24/11/2025
# פיטורי עובדת בתקופה המוגנת
מעסיק ביקש לפטר עובדת שעוברת טיפולי פוריות, ולשם כך הגיש בקשה לקבלת היתר לפיטורים לממונה על חוק עבודת נשים.
הממונה דחתה את הבקשה, כי לא שוכנעה בגרסת המעסיק אודות חוסר שביעות רצון מתפקודה של העובדת, וכי הוער לה על כך בטרם זומנה לשיחת שימוע, וקבעה כי לא ניתנה לעובדת הזדמנות כנה ואמיתית לשפר תפקודה ככל הנדרש.
במקום לפעול בהתאם להחלטת הממונה, כלומר להשיב את העובדת לעבודתה (העובדת הוצאה לחופשה כפויה בתשלום בת למעלה מחודשיים עד החלטת הממונה), ולתת לה הזדמנות כנה ואמיתית להוכיח את עצמה, המעסיק לא כיבד את החלטת הממונה, ובמקום להשיבה לתפקידה, העביר אותה למחלקה אחרת, ונתן לה לבצע עבודות מזכירות, שלא קשורות לתפקיד שביצעה עד אותו מועד בשום דרך, וכל הפרויקטים שהיו בטיפולה לפני הוצאתה לחופשה כפויה, הועברו לעובדת אחרת.
בכך הבהיר המעסיק לעובדת, כי כל מטרתו היא להרפות את ידיה, באמצעות התנהלות בריונית מולה, מתן משימות פקידותיות, שלא קשורות לתפקידה, קיום חוזה עבודה בחוסר תום לב, והכול כדי שהעובדת תתייאש ותעזוב את עבודתה מרצונה בתקופה המוגנת, בניגוד גמור להוראות חוק עבודת נשים ולהחלטת הממונה.
בהמשך, הגיש המעסיק ערעור על החלטת הממונה.
בדיון בערעור שהתקיים בשבוע שעבר נעשה צדק עם העובדת.
במסגרת הסכם פשרה שנחתם נקבע כך:
1. במשך חודש וחצי העובדת תקבל שכר מלא בצירוף כל התנאים, כולל הרכב שיישאר ברשותה, מבלי שתצטרך להתייצב לעבודתה.
המשמעות של זה היא שבמשך למעלה משמונה חודשים העובדת תקבל שכר מלא בצירוף כל התנאים מבלי לעבוד, כי ממועד הזימון לשימוע ועד החלטת הממונה הוצאה לחופשה כפויה בתשלום ולאחר החלטת הממונה ישבה במשרד בלי משימות.
2. בסיום יחסי העבודה ימסור המעסיק לעובדת מכתב פיטורים, כך שהעובדת תוכל לקבל דמי אבטלה ללא המתנה.
3. המעסיק ישחרר לזכות העובדת את כל הכספים שנצברו לזכותה בקרנות.
4. בנוסף, ישלם המעסיק לעובדת החזר הוצאות בגין הסכומים ששילמה לי בסך 10,000 ₪ נטו.
הסכם פשרה זה מאפשר לעובדת לצאת לדרך חדשה, תוך קבלת פיצוי הולם, להמשיך בטיפולי הפוריות, ולחפש מקום עבודה אחר, בלי לחץ.
חזי יעל, עורך דין לדיני עבודה.
טל': 054-4667471
