Avi Bitton Avocats

Avi Bitton Avocats Avocats en négociation de départ. Cadres. Cadres Dirigeants. Expatriés. Rupture Conventionnelle. Licenciement. Harcèlement. Avocats au Barreau de Paris depuis 23 ans.
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English speaking Employment Lawyers for Managers, Executives & Expats. 🇬🇧 🇺🇸 🇨🇦 Avi Bitton Avocats - 6 avocats et 6 juristes
Droit du travail
Droit pénal
Préjudice corporel
Droit de la Famille et des successions
Droit de la presse et des médias
20 ans d'expérience - Plus de 3 000 clients conseillés et défendus

Le cabinet d’avocats Avi Bitton est composé de 12 avocats et juristes. Nous conce

ntrons nos activités sur :
- le droit du travail (licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, ...),
- le droit pénal (cour d’assises, tribunal correctionnel, ...),
- le dommage corporel (accidents de la route, victimes d’infractions, accidents de sport, ...),
- le droit de la presse et des médias (diffamation, injures, porno-divulgation, ...),
- le droit de la famille et des successions (captation d’héritage, faux testament, abus de faiblesse, …). Nous intervenons régulièrement dans la presse, générale et spécialisée, nationale et internationale, avec l’accord de nos clients. Nous collaborons avec des agents de renseignement privés (détectives privés) lorsque les besoins de l’affaire l’exigent (identification et localisation de témoins, recherches de biens à saisir, …). Nous travaillons en partenariat avec des cabinets d’avocats étrangers, notamment en Italie et en Grande-Bretagne. Nous parlons couramment anglais et portugais. Le cabinet d’avocats Avi Bitton intervient dans toute la région parisienne, à savoir dans les départements et les barreaux de Paris (75), de Seine-et-Marne (77), des Yvelines (78), de l’Essone (91), des Hauts-de-Seine (92), de Seine-Saint-Denis (93), du Val-de-Marne (94) et du Val-d’Oise (95). Le cabinet plaide régulièrement des affaires devant le conseil de prud’hommes, le tribunal de commerce, le tribunal de grande instance et le tribunal correctionnel et la cour d’assises de Paris, Créteil, Bobigny, Nanterre, Boulogne, Evry, Longjumeau, Montmorency, Versailles, Meaux et Melun.

Nelson De Oliveira est associé au Cabinet Avi Bitton Avocats Associés.Il exerce la profession d’  depuis 15 ans et il as...
11/06/2026

Nelson De Oliveira est associé au Cabinet Avi Bitton Avocats Associés.

Il exerce la profession d’ depuis 15 ans et il assiste les et cadres dirigeants dans leurs négociations de départs :

- rupture conventionnelle,
- licenciement,
- harcèlement et discrimination.

Il conseille aussi les cadres dirigeants dans les procédures de droit pénal du travail et de conformité :

- Responsabilité civile et pénale des cadres dirigeants et mandataires sociaux

- Délits de droit pénal du travail : Harcèlement (moral, sexuel) et discrimination (âge, maternité…), travail dissimulé, homicide involontaire, mise en danger…

- Délits de droit pénal des affaires : abus de biens sociaux, abus de confiance, délit d’initié, fraude fiscale et blanchiment…

- Enquêtes internes : manquements à l’éthique et à la conformité (conflits d’intérêts…).

- Procédures d’enquêtes administratives et disciplinaires par des autorités françaises ( , , Autorité de la concurrence, Agence française anti-corruption) ou par des autorités étrangères (SEC, DOJ, CFTC, OFAC…).

Vous êtes cadre et vous voulez négocier votre départ ?

Contactez-nous : www.avibitton.com

11/06/2026

La DRH au cœur de votre entreprise : fiction ou réalité !

Les extraits de fiction présentés illustrent une dérive bien réelle : la gestion des ressources humaines oublie parfois l'humain pour ne considérer les cadres supérieurs que comme une simple variable d'ajustement comptable entre deux présentations. En coulisses, la prime de certains dirigeants peut même dépendre directement du nombre de postes supprimés.

Une méthode courante consiste à proposer à un manager senior un poste d'« expert transversal » créé sur mesure, sous prétexte de valoriser son expérience. Derrière ce discours managérial flatteur se cache fréquemment une stratégie d'isolement et de mise au placard.

La plus grande méfiance s'impose face aux points RH improvisés, qui servent souvent à préparer une réorganisation.
Consulter un permet d'analyser ces propositions pour rétablir un rapport de force favorable.

Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons.
Maître Avi Bitton - en Droit du Travail : https://www.avibitton.com

11/06/2026

Mes aventures dans le métro !

