09/10/2018
Σημαντικό για επιχειρήσεις κ ελεύθερους επαγγελματίες:
Με το νέο νόμο που ισχύει απο το καλοκαιρι του 2018 περι αδήλωτης εργασίας :
Για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο επιβάλλεται κατά δέσμια αρμοδιότητα πρόστιμο ανερχόμενο στα 10.500 ευρώ, το οποίο σε περίπτωση υποτροπής μετά την πρώτη παράβαση, διαπιστωθείσας εντός τριετίας από τον πρώτο έλεγχο, προσαυξάνεται κατά 100% για την πρώτη παράβαση και κατά 200% για κάθε μεταγενέστερη.
Ο νόμος προβλέπει τεκμήριο διαρκείας της σχέσης εργασίας τριών μηνών, εκτός αν αποδειχτεί διαφορετικά από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο.
Εκτός του προστίμου των 10.500 ευρώ επιβάλλεται στον εργοδότη και αναδρομική καταβολή ασφαλιστικών εισφορών, με βάση υπολογισμού τον κατώτατο μισθό ή το κατώτατο ημερομίσθιο.
Προβλέπεται δυνατότητα έκπτωσης του επιβληθέντος προστίμου, εφόσον ο εργοδότης προσλάβει, εντός 10 ημερών από την ημερομηνία του ελέγχου, τον αδήλωτο εργαζόμενο με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης. Το ποσό της έκπτωσης προσδιορίζεται ανάλογα με τη διάρκεια της σύμβασης που θα καταρτιστεί και καθορίζεται ως εξής :
στο ποσό των επτά χιλιάδων (7.000) ευρώ σε περίπτωση πρόσληψης με σύμβαση εργασίας τουλάχιστον τριών (3) μηνών
στο ποσό των πέντε χιλιάδων (5.000) ευρώ σε περίπτωση πρόσληψης με σύμβαση εργασίας τουλάχιστον έξι (6) μηνών και
στο ποσό των τριών χιλιάδων (3.000) ευρώ σε περίπτωση πρόσληψης με σύμβαση εργασίας τουλάχιστον ενός (1) έτους.
Περαιτέρω, υποχρεούται ο εργοδότης από την ημερομηνία του ελέγχου και καθ’ όλη τη διάρκεια της απασχόλησης του εργαζόμενου ως άνω, να διατηρήσει το σύνολο των θέσεων εργασίας και του υφιστάμενου καθεστώτος απασχόλησης στην επιχείρηση. Σε περίπτωση δε παράβασης της υποχρέωσης αυτής, επιβάλλεται κατά δέσμια αρμοδιότητα εις βάρος του εργοδότη το υπολειπόμενο του αρχικού προστίμου ποσό.
Επισημαίνεται ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα έκπτωσης μόνο εφόσον αποδεχτεί το πρόστιμο και παραιτηθεί από την άσκηση των προβλεπόμενων ενδίκων βοηθημάτων, ενώ δεν υφίσταται δικαίωμα έκπτωσης σε περίπτωση παράβασης καθ’ υποτροπή.
