MSR Solicitors - ภาษาไทย

Directions Website Contact the business

MSR Solicitors - ภาษาไทย Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from MSR Solicitors - ภาษาไทย, Lawyer & Law Firm, 15 New Bridge Street, London.

ระยะทางไกลแค่ไหน ก็ไม่เคยห่างจากใจหลายคนที่นี่ในสหราชอาณาจักร ต้องอยู่ไกลบ้าน ไกลจากแม่ ในวันที่ควรได้กอดแม่มากที่สุดแต่...
12/08/2026

ระยะทางไกลแค่ไหน ก็ไม่เคยห่างจากใจ

หลายคนที่นี่ในสหราชอาณาจักร ต้องอยู่ไกลบ้าน
ไกลจากแม่ ในวันที่ควรได้กอดแม่มากที่สุด

แต่ความรักของแม่ไม่มีพรมแดน เหมือนกับสิ่งที่แม่มอบให้เรามาตลอดชีวิต
การปกป้อง ความมั่นคง และความห่วงใยที่ไม่มีวันหมด

MSR Solicitors อยู่เคียงข้างดูแลทุกครอบครัวไทย ทั้งในประเทศไทยและสหราชอาณาจักร

ไม่ว่าคุณหรือคนที่คุณรักจะอยู่ที่ไหน เราพร้อมดูแลให้ทุกคนปลอดภัยและมั่นคงตามกฎหมาย

สุขสันต์วันแม่ค่ะ แก่คุณแม่ทุกคน และแก่ทุกคนที่ยังคิดถึงบ้านเสมอ 🤍

📧 [email protected]
📞 (+44) 7856505184

เหตุใดจึงต้องแจ้งผู้ถือหุ้นเดิมก่อนออกหุ้นใหม่?เมื่อบริษัทต้องการระดมทุน รับนักลงทุนรายใหม่ หรือปรับโครงสร้างการถือหุ้น ...
08/07/2026

เหตุใดจึงต้องแจ้งผู้ถือหุ้นเดิมก่อนออกหุ้นใหม่?

เมื่อบริษัทต้องการระดมทุน รับนักลงทุนรายใหม่
หรือปรับโครงสร้างการถือหุ้น การออกหุ้นใหม่
อาจเป็นหนึ่งในทางเลือกที่บริษัทใช้ อย่างไรก็ตาม
ก่อนดำเนินการ บริษัทจำเป็นต้องปฏิบัติตาม Companies Act 2006
รวมถึงข้อกำหนดที่ระบุไว้ใน Articles of Association (ข้อบังคับบริษัท) และ Shareholders' Agreement (สัญญาระหว่างผู้ถือหุ้น) หากมี

ผู้ถือหุ้นเดิมมีสิทธิอะไร?

ในหลายกรณี ผู้ถือหุ้นเดิมมีสิทธิได้รับการเสนอซื้อหุ้นใหม่ก่อนที่จะเสนอให้แก่นักลงทุนภายนอก (Pre-emption Rights)

สิทธินี้มีขึ้นเพื่อช่วยคุ้มครองสัดส่วนการถือหุ้น
สิทธิในการออกเสียง และป้องกันไม่ให้ความเป็นเจ้าของของผู้ถือหุ้นเดิม
ถูกลดลงโดยไม่จำเป็น

กฎหมายกำหนดไว้อย่างไร?

ภายใต้ Companies Act 2006 บริษัทจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอน
ที่กฎหมายกำหนดในการออกหุ้นใหม่
โดยกรรมการบริษัทต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า

มีอำนาจในการออกหุ้นตามกฎหมายและเอกสารของบริษัท
ได้พิจารณาสิทธิของผู้ถือหุ้นเดิมแล้ว
ได้ดำเนินการตามขั้นตอนที่กฎหมายและ
ข้อบังคับของบริษัทกำหนดอย่างครบถ้วน

เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับใครบ้าง?

ข้อกำหนดดังกล่าวมีความสำคัญสำหรับ
- กรรมการและผู้บริหารบริษัท
- เจ้าของกิจการและผู้ก่อตั้งบริษัท
- ผู้ถือหุ้นเดิม
- นักลงทุนและผู้ที่กำลังจะเข้ามาลงทุน
- บริษัทที่กำลังระดมทุนหรือปรับโครงสร้างธุรกิจ

โดยเฉพาะในกรณีที่บริษัทกำลังหานักลงทุนใหม่
เพิ่มผู้ถือหุ้น หรือเตรียมขายกิจการหรือควบรวมกิจการ

เหตุใดจึงสำคัญ?

