09/10/2026
Vrai ou faux ? Je vous explique ⬇️
✅ Le barème Macron plafonne les indemnités accordées aux prud’hommes en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.
VRAI. En cas de licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse, l’indemnité est encadrée par un montant minimum et un montant maximum qui dépendent notamment de l’ancienneté du salarié.
⚠️ Attention : le barème ne s’applique pas simplement parce que l’employeur invoque une faute grave. Si le licenciement pour faute grave est contesté et que le juge considère finalement qu’il est sans cause réelle et sérieuse, la question du barème peut alors se poser.
✅ Un salarié peut refuser d’exécuter un ordre s’il estime que son travail présente un danger grave et imminent pour sa santé ou sa sécurité.
VRAI, sous conditions. Le salarié qui a un motif raisonnable de penser qu’une situation présente un danger grave et imminent peut exercer son droit de retrait, après avoir alerté son employeur. Dans ce cadre, aucune sanction ne peut être prise contre lui.
✅ Une photo prise sur le lieu de travail peut constituer une preuve devant les prud’hommes.
VRAI. Une photo peut être produite comme élément de preuve, mais sa recevabilité dépend notamment des circonstances dans lesquelles elle a été obtenue et de sa nécessité et proportionnalité au regard du droit à la preuve.
✅ Un burn-out reconnu comme maladie professionnelle peut ouvrir droit à une indemnisation.
VRAI. Lorsque la maladie professionnelle entraîne des séquelles avec une incapacité permanente, le salarié peut notamment bénéficier d’une indemnité en capital ou d’une rente. Et si une faute inexcusable de l’employeur est reconnue, l’indemnisation peut être majorée et certains préjudices supplémentaires peuvent être réparés.
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