Levy-Geissmann & Associes

17/06/2026

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/// 🌍 CSRD : êtes-vous encore concerné après la réforme 2026 ? ///

La directive européenne est venue modifier la directive CSRD afin de simplifier les obligations.
Désormais, seules les grandes entreprises (composées de plus de 1000 salariés et réalisant plus de 450 millions d’euros de CA) restent directement concernées. Pour les PME, l’enjeu devient indirect : elles peuvent être sollicitées par leurs donneurs d’ordre pour fournir des données ESG.
Retrouvez toutes les informations dans notre Solutions Décideur.

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-> Objet de mail : [CSRD – ÊTES-VOUS (ENCORE) CONCERNÉ]
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🤝N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions : [email protected] ou 03 90 22 49 70

15/06/2026

[ INFOS PAYE] 🗣
/// 🔎 CPF, apprentissage et DSN : ce que les entreprises doivent savoir ///
Le Bulletin Infos Paye #23 met en lumière plusieurs évolutions majeures en matière de paie et de gestion des ressources humaines : aides à l’apprentissage, nouvelles modalités d’utilisation du CPF, déploiement du passeport de prévention et mise en place de la DSN de substitution.
Autant de sujets à suivre de près pour anticiper les changements réglementaires, sécuriser vos obligations déclaratives et optimiser la gestion de vos salariés.

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07/05/2026

[ Electronique] 🗣

Vous n’avez pas pu assister à notre webinaire ? Ou vous souhaitez revoir les points essentiels ?

Nous mettons à votre disposition le replay de notre session dédiée à la facturation électronique.

Au programme :

→ comprendre les grandes étapes de la réforme
→ identifier les impacts concrets pour votre entreprise
→ anticiper le choix de votre plateforme

Une première base claire pour avancer sereinement sur ce sujet.

👉 Accédez au replay : https://www.youtube.com/watch?v=kpSkxm8nMrw

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Les obligations à venir et le calendrier officielComment choisir votre plateforme de dématérialisation (PA / PDP)Ce que vous pouvez anticiper dès maintenant

27/04/2026

[ Electronique] 🗣

La réforme arrive, et les prochaines étapes vont rapidement s’accélérer.

Pour vous accompagner, nous vous proposons encore deux formats pour faire le point :

→ Petit-déjeuner facturation électronique (Strasbourg)
📅 29 avril – accueil 8h30, présentation de 9h à 10h

→ Webinaire d’information
📅 30 avril – 12h15 à 13h15

👉 S’inscrire aux sessions d’information sur la facturation électronique : https://19d8a3f8.sibforms.com/serve/MUIFAG9d8HkrNpGJUUhEu40o2YowHY0jnFdOCKukZLnWAHyALaUcf4oCDSQFfbzEzipn4IIotY2lH5KcNhPOR6oUYNebiUcTkloepvBWuz9YWd78DIUUPDiTfcm5cXrUlDYrk2IcOQxp6UKMVHC8ocIwWDoTJ3rZy4_rCS6WufJjWtNeNrCpDdWIj2FrR0XbWFGKWKKLFGd7_M5k

L’objectif : vous donner une vision claire de la réforme, de ses impacts et des décisions à anticiper dès maintenant.

🤝 N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions : [email protected] ou 03 90 22 49 70

17/04/2026

[ Electronique] 🗣

La réception des factures électroniques s’imposera à toutes les entreprises au 1er septembre 2026.
Avant d’avancer, vérifiez trois points : immatriculation de la plateforme, adéquation avec votre taille d’entreprise et compatibilité avec vos outils.

Un choix bien préparé aujourd’hui vous évitera des ajustements coûteux demain.

Pour vous accompagner, nous organisons plusieurs formats d’échange :

→ Webinaires d’information
📅 21 avril – 12h15 à 13h15
📅 30 avril – 12h15 à 13h15

→ Petit-déjeuner facturation électronique (Strasbourg)
📅 29 avril – accueil 8h30, présentation de 9h à 10h

👉 S’inscrire aux webinaires sur la facturation électronique : https://19d8a3f8.sibforms.com/serve/MUIFAG9d8HkrNpGJUUhEu40o2YowHY0jnFdOCKukZLnWAHyALaUcf4oCDSQFfbzEzipn4IIotY2lH5KcNhPOR6oUYNebiUcTkloepvBWuz9YWd78DIUUPDiTfcm5cXrUlDYrk2IcOQxp6UKMVHC8ocIwWDoTJ3rZy4_rCS6WufJjWtNeNrCpDdWIj2FrR0XbWFGKWKKLFGd7_M5k

L’occasion de comprendre concrètement la réforme, ses impacts et les choix à anticiper.