หากบริษัทออกหุ้นใหม่โดยไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด
อาจก่อให้เกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับสิทธิการถือหุ้นและสิทธิในการออกเสียงของผู้ถือหุ้น

ปัญหาเหล่านี้มักปรากฏในช่วงที่มีการลงทุน
การตรวจสอบสถานะบริษัท (Due Diligence)
หรือการซื้อขายกิจการ ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดความล่าช้า
ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม และปัญหาทางกฎหมายที่สามารถหลีกเลี่ยงได้

บริษัทควรดำเนินการอย่างไร?
ก่อนออกหุ้นใหม่ บริษัทควรตรวจสอบเอกสารสำคัญ ได้แก่
- Articles of Association (ข้อบังคับบริษัท)
- Shareholders' Agreement (สัญญาระหว่างผู้ถือหุ้น)
ทะเบียนผู้ถือหุ้นและทะเบียนตามกฎหมายของบริษัท

กรรมการควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าตนมีอำนาจในการออกหุ้น
และได้ดำเนินการเกี่ยวกับสิทธิของผู้ถือหุ้นเดิมอย่างถูกต้องก่อนดำเนินการ

การขอคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายตั้งแต่เริ่มต้น
จะช่วยลดความเสี่ยงของข้อพิพาท และทำให้การดำเนินการเป็นไปตามกฎหมายอย่างครบถ้วน

ต้องการคำปรึกษาเกี่ยวกับการออกหุ้นใหม่ หรือการปรับโครงสร้างบริษัท?

ทีมงาน MSR Solicitors พร้อมให้คำปรึกษาเบื้องต้น โดยไม่มีค่าใช้จ่าย ในเรื่อง
✅ การออกหุ้นใหม่ (Share Issue)
✅ การระดมทุน (Fundraising)
✅ การปรับโครงสร้างบริษัท (Corporate Restructuring)
✅ การกำกับดูแลกิจการ (Corporate Governance)

หากคุณกำลังวางแผนขยายธุรกิจ รับนักลงทุนรายใหม่ หรือมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสิทธิของผู้ถือหุ้น ติดต่อทีมงานของเราเพื่อรับคำแนะนำที่เหมาะสมกับธุรกิจของคุณ

ติดต่อเรา
020 3900 0888 // 07587 169111
[email protected] // [email protected]

อ่านเพิ่มเติมได้ที่: https://www.msrs.co.uk/dilution-disapplication-and.../

ขอเชิญมาร่วมกับเรา
23/03/2026

ขอเชิญมาร่วมกับเรา

อัปเดตกฎการตรวจคนเข้าเมืองสหราชอาณาจักรการเปลี่ยนแปลงเดือนมีนาคม 2026 (ตอนที่ 2)รัฐบาลสหราชอาณาจักรได้ประกาศการปรับปรุงก...
22/03/2026

อัปเดตกฎการตรวจคนเข้าเมืองสหราชอาณาจักร
การเปลี่ยนแปลงเดือนมีนาคม 2026 (ตอนที่ 2)

รัฐบาลสหราชอาณาจักรได้ประกาศการปรับปรุงกฎการตรวจคนเข้าเมืองฉบับใหม่
ผ่าน Statement of Changes เดือนมีนาคม 2026
ซึ่งมีผลต่อหลายส่วนของระบบตรวจคนเข้าเมือง รวมถึงกระบวนการลี้ภัย สิทธิการทำงาน
บทบัญญัติเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม และเส้นทางวีซ่า Hong Kong BNO

ประเด็นสำคัญบางส่วน ได้แก่:

📌 การยื่นข้อมูลเพิ่มเติมหลังการปฏิเสธคำขอลี้ภัย
ผู้ยื่นคำขออาจต้องเข้าร่วมการนัดหมาย แบบตัวต่อตัว ที่ศูนย์ Home Office Service and Support Centre และต้องอยู่ในสหราชอาณาจักรในขณะยื่นคำร้อง

