Avi Bitton Avocats

Avi Bitton Avocats Avocats en négociation
de départ. Cadres. Cadres Dirigeants. Expatriés. Rupture Conventionnelle. Licenciement. Nous parlons couramment anglais et portugais.
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Harcèlement.
14 Avocats - 23 ans d’expérience
English speaking Employment Lawyers for Managers, Executives & Expats. 🇬🇧 🇺🇸 🇨🇦 Avi Bitton Avocats - 6 avocats et 6 juristes
Droit du travail
Droit pénal
Préjudice corporel
Droit de la Famille et des successions
Droit de la presse et des médias
20 ans d'expérience - Plus de 3 000 clients conseillés et défendus

Le cabinet d’avocats Avi Bitton est

composé de 12 avocats et juristes. Nous concentrons nos activités sur :
- le droit du travail (licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, ...),
- le droit pénal (cour d’assises, tribunal correctionnel, ...),
- le dommage corporel (accidents de la route, victimes d’infractions, accidents de sport, ...),
- le droit de la presse et des médias (diffamation, injures, porno-divulgation, ...),
- le droit de la famille et des successions (captation d’héritage, faux testament, abus de faiblesse, …). Nous intervenons régulièrement dans la presse, générale et spécialisée, nationale et internationale, avec l’accord de nos clients. Nous collaborons avec des agents de renseignement privés (détectives privés) lorsque les besoins de l’affaire l’exigent (identification et localisation de témoins, recherches de biens à saisir, …). Nous travaillons en partenariat avec des cabinets d’avocats étrangers, notamment en Italie et en Grande-Bretagne. Le cabinet d’avocats Avi Bitton intervient dans toute la région parisienne, à savoir dans les départements et les barreaux de Paris (75), de Seine-et-Marne (77), des Yvelines (78), de l’Essone (91), des Hauts-de-Seine (92), de Seine-Saint-Denis (93), du Val-de-Marne (94) et du Val-d’Oise (95). Le cabinet plaide régulièrement des affaires devant le conseil de prud’hommes, le tribunal de commerce, le tribunal de grande instance et le tribunal correctionnel et la cour d’assises de Paris, Créteil, Bobigny, Nanterre, Boulogne, Evry, Longjumeau, Montmorency, Versailles, Meaux et Melun.

28/08/2026

Plaignez-vous en premier !

Si vous pensez subir du harcèlement au travail, ne laissez pas la situation s’installer en espérant qu’elle se règle toute seule.

Le moment où vous signalez les faits peut compter.
Des faits précis, datés et correctement présentés permettent de poser un cadre et de protéger vos intérêts.

À l’inverse, attendre une sanction ou une convocation pour réagir peut rendre les choses plus compliquées.

Dans ce genre de situation, mieux vaut ne pas improviser.
Je peux vous accompagner pour savoir quoi faire et comment le faire.

Vous êtes Cadre ou Cadre dirigeant et vous voulez négocier votre départ ?

Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons.

Maître Laetitia Lencione - Cabinet Avi Bitton Avocats Associés https://avibitton.com

28/08/2026

Les appels en dehors de vos horaires de travail : risques et conséquences

Un ou 2 appels hors temps de travail en 5 ans ne constituent pas un harcèlement moral.

En revanche, recevoir des appels réguliers le soir, le week-end ou pendant vos congés prend une tout autre tournure quand cela s'accompagne d'une surcharge de travail.

Cumulés à d'autres faits de pression, ces appels deviennent des éléments constitutifs du harcèlement moral.

Ces sollicitations répétées génèrent aussi un véritable temps de travail dissimulé.

Au-delà des minutes passées au téléphone, la demande d'envoi de documents et l'exécution de tâches déclenchent des heures supplémentaires qu'il faut comptabiliser.

Conservez une trace précise de chaque appel hors horaires. C'est la preuve clé pour démontrer un harcèlement moral ou exiger le paiement de vos heures supplémentaires.

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27/08/2026

Indemnités de rupture : optimiser le calendrier de négociation du cadre !
La réussite financière d'une rupture conventionnelle ou d'une issue transactionnelle repose sur une parfaite maîtrise du calendrier. Pour les cadres supérieurs dont la structure de rémunération intègre une part variable significative, le moment choisi pour engager les discussions détermine directement le montant des indemnités obtenues.

Le droit social prévoit que le calcul des indemnités de départ s'effectue sur la base du salaire de référence des 12 derniers mois précédant la rupture. Par conséquent, une excellente année commerciale, couronnée par le versement de primes sur objectifs élevées, constitue la fenêtre idéale pour négocier. À l'inverse, si la direction commence à fixer des indicateurs irréalistes afin de faire chuter le variable, l'assiette de calcul s'en trouve dégradée, entraînant une baisse mécanique des propositions financières de l'employeur.

Face à des signaux de durcissement managérial, différer les pourparlers est préjudiciable. Contacter un avocat dès que vos résultats sont au plus haut permet de figer le rapport de force à votre avantage et de maximiser l'ensemble de vos droits financiers avant tout fléchissement de votre historique de rémunération.

