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中介成功介紹房產買家，交易順利完成，卻被判一分錢介紹費都拿不到？很多人認為，只要中介促成了交易、提供了服務，即使沒有完全達到約定條件，也應該獲得一定報酬。然而，英國最高法院在 Barton v Morris [2023] UKSC 3 一案...
22/06/2026

中介成功介紹房產買家，交易順利完成，卻被判一分錢介紹費都拿不到？

很多人認為，只要中介促成了交易、提供了服務，即使沒有完全達到約定條件，也應該獲得一定報酬。然而，英國最高法院在 Barton v Morris [2023] UKSC 3 一案中表明，現實未必如此。對於介紹客戶、促成交易的中介、顧問、經紀人或商業介紹人而言，這是一宗極具警示意義的案例。

案件背景

雙方約定，若該物業以650萬英鎊成交，介紹人可獲得120萬英鎊介紹費。最終交易雖成功完成，但成交價僅600萬英鎊。由於合約未規定低於目標價格時的報酬安排，介紹人主張獲得合理報酬，但最高法院裁定其無權獲得任何介紹費。法院認為合約雖然沒有說明低於該價格時怎麼辦，但這並不代表法院可以事後替雙方補充新的付款安排。換言之，法院的職責是解釋合同，而不是重寫合約。

關鍵要點

這起案件提醒我們，無論是商業合作、介紹客戶、佣金安排或顧問服務，都不能只約定理想情況下如何付款，更要考慮如果結果沒有完全達到預期，應如何處理。完善的合約條款將從不確定性中保護各方利益。

相對完整的合約應當考慮到以下情況：

如果交易最終以較低價格完成，是否仍應支付部分佣金？
如果交易結構發生變化，報酬如何計算？
如果服務已經提供，但結果只達到部分目標，是否應獲得部分報酬？
如果這些問題沒有事先寫清楚，未來發生爭議時，法院未必會以大家認為公平合理的方式處理。

我們如何提供協助

需要就介紹協議、顧問協議、佣金安排或成功費機制取得專業意見嗎？ MSR Solicitors 提供免費初步諮詢，協助企業識別潛在法律風險，並就合約條款設計、付款機制、風險分配及爭議預防提供專業、務實的法律支援，幫助企業在合作開展前建立更清晰、更穩健的商業安排。

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#法律服務 #英國法律 #律師 #律師諮詢 #法庭 #工作 #上訴 #維權 #合同

公司发行新股前，为什么必须通知现有股东？企業在融資、引進投資者或調整股權結構時，往往需要發行新股。然而，股份涉及股东利益，并不是一个简单的决定。根據英國《2006年公司法》，董事在發行新股前必須確認是否擁有適當授權，通常公司需要先向現有股東...
05/06/2026

公司发行新股前，为什么必须通知现有股东？

企業在融資、引進投資者或調整股權結構時，往往需要發行新股。然而，股份涉及股东利益，并不是一个简单的决定。根據英國《2006年公司法》，董事在發行新股前必須確認是否擁有適當授權，通常公司需要先向現有股東提供按持股比例優先認購新股的機會，以避免其持股比例被稀釋，从而导致长期利益受损产生争议。

公司董事、創辦人、投資者及股東应留意相关政策，尤其是正在融資、引進新投資者、調整股權結構或籌備併購交易的企業。擁有多個股份類別或較複雜股權架構的公司更應特別重視。

未遵守相關規定可能導致股份發行無效、股東權益受損，甚至引發股權歸屬及表決權爭議。許多歷史遺留問題往往會在融資、盡職調查或企業出售過程中被發現，從而影響交易進度並增加額外成本。

为避免相关风险，MSR 律师事务所提醒您，企業應定期審查公司章程、股東協議及股本記錄，確保股份發行程序符合法規要求。在發行新股前，董事應確認已取得必要授權，並妥善處理任何適用的優先認購權安排。及早尋求專業法律意見，有助於降低未來爭議及合規風險。

需要就股份發行或公司重組事宜取得專業意見嗎？ MSR Solicitors 提供免費初步諮詢，協助企業識別潛在風險，並為股份發行、融資及公司治理事宜提供專業、務實的法律支援。

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#法律服務 #英國法律 #律師 #律師諮詢 #法庭 #工作 #上訴 #維權 #合同