💼 ข้อจำกัดด้านการทำงานสำหรับผู้ขอลี้ภัย
สิทธิในการทำงานของผู้ขอลี้ภัยถูกจำกัดมากขึ้น หากได้รับอนุญาตให้ทำงาน ตำแหน่งงานโดยทั่วไปจะต้องเป็นงานทักษะระดับสูงที่อยู่ในรายการ Appendix Skilled Occupations

⚖️ กฎที่เข้มงวดมากขึ้นเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม
ตั้งแต่วันที่ 22 มีนาคม 2026 เป็นต้นไป การได้รับโทษจำคุกแบบรอลงอาญา (suspended sentence) ตั้งแต่ 12 เดือนขึ้นไป อาจนำไปสู่การปฏิเสธคำขอวีซ่าหรือการเพิกถอนสิทธิการพำนัก

การเปลี่ยนแปลงในเส้นทางวีซ่า BNO
มีการชี้แจงคุณสมบัติของ บุตรที่เป็นผู้ใหญ่ของผู้ถือสถานะ BNO รวมถึงผู้ติดตาม (dependants) ให้ชัดเจนยิ่งขึ้น

กฎการตรวจคนเข้าเมืองอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว และการอัปเดตเหล่านี้อาจส่งผลต่อคำขอวีซ่าทั้งในปัจจุบันและในอนาคต หากคุณไม่แน่ใจว่ากฎใหม่เหล่านี้มีผลต่อสถานการณ์ของคุณอย่างไร การขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญถือเป็นสิ่งสำคัญ

ติดต่อทีมงานของเราเพื่อรับคำแนะนำเกี่ยวกับเรื่องการตรวจคนเข้าเมืองของคุณ

Contact us at
📞 020 3900 0888 // 07578 169111
✉️ [email protected] // [email protected]

📖 อ่านบทความฉบับเต็มได้ที่
https://www.msrs.co.uk/uk-immigration-rules-update...

อัปเดตนโยบายตรวจคนเข้าเมืองสหราชอาณาจักร 2026รัฐบาลสหราชอาณาจักรได้ประกาศการเปลี่ยนแปลงสำคัญหลายประการต่อกฎระเบียบด้านกา...
19/03/2026

อัปเดตนโยบายตรวจคนเข้าเมืองสหราชอาณาจักร 2026

รัฐบาลสหราชอาณาจักรได้ประกาศการเปลี่ยนแปลงสำคัญหลายประการ
ต่อกฎระเบียบด้านการตรวจคนเข้าเมือง ซึ่งจะส่งผลต่อผู้ขอลี้ภัย ผู้เดินทางเข้าประเทศ
และผู้ยื่นขอวีซ่าบางประเภท
มาตรการบางส่วนจะเริ่มมีผลบังคับใช้ในปี 2026 และ
อาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อผู้ที่มีแผนจะเดินทาง ทำงาน หรือพำนักอาศัยในสหราชอาณาจักร

📌การเปลี่ยนแปลงสำคัญ ได้แก่

🔹 การเปลี่ยนแปลงระบบลี้ภัยของสหราชอาณาจักร
ผู้ที่ได้รับการอนุมัติสถานะผู้ลี้ภัย อาจได้รับ Limited Leave to Remain (LLR) เป็นระยะเวลา 30 เดือน แทนการอนุญาตพำนัก 5 ปีตามระบบเดิม และสถานะผู้ลี้ภัยจะถูกตรวจสอบเป็นระยะ

🔹 ระบบ Electronic Travel Authorisation (ETA)
ตั้งแต่วันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2026 ผู้เดินทางจากประเทศที่ไม่จำเป็นต้องขอวีซ่า จะต้องขอ ETA และได้รับอนุมัติก่อนเดินทางเข้าสหราชอาณาจักร

🔹 ข้อจำกัดด้านวีซ่าสำหรับบางสัญชาติ
การยื่นขอ Sponsored Student Visa จากประเทศ Afghanistan, Cameroon, Myanmar และ Sudan จะถูกระงับชั่วคราว
นอกจากนี้ วีซ่า Skilled Worker สำหรับผู้ถือสัญชาติอัฟกานิสถานจะมีข้อจำกัดเพิ่มเติม

