03/09/2026
את בחופשת לידה? יכול להיות שאת זכאית גם לדמי אבטלה!
לפני חודשיים וחצי פירסמתי את פסק הדין התקדימי שניתן בתיק של לקוחה שלי - לאחר מאבק ממושך של 4 שנים, הצלחנו להחזיר את הזכאות לדמי אבטלה לעובדת לאחר לידה (בתנאים מוצדקים) - מבלי שהיא פוטרה או התפטרה!
{הקישור לפוסט הזה מופיע בתגובות}
מאז קיבלתי המון !!!! פניות של נשים בענין הזה.
חלקן רצו רק להודות לי ולתמוך בפסיקה החשובה 😊
חלקן סיפרו שהגישו תביעה לדמי אבטלה בזכות הפוסט שלי - מתוכן הרוב נדחו, אבל כבר יש לא מעט שסיפרו לי שאישרו להן (אל תוותרו! תמשיכו לנסות)
חלקן שיתפו שהגישו בעבר ונדחו, או שלא טרחו להגיש כלל, כי ידעו שאין להן זכאות, וחשו מאוד מתוסכלות מכך.
וחלקן פשוט שאלו - איך ומה צריך לעשות?
אז באתי להסביר:
❣️מי זכאית? עובדת שכירה שנמצאת בחופשת לידה, ולא יכולה עדיין לחזור לעבודה בשל נסיבות מצדיקות.
מהן הנסיבות?
- מרחק של מעל 40 ק"מ בין העבודה לבית, או מקום עבודה שאין אליו תחבורה ציבורית סדירה.
- עבודה בשעות מרובות, במשמרות מפוצלות או משמרות ערב
- מחלה של העובדת, בן זוגה, התינוק או בן משפחה קרוב
- המעסיק שלא מאפשר לעובדת לחזור באותם תנאי העסקה או מרע את תנאיה.
- כל מקרה שבו קיימת מניעה אובייקטיבית לעובדת לחזור לעבודה (זה יכול להיות קשור לתינוק, אבל זה לא יכול להיות רק העובדה שיש לך תינוק..).
❣️איך ומה עושים?
1. נרשמים בלשכת התעסוקה. מתחילים באתר האינטרנט, ולאחר מכן צריך להגיע לסניף, לקבלת האישור.
2. מגישים תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי, דרך ה"איזור האישי" באתר. אפשר באופן מקוון או להעלות טופס לאתר באיזור האישי. (שימי לב- אם את מגישה מקוון, תשמרי מסך לפני ההגשה, כי לא בטוח שתוכלי לראות את המסמך שהגשת אח"כ).
3. מה לצרף? - כל מסמך שתומך בנימוק ההצדקה שלך! אם למשל מדובר במרחק, עליך לצרף אישור מעסיק על הכתובת בה את מועסקת. אותו דבר אם את עובדת במשמרות. יכולה לצרף דוחות שעות, התכתבויות עם המעסיק, אי-מיילים, מסמכים רפואיים וכו' - כל דבר שיעזור להוכיח את מה שאת טוענת.
בנוסף כמובן את המסמכים שנדרשים בטופס עצמו (תלושים וכו')
4. מה עוד לצרף - מומלץ מאוד לצרף מכתב אישי ממך. תפרטי את כל הנסיבות, במה את עובדת, מה אופי העבודה, מה הנסיבות המיוחדות שלך ולמה. אני מציעה גם לציין את פסק הדין שלי, ואפשר אפילו לצרף אותו אם תירצי (הפרטים בתגובות).
*** חשוב שתביני - מחלקת אבטלה איננה קשורה למחלקת אמהות. הם לא מכירים אותך, ולא טורחים לבדוק. עליך להסביר במפורט כדי למקסם את הזכאות.
כמו כן, לא בכל הסניפים התוודעו כבר לפסק הדין ששינה את עמדת הביטוח הלאומי. אז אם קיבלת סירוב שהסיבה לו היא היעדר זכאות בשל העובדה שאת נמצאת בחל"ת מרצון- לא לוותר. להגיש תשובה ולהתעקש.
⭐️נכון לכרגע, ביטוח לאומי מקזז מדמי האבטלה את ימי החופשה שעומדים לזכות העובדת בצבירת הימים בתלוש האחרון. גם על זה אני מנהלת מאבק קטן כרגע (שיתכן שיגדל). אבל חשוב להכיר ולקחת בחשבון.
ולמי שבעבר הגישה ונדחתה, או לא הגישה כלל משום שידעה שאין לה זכאות - אני מגבשת קבוצה לצורך הגשת תביעה ייצוגית.
אם את מעוניינת להצטרף, תכתבי לי בתגובות או בפרטי.
וכמובן, אם את זקוקה לעזרתי,
אני כאן עבורך, תמיד 💜
עו"ד מירב שחם
דיני עבודה וזכויות נשים
052-333-0340
