עורך דין חזי יעל- דיני עבודה

עורך דין חזי יעל- דיני עבודה עוסק בתחום דיני העבודה משנת 2011, בעל ניסיון עשיר בייצוג ?

מעסיק.ה עובדים?למשרד העבודה יש סמכות לדרוש ממך מסמכים, ואף להטיל קנסות בגין הפרת חוקי העבודה.אם משרד העבודה עדיין לא ערך...
17/03/2026

מעסיק.ה עובדים?

למשרד העבודה יש סמכות לדרוש ממך מסמכים, ואף להטיל קנסות בגין הפרת חוקי העבודה.

אם משרד העבודה עדיין לא ערך ביקורת בעסק שלך, זה בדיוק הזמן לעשות סדר בעסק, בכל מה שקשור לעובדים, לפני שיהיה מאוחר מדי.

הוכח שהיערכות מראש יכולה לחסוך למעסיקים הרבה כסף.

אז מה אפשר לעשות?

לבדוק שניתנה לעובדים הודעה על תנאי עבודה.

לבדוק שתלושי השכר עומדים בדרישות החוק.

לבדוק שההפרשות לפנסיה נעשות בזמן ומהשכר הנכון.

לבדוק שיש מעקב אחר שעות העבודה של העובדים ועוד.

חזי יעל, עורך דין לדיני עבודה.
טל': 054-4667471

מעסיק.ה עובדים?קיבלת דרישה להמצאת מסמכים ממשרד העבודה?הפוסט הזה הוא בשבילך.למשרד העבודה יש סמכות לדרוש ממעסיק מסמכים הקש...
04/03/2026

מעסיק.ה עובדים?

קיבלת דרישה להמצאת מסמכים ממשרד העבודה?

הפוסט הזה הוא בשבילך.

למשרד העבודה יש סמכות לדרוש ממעסיק מסמכים הקשורים בהעסקת עובדים כגון: הודעה על תנאי עבודה, תלושי שכר, דוחות נוכחות ועוד.

יתרה מכך, משרד העבודה רשאי להטיל על מעסיקים קנסות בגובה של עשרות אלפי שקלים, על כל הפרה של חוקי העבודה, כגון: אי מתן הודעה על תנאי עבודה, אי ניהול רישום שעות עבודה, איחורים ו/או חוסרים בהעברת הפקדות לקרן הפנסיה ועוד.

אז מה אפשר לעשות?

אם כבר קיבלתם דרישה ממשרד העבודה, רצוי לפנות בהקדם לעו"ד מומחה בדיני עבודה, שיכול להפחית את גובה הקנס ואף לבטלו.

אם עדיין לא קיבלתם דרישה ממשרד העבודה, זה זמן מצוין לבדוק שאתם ממלאים בקפידה אחר חוקי העבודה ולא חשופים לקנסות.

חזי יעל, עורך דין לדיני עבודה.
טל': 054-4667471

מגייס עובדים? חושב שאתה יכול לקבל עובד לעבודה ואז להתכחש לכך מבלי לשאת בתוצאות? חשוב שנית.עובדת הגיעה לראיון עבודה אצל מ...
13/12/2025

מגייס עובדים? חושב שאתה יכול לקבל עובד לעבודה ואז להתכחש לכך מבלי לשאת בתוצאות? חשוב שנית.

עובדת הגיעה לראיון עבודה אצל מי שהציג עצמו כמנכ"ל הרשת.
4 ימים לאחר מכן, הוא התקשר אליה ואמר לה "מזל טוב! התקבלת לתפקיד".
מדובר היה במשרה שעתידה הייתה להיפתח ארבעה חודשים לאחר מכן, והעובדת החלה לתכנן את חייה בהתאם.

כמעט חודש לאחר מכן, אף נשלח לעובדת מסמך סיכום תנאי עבודה, עם השכר שסוכם, שעות העבודה ועוד, חתום ע"י מנכ"ל הרשת.

חולף לו חודש נוסף, ונציגת חברת ההשמה מעדכנת את העובדת ששמה לא מופיע ברשימת העובדים שנשלחה אליה על ידי החברה.

העובדת התקשרה למנכ"ל הרשת לברר לפשר הדבר ונדהמה מתשובתו: "המנהל של הסניף החליט לקלוט עובדת אחרת, אני מצטער".

העובדת פנתה בכתב לחברה ודרשה פיצוי כספי, אך החברה הכחישה כי קיבלה את העובדת לעבודה, ודחתה את דרישתה.

הגשתי תביעה בשם העובדת לבית הדין האזורי לעבודה, וכבר בדיון הראשון השופטת אמרה לחברה שעליה לפצות את העובדת, וסגרנו הסכם פשרה לפיו החברה תשלם לעובדת פיצוי בסך 15,000 ש"ח וכן תשלם לי את שכר הטרחה.

מה שסייע לעובדת היה תיעוד של התכתבות בינה לבין נציגת חברת ההשמה.

לסיכום, מעסיקים צריכים להבין שיש דרך להתנהל מול עובדים, גם מול כאלה שלא התחילו לעבוד בפועל, אחרת יצטרכו לשלם פיצויים.

חזי יעל, עורך דין לדיני עבודה.

Address

אפרים קישון 1
Be'er Ya'akov

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Sunday 09:00 - 18:00

Telephone

+972544667471

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when עורך דין חזי יעל- דיני עבודה posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to עורך דין חזי יעל- דיני עבודה:

Shortcuts

Share

Category