🔹 เพิ่มระดับความสามารถภาษาอังกฤษ
ตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม 2027 ระดับภาษาอังกฤษสำหรับวีซ่าบางประเภทจะเพิ่มจาก CEFR B1 เป็น B2

🔹 การขยายเส้นทางวีซ่า Global Talent
มีการเพิ่มประเภทการรับรอง (endorsement) ใหม่ เพื่อรองรับผู้สมัครที่มี รางวัลระดับนานาชาติ การได้รับการยอมรับจากสื่อ หรือประสบการณ์ทำงานระดับนานาชาติ

🔹 การเปลี่ยนแปลงวีซ่า BN(O)
คำว่า “Household Member” ถูกเปลี่ยนเป็น “Adult Child” และกฎใหม่ระบุชัดเจนว่า บุตรที่เป็นผู้ใหญ่ซึ่งเกิด ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 1979 เป็นต้นไป สามารถเข้าข่ายได้

⚖️หากคุณต้องการทราบว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจส่งผลต่อสถานการณ์ของคุณอย่างไร สามารถติดต่อทีมงานของเราเพื่อขอคำปรึกษาด้านกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองจากผู้เชี่ยวชาญได้

Contact us at
📞 020 3900 0888 // 07587 169111
📧 [email protected] // [email protected]

อ่านบทความฉบับเต็มได้ที่
https://www.msrs.co.uk/recent-changes-to-uk...

⚖️ UK Immigration Reform: ค่าธรรมเนียมสูงขึ้น กฎเข้มขึ้น และก้าวสู่โมเดล “Earned Settlement”ระบบของสหราชอาณาจักรกำลังก้า...
06/03/2026

⚖️ UK Immigration Reform: ค่าธรรมเนียมสูงขึ้น กฎเข้มขึ้น
และก้าวสู่โมเดล “Earned Settlement”

ระบบของสหราชอาณาจักรกำลังก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ที่ คัดเลือกมากขึ้น
เน้นทักษะ และให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจ
ตั้งแต่ปี 2025 เป็นต้นไป มีการปฏิรูปครั้งใหญ่ในเส้นทางการทำงาน
การศึกษา ครอบครัว และการขออยู่ถาวร โดยให้ความสำคัญกับ
ทักษะสูง การปฏิบัติตามกฎที่เคร่งครัด และการบูรณาการที่พิสูจน์ได้

🔍 การจำกัดเส้นทางทักษะต่ำ
• ปิดการสรรหาต่างชาติในสายงานดูแล (care roles) เกือบทั้งหมด
• ปรับเกณฑ์ Skilled Worker ขึ้นเป็น RQF Level 6
• การผ่อนผันมีผลเฉพาะผู้ถือวีซ่าปัจจุบันเท่านั้น

💷 ค่าธรรมเนียมสูงขึ้น และภาระกำกับดูแลมากขึ้น
• ปรับเพดานเงินเดือน Skilled Worker เพิ่มเป็น £41,700
• เพิ่ม Immigration Skills Charge
• ตรวจสอบสปอนเซอร์ (sponsor) เข้มงวดยิ่งขึ้น รวมถึงระบบ RAG rating

🎓 การศึกษาและเส้นทางครอบครัว
• วีซ่า Graduate ลดเหลือ 18 เดือน
• เส้นทางครอบครัวเข้มงวดขึ้น ทั้งด้านการเงินและหลักฐานความสัมพันธ์
• เพิ่มข้อกำหนดภาษาอังกฤษในหลายเส้นทาง

🌍 ด้านมนุษยธรรมและ Private Life
• Ukraine Permission Extension Scheme ต่ออายุการพำนักอีก 18 เดือน
• ขยายสิทธิในการขออยู่ถาวรสำหรับเด็กและเยาวชนที่อยู่ใน UK มาเป็นเวลานาน

📈 สู่โมเดล “Earned Settlement” ระยะเวลาการขออยู่ถาวรอาจยืดจาก 5 ปีเป็น 10 ปี โดยมีเส้นทางเร็วขึ้นสำหรับผู้มีรายได้สูง หรือมีภาษาอังกฤษระดับสูง พร้อมการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจที่ชัดเจน

