Cabinet Jérémie Aharfi Avocat - Expert en Droit du travail

20/11/2025

Actu du cabinet : Top voice sur le réseau Linkedin

Après 2024, notre cabinet en droit du travail reste Top voice 2025 sur le réseau professionnel Linkedin. Nous espérons continuer à partager avec vous, salariés, actualités et analyses en droit du travail pour l'année à venir. Le dernier post du cabinet sur la rupture conventionnelle : ici

| Après 2024, notre cabinet en droit du travail reste Top voice 2025 sur le réseau professionnel Linkedin.

19/09/2025

2 ans de rétroactivité et non 5, ni même 3. Vous travaillez à domicile? Vous travaillez à domicile et en déplacements uniquement? Attention, l'occupation du domicile du salarié à des fins professionnelles constitue une immixtion dans sa vie privée, de sorte qu'il peut prétendre à une indemnité à ce titre dès lors qu'un local professionnel n'est pas mis effectivement à sa disposition ou qu'il a été convenu que le travail s'effectue sous la forme du télétravail....

| Attention, l'occupation du domicile du salarié à des fins professionnelles constitue une immixtion dans sa vie privée, de sorte qu'il peut prétendre à une

19/09/2025

Merci à Corinne Dillenseger du journal Les Echos de m'avoir interrogé sur le bulletin de paie et le droit des salariés ⤵️ « La fiche de paie parfaite est plutôt rare »… Ces erreurs de l'employeur qui peuvent vous pénaliser Souvent négligée, la fiche de paie est bien plus qu'un document comptable. Elle constitue une preuve précieuse, un levier de négociation et parfois même un atout en cas de conflit avec l'employeur....

| Souvent négligée, la fiche de paie est bien plus qu'un document comptable. Elle constitue une preuve précieuse, un levier de négociation et parfois même un

19/09/2025

🔵 Notre chronique dans La Dépêche sur le thème du congé menstruel 🩸 et l'absence de cadre juridique pour l'Ordre des avocats du Barreau de Toulouse. 1744981546231

| 🔵 Notre chronique dans La Dépêche sur le thème du congé menstruel 🩸 et l'absence de cadre juridique pour l'Ordre des avocats du Barreau de Toulouse.

13/09/2024

🎞 Clap de fin pour les salariés du cinéma UGC Toulouse ⚖ C'est une nouvelle belle victoire que nous venons d'obtenir pour 7 salariés de l'ancien cinéma UGC "Variétés" du centre-ville de Toulouse. Au terme de la contestation des salariés, le magistrat départiteur du Conseil de prud'hommes de Toulouse a jugé leur licenciement pour motif économique dépourvu de cause réelle et sérieuse....

| 🎞 Clap de fin pour les salariés du cinéma UGC Toulouse ⚖

13/09/2024

Conseil du jour suite à quelques décisions favorables obtenues devant la cour d'appel : salariés, inscrivez vous au pôle emploi même pour quelques jours, si cela est possible, en cas de rupture du contrat à votre initiative comme dans le cas d'une prise d'acte, d'une démission motivée, pareillement dans le cas d'un licenciement basé sur un motif objectif d'inaptitude constaté par la médecine du travail....

| Si la jurisprudence établit clairement que le fait de retrouver un emploi immédiatement après la rupture du contrat de travail voire même avant via une

13/09/2024

La conclusion d’un contrat de travail emporte pour l’employeur obligation de fourniture du travail à son salarié. L’employeur qui refuse de fournir du travail au salarié commet un grave manquement qui justifie la rupture du contrat de travail à ses torts. Selon la Cour d'appel de Rennes, "c'est à tort que l’employeur entend justifier l’arrêt de fourniture de travail motif pris de négociations en cours relatives à une éventuelle rupture conventionnelle…...

| Selon la Cour d'appel de Rennes, "c'est à tort que l’employeur entend justifier l’arrêt de fourniture de travail motif pris de négociations en cours

13/09/2024

Salarié, puis-je m'accommoder de petits mensonges vis à vis de mon employeur dans le cas d'une rupture conventionnelle? L'arrêt de la Cour de cassation, ch. soc. 19 juin 2024, n°23-10.817. Lorsque le contrat de travail est rompu en exécution d'une convention de rupture ensuite annulée en raison d'une dissimulation intentionnelle du salarié caractérisant un dol, la rupture produit les effets d'une démission....

| Avocat droit du Travail - Salariés cadres

13/09/2024

L’illicéité ou déloyauté dans l'obtention ou dans la production d’une preuve devant le conseil de prud'hommes ne conduit pas nécessairement à l’écarter des débats», a précisé la chambre sociale de la Cour de cassation dans son arrêt du 22 décembre 2023. Rappelons que ce qui a été considéré depuis comme un revirement de jurisprudence n'exclut personne, l'employeur peut bien depuis et pour l'avenir s'en approprier les effets pratiques dans le cadre de son pouvoir disciplinaire....

| Avocat droit du travail - Salarié cadres

20/12/2023

Nos contributions en droit du travail pour le site Mercipourl'info.fr (ex Dossier familial) - Editions de novembre et décembre 2023.

Au sommaire :

-> Dans quel cadre puis-je être contrôlé pendant mon arrêt de travail?
->Puis-je avoir une activité en complément de revenus pendant mes week-end et congés?

13/12/2023

Contester son licenciement : un délai réduit à 2 mois ?

| Le salarié est encouragé à contester la mesure de l'employeur rapidement puis à négocier ou à ficeler son projet professionnel pendant son temps d'activité.

04/12/2023

DÉCRYPTAGETrois questions sur le congé menstruel, qui prend du galon sur le marché du travail. Si l'Asie du sud-est est la pionnière en la matière, l'Espagne est le premier pays européen à avoir fait inscrire le congé menstruel dans son Code du travail. Ce nouveau dispositif, destiné à soulager les femmes aux menstruations douloureuses, est pourtant sujet à controverses....

| DÉCRYPTAGETrois questions sur le congé menstruel, qui prend du galon sur le marché du travail.