Howard Avocats - Droit du travail

Howard Avocats - Droit du travail Howard est le cabinet d'avocats spécialisé dans la défense du salarié. Les avocats d'Howard o...

Howard est le cabinet d'avocats de référence spécialisé dans la défense des salariés, des fonctionnaires et l'accompagnements des syndicats et des représentants du personnel. Les avocats du cabinet HOWARD sont experts en droit du travail et vous accompagnent tout au long d'une négociation ou d'un conflit avec votre employeur. Les avocats du cabinet interviennent dans tous les domaines du droit du

travail et de la sécurité sociale. Ils vous conseillent et mettent en place des stratégies pour les CSE et les syndicats. De plus, le cabinet d'avocats Howard dispose d’une équipe spécialement dédiée à l’accompagnement des artistes et des sportifs tout au long de leur carrière. Contactez nous au 01 83 62 19 60 du lundi au vendredi (de 9h à 20h)

02/09/2026

« Ne t’inquiète pas, on va trouver une solution. »

Cette phrase peut sembler rassurante… mais dans certains contextes, elle peut aussi être un signal à prendre au sérieux.

Nous avons accompagné plusieurs salariés qui, après avoir entendu ce type de phrase de la part de leur employeur, ont finalement été licenciés quelques semaines ou quelques mois plus t**d.

⚠️ Une phrase, à elle seule, ne permet évidemment pas de savoir ce que votre employeur prépare.

Mais si elle s’accompagne d’autres changements ou de tensions dans votre relation de travail, commencez à conserver les preuves : mails, messages, convocations, changements de missions, remarques…

Mieux vaut avoir les éléments à disposition si la situation venait à se dégrader.

⚖️ Vous avez besoin d’aide face à votre employeur ? Commentez HOWARD pour prendre rendez-vous avec notre cabinet.

31/08/2026

Le CDI ne vous protège pas autant que vous le pensez.

On associe souvent le CDI à la sécurité de l’emploi.

Pourtant, être en CDI ne signifie pas qu’un employeur ne peut pas vous licencier.

Et depuis la mise en place du barème Macron, les indemnités accordées en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse sont, dans certaines situations, encadrées par un barème.

Résultat : le risque financier pour l’employeur peut parfois être anticipé lorsqu’il décide de rompre le contrat.

Le CDI reste un contrat protecteur, mais il ne garantit pas un emploi à vie.

⚖️ Vous avez un problème avec votre employeur ? Commentez HOWARD pour prendre rendez-vous avec notre cabinet.

27/08/2026

La pire erreur que font beaucoup de salariés ? Ne pas conserver leurs preuves.

Une remarque déplacée ?
Une pression ?
Une demande inhabituelle de votre employeur ?

👉🏻 Gardez une trace de tout.

Si une information importante vous est donnée oralement, vous pouvez notamment la confirmer par écrit à votre employeur afin de conserver une trace de l’échange.

Et surtout, conservez vos documents et échanges importants dans un espace personnel sécurisé, auquel vous pourrez accéder si votre accès aux outils de l’entreprise vous est retiré.

En cas de litige, les preuves peuvent faire toute la différence.

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26/08/2026

📩 Certains mails de votre employeur peuvent devenir de précieux éléments de preuve.

Votre employeur vous sollicite régulièrement le soir, le week-end ou pendant vos temps de repos pour vous demander d’effectuer des missions ?

Ne supprimez surtout pas ces échanges.

Ces mails peuvent permettre de démontrer que votre temps de repos ou votre droit à la déconnexion ne sont pas respectés et, selon les circonstances, appuyer une demande d’indemnisation pour manquement de l’employeur à ses obligations.

👉🏻 Gardez vos mails, messages et autres échanges : dans un dossier prud’homal, chaque élément peut compter.

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19/08/2026

Parfois, la meilleure chose à faire… c’est de ne pas réagir dans la précipitation.

Votre employeur cherche à vous pousser vers la sortie ? Remarques répétées, pression, reproches injustifiés…

Ne lui donnez pas de raison supplémentaire de vous sanctionner.

👉🏻 Continuez à exercer votre travail normalement, restez professionnel et surtout, conservez toutes les preuves des agissements que vous subissez.

Emails, messages, courriers, avertissements, changements de missions… Gardez une trace de tout.

Si votre employeur commet ensuite des erreurs dans la manière dont il vous sanctionne ou vous licencie, ces éléments pourront être précieux pour contester la mesure.

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