在英國創業，哪種公司架構更適合我？成立公司不僅是一個行政流程，更是重要的策略決策。公司結構會直接影響未來的責任承擔、融資能力、管理方式以及企業發展空間。目前，大多數英國企業都會選擇私人有限公司（Ltd）。這種結構簡單、靈活，將公司視為一個獨...
28/05/2026

在英國創業，哪種公司架構更適合我？

成立公司不僅是一個行政流程，更是重要的策略決策。公司結構會直接影響未來的責任承擔、融資能力、管理方式以及企業發展空間。

目前，大多數英國企業都會選擇私人有限公司（Ltd）。這種結構簡單、靈活，將公司視為一個獨立於股東和董事的法人實體，通過這種方式，公司能夠不受所有權或管理層的變更而持續存在，並且在運營不利的情況下，股東對其負有有限責任，有利於保障股東的權益。

除此之外，希望使公司擁有獨立法人身分的企業家還可以選擇公眾有限公司、非營利組織以及社區型企業等模式，都有不同的公司形式和適用規則。例如公眾有限公司能夠向公眾發行股票，但同時要求擁有不低於5萬英鎊的註冊資本，而社區型企業則更加注重於為社區謀福利，因此會有相關條例約束其資產和利潤主要用於社區用途，而非私人斂財。

與以上企業結構相對的是無限責任公司，該類公司的成員在公司清算時將承擔無限責任（即無法區分私人與公司的資產或負債），該結構在增加成員承擔風險的同時，成員也會受益於較少的公開披露義務，有利於追求高保密性的團體。

公司結構的選擇絕對不只是行政程序，它會直接影響：

股東與董事責任；
公司治理要求；
融資能力；
資訊揭露義務；
監管風險；
企業營運靈活性。

那麼，這對創業者意味著什麼？

意味著公司註冊不應只是填表流程。正確的結構可以幫助企業長期發展，也能降低未來風險。而錯誤的結構，往往在企業成長後付出更高成本去調整。因此，在成立公司之前，企業主應該先想清楚未來想做什麼、如何融資，以及企業希望如何發展。

如果您計劃在英國創建屬於自己的企業，並希望尋求合適的企業架構，歡迎聯繫 MSR 律師事務所，獲取法律專家的建議。

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誰能決定全球專利授權價格？英國法院還是國際仲裁？Nokia 最近在英國法院捲入一場和標準必要專利（SEP）有關的重要官司。這種專利很特殊，因為只要你想做符合國際標準的產品（例如手機影片播放、5G、Wi-Fi），幾乎一定會用到。因此，Noki...
27/05/2026

誰能決定全球專利授權價格？英國法院還是國際仲裁？

Nokia 最近在英國法院捲入一場和標準必要專利（SEP）有關的重要官司。這種專利很特殊，因為只要你想做符合國際標準的產品（例如手機影片播放、5G、Wi-Fi），幾乎一定會用到。因此，Nokia 作為持有專利的一方不能隨便拒絕授權，而是必須用公平（Fair），合理（Reasonable），不歧視（Non-Discriminatory）的 RAND 條件來授權。

Acer，Hisense 以及 ASUS 等作為申請專利的公司希望由英國法院直接決定 Nokia 的全球專利授權費率（RAND 條款），以避免 Nokia 在德國等地利用禁制令施壓。但 Nokia 認為，這類全球授權爭議更適合交由國際仲裁處理，而不是由英國法院決定。

英國法院近年越來越積極介入 SEP 爭議，不只願意決定最終授權條件，甚至還能先給出臨時授權，讓雙方在正式判決前就有暫時規則可遵守。法院認為這樣能降低市場不確定性，但 Nokia 則認為這破壞了原本應該靠雙方協商的授權模式。

該判決的重要影響

對於全球科技公司的發展來說，在 5G，影片編碼，AI 通訊標準，Wi-Fi 等方面，SEP 的申請將扮演越來越重要的角色，因此各家公司需要制定詳盡的 SEP 相關策略。

因為大家會開始思考：

要去哪個國家打官司？
怎樣比較容易拿到禁制令？
怎樣比較容易壓低授權費？
法院會不會直接幫忙定全球價格？

該案不僅涉及 Nokia 作為持有專利方的立場，而是在決定：未來全球科技專利戰，要由法院主導，還是由仲裁主導，並對全球科技公司產生長期重大影響。如果您對公司專利法相關的問題感興趣，歡迎聯繫我們了解更多。