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(Images d'illustration générées par intelligence artificielle)

"De cadre à avocat en droit du travail : comment j’ai transformé l’épreuve du harcèlement en nouvelle carrière"🎙️Podcast...
27/08/2026

"De cadre à avocat en droit du travail : comment j’ai transformé l’épreuve du harcèlement en nouvelle carrière"
🎙️Podcast à écouter sur : https://smartlink.ausha.co/droit-des-cadres/de-cadre-a-avocat-en-droit-du-travail-comment-j-ai-transforme-l-epreuve-du-harcelement-en-nouvelle-carriere

Le saviez-vous ? Maître Avi Bitton, aujourd'hui avocat en Droit du Travail pour les cadres et cadres dirigeants, a d'abord été un cadre ciblé par le harcèlement moral.

Dans cet épisode il revient sur son propre parcours : les erreurs commises, les conséquences d'une pression managériale mal gérée et le chemin qui l'a mené à changer de vie professionnelle.

Aujourd’hui, avec plus de 20 ans d'expertise au service des cadres, il partage :
- Les clés d'une stratégie professionnelle efficace pour se défendre.
- L'importance de l'accompagnement juridique dès les premiers signes.
- Comment activer les bons leviers juridiques pour sécuriser une rupture conventionnelle ou une négociation de départ.

Un récit inspirant qui souligne la nécessité de connaître vos droits pour vous protéger et rebondir.

Vous êtes cadre, cadre supérieur ou cadre dirigeant et vous ignorez peut-être les leviers juridiques à votre disposition ?
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27/08/2026

Des salariés accusés de vol réussissent à faire annuler leur licenciement aux Prud'hommes et font condamner leur entreprise.

Certains emploient des méthodes douteuses pour licencier un cadre à moindre frais.

Pendant des années, la direction tolère et ferme les yeux sur des notes de frais. Puis du jour au lendemain, elle fait mine de découvrir un soi-disant détournement.

Heureusement, les juges connaissent parfaitement cette manœuvre et identifient ces fautes inventées.

Le salarié reste présumé innocent et de simples suspicions ne suffisent pas.

L'employeur doit apporter des preuves irréfutables et parfaitement recevables en justice.

Un enregistrement vidéo ou un aveu arraché sous la menace du licenciement s'avère bien souvent irrecevable.

Mon rôle consiste à démonter ces accusations sans fondement pour obtenir un accord amiable favorable.

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26/08/2026

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- recommandé par les classements Décideurs, Legal 500 et Best Lawyers

- listé par les ambassades de Grande-Bretagne et des Etats-Unis

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26/08/2026

Un licenciement peut arriver même quand vous faites parfaitement votre travail

Vous pouvez être irréprochable dans votre travail et malgré tout faire face à un licenciement.

Certaines entreprises vont jusqu’à calculer à l’avance ce que leur coûtera votre départ, y compris le risque d’une procédure devant les prud’hommes.

Cela ne signifie pas forcément que vous avez commis une faute.
La décision peut être économique, stratégique ou liée à une réorganisation.

Dans ce genre de situation, mieux vaut ne pas attendre de recevoir une convocation aux prud’hommes pour chercher de l’aide.

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26/08/2026

Négociez votre départ rapidement.

Attendre pendant une réorganisation d'entreprise est la pire décision pour un cadre.

Dans cette situation, beaucoup choisissent de regarder ce qui se passe. Ils observent qui part, combien les collègues obtiennent et espèrent un reclassement. Cette posture passive mène droit à l'échec au moment de négocier.

Quand une réorganisation approche et que vous sentez l'impact venir, n'attendez pas. Négociez immédiatement votre départ.

En intervenant dans les premiers, vous profitez d'un budget encore intact et obtenez des indemnités bien plus élevées.

Les cadres qui sortent vraiment gagnants d'une réorganisation sont ceux qui prennent les devants sans attendre.

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25/08/2026

Négociation de départ : comment les émotions peuvent tout ruiner !
Lors d'une séparation professionnelle, l'attachement à l'entreprise et le sentiment d'injustice peuvent masquer l'objectif principal : sécuriser la sortie et maximiser les indemnités.
Après des années d'engagement, accepter d'être écarté est éprouvant. Inconsciemment, de nombreux cadres se cramponnent à leur poste et cherchent des prétextes pour repousser la signature d'un accord.
Face à des blocages répétés, la direction finit par mettre fin aux négociations. L'entreprise procède alors à un licenciement standard, privant le cadre de toute indemnité transactionnelle ou négociée.
Pour mener une négociation à terme et préserver vos intérêts financiers, il est impératif de rationaliser les échanges. L'avocat joue alors un rôle pivot pour désamorcer l'affect et sécuriser les conditions de votre départ.

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25/08/2026

Négociez votre !

Un préavis de 3 mois dans votre contrat de travail ne vous oblige pas à rester jusqu'au bout.

Lors d'une ou d'un , un cadre doit normalement effectuer un préavis de 3 à 6 mois selon son poste.

Cependant, projet personnel ou un nouveau job n'attend pas ….

Pour quitter l'entreprise rapidement, la solution passe par la négociation d'une dispense de préavis.

Votre employeur vous verse votre salaire, mais vous n'exécutez pas votre préavis.

Tout se joue dans l'anticipation. En préparant votre négociation très en avance, vous partez plus tôt et vous protégez votre réputation.

Vous pouvez obtenir une clause de confidentialité, de non-dénigrement et même une lettre de recommandation.

C'est ainsi qu'un cadre quitte son entreprise dans d'excellentes conditions financières et la tête haute.

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10 Rue Des Pyramides
Paris
75001

Heures d'ouverture

Lundi 10:00 - 19:00
Mardi 10:00 - 19:00
Mercredi 10:00 - 19:00
Jeudi 10:00 - 19:00
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