05/05/2026
מעסיקים – שימו לב: צו הרחבה חדש משנה את הכללים לגבי משרתי מילואים
ביום 28 באפריל 2026 נחתם צו הרחבה להסכם קיבוצי כללי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם/ן וצבירת חופשה שנתית לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז- 1957 (להלן: "צו ההרחבה החדש").
לאור המציאות הביטחונית והשינויים המשפטיים שהיא מביאה עמה, צו ההרחבה החדש מטיל על המעסיקים חובות רחבות יותר מבעבר. המשמעות היא שטעויות בהתנהלות מול עובדים המשרתים במילואים עלולות להוביל לחשיפה משפטית משמעותית, לכן חשוב להבין מה השתנה ובעיקר מה עליכם לעשות בפועל.
1. הרחבת ההגנה מפני פיטורים: מעבר לאיסור הקיים על פיטורי עובד בתקופת שירות המילואים ובמהלך 30 הימים שלאחריו, נקבעה כעת תקופת הגנה נוספת בת 30 ימים (להלן: "התקופה המורחבת"). הרחבה זו חלה במקרים בהם העובד שירת שבעה ימים רצופים לפחות ושישים ימים מצטברים בשנה קלנדרית. בפועל, המשמעות היא שלא ניתן לקבל החלטות על פיטורים בתקופה זו ללא בחינה משפטית מוקדמת, ובמקרים הרלוונטיים יש לפעול לקבלת היתר כדין מוועדת התעסוקה בשירות הביטחון.
2. איסור הוצאה לחל"ת: נקבע איסור על הוצאה לחל"ת בתקופת המילואים וכן בתקופה המורחבת, אלא אם מתקיימים תנאים ברורים כגון: היעדר קשר לשירות המילואים והסכמה מפורשת של העובד או בקשת העובד לצאת לחל"ת והסכמת שני הצדדים לכך.
3. פנייה לוועדת פיקוח במקרה של פיטורים או הוצאה לחל"ת: צו ההרחבה החדש קובע חובה לפנות לוועדת פיקוח בכל מקרה של כוונה לפטר עובד או להוציאו לחל"ת בתקופה המוגנת. הוועדה תבחן את הבקשה לאחר קבלת תגובת העובד, ותיתן את החלטתה בתוך 14 ימים ממועד ההגשה. עד למתן החלטה, הפיטורים או ההוצאה לחל"ת לא ייכנסו לתוקף.
ככל שוועדת הפיקוח תמצא כי לא קיימת מחלוקת בין הצדדים, היא לא תידרש לדון בבקשה לגופה, ותסתפק בהודעה על כך לצדדים בתוך 5 ימים. יובהר כי גם במקרים בהם מוגשת בקשה בהסכמה, יש לפנות לוועדת הפיקוח.
4. איסור פגיעה בתנאי ההעסקה של משרתי המילואים: חל איסור לפגוע בתנאי ההעסקה של עובד המשרת במילואים, לרבות שינוי תפקיד, גריעה או הוספה של מטלות או פגיעה בשכר, וזאת גם במהלך התקופה המורחבת. יחד עם זאת, לא כל שינוי ייחשב כפגיעה אסורה ויש לבחון כל מקרה לגופו.
5. ימי היעדרות בתשלום לבני זוג של משרתי המילואים: צו ההרחבה החדש קובע כי בני ובנות זוג של משרתי מילואים זכאים לימי היעדרות בתשלום, בהתאם להיקף ימי המילואים השנתי. הזכאות ניתנת לבני זוג העונים על תנאים מסוימים, וניתן לנצל את הימים במצבים כמו טיפול בילדים, טיפול בבן משפחה או סידורים הכרחיים עקב שירות המילואים.
הימים ניתנים למימוש רק במהלך שירות מילואים פעיל, ניתן לנצלם גם לפי שעות, ובחלק מהמקרים נדרש אישור רפואי. הזכות אינה נצברת משנה לשנה ואינה ניתנת לפדיון. בנוסף, נקבעו הוראות רטרואקטיביות החל מ־1.1.2026, המחייבות מעסיקים לבצע התאמות בשכר ובמכסות היעדרות, ככל שנעשה שימוש בימים שלא בהתאם להסדר החדש.
6. שעת היעדרות לבן זוג של משרת מילואים: צו ההרחבה החדש קובע כי בן או בת זוג של משרת מילואים, זכאים לשעת היעדרות גם כאשר הם מועסקים במשרה מלאה המפוצלת בין מספר מעסיקים – באופן יחסי אצל כל אחד מהם, בכפוף להצגת אסמכתאות להיקף המשרה.
7. צבירת ימי חופשה: צו ההרחבה החדש מאפשר לעובד לצבור ימי חופשה שנתית ללא צורך בהסכמת המעסיק, ולנצלם במהלך השנתיים שלאחר מכן, במקרים הקשורים למצב חירום או לשירות מילואים – כגון היעדרות ממושכת, אי מתן חופשה בפועל או עבודה במסגרת משק חיוני.
לצד החובות, קיימת גם הקלה מסוימת למעסיקים בדמות מנגנון שיפוי חדש בגין עלויות סוציאליות בתקופת שירות המילואים. בהתאם לתיקון לחוק הביטוח הלאומי, ניתן לקבל שיפוי בשיעור של כ-20% מההכנסה היומית של העובד, לצורך כיסוי רכיבים סוציאליים כגון הפרשות לפנסיה ודמי ביטוח. על מנת לממש זכאות זו, יש לבדוק עמידה בתנאים ולהגיש בקשות בהתאם להנחיות.
בסיכומו של דבר, צו ההרחבה החדש משנה באופן מהותי את אופן ההתנהלות מול עובדים המשרתים במילואים. פיטורים, הוצאה לחל"ת או שינוי בתנאי העסקה הן פעולות המחייבות בדיקה מוקדמת, תיעוד ולעיתים גם קבלת אישור מגורם מוסמך. מומלץ להיערך לכך מראש ולוודא כי ההתנהלות הארגונית עומדת בדרישות הדין.
Call now to connect with business.
