27/04/2019
Договоры(контракты)
В качестве предисловия
Всегда было и остается постоянным желание помочь каждому клиенту, когда сам же клиент является тем, кто побуждает своей проблемой обратиться к широкой аудитории. Так появилась и эта статья.
***
Эта статья о роли договоров (контрактов), а также об отрицательных и положительных сторонах их заключения.
Как показывает практика, к сожалению, среди частных предпринимателей и небольших фирм нет достаточного понимания роли формальных договорных рамок, т.е. осознания важности заключения договора (контракта) в письменной форме. Поэтому, есть необходимость проанализировать решающее значение письменного договора в деловых отношениях: как между деловыми партнерами, так и между работодателем и работником.
Итак, распространенная реакция - зачем? Можно и без него, большинство так и работает…
А знаете ли вы, что большинство мелких и средних бизнесов в Израиле "прогорает" в первые несколько лет после открытия.
Этот факт явно противоречит намерениям предпринимателей, которые хотели бы "быть на плаву" и самостоятельно регулировать свои доходы и свое время, занимаясь тем, чем нравится.
Что же не так?
Причин может быть одна или несколько. Проблема заключается в том, что сам предприниматель (как в качестве партнера, так и работодателя) не всегда может объективно оценить ситуацию и исправить ее.
Одной из проблем является отсутствие соглашения – договора (контракта) в письменной форме.
Каким образом, если вы знаете своего делового партнера уже много лет или, если вы работодатель, то вы уверены, что у вас "достаточно" знаний из опыта наемного работника в прошлом…
Все эти рассуждения – большое заблуждение, которое будет работать против вашего бизнеса и постепенно разрушать его.
Преимущества заключения договора (контракта).
1. Существование договора (контракта) дисциплинирует обе договаривающиеся стороны. Есть конкретные позиции и регламентация и не настроение кого-либо из сторон влияет на бизнес, а оговоренные и прописанные отношения.
2. Договор – не приговор. В договор могут вносится изменения, дополнения и инициатива может исходить от любой из сторон.
3. Обе стороны равны в правах по договору (контракту) или не равны и тогда у одной из них есть дополнительные преимущества или права по договору – это в партнерских отношениях.
4. Если речь о трудовых отношениях работодатель-работник, то договор может быть как индивидуальным, так и общим для всех, т.е. с одинаковыми условиями для всех работников.
5. Динамика трудовых отношений и как результат постоянные законодательные изменения или судебная практика доказывают фактическую необходимость в заключении трудового договора(контракта).
6. Уверенность и контроль, которые дает договор(контракт) сложно заменить и опасно недооценить.
Подумайте, сколько разочарований в отношениях и потерянной оборотной прибыли может быть результатом неграмотно выстроенных деловых контактов.
Недостатки письменной формы деловых отношений.
Единственным и необоснованным аргументом и только между деловыми партнерами может быть утверждение, что отношения будут испорчены!!!
Это самая грубая и нелогичная аргументация для настоящих деловых отношений. Реальный бизнес может существовать, когда есть порядок и, прежде всего, он начинается с урегулирования отношений между деловыми партнерам. Эффективность трудовых отношений и спокойствие работодателя также начинается с трудового договора.
Не уменьшайте значение письменной формы отношений и будьте на шаг впереди своего конкурента. Ваша грамотность и дальновидность – залог успешного бизнеса.