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14/04/2026

[ Electronique] 🗣

/// 📄 Facturation électronique : êtes-vous prêt pour les échéances ? ///

La réforme de la facturation électronique entre en vigueur dès septembre 2026. Toutes les entreprises devront être capables de recevoir des factures électroniques, puis de les émettre selon un calendrier progressif.

Au-delà de l’obligation, c’est un véritable changement d’organisation : transmission via plateforme agréée, automatisation des flux et envoi des données à l’administration.

Concrètement : choisissez votre plateforme, vérifiez la compatibilité de vos outils et anticipez vos processus internes dès maintenant.

👉 S’inscrire à nos sessions d’informations sur la facturation électronique : https://19d8a3f8.sibforms.com/serve/MUIFAG9d8HkrNpGJUUhEu40o2YowHY0jnFdOCKukZLnWAHyALaUcf4oCDSQFfbzEzipn4IIotY2lH5KcNhPOR6oUYNebiUcTkloepvBWuz9YWd78DIUUPDiTfcm5cXrUlDYrk2IcOQxp6UKMVHC8ocIwWDoTJ3rZy4_rCS6WufJjWtNeNrCpDdWIj2FrR0XbWFGKWKKLFGd7_M5k

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La DGFIP publie une vidéo pour présenter la réforme de la facturation électronique.

09/04/2026

[ Electronique] 🗣

/// 📄 Facturation électronique : êtes-vous prêt pour les échéances ? ///

La facturation électronique devient progressivement obligatoire pour toutes les entreprises.

Dès le 1er septembre 2026, vous devrez être en mesure de recevoir vos factures électroniques via une plateforme agréée.

Puis en 2027, l’émission et la déclaration des transactions deviendront obligatoires.

👉 Anticipez dès maintenant : choix de la plateforme (PA), adaptation de vos outils et organisation interne.

👉 S’inscrire à nos sessions d’informations sur la facturation électronique :

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26/03/2026

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/// 💻 Logiciels de caisse sécurisés : une obligation à vérifier ///

Les entreprises soumises à la TVA qui encaissent des particuliers via un logiciel de caisse doivent utiliser un système sécurisé et certifié. Vérifiez que votre logiciel dispose bien d’un certificat ou d’une attestation conforme : ce document peut être exigé lors d’un contrôle fiscal.

Découvrez ce nouvel article sur le blog : https://www.lgassocies.com/notre-blog/obligation-d-utiliser-un-logiciel-de-caisse-securise-qui-est-concerne
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Les professionnels assujettis à la TVA qui enregistrent les règlements de leurs clients particuliers au moyen d’un logiciel ou d’un système de caisse doivent utiliser un dispositif répondant à certaines conditions de sécurisation des données. Ces exigences visent à garantir l’intégrit...

24/03/2026

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/// 🚨 Licenciement pendant un arrêt pour maladie professionnelle : vigilance renforcée ///

Un salarié en arrêt pour maladie professionnelle ou accident du travail bénéficie d’une protection spécifique contre le licenciement. En effet, il faut pouvoir justifier d’une faute grave ou de l’impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la maladie.

Une erreur d’appréciation peut entraîner la nullité du licenciement et des conséquences financières lourdes pour l’entreprise. Avant toute décision, sécurisez vos motifs et votre procédure.

Découvrez ce nouvel article sur le blog : Levy Geissmann & Associés
https://www.lgassocies.com/actualites-professionnelles/article?title=licenciement-d-un-salarie-en-arret-de-travail-pour-maladie-professionnelle&aid=678126&utm_theme=f-actualite_t-social&utm_env=s-site_p-actualites-professionnelles_b-ec-themes_f-social-actualites

🤝 N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions : [email protected] ou 03 90 22 49 70

Le licenciement d'un salarié en arrêt de travail pour maladie professionnelle ne peut pas être justifié par les perturbations causées, par son absence prolongée, sur le fonctionnement de l'entreprise.

17/03/2026

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// 🔁 Période de reconversion : quelles obligations pour l’employeur ? ///

Un salarié souhaite changer de métier ou évoluer professionnellement ? La période de reconversion permet d’alterner formation et activité en entreprise
Mais attention, l’employeur doit sécuriser chaque étape : formalisation par avenant, choix de la formation éligible, durée, prise en charge.

Découvrez ce nouvel article sur le blog : Levy Geissmann & Associés
https://www.lgassocies.com/actualites-professionnelles/article?title=periode-de-reconversion-quelles-formalites-pour-l-employeur&aid=678561&utm_theme=f-actualite_t-social&utm_env=s-site_p-actualites-professionnelles_b-ec-themes_f-social

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L'employeur qui entend faire bénéficier un salarié d'une période de reconversion doit, dans les 30 jours qui précèdent le début de celle-ci, adresser une demande de prise en charge à son opérateur de compétences.