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#法律服務 #英國法律 #律師 #律師諮詢 #法庭 #工作 #上訴 #維權 #合同

英国就业：非“员工”或“公职人员”者，不構成僱傭關係，無權提出僱傭歧視索賠如果您作为顾问或者合同工，为公司提供服务，是否可以被認定為“員工”或“公職人員”，從而受到《2010年平等法》的保護，並提出歧視索賠？在 Halley v Smith...
19/05/2026

英国就业：非“员工”或“公职人员”者，不構成僱傭關係，無權提出僱傭歧視索賠

如果您作为顾问或者合同工，为公司提供服务，是否可以被認定為“員工”或“公職人員”，從而受到《2010年平等法》的保護，並提出歧視索賠？

在 Halley v Smith and another [2026] EAT 56 一案中，律師 Halley 先生受聘於蘇格蘭兒童虐待調查委員會，負責法律意見、聽證會及通報工作。他後來聲稱自己在工作期間遭受殘疾歧視及不公平對待，因此向就業法庭提出訴訟。

但法院最終認為，他雖然長期參與調查工作，並由政府資金支付報酬，但本質上仍屬於“獨立執業律師”，而非正式員工或公職人員，因此無法依據《2010年平等法》提出相關索賠。

關鍵點

長期工作，不代表自動成為員工。即使長時間在同一機構工作，也不一定有法律上的僱傭關係。

🔍政府支付費用，不代表屬於公職。即使薪酬由政府承擔，也不等於擁有公職人員身分。

🔍法院最重視控制關係。如果機構無法控制一個人如何完成工作，通常較難被認定為員工。

🔍身分決定是否可以提出索賠。若不符合《平等法》規定的法律身份，案件可能在正式審理前就被駁回。

MSR律师事务所提醒您：

🎯接受顧問、合約工或自由業工作前，應先確認自己的法律身分。

🎯不要只看工作時間或辦公地點，更要注意合約內容、付款方式及雙方關係。

🎯若遇到歧視、解僱或勞動糾紛，應儘早諮詢專業勞動法律師。

🎯企業或機構在聘請外部顧問時，也應明確區分「員工」與「獨立顧問」的法律關係，以降低法律風險。

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#法律服務 #英國法律 #律師 #律師諮詢 #就業 #法庭 #工作 #上訴 #維權

S女士與伴侶在遞交申請時，兩人的戀愛關係未滿兩年，同居時間僅1年2個月。對於高度看重兩年關係考核的移民局來說，這是極具拒簽風險的痛點。面對同居時間不足的問題，我們充分利用了移民局2024年起實施的「取消強制兩年同居」的新政。雖然同居時間不長...
29/04/2026

S女士與伴侶在遞交申請時，兩人的戀愛關係未滿兩年，同居時間僅1年2個月。對於高度看重兩年關係考核的移民局來說，這是極具拒簽風險的痛點。面對同居時間不足的問題，我們充分利用了移民局2024年起實施的「取消強制兩年同居」的新政。雖然同居時間不長，但團隊協助S女士整理了極其詳實、具有說服力的關係證明資料，充分證明了雙方關係的真實性 (Genuine and Subsisting)。

自2024年春季以來，英國伴侶簽證（Family Visa - Partner Route）經歷了一系列重大改革。如果您目前未婚，想要透過伴侶身分留在英國，需要滿足以下核心要求：

1. 關係要求 (Relationship Requirement) —— 最大的政策紅利

舊政：必須提供連續兩年、實作的同居證明（如聯名帳單、租屋合約等）。
現行新政：移民局已經取消了「必須同居滿兩年」的硬性規定。
核心標準：您和伴侶必須證明雙方有「類似婚姻或民事伴侶的關係」至少兩年。如果您與伴侶因為工作、文化傳統或客觀原因無法同居，只要能提供強有力的證據（如頻繁的溝通記錄、共同旅行、共同財務規劃、對未來的長期安排等）證明關係的真實與長久，依然可以獲批！

2. 財務要求 (Financial Requirement) —— 大幅提高的門檻

現行標準：目前伴侶簽證的最低年收入門檻為 £29,000。
資金來源：可以透過擔保人（英國籍/永居伴侶）或申請人（如果申請人已有能在英國合法工作的簽證）的收入來滿足。
自僱人士需要提供過去12個月的報稅記錄、商業銀行流水等。
3. 英語語言要求 (English Language Requirement)

