Cabinet Zenou Paris avocat droit social, avocat droit du travail

29/01/2026

🚀 Changer de métier sans tout plaquer ? C’est désormais possible

Depuis le 1er janvier 2026, le CDD de reconversion révolutionne votre carrière. Imaginez : vous testez un nouveau métier dans une nouvelle entreprise pendant 6 à 12 mois, tout en gardant une place réservée chez votre employeur actuel.

Besoin d'aide pour bâtir votre dossier ou sécuriser votre avenant de suspension ? Le Cabinet ZENOU vous accompagne dans cette mutation 👇
https://www.cabinet-zenou.fr/actualites/droits-de-l-employeur/le-cdd-de-reconversion-une-revolution-dans-la-mobilite-professionnelle.html

29/01/2026

Travailler 12 jours d’affilée… en toute légalité ? 🤯

Saviez-vous qu'un employeur peut vous faire travailler du mardi d'une semaine au samedi de la semaine suivante sans enfreindre le Code du travail ?

C’est le paradoxe de la « semaine civile ». Si la loi interdit de travailler plus de 6 jours par semaine, la subtilité réside dans le découpage du lundi au dimanche.

Dans son dernier article, ⚖️ le Cabinet Zenou décrypte cette règle héritée de 1906 face aux défis du numérique :

✅ La règle des 6 jours : un impératif d’ordre public.
✅ Les risques de burn-out et les lourdes sanctions pour les entreprises 👇
https://www.cabinet-zenou.fr/actualites/droits-du-salarie/le-repos-hebdomadaire-et-la-regle-des-six-jours-ce-qu-il-faut-savoir.html

15/01/2026

⚠️ Trop-perçu CAF : Quels sont vos droits en cas d'erreur ?

Si la CAF a commis une erreur dans le calcul de vos droits, le remboursement n'est pas toujours une fatalité immédiate.

✅ Dans quels cas pouvez-vous contester ?

✅ Comment demander un effacement de la dette ?

✅ Quels sont les délais à respecter ?

Il existe des solutions pour ne pas se retrouver dans l'impasse.

Retrouvez les réponses dans mon interview du journal 20 Minutes
👉 https://www.20minutes.fr/economie/4162956-20250710-vraiment-obliges-rembourser-trop-percu-si-caf-fait-erreur
́curitésociale

12/01/2026

👶 Réforme 2026 : Tout savoir sur le nouveau "Congé de naissance" !

C’est un tournant historique pour la politique familiale en France. Dès cette année, le paysage change pour les futurs parents avec l’arrivée du congé de naissance, un dispositif plus court mais surtout beaucoup mieux rémunéré que l’ancien congé parental.

Fini l’allocation forfaitaire de 448 € : place à une indemnisation proportionnelle à votre salaire ! 📈

⚖️ Le Cabinet d'avocat Zenou expert en droit du travail vous présente les modalités de ce nouveau droit social : Délais de prévenance, calcul des indemnités, cumul avec le congé maternité/paternité...

📅 Quand ? Le dispositif sera pleinement opérationnel au 1er juillet 2026, mais il est rétroactif ! Si votre enfant est né depuis le 1er janvier 2026, vous êtes concernés.

Pour qui ? Salariés du privé et agents de la fonction publique. Le congé est ouvert aux deux parents (non transférable : 3 mois chacun pour un total de 6 mois, dont 1 à 2 mois au choix par parent sous ce nouveau régime). 👇
https://www.cabinet-zenou.fr/actualites/droits-du-salarie/conge-supplementaire-de-naissance-2026-duree-remuneration-et-calendrier.html

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12/01/2026

🚌 Victoire historique à Caen : Le temps de trajet, c'est du travail !

Le litige ? La rémunération des temps de trajets internes. Pendant des années, les conducteurs qui finissaient leur service à un terminus devaient retourner au dépôt « à vide » pour récupérer leur véhicule.

Ce temps était payé via un forfait de 28h par an... alors que la réalité du terrain était deux à trois fois supérieure !

Le Cabinet d'avocat Zenou expert en droit du travail, décrypte les raisons de cette victoire pour 322 conducteurs de bus salariés :

🔹 La fin de la "fiction mathématique" : Le juge a sanctionné un forfait déconnecté du réel. Si vous êtes sous la subordination de l'employeur entre deux points de travail, chaque minute doit être payée.

🔹 Un signal fort pour le secteur : Cette décision pourrait faire jurisprudence dans toute la France. Elle rappelle que la flexibilité ne doit pas se faire sur le dos et le temps libre des salariés

Vous avez un doute sur la rémunération de vos temps de liaison ? La réponse par ici 👇
https://www.cabinet-zenou.fr/actualites/droits-du-salarie/transports-a-caen-victoire-prudhomale-pour-les-conducteurs-de-twisto-contre-keolis.html

12/01/2026

⚖️ Travail et substances toxiques : Le « préjudice d’anxiété », une douleur enfin reconnue.

Pendant longtemps, la justice a estimé que « les larmes ne se monnaient pas ». Mais le drame de l’amiante a tout changé. Aujourd'hui, la loi reconnaît que l’angoisse permanente est un préjudice qui mérite réparation. 😷

🔍 Qui peut agir ? Que vous fassiez partie d’un établissement classé "amiante" (ACAATA) ou que vous ayez été exposé à d'autres substances toxiques (SNCF, EDF, mineurs, industrie...), des recours existent.

👉Pour comprendre vos droits et savoir comment constituer votre dossier, lisez notre analyse complète du Cabinet d'avocat Zenou
https://www.cabinet-zenou.fr/actualites/droits-du-salarie/prejudice-danxiete-lombre-invisible-qui-pese-sur-les-salaries.html
́judice

12/01/2026

⚽️ Affaire Mbappé vs PSG : Le verdict est tombé !

