Efficience Avocats

06/10/2026

Être avocat, ce n'est pas seulement traiter des dossiers.

C'est aussi aller à la rencontre des autres acteurs économiques du territoire, comprendre leurs réalités et créer des liens durables.

C'est dans cet esprit qu'Elise Hocdé a récemment assisté à la remise des prix du Concours Régional de l'entrepreneuriat au féminin organisé par France Active .

Une belle occasion d'échanger avec des indépendants et des professionnels libéraux engagés, et de féliciter Aurélie FISCHER, lauréate dans la catégorie Territoire. 👏

Nous aurons d'ailleurs le plaisir de travailler prochainement avec elle sur une nouvelle phase de travaux au cabinet.

Bravo à toutes les lauréates et merci à France Active pour cette belle soirée !

Agathe LEOBET et Elise HOCDE
𝑉𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑣𝑜𝑐𝑎𝑡, 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟.

📞 02 47 75 01 21
📍 3 place du Chardonnet 37000 Tours
📍 6 rue Maréchal Foch 37270 Montlouis-Sur-Loire

05/10/2026

05/10/2026

🤝 Alexandre Bergeron, un collaborateur engagé à nos côtés.

Au sein du cabinet, nous avons la chance de pouvoir compter sur Alexandre Bergeron, qui accompagne nos dossiers avec professionnalisme, rigueur et engagement.

Un véritable bras droit, toujours présent pour contribuer aux projets, avancer sur les dossiers et accompagner le cabinet au quotidien.

🏆 Grand sportif, Alexandre sait aussi ce que signifient l’esprit d’équipe, la discipline, l’engagement et le goût du challenge. Des valeurs qu’il met pleinement au service du collectif.

Parce que les réussites se construisent ensemble, nous sommes heureux de l’avoir à nos côtés pour avancer, relever les défis et viser la victoire en équipe.

👏 Merci Alexandre pour ton implication et ton engagement !

28/09/2026

⚖️ Plus de 60 000 € obtenus pour notre cliente

Chez Efficience Avocat, Agathe LEOBET a accompagné une salariée confrontée à une situation particulièrement difficile : des faits de harcèlement dénoncés au sein de l’entreprise, suivis d’un licenciement brutal qu’elle contestait.

Malgré la fermeture de l’entreprise, la procédure a pu être menée à son terme, alors même que la société n’avait pas été placée en liquidation judiciaire.

➡️ Notre cabinet a obtenu pour notre cliente une somme supérieure à 60 000 €.

Mais notre intervention ne s’arrête pas là.

La société n’étant toujours pas en mesure de régler cette condamnation, Efficience Avocat accompagne désormais notre cliente devant le tribunal de commerce afin de solliciter l’ouverture d’une procédure de liquidation judiciaire.

L’objectif : permettre, sous réserve de la décision du tribunal et du respect des conditions légales, la prise en charge des sommes dues par le régime de garantie des créances des salariés (AGS).

Cette affaire rappelle une réalité essentielle : obtenir une décision favorable n’est que la première étape. Il faut aussi agir pour en assurer l’exécution.

Chez Efficience Avocat, nous accompagnons nos clients à chaque étape, de la reconnaissance de leurs droits jusqu’à leur mise en œuvre effective.

📩 Vous êtes confronté(e) à un litige avec votre employeur ou à des difficultés pour faire exécuter une décision ? Contactez notre cabinet pour échanger sur votre situation.

Licenciement AGS ExécutionDesDécisions AvocatEnDroitSocial JusticeAuTravail

Vous accompagner, vous assister
Agathe LEOBET & Elise HOCDE

📍3 Place Chardonnet à Tours,
📍6 rue du Maréchal Foch à Montlouis-sur-Loire,
📞02.47.75.01.21

25/09/2026

Ci-dessous le lien pour consulter le site du cabinet Efficience avocats avec toute l’équipe au complet !

www.efficience-avocats.fr

Efficience Avocats
Vous assister, vous accompagner

Agathe LEOBET & Elise HOCDÉ

Droit du travail & droit de la famille

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📍3 Place du Chardonnet à Tours
📍6 rue du Maréchal Foch à Montlouis-sur-Loire

23/09/2026

⚖️ Pourquoi privilégier la conciliation devant le conseil de prud’hommes ?

