Leading Immigration Ltd

29/05/2026

📍UK’de “self sponsorship” artık sadece şirket kurmakla ilerleyen bir süreç değil.

20 Mayıs 2026’da güncellenen Home Office rehberi, sponsor lisansı başvurularında önemli bir red riskini tekrar vurguladı.

Özellikle:

• yeni kurulmuş şirketler
• kurucu liderliğindeki iş modelleri
• yurt dışı yatırımcısı bulunan yapılar
• düşük ticari faaliyete sahip şirketler

artık daha fazla denetim altında.

Çünkü Home Office artık yalnızca şirket kurulmuş olmasına değil;

şirketin gerçek ticari faaliyet gösterip göstermediğine,
rolün gerçekten gerekli olup olmadığına,
ve yapının göçmenlik amacı dışında da ticari olarak mantıklı olup olmadığına bakıyor.

Home Office artık özellikle şunları daha yakından inceliyor:

• şirketin gerçek bir ticari faaliyet yürütüp yürütmediğini
• gerçek ticari faaliyet veya inandırıcı bir hazırlık süreci bulunup bulunmadığını
• pozisyonun şirket tarafından gerçekten gerekli olup olmadığını
• önerilen maaşın ticari olarak mantıklı olup olmadığını
• görev tanımının meslek koduyla gerçekten uyumlu olup olmadığını
• şirketin bu rolü sürdürebilecek durumda olup olmadığını
• ve şirket yapısının göçmenlik dışında da ticari olarak mantıklı olup olmadığını

Bu nedenle artık mesele sadece şirket kurmak değil, şirketin ticari gerçekliğini gösterebilmek.

Konu hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz bize:

📩 [[email protected] üzerinden e-posta gönderebilir veya
📱 WhatsApp üzerinden +44 7432 4444 24 hattından ulaşabilirsiniz.

businessimmigration ingilterevizesi leadingimmigration

29/05/2026

📍UK’de “self sponsorship” artık sadece şirket kurmakla ilerleyen bir süreç değil.

20 Mayıs 2026’da güncellenen Home Office rehberi, sponsor lisansı başvurularında önemli bir red riskini tekrar vurguladı.

Özellikle:

• yeni kurulmuş şirketler
• kurucu liderliğindeki iş modelleri
• yurt dışı yatırımcısı bulunan yapılar
• düşük ticari faaliyete sahip şirketler

artık daha fazla denetim altında.

Çünkü Home Office artık yalnızca şirket kurulmuş olmasına değil; şirketin gerçek ticari faaliyet gösterip göstermediğine, rolün gerçekten gerekli olup olmadığına,
ve yapının göçmenlik amacı dışında da ticari olarak mantıklı olup olmadığına bakıyor.

Home Office artık özellikle şunları daha yakından inceliyor:

• şirketin gerçek bir ticari faaliyet yürütüp yürütmediğini
• gerçek ticari faaliyet veya inandırıcı bir hazırlık süreci bulunup bulunmadığını
• pozisyonun şirket tarafından gerçekten gerekli olup olmadığını
• önerilen maaşın ticari olarak mantıklı olup olmadığını
• görev tanımının meslek koduyla gerçekten uyumlu olup olmadığını
• şirketin bu rolü sürdürebilecek durumda olup olmadığını
• ve şirket yapısının göçmenlik dışında da ticari olarak mantıklı olup olmadığını.

Bu nedenle artık mesele sadece şirket kurmak değil, şirketin ticari gerçekliğini gösterebilmek.

Konu hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz bize:

📧[email protected]
üzerinden e-posta gönderebilir veya
📱 WhatsApp üzerinden +44 7432 4444 24 hattından ulaşabilirsiniz.

businessimmigration ingilterevizesi leadingimmigration

19/05/2026

19/05/2026

Skilled Worker vizesinde artık mesele sadece bir iş teklifi almak değil.

Son dönemde birçok başvuruda gördüğümüz şey şu:
Home Office artık dosyanın geneline çok daha yakından bakıyor.