Le Conseil de prud’hommes de Paris vient de trancher : Le Paris Saint-Germain est condamné à verser 61 millions d’euros à Kylian Mbappé pour salaires et primes impayés.

⚖️ Le Cabinet Zenou expert en droit du travail livre son analyse dans le journal Le Parisien sur cette décision historique qui secoue le monde du football.

🔍 Ce qu'il faut retenir :

⚡ L'exécution provisoire, une arme fatale :

Le PSG doit payer immédiatement. Cette mesure évite à Kylian Mbappé d'attendre 2 à 3 ans de procédure en cas d'appel. Le club a même l'obligation de publier le jugement sur son site officiel pendant un mois !

📉 L'appel : une stratégie risquée ? Si le PSG décide de contester, il prend le risque de voir la note s'alourdir.

L'orgueil de l'employeur peut-il l'emporter sur la réalité du droit du travail ? 👇

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Le conseil de prud’hommes de Paris a statué ce mardi dans le contentieux opposant le club à son ancien joueur. Jugement, exécution provisoir

12/01/2026

🛡️ L’arrêt maladie : Bouclier total ou simple parapluie ?

Beaucoup pensent qu’être en arrêt maladie place le contrat sous une « cloche de verre », rendant tout licenciement impossible. C’est ce qu’on appelle une légende du droit du travail.

❌ La réalité est plus nuancée : si l'on ne peut jamais être licencié à cause de sa maladie (ce qui serait discriminatoire), on peut tout à fait l'être pendant son arrêt pour d’autres motifs.

⚖️ Ce qu’il faut retenir :

🔹 Le principe : L’interdiction de discriminer. Le Code du travail est formel : licencier une personne en raison de son état de santé est nul. Le salarié peut alors exiger sa réintégration ou des indemnités.

🔹 Les exceptions (très encadrées) : Un employeur peut rompre le contrat de travail durant l'arrêt si le motif est étranger à la maladie :

Faute disciplinaire (commise avant l'arrêt ou manquement à l'obligation de loyauté pendant l'arrêt).

🔍 Vous vous interrogez sur la légalité d’une procédure en cours ? Vous craignez un licenciement abusif ?

Découvrez l'analyse complète du Cabinet d'avocat Zenou ici : 👇

https://www.cabinet-zenou.fr/actualites/droits-du-salarie/peut-on-etre-licencie-pendant-un-arret-maladie-tout-savoir-sur-vos-droits.html

04/12/2025

Arrêt Maladie : Tout savoir sur le droit de contrôle de l'employeur !

Un salarié est en arrêt maladie ? L'employeur possède un droit pour s'assurer que l'absence est bien justifiée : le contrôle médical.

Qui contrôle ? L'employeur mandate un médecin contrôleur indépendant à ses frais. Il ne s'agit pas du médecin traitant ou du médecin du travail.

⚖️ Le Cabinet d'avocat Zenou vous informe sur la procédure de gestion des absences pour protéger l'entreprise et agir en conformité avec le droit du travail et la sécurité sociale.

Plus d'informations dans l'article 👇
https://www.cabinet-zenou.fr/actualites/droit-de-la-securite-sociale/controle-medical-pendant-votre-arret-de-travail-que-se-passe-t-il-en-cas-d-absence-d-un-salarie.html
̂tmaladie ́curitésociale

02/12/2025

⚖️ C'est officiel : la Cour de cassation a tranché ! Dans un arrêt très attendu du 8 octobre 2025 (n° 24-12.373), la plus haute juridiction judiciaire française confirme que les salariés en télétravail ont droit aux titres-restaurant dans les mêmes conditions que leurs collègues sur site.

Le point clé de la décision :
✅Le lieu de travail (domicile, bureau, etc.) ne peut jamais justifier une différence de traitement.

Retrouvez l'article complet sur notre site👇
https://www.cabinet-zenou.fr/actualites/droits-du-salarie/teletravail-et-titres-restaurant-la-cour-de-cassation-consacre-l-egalite-aux-teletravailleurs.html
́létravail

28/11/2025

Vous vous sentez dépassé(e) par vos dettes ?

Votre salaire est-il menacé par le surendettement ? 😥

C'est une situation difficile, identifier les signes du surendettement avant qu'il ne soit trop t**d.

✅ Comprendre la procédure de dépôt de dossier à la Banque de France.

✅ Connaître les étapes du plan de redressement (étalement, effacement partiel des dettes).

🗣️ Le rôle de l'employeur dans ce processus.

Le Cabinet d'avocat Zenou expert en droit du travail vous apporte vos réponses dans cet article 👇
https://www.cabinet-zenou.fr/actualites/droits-du-salarie/surendettement-comment-la-banque-de-france-efface-vos-dettes.html
́dure

28/11/2025

Contrainte de la Sécurité Sociale : Savez-vous comment vous défendre ?

La réception d'une contrainte de l'URSSAF ou d'une autre caisse de la sécurité sociale peut être source de stress. 😨

▶ C'est une procédure complexe pour recouvrer des cotisations impayées, mais comment la contester ?
▶ Qu'est-ce qu'une contrainte ?
▶ Quelles sont les erreurs à éviter pour ne pas voir votre recours rejeté ?

Pour vous aider à agir vite et efficacement, le Cabinet Zenou expert en droit de la sécurité sociale vous a préparé un guide complet
👉 https://www.cabinet-zenou.fr/actualites/droit-de-la-securite-sociale/comment-contester-une-contrainte-guide-complet-de-l-opposition-a-contrainte.html
́curitésociale ́juridique