首次申請該簽證，申請人必須證明自己的英語能力達到 CEFR A1 及以上。

4. 住宿需求 (Accommodation Requirement)

您需要證明您和伴侶在英國有合適、合法的居住地點，並且該住所不會因為您的入住而構成法律定義的「過度擁擠」（Overcrowded）。通常需要提供租屋合約/房產證、房東同意信或房屋調查報告（Property Inspection Report）。

英國未婚伴侶簽證的審查核心正從「死板的同居時間」轉向「關係的真實性與財務的穩定性」。如果您的情況比較複雜（例如異地戀、同居時間短、收入構成複雜），可以諮詢 MSR 律師事務所進行免費的諮詢。

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#移民 #難民 #法律 #英國移民 #英國移民法 #英國 #律師諮詢 #移居英國 #永居 #法律諮詢 #移民律師 #簽證 #英國生活

合約寫了無限期，是否永久無法解除？英國法院認為，只要給予合理通知，無限期合約也可終止很多人以為合約裡寫上“長期有效”或“無限期”，代表合約雙方要一直綁定下去。但英國最新的一起案件告訴我們：法律眼中的“無限期”，可能隨時可以結束。在扎哈·哈迪...
27/04/2026

合約寫了無限期，是否永久無法解除？英國法院認為，只要給予合理通知，無限期合約也可終止

很多人以為合約裡寫上“長期有效”或“無限期”，代表合約雙方要一直綁定下去。但英國最新的一起案件告訴我們：法律眼中的“無限期”，可能隨時可以結束。

在扎哈·哈迪德一案中，英國上訴法院討論了一個很現實的問題：合約如果寫有“無限期”，到底能不能解約？案件涉及著名建築品牌 Zaha Hadid 的商標許可。 Zaha Hadid Limited 一直使用該名稱，並向 Zaha Hadid Foundation 支付費用。合約寫明“無限期持續”，但只給了基金會終止權，並未說明公司能否終止合作。

後來雙方關係變差，公司想結束合作，但基金會認為合約是永久的，不能隨便終止。法院最終站在公司這邊，指出無限期並不等於永遠，且永遠這一概念在絕大多數情況下不適用於商業法範疇。如果合約沒有明確寫明必須永久持續，通常可以透過事先合理通知的方式結束。

這個判決的現實意義很強：在商業合作中，如果不想被長期綁定，就必須在合約裡寫清楚退出機制；反過來，如果你真的想要“永久合作”，也必須用非常明確的語言說明。否則，法律更傾向於允許雙方都可以透過合理通知終止合約。

若您在商標授權、品牌使用或長期合作協議中遇到類似無限期條款或終止權爭議，歡迎聯絡MSR律師事務所，我們將為您提供專業且嚴謹的法律評估與解決方案。

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#法律服務 #英國法律 #律師 #律師諮詢 #法庭 #工作 #上訴 #維權 #合同

僱傭合同被雇主撤回能拿3個月工資賠償？2026 年這起法律判決給了所有打工人底氣！很多人以為，入職前公司撤回 Offer 只能認栽，但 2026 年這起最新的法律判決給了所有打工人底氣！一名高級經理接受了某公司的書面錄取通知，錄取信上寫著須...
23/04/2026

僱傭合同被雇主撤回能拿3個月工資賠償？2026 年這起法律判決給了所有打工人底氣！

很多人以為，入職前公司撤回 Offer 只能認栽，但 2026 年這起最新的法律判決給了所有打工人底氣！

一名高級經理接受了某公司的書面錄取通知，錄取信上寫著須通過背景調查及試用期。他隨即訂機票、準備搬家，結果公司卻在入職前夕以項目延遲為由取消錄取。公司認為該員工還沒入職，入職調查還未結束，合約不算數。

他隨即就向僱傭審裁處（ET）提起違約申訴。 在裁決中，ET認為推薦信和工作權是合約成立的先決條件，沒過門檻，合約就不存在。敗訴後該員工又上訴給了上訴法庭（EAT）。EAT糾正了這個觀點。法院認為這些要求其實是合約的一部分（後續條件），因此推翻ET裁決並支持該員工上訴。

