27/03/2026
Ustawa o prawach pracowniczych z 2025 r. (The Employment Rights Act 2025) wprowadza istotne zmiany. Jedna z nich dotyczy ustawowego wynagrodzenia chorobowego (SSP).
Od 6 kwietnia 2026 r. sposób obliczania SSP, osoby uprawnione oraz moment rozpoczęcia wypłat ulegną znacznym zmianom. Reformy te wpłyną na systemy kadrowo‑płacowe, zarządzanie nieobecnościami oraz ogólne koszty pracodawców.
Usunięcie dni oczekiwania oznacza, że SSP zacznie się od razu
Obecnie wypłata SSP rozpoczyna się dopiero po upływie trzech „dni oczekiwania” niezdolności do pracy. Oznacza to, że pracownicy nie otrzymują SSP za pierwsze trzy dni swojej nieobecności z powodu choroby. Od kwietnia 2026 r. ten okres oczekiwania zostanie zniesiony. Pracownicy będą uprawnieni do SSP od pierwszego dnia niezdolności do pracy z powodu choroby.
Rozszerzone uprawnienie obejmie wszystkich pracowników
Kolejną istotną zmianą jest zniesienie dolnego progu zarobków jako warunku nabycia prawa do SSP. Obecnie pracownicy muszą zarabiać powyżej określonego progu, aby kwalifikować się do SSP. Od kwietnia 2026 r. WSZYSCY pracownicy (w tym pracownicy w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracownicy dorywczy lub tymczasowi) będą uprawnieni do SSP niezależnie od wysokości ich zarobków.
Oznacza to, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze, który zarabia poniżej obecnego progu i dotąd nie kwalifikował się do SSP, będzie teraz otrzymywał SSP od pierwszego dnia niezdolności do pracy z powodu choroby.
Nowa metoda obliczania
Zmieni się także sposób obliczania SSP. Zamiast stałej tygodniowej stawki SSP będzie wynosiło kwotę niższą z następujących:
*80% tygodniowego wynagrodzenia pracownika
lub
*ustawowej stawki ryczałtowej, £123,25 tygodniowo od 6 kwietnia 2026 r.
Jak to działa w praktyce:
Pracownik zarabiający £100 tygodniowo otrzyma 80% z £100, czyli £80, co jest kwotą niższą niż £123,25, więc SSP wyniesie £80
Pracownik zarabiający £200 tygodniowo otrzyma 80% z £200, czyli £160, co jest kwotą wyższą niż £123,25, więc SSP zostanie ograniczone do £123,25.