-Şirket yapısı,
-pozisyonun gerçekliği,
-maaş uyumluluğu ve
-başvurunun kendi içindeki tutarlılığı artık çok daha önemli.

Bu nedenle bazı başvurular, ilk bakışta uygun görünse bile ciddi riskler taşıyabiliyor.

Bu videoda Skilled Worker başvurularında dikkat edilmesi gereken önemli bir noktadan bahsettim.

UK Skilled Worker süreciyle ilgileniyorsanız bizimle iletişime geçebilirsiniz. Sorularınızı yorumlara bırakabilirsiniz.

06/05/2026

Az önce, 4 kişilik bir ailenin Skilled Worker rotası kapsamındaki indefinite leave to remain başvurularında olumlu karar aldık. 🎉

Dosyada, iki dependant açısından rolling 12-month period içerisinde uzun absence (ülkede olmama) geçmişi bulunuyordu. Başvuru kapsamında, her iki dependant’in absence nedenleri detaylı şekilde açıklandı ve supporting evidence ile kapsamlı olarak desteklendi.

Skilled Worker route altında yapılan ILR başvurularında absence kuralları çoğu zaman yanlış yorumlanıyor.

Özellikle rolling period hesaplamaları nedeniyle birçok kişi otomatik olarak uygun olmadığını düşünüyor.

Dosyanın başarısı;
✔️ doğru süre analizi
✔️ absence (yokluk) sebeplerinin dikkatli değerlendirilmesi
✔️ güçlü kanıtlara bağlıdır.

Süre değerlendirmeleri her zaman yalnızca gün sayısından ibaret değildir. Bazı dosyalarda; zaman çizelgesi, uygulanacak kurallar, absence gerekçeleri ve başvurunun nasıl yapılandırıldığı kritik önem taşır.

Her dosya farklıdır. Ancak bazı durumlarda, ilk bakışta düşünüldüğü kadar net olmayan hukuki alanlar olabilir.

Indefinite leave to remain başvurularınızda destek almak isterseniz bize ulaşabilirsiniz.

28/04/2026

📍2026’da İngiltere’ye gelmek zorlaştı mı?

Kısa cevap: Evet, bazıları için.
Skilled Worker vizesinde maaşlar yükseldi, sponsorluk süreçleri daha titiz hale geldi, pratik meslekler uygun meslekler listesinden çıkarıldı.

Ama bu, İngiltere’nin kapılarını göçmenlere kapattığı anlamına gelmiyor.

Plansız başvurular için süreç zorlaşıyor. Doğru vize, doğru profil ve doğru strateji ile hâlâ İngiltere’de güçlü fırsatlar var.

Bu seride size İngiltere’deki mevcut vize tiplerini sade ve gerçekçi bir şekilde anlatacağım.
Takipte kalın. 👇



————————————————————————————

📍Has moving to the UK become harder in 2026?

Short answer: Yes, for some.

Skilled Worker visa salaries have increased, sponsorship processes have become more scrutinised, and some occupations have been removed from the eligible list.

But this does not mean the UK has closed its doors to migrants.

The process is getting harder for those who apply without a plan. With the right visa, the right profile, and the right strategy, there are still strong opportunities in the UK.

In this series, I will walk you through the current visa options in the UK — in a straightforward and realistic way.
Stay tuned. 👇

13/04/2026

Considering the UK as an artist?
A job offer is not always required.

The Global Talent Visa offers a different route.

🎭 Actors
🎨 Artists
📸 Photographers
🎶 Musicians
💃 Dancers

This visa allows you to:

✔️ Live in the UK
✔️ Work independently
✔️ Build your career without sponsorship

⸻

What matters is not simply the strength of your CV.
What matters is how your work is recognised and presented.

Many highly capable individuals are refused,
not due to a lack of talent,
but because their evidence does not meet the required standard.

⸻

If you are working in the arts or creative industries,
your profile may already be closer to the threshold than you think.

📩 Get in touch to explore your options.

⸻

08/04/2026

Sanat alanında ulusal veya uluslararası başarılarınız varsa,
Global Talent Vizesi sizin için bir seçenek olabilir.

