Boino Solicitors Kancelaria Prawna

16/08/2024

Proud to sponsor Dave Memorial Cycle 2024 Maynooth CC

07/08/2024

Uprawnienie urlopowe nabywane w trakcie chorobowego

Warunkiem nabycia uprawnienia do urlopu jest przebywania na zwolnieniu chorobowym, które jest potwierdzone zaświadczeniem wystawionym prze zrejestrowanego lekarza.

UWAGA: Przepis nie wspomina, że ma to być lekarz zarejestrowany w Irlandii. Jednakże przepisy innej ustawy, które wprowadziły od 1 stycznia 2023 płatne chorobowe wymagają przedstawienia zaświadczenia chorobowego od lekarza zarejestrowanego w Irlandii.

W takiej sytuacji udzielenie tak nabytego uprawnienia urlopowego (a więc pójście i przebywanie na urlopie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia urlopowego, a nie samo wypłacenie świadczenia urlopowego) powinno nastąpić:
- w tym samym roku urlopowym (zwykle w umowach o pracę jest to rok kalendarzowy, choć może to też być inny okres 12 kolejnych miesięcy np. od 1 marca do 28 lutego kolejnego roku kalendarzowego), lub
- za zgodą pracownika, w okresie pierwszych 6 miesięcy kolejnego roku urlopowego, lub
- w ciągu 15 miesięcy od zakończenia roku urlopowego (w którym uprawnienie nabyto), w sytuacji, gdy udzielenie urlopu, z uwagi na przedłużające się zwolnienie chorobowe (które jednak musi być potwierdzone zwolnieniami lekarskimi) nie było możliwe w okresach opisanych w dwóch powyższych opcjach.

Wypłata samego świadczenia urlopowego

W sytuacji, gdy stosunek pracy ulega zakończeniu (zwolnienie, rozwiązanie stosunku pracy) i uprawnienie urlopowe nie zostało wykorzystane, pracownik ma prawo do otrzymania świadczenia pieniężnego- ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zakończenie stosunku pracy to więc jedyna sytuacja, kiedy bez pójścia na urlop przysługuje nam związane z nim świadczenie pieniężnie (czyli pozostając w stosunku pracy mamy uprawnienie do urlopu a nie do samego pieniężnego świadczenia urlopowego).

Terminy na dochodzenie praw

W sytuacji powrotu do pracy po chorobowym, jeżeli pracodawca nie skieruje nas na urlop, możemy złożyć skargę z odpowiedniej ustawy w ciągu 6 miesięcy, od daty, kiedy urlop powinien zostać udzielony. Po tym czasie nasze roszczenie ulegnie przedawnieniu. Warto zasięgnąć porady, gdyż wyliczanie terminów jest nieco skomplikowane, zależne od długości okresu chorobowego, a także z uwagi na fakt, że ustawa definiuje rok urlopowy, jako okres od 1 kwietnia o 31 marca roku następnego.

Należy pamiętać, że to jest skarga o udzielenie urlopu a nie o wypłatę samego świadczenia urlopowego (one też ma zostać wypłacone razem ze skierowaniem na urlop). Sąd ma jednak prawo zasądzić dodatkowo odszkodowanie za złamanie przepisów o prawie do urlopu.

W sytuacji zakończenia stosunku pracy, roszczenie o ekwiwalent pieniędzy z niewykorzystany urlop może przedawnić się bardzo szybko za te najdalsze okresy, jeżeli na chorobowym przebywaliśmy więcej niż dwa lata.

Call now to connect with business.

15/09/2020

Wydłużone obowiązywanie zmian w przepisach o odprawach (lay off/ short time)

Na czas COVID-19 zawieszono prawo do domagania sie odprawy na skutek okresu urlopu przymusowego lay off lub skrócenia czasu pracy short time

16/07/2020

Congratulations to Katie Lee from our office who was named top mediator at the International Academy of Dispute Resolution (INADR)'s virtual Vilnius 2020 tournament. Well done!

The Law School team excelled at the International Academy of Dispute Resolution (INADR)'s virtual Vilnius 2020 tournament. Congratulations to Hannah ...

23/03/2020

Izolacja pracownika a jego uprawnienia

Pracodawcy są zobowiązani do kierowania się wytycznymi HSE i nie powinni nakazywać pracownikom pozostanie w domu, jeżlei nie jest to wymagane wytycznymi HSE.

21/03/2020

Gdy pracodawca odmówi ci przyjścia do pracy podczas COVID-19 (Koronawirus)

Prawa pracownika podczas (lay-off) przymusowy urlop bezplatny oraz w razie skrocenia, obciecia godzin pracy (short-time)

16/03/2020

Co zrobić, kiedy zarobki lub godziny pracy zostają zredukowane🤔

Jakie pracownik ma prawa w sytuacji, gdy pracodwca zmniejsza godziny pracy lub chce obniżyć wynagrodzenie. Czy potrzebna jest zgoda pracownika?