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Avi Bitton Avocats

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Je négocie votre départ. Cadres. Cadres Dirigeants. Expatriés. Rupture Conventionnelle. Licenciement. Harcèlement. Avocat au Barreau de Paris depuis 22 ans.
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English speaking Employment Lawyer for Managers, Executives & Expats. 🇬🇧 🇺🇸 🇨🇦 Avi Bitton Avocats - 6 avocats et 6 juristes
Droit du travail
Droit pénal
Préjudice corporel
Droit de la Famille et des successions
Droit de la presse et des médias
20 ans d'expérience - Plus de 3 000 clients conseillés et défendus

Le cabinet d’avocats Avi Bitton est composé de 12 avocats et juristes. Nous concen

trons nos activités sur :
- le droit du travail (licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, ...),
- le droit pénal (cour d’assises, tribunal correctionnel, ...),
- le dommage corporel (accidents de la route, victimes d’infractions, accidents de sport, ...),
- le droit de la presse et des médias (diffamation, injures, porno-divulgation, ...),
- le droit de la famille et des successions (captation d’héritage, faux testament, abus de faiblesse, …). Nous intervenons régulièrement dans la presse, générale et spécialisée, nationale et internationale, avec l’accord de nos clients. Nous collaborons avec des agents de renseignement privés (détectives privés) lorsque les besoins de l’affaire l’exigent (identification et localisation de témoins, recherches de biens à saisir, …). Nous travaillons en partenariat avec des cabinets d’avocats étrangers, notamment en Italie et en Grande-Bretagne. Nous parlons couramment anglais et portugais. Le cabinet d’avocats Avi Bitton intervient dans toute la région parisienne, à savoir dans les départements et les barreaux de Paris (75), de Seine-et-Marne (77), des Yvelines (78), de l’Essone (91), des Hauts-de-Seine (92), de Seine-Saint-Denis (93), du Val-de-Marne (94) et du Val-d’Oise (95). Le cabinet plaide régulièrement des affaires devant le conseil de prud’hommes, le tribunal de commerce, le tribunal de grande instance et le tribunal correctionnel et la cour d’assises de Paris, Créteil, Bobigny, Nanterre, Boulogne, Evry, Longjumeau, Montmorency, Versailles, Meaux et Melun.

29/05/2026

Négociez votre départ pour sécuriser votre avenir.
Beaucoup de cadres supérieurs renoncent à ouvrir une négociation de départ par crainte d'altérer leur réputation professionnelle sur le marché. La réalité du terrain démontre exactement l'inverse : le cadre qui n'ose pas négocier subit passivement le calendrier et les conditions de sa direction.

À l'inverse, une négociation menée stratégiquement permet d'obtenir un préavis plus long pour rester dans les effectifs le temps de se retourner, de sécuriser des indemnités financières solides et de verrouiller le départ par des clauses strictes de confidentialité et de non-dénigrement.

L’accompagnement d’un permet également d'intégrer le financement d'un outplacement personnalisé. C'est cette rigueur juridique qui protège votre image et vous permet de rejoindre votre futur poste en position de force.
Vous souhaitez quitter votre entreprise en fixant vos propres conditions ?

Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons.
Maître Avi Bitton - en Droit du Travail : https://www.avibitton.com

28/05/2026

Licenciement : le piège des lettres trop longues !
Plus une lettre de licenciement est longue, plus elle risque d’être juridiquement vide.

L’insuffisance professionnelle est souvent le prétexte standard utilisé par les employeurs qui n’ont pas d'éléments concrets à vous reprocher.

Une faute ou un motif réel s'énonce en quelques lignes précises. Si votre lettre fait plusieurs pages, c'est la preuve que l'employeur doute de la solidité de son dossier et parie sur l'effet de surprise ou sur votre découragement.

L’accompagnement d’un permet d'analyser ces courriers et d'en déceler l'absence de motif réel et sérieux.

Vous avez reçu une lettre de licenciement interminable et injustifiée ?

Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons.
Maître Avi Bitton - en Droit du Travail : https://www.avibitton.com

28/05/2026

"Les bases d’une négociation de départ : ne craignez pas le rapport de force""
🎙️Podcast à écouter sur : https://smartlink.ausha.co/droit-des-cadres/les-bases-d-une-negociation-de-depart-ne-craignez-pas-le-rapport-de-force

En tant que cadre expérimenté, vous serez peut-être amené un jour à négocier votre départ — dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’une transaction ou encore d’un licenciement.
Dans cet épisode, maître Avi Bitton, vous donne les bases indispensables pour mener la négociation. Il y décrypte les erreurs à éviter, et les points-clés à clarifier avant de signer quoi que ce soit.
Que vous soyez en poste ou en réflexion, cet épisode vous aidera à anticiper, comprendre vos droits et poser un cadre sécurisé à votre départ.

Découvrez comment structurer votre départ, activer les bons leviers et préserver vos intérêts, en étant conseillé dès les premiers signaux. Un accompagnement juridique en amont peut faire toute la différence pour sécuriser vos démarches et maximiser vos options. Un épisode essentiel pour tout cadre souhaitant anticiper sa sortie sans se mettre en difficulté.
Vous êtes cadre, cadre supérieur ou cadre dirigeant et vous souhaitez maîtriser la durée et les conditions de votre négociation de départ ?

**Faites-vous accompagner par Avi Bitton Avocats & Associés, cabinet en droit du travail des cadres et cadres dirigeants** : https://www.avibitton.com/

28/05/2026

Burn-Out / bore-out : une forme de pour inciter à la .

Mes conseils d’ sur RTL.

Vous êtes ou cadre dirigeant et souhaitez négocier votre départ ?

Contactez le cabinet Avi Bitton : www.avibitton.com

28/05/2026

Burn-out / bore-out : une forme de pour inciter à la .

Mes conseils d’ sur RTL avec

Vous êtes ou cadre dirigeant et souhaitez négocier votre départ ?

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27/05/2026

Départ négocié : la vérité sur les grandes entreprises !

Beaucoup de cadres pensent que leur entreprise est trop puissante pour négocier. Pourtant, même les plus grandes structures signent régulièrement des accords amiables. Cette réalité reste méconnue car elle est systématiquement verrouillée par des clauses de confidentialité strictes.

L’accompagnement d’un permet de rétablir l'équilibre face à ces géants. Plus une entreprise est importante, plus elle craint les risques judiciaires et d'image. L’expertise des précédents dossiers est un levier stratégique pour transformer un refus de principe en une négociation avantageuse.

Votre direction prétend qu’aucune négociation n’est possible ?
Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons.
Maître Avi Bitton - en Droit du Travail : https://www.avibitton.com

26/05/2026

: le bluff des employeurs !

Vous êtes et vous anticipez un ?

Contactez le cabinet d’ Avi Bitton : www.avibitton.com

26/05/2026

abusif : condamnée aux !
Conseils de Maître Avi Bitton, des .

26/05/2026

en : l’employeur a une obligation de .
Conseils de Maître Avi Bitton, des .

26/05/2026

: vous avez des !
Conseils de Maître Avi Bitton, des .

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