"Cadres : quelles sont les étapes d’une rupture co ?"🎙️Podcast à écouter sur : https://smartlink.ausha.co/droit-des-cadr...
11/06/2026

"Cadres : quelles sont les étapes d’une rupture co ?"
🎙️Podcast à écouter sur : https://smartlink.ausha.co/droit-des-cadres/cadres-quelles-sont-les-etapes-d-une-rupture-conventionnelle

Une stratégie de départ bien menée peut changer la suite de votre carrière. Écoutez cet épisode pour connaître vos droits et vos leviers juridiques en tant que cadre.

Vous êtes peut-être dans une situation inconfortable : pression psychologique, harcèlement latent, mise à l’écart progressive... Ce que vous allez entendre ici peut changer profondément la suite de votre trajectoire professionnelle. Dans cet épisode, maître Avi Bitton partage une stratégie claire et éprouvée pour négocier une rupture conventionnelle :

- Comment amener l’entreprise à proposer elle-même la rupture conventionnelle (et pourquoi c’est stratégique)
- Pourquoi l’accompagnement juridique est indispensable dès les premiers signaux d’alerte
- Les erreurs à éviter lors de la négociation de l’indemnité (ne vous contentez jamais du minimum légal)
- Que faire des clauses sensibles : non-concurrence, non-dénigrement, actions gratuites...
- Et après la signature ? Vérifications fiscales, solde de tout compte, congés payés...

Vous êtes cadre, cadre supérieur ou cadre dirigeant et vous envisagez une rupture conventionnelle ?
**Faites-vous accompagner par Avi Bitton Avocats & Associés, cabinet en droit du travail des cadres et cadres dirigeants** : https://www.avibitton.com

10/06/2026

IA : quand la quête de productivité menace les hauts cadres !

Le remplacement des dirigeants par l'intelligence artificielle est une réalité concrète. Des départements entiers sont restructurés, plaçant des managers autrefois indispensables dans une vulnérabilité soudaine.

L’accompagnement d’un cadre par un avocat permet d'anticiper ces bouleversements. Préparer une stratégie de sortie avant l'officialisation de la réorganisation est crucial pour négocier en position de force.

L'anticipation juridique devient la seule protection réelle contre l'obsolescence des postes de direction.
Votre secteur est impacté par l'IA et vous craignez pour la pérennité de votre poste ?

Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons.
Maître Avi Bitton - en Droit du Travail : https://www.avibitton.com

09/06/2026

Les licenciements d’été : attention !

La période estivale s'impose fréquemment comme la saison des licenciements par excellence. C'est à ce moment précis que de nombreux cadres supérieurs reçoivent subitement une convocation à un entretien préalable de licenciement.
Ce calendrier, bien que légal, répond à une logique stratégique claire : les entreprises profitent du calme de l'été pour préparer les dossiers de rupture. Les directions des ressources humaines savent qu'à son retour de congés, le salarié se retrouvera isolé et déstabilisé. Elles parient également sur les difficultés qu'il aura à trouver un conseil disponible en plein mois d'août pour préparer sa défense.

Pour faire face à cette stratégie de l'urgence, la continuité de la défense est essentielle.

Le cabinet d'avocats Avi Bitton maintient une structure ouverte et opérationnelle sans interruption estivale avec une équipe de 13 avocats sur le pont pour traiter ces procédures de rupture.

Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons.
Maître Avi Bitton - en Droit du Travail : https://www.avibitton.com

07/06/2026

La posture en négociation : pourquoi certains gâchent tout !

Certains salariés compromettent définitivement leurs chances en refusant de suivre une ligne stratégique cohérente dès le premier jour. L'erreur classique consiste à formuler une première offre totalement déconnectée de la réalité du marché lors des discussions de départ. Face à cette exigence injustifiée, l'entreprise coupe court et rompt immédiatement le dialogue.

La suite de l'histoire est connue : le dossier s'enlise et finit inévitablement devant le conseil de prud'hommes. Au bout de cette procédure longue, coûteuse et usante, le salarié court le risque de ne rien obtenir ou de décrocher, au mieux, un dixième de ses espérances initiales.

La posture adoptée sur le terrain et le respect de la stratégie fixée s'avèrent au moins aussi importants que les arguments juridiques avancés. Négocier exige de la méthode et du réalisme pour maximiser ses gains.

Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons.
Maître Avi Bitton - en Droit du Travail : https://www.avibitton.com

07/06/2026

de : comment négocier au dessus du barème Macron ?

Retrouvez Maître Avi Bitton, des cadres, sur Radio France International.

Vous êtes ou cadre dirigeant et vous voulez négocier votre départ ?

Contactez le cabinet Avi Bitton : www.avibitton.com

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10 Rue Des Pyramides
Paris
75001

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Mardi 10:00 - 19:00
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