法院的關鍵定調：

1. 有條件不等於沒合約： 只要你接受了 Offer，且雙方開始對接，合約就可能已經成立。郵件裡的背調要求，往往被視為入職後的考核，而非簽約的前提。

2. 提前撤回要賠錢： 合約一旦成立，撤回就等同於解雇！如果合約沒寫通知期，法律會按職位高低、搬家成本等，默認一個合理通知期。

3. 這案子怎麼判？ 法院認定這份 Offer 屬於高管職位，且涉及跨國搬遷，最終判定公司必須賠償3個月的工資！

在求職轉換期，保護自己最好的方式就是養成存證習慣。所有的錄取郵件、入職準備紀錄，都是發生爭議時的關鍵證據。簽下 Offer 前，請務必看清楚裡頭關於通知期和撤回條款的細節。 沒入職不代表你沒有權利，只要合約生效，公司就不能直接撤回offer！

若您也遇到類似的 Offer 撤回或僱傭法相關爭議，歡迎聯繫 MSR 律師事務所，我們將為您提供嚴謹的法律評估。

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#律師諮詢 #法庭 #律師 #英國法律 #法律諮詢 #就業 #工作 #索賠 #賠償

L 先生長期投身於針對其母國現行政權的抗爭活動。無論是在母國境內或旅英期間，他都多次參與示威遊行，並持續透過社群媒體公開表達政治訴求，且多次向相關反對團體提供資金支持。由於其政治立場，L 先生在母國的家人遭到了當局的搜查與騷擾；同時，由於母...
22/04/2026

L 先生長期投身於針對其母國現行政權的抗爭活動。無論是在母國境內或旅英期間，他都多次參與示威遊行，並持續透過社群媒體公開表達政治訴求，且多次向相關反對團體提供資金支持。

由於其政治立場，L 先生在母國的家人遭到了當局的搜查與騷擾；同時，由於母國境內局勢動盪，其住所不幸毀於武裝衝突，家人流離失所。作為正值徵兵適齡期的男性，L 先生一旦被遣返，不僅面臨被強制徵兵的風險，更可能因其在海外活躍於政治活動的經歷，導致其在入境時遭到當局的抓捕，從而面臨生命危險。

在申請難民庇護的過程中，L 先生面臨了嚴苛的舉證困難。因為母國當局在搜索其住所時並未提供正式的法律文書，導致其無法直接證明曾經接受調查的事實。

我們針對面談中的疑點進行了深度梳理與書面澄清，代表L先生提交了社交媒體活動記錄、相關背景分析資料以及多份佐證其參與政治活動的補充材料，構建了完整的證據鏈，充分論證了L 先生一旦回國，將會面臨生命威脅。

內政部最終採納了我方的法律意見與證據。在面談結束後僅一個月內，便正式批准了 L 先生的難民申請，使其獲得了在英國的合法居留的資格，從而人生安全受到保障。

如果您和 L 先生一樣，面臨證據鏈不完整或背景複雜的移民類申請，歡迎聯絡 MSR 律師事務所取得免費諮詢。

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霍爾木茲海峽局勢升級：在英國法律下,中東開戰我的合同能因不可抗力而免責嗎？近期霍爾木茲海峽的衝突導致全球航運大亂，許多公司想藉此主張不可抗力來暫停履行合同。但要注意，在英國法律下，不可抗力並非法律規定，而是合同約定。也就是說，法院不會因為發...
21/04/2026

霍爾木茲海峽局勢升級：在英國法律下,中東開戰我的合同能因不可抗力而免責嗎？

近期霍爾木茲海峽的衝突導致全球航運大亂，許多公司想藉此主張不可抗力來暫停履行合同。但要注意，在英國法律下，不可抗力並非法律規定，而是合同約定。也就是說，法院不會因為發生戰爭就自動讓你免責，關鍵在於你的合同裡是怎麼寫的。

法律專家指出，最常出現的爭執點有三：

措辭細節： 合同寫的是受阻還是妨礙？前者要求必須達到完全做不到的程度，後者則相對寬鬆。
賠錢不等於不可抗力： 法院一貫主張，如果只是因為運費變貴、利潤變少而不想做，這屬於商業風險，不能當作不可抗力。
因果關係： 你必須證明違約是衝突直接造成的。如果是因為你想趁機退出虧本生意，法律是不會買單的。

總結來說，面對動盪，法律更看重契約精神。企業必須嚴格遵守合同程序（如及時通知），而不是單純指望地緣政治能幫自己脫身。

如您正因跨境投資爭端、航運合規或仲裁執行面臨法律難題，歡迎聯繫 MSR 律師事務所，我們將為您提供嚴謹的法律評估。

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