04/05/2022
Στην δικαστική προστασία κατέφυγε εργαζόμενη, η οποία απολύθηκε από την εργασία της ενώ ήταν έγκυος.
Το δικαστήριο αποφάσισε ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας ήταν άκυρη, επειδή δεν συνέτρεχε σπουδαίος λόγος που να δικαιολογεί την απόλυσή της. Παρόλο που η εργοδότρια εταιρεία, όταν κοινοποίησε την έγγραφη καταγγελία, τελούσε σε γνώση της εγκυμοσύνης της εργαζόμενης, δεν αποδείχθηκε ότι αυτός ήταν ο λόγος απόλυσής της. Οι λόγοι που επικαλέστηκε η εταιρεία, οι οποίοι δεν έγιναν δεκτοί από το δικαστήριο ως σπουδαίοι, ήταν η μη ανταπόκριση της εργαζομένης στα εργασιακά της καθήκοντα και στις απαιτήσεις της εταιρείας και η μη συμμόρφωσή της στις εντολές και οδηγίες της, βλάπτοντας με τον τρόπο αυτό την επιχείρηση.
Ακυρότητα λόγω μη συνδρομής σπουδαίου λόγου