EZRA LAW FIRM

05/11/2025

למידע נוסף : https://houses.bidspirit.com/ui/houses/ezra-law-office

22/10/2023

לאור המצב הביטחוני ולנוכח המציאות הקשה איתה אנו מתמודדים, תושבים רבים נפגעו ונפגעים בנפשם, בגופם ובביתם.

משרד עו"ד עזרא מציע ייעוץ משפטי ללא עלות לנפגעים במסגרת מלחמת "חרבות ברזל". המשרד מנהל בימים אלו תביעות רבות עבור אלפי נפגעי פעולות איבה מול המוסד לביטוח לאומי ומול גורמים שונים.

לצורך קבלת ייעוץ ללא עלות ניתן לפנות אלינו ונשוב אליכם בהקדם.

משרדנו מוסר תנחומים לכל המשפחות אשר איבדו את יקיריהם.
ביחד ננצח🇮🇱

17/04/2023

להשכרה חדר במשרד עו"ד מפואר ואיכותי בבניין בית אביאל באשקלון הכולל ריהוט, מטבחון, שיתופי פעולה. לפרטים נוספים יש לפנות בפרטי.

30/01/2023

למשרדנו באשקלון העוסק בתחומים : דיני עבודה, חדלות פירעון ונזקי גוף
דרוש/ה טרום מתמח/ה (שנה ג' ואילך).
• עדיפות לסטודנט/ית במסלול ערב.
• לפחות 70% משרה.
• אופציה להתמחות.
• יכולת כתיבה משפטית ברמה גבוהה.
• כושר ביטוי גבוה בעל פה ובכתב.
• ניידות – חובה.
• יחסי אנוש טובים ובעל/ת מוטיבציה גבוהה ללמוד ולהתמקצע בתחומי המשרד.
• שליטה טובה בתוכנות האופיס.
• חרוצ/ה, יסודי/ת, מקצועי/ת.

יש לשלוח קורות חיים לדוא"ל [email protected]

המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.

23/02/2022

מחמם את הלב לקבל הוקרה, מלקוח יקר, לאחר מאבק משפטי ממושך בהסדר נושים שלא באמצעות צו לשיקום כלכלי.
כאשר בסופו הלקוח קיבל את מבוקשו, ובהליך מיוחד בית המשפט כפה על הנושים הסדר, למרות התנגדותם וזאת ללא ההגבלות שיש בצו לשיקום כלכלי.
כך הלקוח יכול לפתוח ולנהל עסקים, חשבונות, שיקים ואשראי.
אנו נמשיך לפעול ולהילחם למען לקוחותינו.
מאחלים לך הצלחה בדרך החדשה.

23/01/2022

06/06/2021

האם עובד שמתפטר בשל מצבו הרפואי זכאי לקבל פיצויי פיטורים מלאים כאילו פוטר?
במקרה שנדון בבית הדין לעבודה בהליך סע"ש 49439-06-17 כנגד חברת אינטל, נקבע כי תובע אשר התפטר בשל מצבו הבריאותי – זכאי לקבלת תשלום בגין פיצויי פיטורים. ס' 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהתפטר בשל מצבו הבריאותי לאור ממצאים רפואיים שלו או של בן משפחתו זכאי לקבל פיצויי פיטורים מלאים, כאשר תנאי העבודה אינם מאפשרים לו להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה בשל מצבו הרפואי– רואים אותו כמי שהתפטר בדין מפוטר לעניין זכאות לפיצויי פיטורים.
על העובד להוכיח כי מצבו הרפואי אינו מאפשר ביצוע עבודתו. אין הדבר מקים חובה לפיה על העובד להוכיח זאת באמצעות אישור מרופא תעסוקתי, ודי בכך שיוכיח זאת בדרך אחרת בכדי לעמוד בתנאים. כמו כן, אין חובה כי מצבו הרפואי של העובד ימנע ממנו כל אפשרות לעבוד, אלא די בקשר סיבתי בין מצבו הבריאותי להתפטרותו וכי הקשר יהא הסיבה או אחד מהסיבות לכך.
על עובד המתפטר מחמת בריאות לקויה ליתן למעביד הודעה מראש על כך, ולאפשר למעביד לתקן את תנאי העסקתו כך שיתאימו למצבו הבריאותי של העובד. אולם, אין הדבר אומר כי כאשר עובד לא העלה במעמד ההתפטרות את הסיבה לפיטוריו, אך הוכיח שהסיבה להתפטרות הייתה בשל העובדה כי סבל ממצב בריאותי לקוי – יפסיד את פיצויי הפיטורים. יש לבחון באופן סובייקטיבי את תחושתו של העובד בנוסף לממצאים הרפואיים.
בפסק הדין התובע ביקש להתפטר בדין מפוטר בשל מצבו הרפואי. הנתבעת לא הוכיחה כי לתובע הוצעו תפקידים חלופיים שתואמים את מגבלתו הרפואית, ומשכך נפסק, כי יש קשר סיבתי בין מצבו הבריאותי לבין התפטרותו. שעה שהנתבעת לא פעלה לתקן את תנאי העסקתו של התובע, ראו בתובע כי מי שעמד בתנאי ס' 6 לחוק פיצויי פיטורים ובהתאם לכך נפסקו לזכותו פיצויי פיטורים.
כל מקרה נבחן לגופו, ולכן חשוב מאוד עוד לפני מתן ההודעה בדבר התפטרות מחמת מצב רפואי, לקבל יעוץ והכוונה משפטיים. בהתאם לכך, אין באמור לעיל כדי להוות יעוץ משפטי.