📌 สรุปสำคัญ ระบบของสหราชอาณาจักรในปัจจุบัน แพงขึ้น เข้มขึ้น
และคัดเลือกมากขึ้น

การวางแผนล่วงหน้าและคำปรึกษากฎหมายที่ถูกต้องจึงมีความจำเป็น

📞 ติดต่อ MSR Solicitors
โทร: 020 3900 0888 // 07587 169111
อีเมล: [email protected] // [email protected]

⚖️ Employment Rights Act 2025: การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของกฎหมายแรงงานอังกฤษสำหรับนายจ้างถือเป็นการปฏิรูปกฎหมายแรงงานของส...
21/01/2026

⚖️ Employment Rights Act 2025:
การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของกฎหมายแรงงานอังกฤษสำหรับนายจ้าง

ถือเป็นการปฏิรูปกฎหมายแรงงาน
ของสหราชอาณาจักรที่สำคัญที่สุดในรอบหลายทศวรรษ

กฎหมายฉบับนี้ขยายความคุ้มครองลูกจ้าง เพิ่มความเสี่ยงในการถูกฟ้องต่อศาลแรงงาน
และเสริมอำนาจการบังคับใช้กฎหมายให้เข้มงวดมากยิ่งขึ้น

🔍 มีอะไรเปลี่ยนแปลงบ้าง

กฎหมายจะทยอยมีผลบังคับใช้ในช่วงปี 2026–2027 โดยมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญ เช่น:

• สิทธิฟ้องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หลังทำงานเพียง 6 เดือน
• ขยายระยะเวลาการยื่นคำร้องต่อศาลแรงงาน
• เกือบทั้งหมดของแนวปฏิบัติ “Fire and Rehire” ถูกห้ามใช้
• สิทธิในการได้รับชั่วโมงทำงานที่แน่นอนและคาดการณ์ได้
• สิทธิการลาครอบครัวและค่าป่วย ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน
• หน้าที่ของนายจ้างในการป้องกันการคุกคามทางเพศที่เข้มงวดขึ้น
• ขยายสิทธิและอำนาจของสหภาพแรงงาน
• เพิ่มบทลงโทษสำหรับการเลิกจ้างแบบกลุ่มที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย
• จัดตั้ง Fair Work Agency หน่วยงานใหม่ที่มีอำนาจบังคับใช้กฎหมายที่แข็งแกร่งขึ้น

💥 เหตุใดนายจ้างต้องให้ความสำคัญ

การเข้าถึงสิทธิฟ้องร้องที่เร็วขึ้น ความเสี่ยงในการชดเชยที่ไม่มีเพดาน
และการบังคับใช้กฎหมายที่เข้มงวดมากขึ้น
หมายความว่า ความเสี่ยงทางกฎหมายและการเงินของนายจ้างจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

แนวปฏิบัติแบบไม่เป็นทางการ เอกสารที่ไม่รัดกุม และกระบวนการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน
จะ ไม่สามารถผ่านการตรวจสอบของศาลแรงงานได้อีกต่อไป

📌 สรุปประเด็นสำคัญ

กฎหมายฉบับนี้ได้เปลี่ยนดุลอำนาจ ไปอยู่ฝั่งลูกจ้างอย่างชัดเจน
นายจ้างควรดำเนินการตั้งแต่ตอนนี้ ไม่ว่าจะเป็น:
- ทบทวนขั้นตอนการเลิกจ้าง
- ปรับปรุงนโยบายภายใน
- ฝึกอบรมผู้จัดการและฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ประเมินโครงสร้างแรงงานใหม่

เพื่อบริหารความเสี่ยงก่อนที่กฎหมายจะมีผลบังคับใช้อย่างเต็มรูปแบบ

📞 ติดต่อ MSR Solicitors
เพื่อขอคำปรึกษาเชิงกลยุทธ์ในการเตรียมความพร้อมสำหรับ Employment Rights Act 2025 และ การลดความเสี่ยงจากคดีศาลแรงงาน

📞 โทร: 020 3900 0888 // 07 587 169 111
✉️ อีเมล: [email protected] // [email protected]

⚖️ Retained Rights of Residence: ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย ซึ่งอาจทำให้ใบสมัครถูกปฏิเสธหลายคนเข้าใจผิดว่า เมื่อหย่าร้างหรือเลิ...
05/01/2026

