ללבן הארמי, אצלו עבד עשרים שנה והאשימו בהחלפת משכורתו "עשרת מונים".

לצערנו, פגיעה בזכויות עובדים אינה מוגבלת לתקופת התנ"ך, וגם כיום ישנם מעסיקים שנמנעים מלשלם כמו שצריך - בפרט גמול שעות נוספות. סוכן מכירות שאף הוא עבד כשני עשורים בחברה מסוימת, תבע לאחר פיטוריו שעות נוספות שלטענתו לא שולמו לו.

הוא סיפר בבית הדין שבניגוד לטענת החברה, לפיה לא ביצע שעות נוספות - הלכה למעשה עבד ימים ארוכים, כולל מהבית ובימי שישי, אבל מעולם לא קיבל את התגמול שמגיע לו. השופטת קיבלה את גרסתו, בהיעדר דוחות נוכחות מטעם המעסיקה שיפריכו אותה, ופסקה לטובתו יותר מרבע מיליון שקל פיצויים והוצאות.

המסר לעובדים: פגעו לכם בזכויות? פנו לעורך דין שיפעל לתיקון העוול.

לקריאת פסק הדין: https://did.li/i0F6q