17/11/2016
סעיף 14 חבר או אויב,
-----------------------
לפני שנצלול אל נבכי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, יש להגדיר מונח חשוב בו נעשה שימוש בהמשך: ״אירוע מזכה״.
״אירוע מזכה״ על פי החוק הינו הגעה לגיל פרישה, מוות, נכות או פיטורים.
בהתאם לחוק רק בקרות אירוע מזכה, זכאי העובד לקבל לידיו את כספי פיצויי הפיטורים.
כלומר העובד זכאי למשוך את כספי פיצויי הפיטורים מהקופה רק בקרות אחד מן האירועים שהוזכרו לעיל.
זכרו הגדרה זאת להמשך שכן תהיה לה השלכות משמעותיות.
עתה וללא עיכובים נוספים, סעיף 14 למי זה טוב?
משמעותו העיקרית של סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים הינה כי העובד זכאי לקבל את כספי פיצוי הפיטורים בתום תקופת ההעסקה בין אם פוטר ובין אם התפטר, ללא קשר האם העובד השלים שנת עבודה.
ישנם מספר תנאים על מנת להחיל את סעיף 14 לחוק, כאשר אחד מהם הינו כי בעת חתימה על סעיף 14 העובד למעשה מוותר על השלמת כספי פיצויי הפיטורים ויהיה זכאי לקבל רק את פיצוי הפיטורים אשר נצברו לזכותו בקופת הפנסיה, ומנגד המעסיק ״מוותר״ על כספי פיצויי הפיטורים הצבורים בקופה גם כאשר העובד מתפטר שלא בקרות אירוע מזכה.
ממבט ראשוני נראה כי העובד ״מרוויח״, לא משנה מה קורה מבחינה תעסוקתית, אם העובד פוטר או התפטר, כספי הפיצויים יגיעו לידיו.
דבר כזה למעשה מעניק לעובד יותר ניידות ותכנון קריירה.
למרות שזה נשמע מעולה כמו ברוב הדברים בחיים, כדאי לקרוא את האותיות הקטנות לפני שרצים לחתום על הסכם ו/או כל מסמך משפטי מחייב.
סעיף 14 לחוק קובע כי העובד זכאי לקבל לידיו את פיצוי הפיטורים לא קשר אם פוטר או התפטר.
אך משיכת כספי פיצויי הפיטורים מהקופה אפשרית אך ורק בקרות אירוע מזכה (כפי שהגדרנו לעיל).
מכאן, שככל וחתמתם על סעיף 14 לחוק והתפטרתם מיוזמתכם ממקום עבודתכם, דעו כי לא ניתן למשוך את כספי פיצויי הפיטורים בפועל ללא אישור מאת המעסיק וכספכם ישמר בשבילכם בקופה עד גיל הפרישה (או נכות או מוות).
דבר נוסף שיש לדעת בקשר לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים הינו חישוב סכום פיצויי הפיטורים להם אתם זכאים.
ככל וחתמתם על סעיף 14 לחוק עליכם לדעת כי סכום פיצויי הפיטורים לו אתם זכאים הינו הסכום הצבור בקופה (בהנחה שהמעסיק הפריש בהתאם לאישור הכללי), ללא קשר לעליות שכר אם היו במהלך תקופת ההעסקה והמעסיק אינו מחויב לבצע השלמות (וותק) לקופה.
אם כן, ככל ולעובד היו העלאות שכר במהלך תקופת ההעסקה - סביר להניח שסכום פיצויי הפיטורים להם יהיה זכאי יהיה נמוך יותר.
דוגמה פשוטה להמחשה:
פלוני עבד 15 שנים בחברה ופוטר מעבודתו.
תקופת העסקתו התחלקה לחמש תקופות בהן שכרו היה שונה:
1. תקופה ראשונה - כחמש שנים, שכרו עמד על סך של 5,000 ₪.
2. תקופה שניה - כחמש שנים, שכרו עמד על סך של 10,000₪.
3. תקופה שלישית - חמש שנים, שכרו עמד על סך של 15,000₪.
במצב בו העובד חתם על סעיף 14 לחוק - הסכום אשר נצבר לו בקופה ( בהנחה שהמעסיק הפריש 8.33% מהשכר) הינו - 25 + 50 + 75 = כ 150 אלף ש״ח (קרן בלבד).
עובד אשר לא חתם על סעיף 14 יהא זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם לחוק כאשר אופן החישוב הינו שכרו האחרון - 15,000 ₪ (עובד במשכורת) כפול וותק - 15 שנים- מכאן שבמקרה שלפנינו העובד זכאי לסך של כ 225 אלף ₪.
לסיכום,
התשובה לשאלה האם כדאי לעובד לחתום על סעיף 14 לחוק הינה; זה תלוי.
מה שבטוח שהסעיף אינו לטובת העובד בכל מצב ולכן לפני שמקבלים החלטה האם סעיף 14 לחוק הוא אויב או חבר כדאי לבדוק כל מקרה לגופו.
זקוקים ליעוץ משפטי בדיני עבודה, אשמח לתאם עמכם פגישה לבירור זכויותכם.
עורכת הדין אפרת קוריטני
האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב ואין להסתמך עליו בכל צורה שהיא