⚖️ Retained Rights of Residence: ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย ซึ่งอาจทำให้ใบสมัครถูกปฏิเสธ

หลายคนเข้าใจผิดว่า เมื่อหย่าร้างหรือเลิกรากับคู่สมรสที่เป็นพลเมืองสหภาพยุโรป (EU) แล้ว
สถานะการพำนักในสหราชอาณาจักรภายใต้ EU Settlement Scheme (EUSS)
จะยังคงได้รับการคุ้มครองโดยอัตโนมัติ

❌ ความจริงคือ ไม่ใช่เช่นนั้น

การยื่นขอ Retained Rights of Residence เป็นกระบวนการที่ซับซ้อน
ต้องใช้เอกสารจำนวนมาก และมักถูกเข้าใจผิดอยู่บ่อยครั้ง

🔍 ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในการยื่นสมัคร
• การหย่าเพียงอย่างเดียว ไม่เพียงพอ — ผู้สมัครต้องพิสูจน์ว่าการสมรสเป็นของจริง และคู่สมรสชาว EU ใช้สิทธิ์ตามกฎหมายสหภาพยุโรป (เช่น ทำงานหรือศึกษาอยู่ในสหราชอาณาจักร) ในช่วงที่เริ่มกระบวนการหย่า
• การยื่นใบสมัคร ก่อนที่การหย่าจะเสร็จสิ้นอย่างเป็นทางการ มักถูกปฏิเสธ
• ขาดหลักฐานสำคัญ เช่น เอกสารการทำงาน การศึกษา หรือการพึ่งพาตนเอง (เช่น payslips, P60, จดหมายจาก HMRC, รายการเดินบัญชีธนาคาร)
• การมี pre-settled status ภายใต้ retained rights ไม่ได้หมายความว่าจะได้ settled status อัตโนมัติ — ยังต้องมีถิ่นพำนักต่อเนื่องครบ 5 ปี

💠 กรณีความรุนแรงในครอบครัว (Domestic Violence)
หากความสัมพันธ์สิ้นสุดลงเนื่องจากความรุนแรงในครอบครัว
ผู้สมัคร ไม่จำเป็นต้องเข้าเงื่อนไขการสมรส 3 ปี และอยู่ร่วมกัน 1 ปี

อย่างไรก็ตาม ต้องมีหลักฐานที่ชัดเจน เช่น
- บันทึกจากตำรวจ
- รายงานทางการแพทย์หรือจิตวิทยา
- เอกสารศาล
- ภาพถ่ายหรือหลักฐานประกอบอื่นๆ

📌 สรุปสำคัญ
การยื่นขอ Retained Rights of Residence เป็นเรื่องทางกฎหมายที่ละเอียดอ่อน

❗ ความผิดพลาดเพียงเล็กน้อยหรือเอกสารไม่ครบ อาจนำไปสู่การถูกปฏิเสธโดยไม่จำเป็น
การได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายคนเข้าเมืองจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

📞 ติดต่อ MSR Solicitors
เพื่อขอคำปรึกษาเกี่ยวกับ Retained Rights of Residence, EU Settlement Scheme และการวางกลยุทธ์ด้านคนเข้าเมือง
📞 020 3900 0888 // 07587169111
✉️ [email protected] // [email protected]

🔍 อ่านบทความฉบับเต็มได้ที่:
https://www.msrs.co.uk/retained-rights-of-residence.../...


01/01/2026

ขอบคุณที่ไว้วางใจเราในปีที่ผ่านมา ขอให้คุณและคนที่คุณรักมีความสงบ ความสุข และความสำเร็จในทุกสิ่งที่ตั้งใจในปีหน้า

23/12/2025

ขอให้คุณมีช่วงเวลาวันหยุด ที่เต็มไปด้วยความสุข ความอบอุ่น และ รอยยิ้มกับครอบครัว

Address

15 New Bridge Street
London
EC4V6AU

Opening Hours

Monday 9:30am - 5:30pm
Tuesday 9:30am - 5:30pm
Wednesday 9:30am - 5:30pm
Thursday 9:30am - 5:30pm
Friday 9:30am - 5:30pm

Website

, , ,

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when MSR Solicitors - ภาษาไทย posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to MSR Solicitors - ภาษาไทย:

Shortcuts

Sponsored

Share

Category