Ancak bu vize herkes için uygun değildir.

Başvuru süreci, belirli kriterlerin sağlanmasını ve güçlü bir başvuru stratejisi gerektirir.

Birçok başvuru, profil yetersizliğinden değil
doğru şekilde sunulmamasından dolayı reddedilir.

Global Talent Vizesi:
✔ Sponsor gerektirmez
✔ Serbest çalışma imkanı sunar
✔ Uygun şartlarda kalıcı oturuma giden bir yol sağlar

Ancak asıl farkı yaratan: profilinizin nasıl konumlandırıldığıdır.

Profilinizin bu vize için uygun olup olmadığını stratejik olarak değerlendirmek isterseniz, bizimle iletişime geçebilirsiniz.

📩 [email protected]
🌐 leadingimmigration.co.uk

06/04/2026

Birçok kişi ILR başvurusunda 180 gün kuralını yanlış biliyor.

En yaygın hata:
Takvim yılına göre hesaplama yapmak.

Ama inceleme böyle yapılmıyor. Her giriş tarihinden geriye doğru 12 ay sayılıyor. Ve bu hareketli dönemde 180 gün sınırı aşılmamalıdır.

Bu küçük gibi görünen hata, doğru görünen başvuruları riske atabilir.

ILR sadece süre değildir.
Doğru hesaplamadır.

Emin değilseniz, başvuru yapmadan önce kontrol etmenizi tavsiye ederiz.

30/03/2026

Planning to move to the UK?

Most people focus on the visa application.
But in reality, what makes the difference is the strategy behind it.

I’m Deniz, a UK-based immigration adviser and founder of Leading Immigration.

I work with professionals and employers to navigate the UK immigration system in a clear, structured and practical way.

My core focus:
• Global Talent visa
• Skilled Worker visa
• Sponsor licence & compliance
• Settlement and citizenship

If you are exploring your options or planning your next step in the UK, this page is for you.

Follow for clear and practical UK immigration insights.
—
İngiltere’ye taşınmayı mı düşünüyorsunuz?

Çoğu kişi sadece vize başvurusuna odaklanır.

Oysa asıl farkı yaratan, başvurunun arkasındaki stratejidir.

Ben Deniz. Birleşik Krallık’ta faaliyet gösteren bir göçmenlik danışmanı ve Leading Immigration’ın kurucusuyum.

Profesyoneller ve işverenlerle, UK göçmenlik sürecini daha net, stratejik ve uygulanabilir şekilde yönetmeleri için çalışıyorum.

Hangi vizeye uygun olduğunuzu veya nereden başlamanız gerektiğini bilmiyorsanız, doğru yerdesiniz.

Daha fazla net ve uygulanabilir UK göçmenlik içeriği için takip edebilirsiniz.

11/02/2026

Global Talent vizesi, doğru konumlandırma gerektirir.

Birleşik Krallık’ta sponsor olmadan çalışma imkânı sunan bu kategori, yalnızca uygun profil için güçlü bir seçenektir.

Ancak uygulamada en sık karşılaşılan sorun,
uygunluk analizinin ve kategori seçiminin stratejik yapılmamasıdır.

Yanlış kategori, zayıf kanıt seti veya eksik anlatı,
başvurunun riskli hale gelmesine neden olabilir.

Bu webinarda:

– Global Talent kimler için uygundur?
– Exceptional Promise ve Exceptional Talent ayrımı
– Endorsement süreci nasıl işler?
– Panel hangi kriterleri esas alır?
– Stratejik başvuru planlaması nasıl yapılır?

detaylı şekilde ele alacağız.

Konuşmacılar:

☑️Müge Gökdeniz- ICF Sertifikalı PCC Koç

☑️Deniz Özgür - Birleşik Krallık IAA Kayıtlı Göç Danışmanı

📅 24 Şubat 2026, Salı
⏰ 17:30 (UK) | 20:30 (TR)
💻 Online – Zoom

📍Kayıt linki bio’da yer almaktadır.