Lorsqu’un litige oppose un salarié et son employeur, le recours au conseil de prud’hommes ne signifie pas nécessairement qu’il faudra aller jusqu’au jugement.

La conciliation permet aux parties de rechercher un accord et de mettre fin au litige de manière amiable.

👉 En matière prud’homale, savoir évaluer l’opportunité d’une conciliation est souvent aussi important que de préparer sa défense au fond.

Cette semaine : 3 audiences de conciliation devant le Conseil de Prud’hommes de Tours, de Blois et d’Orleans.

Un procès-verbal de conciliation établi et une sécurité financière assuré pour un salarié pour des primes non payées par son employeur 💪👩🏻‍⚖️👩🏻‍⚖️ ➡️ une somme rapide sans aléa judiciaire

Efficience avocats
Agathe LEOBET & Elise HOCDE

📍3 Place du Chardonnet à Tours,
📍6 rue du Maréchal Foch à Montlouis-sur-Loire
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22/09/2026

Vous traversez un conflit avec l’un ou les deux parents de vos petits-enfants ?
La situation est devenue si tendue que vous n’avez plus aucun contact avec eux ?
Depuis une séparation ou un divorce, toute visite vous est refusée ?

Sachez que si la loi n’impose pas aux grands-parents une obligation de voir leurs petits-enfants, elle protège en revanche leur droit à maintenir des relations avec eux.

Le droit français reconnaît aux grands-parents un droit de visite et d’hébergement.
🔹 Le droit de visite permet d’accueillir vos petits-enfants sur une journée.
🔹 Le droit d’hébergement autorise leur séjour à votre domicile, notamment durant les vacances scolaires.

Lorsque l’un des parents, ou les deux, s’oppose à l’exercice de ces droits, il est recommandé, dans un premier temps, de tenter une médiation familiale, afin de rechercher une solution amiable dans l’intérêt de l’enfant.

Si cette démarche n’aboutit pas, il est possible d’engager une procédure judiciaire.
Vous devrez alors saisir le juge aux affaires familiales du tribunal judiciaire du lieu de résidence de vos petits-enfants.

Dans ce cadre, l’assistance d’un avocat est obligatoire afin de défendre efficacement vos droits.

Agathe LEOBET et Elise HOCDE
𝑉𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑣𝑜𝑐𝑎𝑡, 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟.
📞 02 47 75 01 21
📍 6 rue Maréchal Foch 37270 Montlouis-Sur-Loire.
📍16 place Jean Jaurès 37000 Tours

08/09/2026

Apprentissage : un départ immédiat est-il possible ?

En cette période de rentrée scolaire pour de nombreux jeunes en apprentissage, c'est une question qui se pose.

En principe, après les 45 premiers jours en entreprise, l'apprenti doit respecter une procédure stricte : médiateur, délais, préavis.

Mais la Cour de cassation a récemment changé la donne dans son avis du 15 avril 2026 (n° 26-70.002)

En cas de manquements graves de l'employeur, harcèlement, non-paiement des salaires, absence de formation, mise en danger, l'apprenti peut désormais rompre son contrat immédiatement.
Sans préavis ni médiation préalable.

Attention : le juge appréciera a posteriori la réalité des faits invoqués.
Documenter la situation reste indispensable.

Une question sur la rupture d'un contrat d'apprentissage ?

Agathe LEOBET et Elise HOCDE
𝑉𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑣𝑜𝑐𝑎𝑡, 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟.

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07/09/2026

Une journée différente aujourd’hui au cabinet pour Efficience.

Un nouveau visuel avec de belles photos sous l’objectif de Studio204, un grand merci à Pauline ! 📸

On vous en dévoile bientôt un peu plus 😉

Vous accompagner, vous défendre.

📍3, Place Chardonnet à Tours,
📍6, rue du Maréchal Foch à Montlouis-sur-Loire
📞02.47.75.01.21