PSP

23/11/2022

18/10/2022

Notre 1er rdv d'information pour parler de la prime "Macron" c'est déjà ce jeudi !

Évènement entièrement gratuit. 🍕 Fournies.

Il suffit de s'inscrire grâce au lien suivant :
https://www.billetweb.fr/reunion-information-prime-partage-de-valeur

Nous lançons nos RDV d'information 🤗

Le 1er aura lieu le 20 octobre 2022 à 12h30 à la La Gare - Coworking Salon 👍

Le thème sera : la prime de partage de la valeur ⚖️

Attention le nombre de place étant limitée à 20 merci de vous inscrire sur le lien : https://www.billetweb.fr/reunion-information-prime-partage-de-valeur

S'il y a beaucoup de demande une 2ième date sera proposée.

11/10/2022

Nous lançons nos RDV d'information 🤗

Le 1er aura lieu le 20 octobre 2022 à 12h30 à la La Gare - Coworking Salon 👍

Le thème sera : la prime de partage de la valeur ⚖️

Attention le nombre de place étant limitée à 20 merci de vous inscrire sur le lien : https://www.billetweb.fr/reunion-information-prime-partage-de-valeur

S'il y a beaucoup de demande une 2ième date sera proposée.

26/08/2022

Une clause de non-concurrence est mentionnée dans votre contrat de travail mais vous ne savez pas ce que cela signifie ?

Nous vous expliquons ce qu'est la clause de non-concurrence !

👉🏼 Contrairement à l’obligation de loyauté, à laquelle le salarié est soumis pendant toute la durée de son contrat de travail, cette clause spécifique n’a vocation à s’appliquer qu’après la rupture du contrat.

👉🏼 La clause de non-concurrence vise à interdire au salarié, l'exercice de certaines activités professionnelles susceptibles de nuire aux intérêts de son ancien employeur après résiliation du contrat.

👉🏼 Pour que celle-ci soit valable dans un contrat, il faut qu'elle soit indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise et tienne compte des spécificités des fonctions occupées par le salarié.

Elle ne doit pas porter atteinte à la liberté du travail.

Cette clause spécifique doit cumuler les conditions suivantes :
• être limitée dans le temps (sa durée ne doit pas être excessive) ;
• être limitée dans l'espace (une zone géographique doit être prévue) ;
• être limitée quant à la nature des activités visés ;
• prévoir une contrepartie financière non dérisoire.

Maintenant vous en savez un peu plus sur la clause de non-concurrence !

💬 N'hésitez pas à poser vos questions sous ce post, nous y répondrons avec plaisir !

23/08/2022

PROCÉDURE : LA RUPTURE CONVENTIONNELLE 🖊

La rupture conventionnelle permet à l'employeur et au salarié en CDI de convenir d'un commun accord de la rupture du contrat de travail qui les lie en signant une convention soumise à homologation administrative (ou autorisation pour un salarié protégé).

Il s’agit du seul mode de rupture amiable individuelle du contrat de travail.

La rupture conventionnelle est possible sous conditions (respect d’une procédure) et indemnisation.

PSP vous accompagne et vous conseille tout au long de cette procédure. Nous rédigeons les conventions qui devront obligatoirement être validées et signées par les deux parties.

Votre société souhaite mettre en place une rupture conventionnelle ? N'hésitez pas à nous contacter !

‌

Avec PSP, la gestion de vos salariés est facilité !

27/07/2022

Peut-on renouveler la période d'essai ? 🧐

Avant toute chose, il est intéressant de faire un rapide rappel sur ce qu'est la période d'essai.

👉🏼 Cette dernière permet au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent mais permet également à l'employeur d'évaluer les compétences de l'intéressé dans son travail.

👉🏼 Il est aujourd'hui possible pour un employeur de renouveler une fois la période d'essai de son salarié dans le cas où la possibilité de renouvellement est expressément indiquée dans le contrat de travail et la convention collective applicable. De plus, le renouvellement devra obligatoirement être notifié avant la fin de la première période d'essai et l’accord du salarié est nécessaire.

👉🏼 Toutefois, la durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser :

• 4 mois pour les ouvriers et employés ;
• 6 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
• 8 mois pour les cadres.

Étiez-vous au courant de ces dispositions ?

19/07/2022

Zoom sur l'un de nos services : la rédaction de contrats de travail et d'avenants 🖊

On considère qu’il y a contrat de travail quand une personne s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’une autre personne, moyennant rémunération.

Trois éléments permettent de la définir :
- Une prestation de travail
- Une rémunération
- Un lien de subordination juridique

Ce dernier élément étant le critère décisif pour la jurisprudence.

Un contrat de travail peut comporter des clauses spécifiques à votre activité comme par exemple une clause d’invention des salariés ou une clause de non concurrence.

Vous souhaitez savoir ce qu’il est possible de faire ? De créer une trame de contrat type spécifique à votre société ?

N’hésitez pas à nous contacter.

Avec PSP, la gestion de vos salariés est facilité !

06/07/2022